Художній сектор пережив особливо бурхливі кілька місяців після того, як в останні роки 2021 року відбулася трудова реформа, яка повністю змінила систему найму в нашій країні. Виправдання тимчасового контракту в наявності конкретної роботи та етапу має систему, в якій важливим є обсяг діяльності в компанії в загальному вигляді, і в якій дуже короткострокові контракти помітно штрафуються.
Ця нормативна зміна повністю вплинула на сектор, який, по суті, характеризується виконанням робіт, пов’язаних із дуже конкретними роботами чи діями, і які у багатьох випадках виконуються в певний час.
До цього часу артисти мали спеціальні положення, які регулювали їхні трудові відносини та розглядали деякі їх особливості, але їхні контракти повинні регулюватися умовами, включеними до Статуту робітників, які зазвичай підпадають під договір про роботу чи надання послуг. Однак зміни в системі контрактної роботи внаслідок останньої трудової реформи призвели до того, що компанії в секторі залишилися на місці через величезні труднощі, пов’язані з включенням цього виду діяльності в новий тимчасовий контракт, який можна підписати лише за умови є збільшення або коливання активності в компанії, що, крім того, передбачає додаткові витрати на соціальне забезпечення для короткострокових контрактів.
23 березня в BOE було опубліковано Королівський указ-закон 5/2022, де вирішено проблему, спричинену трудовою реформою, і є новий трудовий договір, який має деякі новації.
Область застосування
На сьогоднішній день не було чіткого значення «артист», і ці професіонали були визначені лише як ті, хто виконує «мистецьку діяльність», яка може бути представлена публіці або призначена для запису та трансляції на публіці чи виставах. типу. Щось надто загальне й неточне.
Нова норма детальніше розглядає це питання та вказує, що це митці, які «здійснюють свою діяльність у сфері виконавського, аудіовізуального та музичного мистецтва», і що вона може охоплювати тих, хто «здійснює мистецьку діяльність, будь то драматична, дубляжна, хореографічні, естрадні, музичні, співочі, танцювальні, образотворчі, спеціалісти; художнього керівництва, кіно, оркестру, музичної адаптації, сцени, реалізації, хореографії, аудіовізуальної роботи; артист цирку, ляльковий артист, фокусник, сценарист і, в будь-якому випадку, будь-яка інша особа, чия діяльність визнається діяльністю артиста, перекладача або виконавця колективними договорами, що застосовуються у сфері виконавського мистецтва, аудіовізуальної діяльності та музики».
На практиці, і хоча в минулому було чимало проблем, уже існує певний консенсус щодо того, що митці вважаються тими, хто розвивав діяльність, подібну до тих, що щойно згадані, тому тепер правило надає юридичне покриття звичній практиці, забезпечення правової визначеності членів сектора.
Великою новинкою є те, що поряд із цим новим регулюванням трудових відносин художників, воно включає групу техніків і помічників, які надають послуги в секторі, чий темп роботи може бути дуже схожим на темп роботи самих художників і які, отже, їм важко вписатися в нове тимчасове наймання, яке зараз включено до статуту працівників. Таким чином, відтепер група техніків і помічників художньої діяльності також матиме свій особливий тип контракту, і вони будуть включені як особливі трудові відносини.
Також хочу звернути увагу на те, що норма чутлива до нових реалій, передбачається включення в цей вид договору таким чином, щоб вони надавали послуги з їх поширення через Інтернет.
трудовий договір
Ніхто не може ігнорувати, що художній світ є своєрідним, і в деяких сферах сектора ця сторона має свою особливість, що словесне скорочення стало звичним. Правило кладе край цій обставині та вимагає, щоб у будь-який час підписувався письмовий договір.
Це правда, що мистецька діяльність часто характеризується розвитком спорадичних робіт, які не завжди можуть бути виконані в конкретні дати, і це також було взято до уваги. Саме тому стандарт не вимагає мінімального змісту договору, а дозволяє викладати «істотні елементи та основні умови» в окремому документі.
Договір може бути безстроковим або тимчасовим і укладатися на одну або кілька вистав, на сезон, на виставу, на один із етапів виробництва тощо. Іншими словами, вона може бути обмежена конкретною роботою, яка більше відповідає існуючій системі до трудової реформи, визнаючи можливість того, що послуга може бути періодичною в межах самого контракту.
Однак трудова реформа постає у двох питаннях, які є актуальними: (i) необхідність адекватно та дуже точно обґрунтувати тимчасовий характер контракту; та (ii) можливість визнання контракту безстроковим, якщо наступить послідовність тимчасових контрактів, які отримають Статут працівників, що становитиме 18 місяців протягом 24 місяців.
Стосовно останнього, важливо мати на увазі, що положення не встановлює максимального обмеження на часовий горизонт тимчасових контрактів, який залежатиме лише від тимчасовості роботи чи діяльності, для якої укладено контракт. Ось чому один контракт може перевищувати 18 місяців, але це само по собі не означає його автоматичне перетворення на безстроковий, доки він не має іншого безпосередньо попереднього або наступного, який передбачає необхідне зв’язування.
Припинення трудових відносин
Згідно з попереднім положенням, якщо художник мав контракт, тривалість якого перевищувала один рік, він мав право отримувати винагороду, яка становила як мінімум 7 днів зарплати за відпрацьований рік.
Однак ця панорама помітно змінюється з новою редакцією Королівського указу 1435/1985, але компенсації буде уникано, як мінімум - це можливо краще за колективним договором - у 12 відпрацьованих днів на рік, якщо тривалість контрактної роботи є максимальною. 18 місяців. Якщо ви перевищите цей ліміт, то компенсація становитиме 20 днів зарплати за відпрацьований рік.
Немає змін щодо необхідного повідомлення, яке компанія повинна надати художнику, тому наразі воно також поширюється на групу техніків і помічників.
Спеціалізації з наповнювачів
Художники, зареєстровані як самозайняті особи, матимуть знижку, якщо їхній річний дохід менше 3.000 євро.
З іншого боку, компанії звільняються від обов’язку сплачувати додатковий внесок у розмірі 26,57 євро, який тепер вимагає сплати у випадку, якщо має місце контракт менш ніж на 30 днів, і це як для художників, так і для працівників, які увічнюють група техніків і пом.
Усі ці новації, включені до Королівського указу-закону 5/2022, змінили текст Королівського указу 1435/1985, який, крім того, змінив свою номенклатуру, щоб включити до своєї назви також групу техніків та помічників художньої діяльності. Проте, це правило, передбачене його п’ятим заключним положенням, є зобов’язанням скасувати нещодавно оновлений Королівський указ протягом 12 місяців, щоб затвердити нове правило. Нам доведеться й надалі бути пильними.
