Castilla-La Mancha میں 141 جامع تدریسی مراکز ہیں جن میں 5.000 سے زیادہ اساتذہ کام کرتے ہیں، جو نجی تعلیمی کمپنیوں کے VII اجتماعی معاہدے کے ذریعے تفویض کیے گئے ہیں جو مکمل طور پر یا جزوی طور پر عوامی فنڈز (2021-2024) سے تعاون یافتہ ہیں، جس میں کاروباری تنظیموں کا معاہدہ تھا۔ اور اس شعبے کی نمائندگی کرنے والی تمام یونینیں بشمول CCOO یونین۔
کنسرٹڈ سینٹرز کا تعلق نجی کمپنیوں سے ہے، لیکن ہر ایک خود مختار کمیونٹی کے عوامی فنڈز سے برقرار رہتے ہیں، تاکہ ریاستی معاہدے میں وہ معاہدات شامل ہوں جن میں تعلیم کی متعلقہ وزارتوں کے ساتھ گفت و شنید کی گئی ہے تاکہ جامع تدریس کے اساتذہ کے کام کے حالات کے بنیادی عناصر کو منظم کیا جا سکے۔ ریاستی معاہدے میں قائم بنیادی تنخواہ سے شروع ہوتا ہے، جس میں Castilla-La Mancha اور دیگر خود مختار کمیونٹیز میں- ایک "خودمختار ضمیمہ" شامل کیا جاتا ہے، تاکہ اسے "معاہدوں کے ذریعے عوامی تعلیم کے تدریسی عملے کی بنیادی تنخواہ کے قریب لایا جا سکے۔ تنخواہ کے مشابہت کا۔
Castilla-La Mancha میں، اجتماعی اساتذہ کی تنخواہوں کے درمیان عوام کی تنخواہوں کے درمیان مشابہت 97% ہے، جس کا ترجمہ پرائمری کے اساتذہ کے لیے 664 یورو/ماہ اور ثانوی اساتذہ کے لیے 632.25 کے 'خودکار ضمیمہ' میں ترجمہ ہوتا ہے، جیسا کہ CCOO نے ایک پریس ریلیز میں اطلاع دی۔
ان پچھلے 20 سالوں کے دوران، Castilla-La Mancha میں ان تنخواہ داروں اور مزدوروں کے مواد پر مختلف معاہدے ہوئے ہیں" جس نے بلاشبہ اس شعبے کے حالات کو بہتر بنانے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ لیکن یہ بھی سچ ہے کہ ان معاہدوں کے بعض پہلو پورے نہیں ہو رہے ہیں۔ اور یہ کہ دوسرے، ہماری رائے میں، ظاہری طور پر بہتر ہیں"، کنسرٹاڈا ڈی سی سی او او-اینسیانزا کے سربراہ، لوئس گوٹیریز کی طرف اشارہ کرتے ہیں۔
"علاقائی حکومت، آجروں کی انجمنیں اور FSIE، USO اور UGT یونینز ان معاہدوں کی تجدید پر دستخط کر رہی ہیں کیونکہ ان کی میعاد ختم ہو رہی ہے، ان یونینوں نے ان خلاف ورزیوں پر کوئی تنقید کیے بغیر اور کوئی بہتری نہیں لگائے، اور نہ ہی اس کی مکمل تبدیلی کوسپیڈل کے ذریعہ کٹوتیوں کا اطلاق کیا گیا ہے اور ہم ابھی بھی اس پر گھسیٹ رہے ہیں"، گوٹیریز نے افسوس کا اظہار کیا۔
ان معاہدوں میں جو پورے نہیں ہوئے، CCOO کے انچارج شخص کی مذمت کرتا ہے، "'سینیارٹی کی غیر معمولی ادائیگی' کی ادائیگی پر روشنی ڈالتا ہے، جو کہ کنسرٹ کے اساتذہ کو 25 سال کی سروس مکمل کرنے پر وصول کرنا چاہیے اور اس کے مساوی رقم فرض کی جاتی ہے۔ پانچ ماہانہ ادائیگیاں ".
