резюме
Президент автономного співтовариства регіону Мурсія
Усім громадянам регіону Мурсія відомо, що Регіональна асамблея схвалила Закон про регулювання понаднормової роботи персоналу Консорціуму пожежогасіння та рятування регіону Мурсія, яким змінено Законодавчий указ 1 / 2001 від 26 січня, який затверджує консолідований текст Закону про державну службу Королівства Мурсія.
Таким чином, згідно зі статтею 30 Статуту автономії, від імені Короля я проголошую та наказую опублікувати такий Закон:
преамбула
yo
Пожежно-рятувальний консорціум регіону Мурсія (CEIS), який надає послуги із запобігання та гасіння пожеж у 43 з 45 муніципалітетів регіону Мурсія, наразі має багато труднощів у виконанні цієї послуги, такої важливої, враховуючи, що дефіцит необхідного оперативного персоналу, до якого додається відсутність нормативних актів, які регулюють пожежну службу на державному чи регіональному рівнях, що породжує правові прогалини та численні критерії тлумачення, серед яких обмеження в її діяльності, такі як режим відпочинку.
Після кількох років, коли закони про загальний державний бюджет обмежували залучення нового персоналу через коефіцієнт заміщення ефективних осіб, тридцять восьме додаткове положення Закону 22/2021 від 28 грудня про загальні державні бюджети на 2022 рік, затвердив додаткову ставку для посад персоналу служб запобігання та гасіння пожеж, які, будучи бюджетними, необхідні для дотримання правових або нормативних положень щодо надання зазначених послуг, їх створення, організації та структури.
Це дозволило запровадити в CEIS широкий спектр державних наймів, що включає нові посади пожежників, а також ті, що вже існують, але є вакантними. Ця пропозиція місць, після завершення процедур відбору та необхідного періоду навчання, дасть змогу постійно залучати новий персонал.
Але очікується, що весь цей процес відбору та навчання спеціалізованого персоналу триватиме до середини або кінця 2023 року, тому необхідно прийняти деякі тимчасові заходи, які дозволять належне надання послуг з усіма гарантіями, положення, яке перевищує повноваження Консорціуму після приєднання до автономного співтовариства регіону Мурсія з 1 січня 2019 року.
Yo
Одним із таких заходів є визначення випадків, коли особовий склад технічно-експлуатаційного складу, категорії водій-пожежний та старший пожежний можуть працювати понаднормово.
Останніми роками різні закони про обласний бюджет забороняють оплату понаднормової роботи для всіх працівників державного сектору області, встановлюючи, що наднормові години, виконані понад законодавчо встановлений робочий день, мають бути обов’язково компенсовані додатковими перервами. закони звільнили від цієї заборони випадок персоналу Шкалу спеціальної адміністрації, Підшкалу спеціальних служб, Класу пожежогасіння та рятувальних служб CEIS, щодо функцій, які застосовуються до зазначеного персоналу.
Це надзвичайно стабільно у 2019 році, і той факт, що він зберігся протягом тривалого часу для CEIS, свідчить про недостатню кількість персоналу, який він перевозить, і це перешкоджає компенсації понаднормової роботи через перерви (персонал, який бере відпустку, як правило, замінюється іншим через нові понаднормові).
Однак закони про річний бюджет не розмежовують і не встановлюють жодних умов для виконання зазначеної оплачуваної понаднормової роботи, і це якраз і є метою цієї пропозиції. З цією метою встановлюється максимальна кількість понаднормових годин і мінімальний час відпочинку між різними змінами, оскільки робота пожежників організована 24-годинним чергуванням.
Таким чином, цей законопроект має на меті визначити випадки, коли персонал технічно-експлуатаційної категорії, пожежний-водій та старший може виконувати оплачувану надурочну роботу з відповідним регламентом, контролем, але в межах, що відповідають потребам персоналу, часу роботи. у небезпеці та на тимчасовій основі протягом 2022 та 2023 фінансових років або, у будь-якому випадку, поки триває процес покриття місць у публічній пропозиції працевлаштування на 2022 рік.
