کوٹہ میں 'سرپرائز' اضافہ اور فلیٹ ریٹ میں گرتا ہے۔

کنٹری بیوشن کے نئے نظام کا نفاذ جو خود ملازمت کرنے والوں کی شراکت کو ان کی حقیقی آمدنی پر مبنی کرے گا، اس گروپ کو بنانے والے تیس لاکھ سے زائد کارکنوں کے لیے درد سر سے زیادہ آگے بڑھ رہا ہے۔ پہلے سے ہی یہ حقیقت کہ کارکنوں کو فروری کے اختتام سے پہلے آمدنی کا تخمینہ لگانا چاہیے اور ماہانہ شراکت کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے ایک کمپیوٹر ایپلی کیشن کے ذریعے انتظامیہ کو نتیجہ بتانا چاہیے، یہ ایک ایسے گروپ کے لیے ایک غیر معمولی کوشش ہے جو اچھا آغاز، بدتر اور بدتر نظر آ رہا ہے۔ ان کے کاروبار کی.

کم از کم دو حالات ایسے ہوئے ہیں جنہوں نے سیلف ایمپلائڈ کی شکایات کو بڑھایا ہے۔ ایک طرف، سوشل سیکیورٹی نے تقریباً 8.000 نئے سیلف ایمپلائڈ ورکرز سے موجودہ کم از کم فیس وصول کی ہے، جس میں 0,6 یورو کے فلیٹ ریٹ کے بجائے 80% کا انٹر جنریشنل ایکویٹی میکانزم (MEI) کا سرچارج شامل کیا گیا ہے۔

جیسا کہ سوشل سیکورٹی نے تسلیم کیا ہے، یہ چارج کمپیوٹر کی خرابی کی وجہ سے ہوا ہے اور آنے والے دنوں میں فرق واپس کر دیا جائے گا، جو 200 یورو سے تجاوز کر جائے گا۔

شمولیت، سماجی تحفظ اور ہجرت کے وزیر، جوزے لوئس ایسکریوا نے تصدیق کی کہ "اگلے چند دنوں میں" 8.000 رہائشیوں کو دوبارہ مربوط کیا جائے گا اور سماجی تحفظ میں کٹوتی جو انہوں نے انتظامی خرابی کی وجہ سے زیادہ چارج کی ہے درآمد کی جائے گی۔

"ہم نے ایک نئے نظام کے ساتھ آغاز کیا ہے اور وہ لوگ جو خاص طور پر کم کوٹے کے حقدار ہیں، انہوں نے اس معیار کو لاگو نہیں کیا ہے۔ 8.000 ملین میں سے 3,5 لوگ ہیں (...) یہ انتظامی غلطیاں، جب کوئی نیا طریقہ کار شروع کیا جاتا ہے، بعض اوقات ہو جاتا ہے لیکن انہیں فوری طور پر درست کر دیا جائے گا،" وزیر نے ایک ریڈیو انٹرویو میں وضاحت کی۔

خاص طور پر، سوشل سیکیورٹی نے نئے خود ملازمت کرنے والوں کے لیے معمول کی کم از کم رقم وصول کی، جنہوں نے 1 اور 9 جنوری کے درمیان اندراج کرایا، بجائے اس کے کہ ان سے مساوی فلیٹ ریٹ کے 80 یورو۔ اس وجہ سے، ٹریژری 80 یورو کے درمیان فرق سے متاثر ہونے والوں کے لیے تقریباً رسمی فیس کی واپسی کرے گا جو فلیٹ ریٹ اور انوائس کی فیس سے مطابقت رکھتا ہے۔

اسی طرح، سوشل سیکیورٹی فروری کے مہینوں کے الاؤنسز کا صحیح حساب لگائے گی اور متاثرہ 8.000 سیلف ایمپلائڈز کو 80 یورو فلیٹ ریٹ کی خصوصی وصولی میں منتقل کرے گی۔ اس کے علاوہ، اس مقام پر، وہ ATA سے وضاحت کرتے ہیں کہ MEI کا 0,6% بھی اس گھٹے ہوئے کوٹے میں شامل کیا جا رہا ہے اور جیسا کہ وہ اشارہ کرتے ہیں، "کیونکہ آپ ایسے ہی رہیں گے"۔ لہذا وہ نشاندہی کریں گے کہ وہ ان کارکنوں کے لیے سوشل سیکیورٹی سے استثنیٰ کا مطالبہ کریں گے۔

