Цикл економіки та впровадження нових технологій уже кілька років переорієнтовують потреби та запити працівників компаній, де навички все більше зосереджуються на інноваційних сферах, але також зростає те, що в певних амбіціях є більш звичайні види діяльності. , вам буде важко покрити потребу в працівниках. У цьому другому випадку через перевагу навчання в університеті на шкоду професійній підготовці.
І мова йде не про середньострокові прогнози чи настання структурних змін, які впливають на ринок праці, але наявність значної кількості вакансій вже є реальністю, і згідно з прогнозами самого Міністерства праці та економіки Social в Іспанії становить 120.000 200.000, але агентства з працевлаштування підвищують до приблизно XNUMX XNUMX вакансій, які очікують на заповнення. За оцінками технологічних і будівельних компаній, протягом десяти років вони залучать понад мільйон нових працівників.
Насправді цей подвійний шлях браку людських ресурсів уже займає велику кількість компаній, як найбільш інноваційних, так і тих, які займаються більш звичайною діяльністю. 53% директорів з персоналу в нашій країні (на 18,3% більше, ніж рік тому) визнають, що мають проблеми з наймом талантів для своєї компанії, оскільки на ринку праці мало кваліфікованих профілів, які користуються великим попитом, і, крім того, вважають це Основна проблема, з якою зіткнеться ваша компанія в найближчі місяці, навіть вище загального стану економіки.
Найбільш затребувані профілі... та послуги
Крім того, більш конкретно, агентства, що спеціалізуються на управлінні людськими ресурсами, змогли виявити певні сфери, в яких кількість пропозицій про роботу збільшилася. Це стосується комп’ютерних профілів, більш технологічних і спеціалізованих на таких розділах, як адміністрування систем керування та організація продуктів і послуг у хмарі; адміністратори баз даних; кібербезпека; контроль операційних систем; розробка agile методологій для внутрішнього функціонування компаній та автоматизації процесів; і програмісти, в основному.
-
Комп’ютерні профілі (хмарні сервіси, бази даних, кібербезпека, програмісти...)
-
Медичний персонал (допоміжний персонал, випускники медсестер, лікарі)
-
Технічні профілі для розвитку галузі (електромеханіки, оператори навантажувачів, солдати, техніки з якості та технічного обслуговування)
-
працівників будівельної сфери
-
Наймані працівники у сфері послуг (комерційний та адміністративний персонал із знаннями мов, спеціалісти з телемаркетингу, готельний персонал або інженери)
Це стосується ІТ-профілів. Як зазначено в останньому огляді дослідження цих вакансій «Звіт Adecco про найзатребуваніші профілі», підготовленому підрозділом Adecco Staffing групи Adecco, ці посади були найважчими для заповнення протягом багатьох років, і попит на них зростає експоненціально без Можливість підготувати достатньо персоналу з університетів, навчальних центрів тощо, щоб задовольнити цей високий попит.
Крім того, Adecco виявила в цей час великий попит на медичний персонал, який «хоча вони завжди були дуже затребуваними професіоналами, з початку кризи охорони здоров’я вони користуються більшим попитом, ніж будь-коли, на будь-якому рівні: асистенти, університет медсестер випускники, лікарі. А також технічних профілів і зі ступенем FP, пов’язаних з розвитком промисловості та будівельного сектору, таких як електромеханіки, водії навантажувачів, солдати, ремесла, оператори для харчової галузі, техніки з якості та технічного обслуговування.
Крім того, протягом цього року спеціалісти з кадрів компаній також шукатимуть кваліфікованих працівників, пов’язаних із розвитком послуг, таких як торгові представники та адміністративний персонал із знаннями мов, спеціалісти з телемаркетингу, готельний персонал чи інженери.