"اس معاہدے پر وزارت تعلیم نے 2006 میں دستخط کیے تھے، لیکن اس نے کوسپیڈل کے دور میں 2016 میں اسے پورا کرنا بند کر دیا تھا۔ اور اس طرح ہم جاری رکھیں گے"، گوٹیریز نے تصدیق کی۔
خود وزارت کے اعداد و شمار کے مطابق 2016-19 کی مدت میں 206 اساتذہ کو وہ تنخواہ نہیں ملی جو کہ تقریباً 15.500 یورو کے تناسب سے تقریباً 3,2 ملین یورو بنتا ہے۔ "اس رقم میں ان اساتذہ کے ساتھ جمع شدہ قرض کو شامل کرنا ہوگا جو 25 اور 2020 میں 2021 سال کی سروس کو پہنچ چکے ہیں اور جنہوں نے اپنی سنیارٹی تنخواہ بھی نہیں لی ہے، جس کے ساتھ کل قرض تقریباً 5 ملین یورو یا اس سے زیادہ ہونا چاہیے۔ ، اور متاثرہ افراد 300 سے کم نہیں ہوں گے"، CCOO کے انچارج شخص کی طرف اشارہ کرتا ہے۔
موجودہ معاہدوں کے غلط اطلاق سے متاثر ہونے والا ایک اور گروپ کونسلرز کا ہے، جن کی تنخواہ، ان کے حوالے کیے گئے معاہدے کے مطابق، پبلک ایجوکیشن میں سیکنڈری اسکول کے اساتذہ کے ساتھ خط و کتابت ('مشابہ') میں ہونی چاہیے۔
"تاہم، وزارت نے 13 اسپیشل ایجوکیشن کے کونسلرز کے ساتھ اس معاہدے کو خارج کر دیا ہے کہ خطے میں ایسے کونسلرز موجود ہیں جو پرائمری طلباء کے ساتھ کام کرتے ہیں۔ اس سے متاثرہ افراد کو شدید معاشی نقصان کا اندازہ ہوتا ہے، کیونکہ وہ اپنے 255 سالانہ پے رولز میں سے ہر ایک میں 14 یورو جمع کرنے میں ناکام ہو رہے ہیں،" گوٹیریز نے مذمت کی۔
"ہم سمجھتے ہیں کہ موجودہ معاہدوں کی ان خلاف ورزیوں کو ایک بار اور ہمیشہ کے لیے درست کیا جانا چاہیے۔ اور مجھے یقین ہے کہ پچھلے ستمبر میں اس شعبے کے لیے نئے ریاستی معاہدے کی اشاعت کے بعد، جو علاقائی شعبے میں بہتری اور مزدوروں کی اجرت پر بات چیت کے لیے نئے آپشن کھولتا ہے، علاقائی وزارت کے لیے یہ قابل قدر ہے کہ وہ ہمیں دوبارہ مذاکرات کے لیے اکٹھا کرے۔ اور ممکنہ اپ ڈیٹس کو قبول کریں؛ اور، اس کے علاوہ، کوسپیڈل کٹس کو ختم کرنے کے لیے"، وہ کہتے ہیں۔
خاص طور پر، CCOO تنخواہ کے ضمیمہ کی Castilla-La Mancha کی جامع تعلیم میں توسیع کو پلانٹ کرنا چاہتا ہے à جس کی ہر خودمختار کمیونٹی میں ممکنہ تخلیق واضح طور پر نئے ریاستی معاہدے کی طرف اشارہ کرتی ہے اور یہ کہ پبلک اساتذہ چارج کریں گے: the sexesnios۔
یہ، وہ جانتا تھا، "ایک بہت اہم پیش رفت ہوگی۔ یاد رہے کہ پبلک ایجوکیشن ٹیچر چھ سال کی مدت پوری ہونے پر ہر ماہانہ ادائیگی میں 85 یورو زیادہ کماتا ہے، دوسری مدت مکمل ہونے پر مزید 79 یورو، تیسرے کے لیے 105، چوتھی کے لیے 144... جبکہ ان میں سے کنسرٹ کچھ بھی چارج نہیں کرتے. ایک اور دوسرے کے درمیان اجرت کا فرق بہت زیادہ ہو جاتا ہے، کام کی زندگی کے اختتام پر یہ 500 یورو سے تجاوز کر جاتا ہے۔"
