Центральний незалежний і офіційний профспілка (CSIF), найбільш представницька профспілка в державних адміністраціях, була оголошена переможцем профспілкових виборів, які відбулися цієї середи в міській раді Мадрида та її автономних органах. Профспілка сформулювала найбільші результати, коли-небудь досягнуті під час виборчого процесу в Мадридській міській раді, перейшовши від 31 делегата до 49. Завдяки таким цифрам CSIF стає першою профспілковою силою в Мадридській консисторії. За чотири роки ми пройшли шлях від третього до лідерства в представництві працівників міської ради Мадрида, зумівши вперше перевершити CC.OO. та UGT.
Якщо ні, то в Агентстві з питань діяльності, автономному муніципальному органі, CSIF вдається підпорядкуватись до трьох делегатів в офіційному штаті порівняно з попередніми виборами, отримавши шість делегатів, що зробило його першою профспілковою силою в цьому агентстві. В Агентстві зайнятості на виборах до трудового персоналу ми також були профспілкою, яка набрала найбільше голосів, а це також означає, що ми були профспілковою силою номер один із шістьма делегатами. З іншого боку, в мадридській податковій агенції, де ми представили себе вперше, підтримка трудового персоналу послужила тому, що ми протистояли трьом делегатам. А також перемога серед державних службовців Автономної інформаційної організації (IAM) Мадридської міської ради: вперше CSIF представляє кандидатуру та отримує трьох делегатів.
CSIF, з цими результатами, досягає мінімум 10% представництва муніципальних робітників, як державних службовців: це означає представництво працівників міської ради протягом наступних чотирьох років у всіх таблицях, а також у загальній таблиці переговорів Державні службовці Мадридської міської ради та її автономних органів.
«Від нашої профспілки ми хочемо подякувати всім працівникам за довіру, надану CSIF, щоб ми продовжували захищати їхні інтереси в наступні чотири роки», — йдеться в заяві організації, додаючи, що вона сподівається «не розчарувати очікувань муніципалітету». працівників».
Крім того, у профспілці зосереджуються на питаннях, які вони намагатимуться вирішити протягом наступних чотирьох років, таких як досягнення нової Угоди, враховуючи, що діючу продовжено; вести переговори щодо професійної кар’єри, включаючи здоров’я, для всіх муніципальних працівників; продовжити створення категорії помічника техніка з робіт і доріг загального користування; шукати розвиток дистанційної роботи, за якої дні в цій модальності можуть бути повністю використані для випадків, коли умови деяких працівників з обмеженою мобільністю або в кон’юнктурних ситуаціях покращуються; буде покращено соціальну допомогу з критеріями, які більше відповідають поточній ситуації.
«Усі ці цілі та багато інших, які покращать ситуацію з працевлаштуванням муніципальних працівників, є пунктами, визначеними CSIF на наступні чотири роки. CSIF, як було оголошено під час виборчої кампанії, не дає обіцянок, які неможливо виконати: ми усвідомлюємо, що ці цілі є цілком життєздатними, і відтепер ми будемо працювати над їх досягненням», – йдеться в заяві.
