Sendikalara göre, İspanya'da Ryanair kabin ekibinin grevleri Temmuz ve Ağustos aylarında yaklaşık 300 iptale yol açtı. Ryanair'in açıkça tanımayı reddettiği ve "sendikaların şirkete karşı döktüğü yalanlara" atfettiği bir rakam. İrlandalı havayolu şirketinin İnsan Kaynakları direktörü Darrel Hughes, Sitcpla ve USO'nun sendikalarının "çok zayıf" olduğunu ve İspanya'da yalnızca CC.OO tarafından temsil edildiğini hissettiklerini söylüyor. Şirketin sunduğu çalışma koşulları konusunda açık sözlü: "Ryanair'de sektördeki mevcut en iyi programlardan bazılarına bolca yer var." – Grevlerin organizatörleri (USO ve Sitcpla), havayollarının, çalışanları için İspanyol yasalarına uygun ve insana yakışır çalışma koşullarını içeren bir toplu sözleşme müzakerelerini yeniden başlatmasını talep ediyor. Bu dilekçelerin hangi noktalarına katılmıyorsunuz? – Son dört yıldır onlarla oturduk. Son sekiz ayda devletin arabuluculuğuyla bile. Ancak USO ve Sitcpla müzakere etmek istemiyor ve sadece çatışma ve sürekli gürültü peşinde koşuyor. CC.OO ile. İşçilerin durumunu iyileştirmek için sadece altı hafta içinde bir anlaşmayı kapatmayı başardık. Yakın zamanda toplu sözleşmeyi kapattığımız Sepla (İspanya'daki uçak pilotları) dahil olmak üzere Avrupa'daki tüm sendikalarla sözleşme imzaladık. Bu sendikalar yalan söylüyor. İptalleri grevlere ve bize yönelttikleri tüm suçlamalara bağlayarak yapıyorlar. Ryanair, uzun süredir İspanyol mevzuatına uygun olarak çalışmaktadır. -İşçi temsilcileri, protestoların başlamasından bu yana Ryanair'den hala haber alamadıklarını söylüyorlar. Her koşulda onlara ayak uyduracak mısınız? Grevlerin Ocak 2023'ten sonra da sürmesinden korkuyor musunuz? -USO ve Sitcpla ile oturmaya niyetimiz yok. CC.OO, her gün yüzlerce işçinin katıldığı bizi temsil ediyor. Giderek daha az çalışan bu protestoları takip ediyor ve bu sendikaların bir parçası. CC.OO ile imzalıyoruz. 30 Mayıs'ta işçiler için bazı iyileştirmelerin olduğu ve yeni iyileştirmelerin yapıldığı ilk anlaşma imzalanmaya devam edildi. Bu protestoların daha büyük bir etkisi olacağına inanmıyoruz ve bu nedenle grevleri uzatıp uzatmamaları önemli değil. USE ve Sitcpla çok zayıf. İlgili Haberler standardı No Europe, iptalleri önlemek için diğer ülkelerden gelen hava yolcuları Rosalía Sánchez'in haklarını valiye açıyor. – Grev hakkına yüzde yüz saygı duyuyoruz. Temel bir haktır. Grevi takip eden başka üslerden işçiler olduğu yalan. Operasyonumuzda bu sadece normal bir uygulamadır. Diğer tüm şirketler gibi, diğer ülkelerdeki hastalık izni veya uçuş gecikmelerini karşılamak için yapılmıştır. Ancak hiçbir durumda protestoları destekleyen personeli kapsayacak şekilde yapmadık. - Bazı işçiler de grevleri sürdürdükleri için işten atıldıklarını söylüyor. -Hayır, kesinlikle kimse grevleri takip ettiği için işten atılmadı. Protestoların başında sendikalar işçilere kanunen uymakla yükümlü olduğumuz asgari hizmetleri yapmamalarını söyleyerek kötü nasihatlerde bulundular. Asgari hizmet kapsamındaki bir uçuşa işçiler gelmemeye karar verirse, şirket olduğu gibi harekete geçebilir. – Ryanair CEO'su Michael O'Leary haftada bir, Ryanair'in mevcut fiyatlarının zaman içinde sürdürülebilir olmadığını tahmin etti. Fiyatlar yükselirse, işçi ücretleri de yükselir mi? -Bununla alakası yok. Diğer sözleşme iyileştirmelerinin yanı sıra ücret artışlarını zaten üstlendik. Bu konuda ilerleme kaydetmeye devam ediyoruz. USO ve Sitcpla ile bizim için imkansız olan, işçilerimizin koşullarının iyileştirilmesi durumunda yapıcı ve karmaşık müzakereleri. -Birkaç kez, bu çalışanlar Ryanair'in uçakta tükettikleri suyu bile ücretlendirdiği konusunda suçlandı. Sektör de Avrupa düzeyinde büyük bir işçi istifası yaşarken, artık çalışanlarla ilgili politikanızı değiştirmeyi planlamıyor musunuz? -Bu da sendikaların söylediği yalanlardan biri. Ofislerde, onları uçuşlara götürmek için her zaman filtrelenmiş suya erişimleri oldu. Şimdiden, sendikalarla anlaştığımız gibi, kabin ekibinin uçaklarda zaten suyu var. Öte yandan, bizim durumumuzda, bu yaz için takımın %100'ü hazır ve önümüzdeki yaz sezonu için işe alımlara başlıyoruz. Ryanair'de çalışmak için rekor düzeyde başvurumuz var. Bu, iyi işler, iyi ücretler ve sektördeki en iyiler arasında çalışma saatleri sunduğumuz için oluyor. -Ryanair, rekabete kıyasla çalışmak için iyi bir yer mi? -Çalışmak için çok iyi bir yer. Avrupa'da kısa mesafeli uçuşlar gerçekleştiriyoruz ve günün sonunda kabin ekibimiz eve dönüyor. Barışmanızı sağlar. Üslerini terk edip üslerine geri dönerler. Ayrıca beş gün çalışıp üç gün izin alıyorlar. Yani diğer firmalara göre fazladan bir gün geçiriyorlar.