یہ یاد رکھنا چاہیے کہ کاسٹیلا-لا منچا میں ایک جامع تعلیمی استاد اپنے پیشہ ورانہ کیریئر کا آغاز عوامی تعلیم کے استاد کی تنخواہ کا 97% کما کر کرتا ہے، کمیونٹی میں دو دہائیوں سے نافذ 'پے اینالوجی ایگریمنٹ' کی وجہ سے۔ "یہ فیصد 98% سے شروع ہوا، لیکن Cospedal نے اسے کم کر کے 96% کر دیا۔ صفحہ حکومت نے ایک نکتہ بحال کر لیا ہے، ابھی ایک اور نکتہ بحال ہونا باقی ہے اور ہمیں یقین ہے کہ ایسا کرنے کا وقت آ گیا ہے"، گوٹیریز نے زور دیا۔
"اس سے بھی بدتر - وہ بتاتے ہیں - عارضی بنیادوں پر ہلاکتوں یا خالی آسامیوں کو پورا کرنے کے لئے مشترکہ مراکز کے ذریعہ عبوری بنیادوں پر بھرتی کیے گئے اساتذہ کی صورتحال: جب کہ مستقل افراد براہ راست وزارت تعلیم سے چارج لیتے ہیں، عبوری / یہ ہے انہیں کمپنیوں کے ذریعہ ادائیگی کیسے کی جاتی ہے، جو انہیں پرائمری اساتذہ کے معاملے میں 664 یورو اور ثانوی اساتذہ کے معاملے میں 632,25 یورو کا خود مختار ضمیمہ ادا نہیں کرتی ہیں۔
"CCOO نے اس جرم کے خاتمے کا مطالبہ کرتے ہوئے سالوں اور سال گزارے ہیں۔ اور ہم نہیں مانتے کہ اسے مزید طول دیا جانا چاہیے"، گوٹیریز اشارہ کرتا ہے، جو کہ جامع تعلیم میں جزوی ریٹائرمنٹ کے معاہدے کی حالیہ تجدید پر بھی سوال اٹھاتے ہیں، جس پر علاقائی حکومت، آجروں اور یونینز FSIE، USO اور UGT نے اتفاق کیا ہے۔
"معاہدہ امدادی معاہدے کے ساتھ جزوی جلد ریٹائرمنٹ کی اجازت دیتا ہے، جس کا CCOO نے ہمیشہ دفاع کیا ہے۔ لیکن جب کہ موجودہ قانون سازی سالانہ دن کے 75% تک کم کرنے کی اجازت دیتی ہے، کنسرٹ کے اساتذہ کے لیے معاہدہ اسے 50% تک کم کر دیتا ہے۔ سی سی او او واحد یونین ہے جس نے اس فیصد کو قانونی حد سے زیادہ ممکنہ حد تک بڑھانے اور ریلیور کی کل وقتی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت کی ہے، "گوٹیریز کہتے ہیں۔
"معاہدے کی تجدید کے دستخط کنندگان کا استدلال ہے کہ ہماری تجویز اخراجات میں اضافے کا خیال رکھتی ہے۔ ہم اس دلیل کو مسترد کرتے ہیں۔ ہم برقرار رکھتے ہیں کہ اس کا مطلب تعلیمی معیار میں قابل ذکر بہتری ہو گی۔ insoles کی پھر سے جوان ہونے؛ پیشہ ورانہ کیریئر کے اختتام پر ریٹائرڈ کارکن کے تدریسی بوجھ میں کمی؛ آپ کے مرکز میں وسائل میں عارضی اضافہ، جو تعلیمی معیار کے پروگراموں کو نافذ کرنے کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔ اور زیادہ سے زیادہ پارٹ ٹائم کنٹریکٹ کے ساتھ، ریلیور کو کئی سالوں تک کسی غیر یقینی معاہدے کے تابع نہ کرنا"، اس نے نتیجہ اخذ کیا۔