У серпні 2022 року Закон 1/2022 від 24 січня про загальні бюджети автономного співтовариства регіону Мурсія регулює у своїй статті 22 винагороду персоналу регіонального державного сектору, серед яких: відповідно до розділу g), персоналу консорціумів, приєднаних до регіональної державної адміністрації, відповідно до положень статті 120 Закону 40/2015 від 1 жовтня «Про правовий режим публічного сектору», де двадцять перше додаткове положення регулює заходи щодо персоналу державного сектору області, за винятком компенсації понаднормових перерв цим працівникам, але без розробки умов.
Буде складено єдину статтю про внесення змін до законодавчого декрету 1/2001 від 26 січня, який затверджує консолідований текст Закону про державну службу Королівства Мурсія.
Сімнадцяте додаткове положення буде прочитано до Законодавчого декрету 1/2001 від 26 січня про затвердження консолідованого тексту Закону про державну службу Королівства Мурсія з таким формулюванням:
Сімнадцяте додаткове положення. Тимчасові визначення щодо бонусів за надзвичайні послуги Консорціуму пожежогасіння та порятунку регіону Мурсія, як члена регіонального державного сектору
Встановлюється наступний захід, який застосовуватиметься до персоналу технічно-оперативного масштабу, відповідно до категорій, які детально описані, Консорціуму пожежогасіння та порятунку регіону Мурсія до 2022 та 2023 років або в будь-якому випадку поки триває період Процес висвітлення місць публічної пропозиції працевлаштування 2022р.
Зміна єдиної статті законодавчого указу 1/2001 від 26 січня, який затверджує консолідований текст Закону про державну службу регіону Мурсія
Сімнадцяте додаткове положення. Тимчасові визначення щодо бонусів за надзвичайні послуги Консорціуму пожежогасіння та порятунку регіону Мурсія, як члена регіонального державного сектору
Виконання та оплата понаднормової роботи персоналом техніко-операційної шкали Консорціуму пожежогасіння та рятування регіону Мурсія, категорій пожежний-спеціаліст-водій, пожежний-водій та капрал-пожежний спеціалісти щодо функцій дозволено ., призначені йому, на 2022 і 2023 фінансовий рік або в будь-якому випадку, поки триває процес покриття місць у публічній пропозиції працевлаштування на 2022 рік, дотримуючись у будь-якому випадку таких обмежень:
- a) Понаднормова робота, яка оплачується, не може перевищувати, у місячному обчисленні, 70 відсотків звичайного робочого дня, встановленого ними (100 охоронців), за винятком місяців з червня по вересень, у яких дозволено 6. на 85 у виконання планів на випадок надзвичайних ситуацій, особливих низьких небезпек і більшого попиту на надання послуг населенням, заснованих на масових переміщеннях на свята, урочистості тощо, які повинні бути акредитовані через технічні звіти.
Для розрахунку максимальної кількості позачергових, зазначених у попередньому абзаці, не враховуються години, відпрацьовані як додаткові зміни для відпусток (TEV), а також ті, які проводяться у разі форс-мажорних обставин для запобігання або ремонтні аварії та інші надзвичайні та невідкладні. - b) Мінімальний період відпочинку між кожною робочою зміною, звичайною чи позачерговою, і наступною становитиме 12 годин, а звичайні чи позачергові зміни можуть бути подовжені на 12 годин, у виняткових випадках, у зв’язку з належним чином обґрунтованими службовими потребами.
- c) За посередництвом резолюції Президента Консорціуму графік роботи може бути змінений, щоб пристосувати його до потреб, що випливають з надання послуги.
LE0000104409_20220730
Прикінцеве положення Набуття чинності
Цей закон набуде чинності наступного дня після його повної публікації в Офіційному віснику Королівства Мурсія.
Тому я наказую всім громадянам, до яких поширюється дія цього Закону, дотримуватися його, а відповідним судам і органам влади забезпечити його виконання.