فہرست سازی سبسڈی

ایک بار جب یہ پہلی بکواس طے پا گئی تو دوسری طرف انتظامیہ کی طرف سے ایک ایسا ہتھکنڈہ ہوا ہے جس نے ہزاروں سیلف ایمپلائڈ ورکرز کی شکایت اور غصے کو بھڑکا دیا ہے۔ یہ 30 اور 100 یورو کے درمیان کوٹے میں اضافہ ہے جس کی ان میں سے بہت سے لوگوں کو توقع نہیں تھی۔

اس مقام پر، یہ یاد رکھنا چاہیے کہ خود ملازمت کرنے والے، جب اسپیشل رجیم (RETA) میں رجسٹر ہوتے ہیں، تو عام بجٹ کی منظوری سے نکلنے والے قانون سازی کے حکم کی بنیاد پر شراکت کی بنیاد کو خود بخود اپ ڈیٹ کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ دوسرے لفظوں میں، ایسے سیلف ایمپلائیز ہیں جن کی کنٹریبیوشن بیس ہر سال حکومت کی طرف سے کئے گئے اڈوں کی اپ ڈیٹ کے ساتھ خود بخود بڑھ جاتی ہے۔

لیکن اس سال سرپرائز دوگنا ہوگیا ہے۔ ایک طرف، 8,5 فیصد پنشن کی منظوری اور زیادہ سے زیادہ اڈوں میں 8,6 فیصد اضافے کے اعلان کے بعد، یہ واضح نہیں تھا کہ آیا یہ خود کار طریقے سے اپڈیٹ کرنے والے ان سیلف ایمپلائیڈ ورکرز پر بھی لاگو ہوگا یا نہیں۔ اس سے بھی بڑھ کر، اس بات کو مدنظر رکھتے ہوئے کہ اس ہفتے تک کم سے کم کنٹریبیوشن بیس میں اضافہ معلوم نہیں ہوسکا، جو کہ آخر کار 8% ہوگا۔

آخر میں، 31 دسمبر کو شائع ہونے والے اڈوں اور شراکت کی اقسام کی عمومی دفعات کی ترتیب میں، سوشل سیکیورٹی نے تصدیق کی کہ خودکار اپ ڈیٹ سسٹم کے تحت یہ سب خود کفیل ہیں، 8,6% کی بنیاد میں اضافہ کا تجربہ کریں گے۔

اگرچہ 30 اور 100 یورو کے درمیان فیسوں میں اضافے سے، اڈوں کو اپ ڈیٹ کرنے کے علاوہ، شراکت کی شرح میں اضافہ ہونا چاہیے۔ سیلف ایمپلائیڈ اے ٹی اے کی ایسوسی ایشن کی وضاحت کیسے کریں سیلف ایمپلائیڈ ورکر 30,6% کی شراکت کی شرح ادا کر کے آیا جو MEI کے مطابق 31,2% کی شرائط کی وجہ سے جنوری 2023 میں 0,6% ہو گیا ہے۔

مارچ کے مسائل

آخر میں، اجتماعی طور پر، انہیں خدشہ ہے کہ حکومت کی طرف سے پیشگی تقسیم کے کام کے ساتھ متعارف کرائی گئی یہ تبدیلیاں مارچ میں مشکلات کا باعث بن سکتی ہیں، جب خود ملازمت کرنے والوں کو اقساط کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے خالص آمدنی کی پیشن گوئی کے بارے میں سوشل سیکیورٹی کے جنرل ٹریژری سے آگاہ کرنا چاہیے تھا۔ ادا کرنے کے لیے ماہانہ قسط۔

انہیں اے ٹی اے سے یاد ہے کہ بہت سے سیلف ایمپلائڈ ورکرز سال کے اختتام سے پہلے ہی 'اکاؤنٹس لے رہے تھے' تاکہ حقیقی آمدنی کی بنیاد پر شراکت کے نئے ماڈل کو اپنانے کے قابل ہو سکیں، اور یہ کہ تبدیلیاں متعارف کرائی گئی معلوماتی افرادی قوت کے ذریعہ انتظامیہ کا مطلب یہ ہوگا کہ بہت سے کارکنوں کو نئے بنیادی ضوابط کے ساتھ عمل کرنے کے لیے اپنے حساب کتاب پر واپس جانا پڑے گا۔