152 yılı için meslekler arası asgari maaşı belirleyen yeni Kraliyet Kararnamesi 2022/2022, sendikalarla yapılan anlaşma sonucunda, işverenlerin muhalefeti karşısında, sadece maaş açısından değil, hangi konularda da sonuçlar doğuracak? Sosyal Güvenlik hizmetlerine ve kendi hesabına çalışanların katkılarına saygı duyar. En öne çıkan noktalar şunlardır:
1. SMI nedir ve yeni tutarı nedir?
Bir işverenin belirli bir süre içinde yaptığı iş için ödemekle yükümlü olduğu ve hiçbir durumda haftalık 40 saatten fazla olmayacak asgari ücret tutarıdır.
Maaşın günlük veya aylık olarak belirlenmesine bağlı olarak 33,33 avro/gün veya 1.000 avro/ay olarak belirlenmiştir. Parasal ödeme, yalnızca, ayni maaş, her durumda, öncekinin para olarak tam miktarında azalmaya yol açmadan hesaplanır.
1 Ocak ile 31 Aralık 2022 arasındaki dönemde yürürlüğe girecek ve sonuç olarak 1 Ocak 2022'de geçerli olacak şekilde ödemeye devam edecek.
2. Hangi takviyeler ücretleri hesaplar?
Maaş matrahından, toplu sözleşme ile veya bunun olmaması halinde bireysel sözleşme ile belirlenen aylık ücretten borçluyuz. Bu maaş, olağanüstü ödemelerin orantılı olup olmamasına bağlı olarak 14 veya 12 taksitte ödenir:
– Aylık maaş, ekstralar olmadan (14 ödeme): 1.000 Euro.
– Aylık maaş, ek ücretle orantılıdır (12 ödeme): 1.166,66 Euro.
Asgari ücretin hesaplanmasında dikkate alınan ek ücretler, tüm çalışanların eşit olarak aldıkları ücretlerdir (madde 26.3 ET), yani sözleşmeli ikramiye durumunda nedensel olmayan eklerdir.
Doktrin ve içtihatların çoğu, tüm çalışanlar için ortak olmayan, yani kişi tarafından özel olarak algılanan tamamlayıcıların (kıdem, dil, unvanlar), yapılan işin (gece vardiyaları, vardiyalar vb.) . .) veya şirket sonuçlarına bağlı olanlar (verimlilik, ikramiye) asgari ücret olarak sayılmaz ve bu nedenle olası artışı telafi etmek için kullanılamaz. Ayrıca SMI'yi hesaplarken diyet, giyim veya ulaşım masrafları gibi ek maaşları da yoktur.
Yukarıdakilere rağmen, konunun barışçıl olmadığını belirtmek gerekir. Ulusal Mahkemenin 16 Eylül 2019 tarihli kararı (rec. 150/2019), çalışanların mesleki faaliyetlerinde yaptıkları ve maaş dışı ikramiyelerle tazmin edilen kayıpların telafi edilemeyeceği görüşündedir.
3. Geçici ve geçici işçiler ile ev hizmetlileri ne kadar tutar? (madde 4)
Geçici işçiler ve aynı şirketten 120 günden fazla olmamak üzere hizmet alan geçici işçiler, SMI ile birlikte, Pazar günleri ve tatil günleri için ücretin orantılı kısmını ve iki olağanüstü ikramiyeyi (bununla birlikte) alacaklardır. SMI, faaliyette yasal gün başına 30 Euro'dan az olmamak kaydıyla, her işçinin en azından 47,36 günlük maaş alma hakkı vardır.
Saatlerce çalışan çalışanların SMI'sine gelince, harici bir rejimde, fiilen çalışılan saat başına 7,82 avro olarak belirlendi.
4. SMI'deki artış neyi etkiler?
SMI'deki artış, özellikle sözleşme dışında kalan çalışanları etkiliyor. Şunu da eklemek gerekir ki, gerçekte artış tüm çalışanları etkiler: maaş miktarı artmasa da, istihdam edilenlerin tümü, söz konusu rakama göre hesaplanan maaş bordrosu kavramlarından dolaylı olarak yararlanır.
Her durumda, işçi yılda brüt 14.000 Euro'dan daha az kazanıyorsa (temel maaş ve nedensel olmayan ek ödemeler: işgücünde çalışan tüm insanlar için ortak olanlar), SMI söz konusu rakama ulaşana kadar artırılmalıdır.
40 saatten az çalışırsanız ne olur?
Kısmi süreli iş sözleşmelerinde asgari ücrette iş günü oranında indirim yapılacaktır.
Yıllık maaşı brüt 14.000 avronun üzerinde olan işçiler, Maaş Garanti Fonu (FOGASA) tarafından ödenen maaş ve tazminat limitlerini veya ambargoya karşı korunan maaş miktarını artırarak doğrudan değil dolaylı olarak herhangi bir değişiklik fark etmeyeceklerdir.
Eğitim sözleşmelerinde ücret hiçbir şekilde toplu sözleşme hükümlerine göre etkin çalışma süresine orantılı olarak meslekler arası asgari ücretten az olamaz. (Madde 11.2.g Y).
5. SMI uygulamasında istisnalar var mı?
Taraflar, SMI'nin yeni miktarlarının uygulanmasını kabul etmedikçe, SMI'yi herhangi bir amaç için referans olarak kullanan, RD'nin yürürlüğe girdiği tarihte yürürlükte olan özel nitelikteki herhangi bir sözleşme ve anlaşmaya.
6. Alınan SMI'nin bir kısmına el konulması mümkün müdür?
Sanat uyarınca. 27.2 Ve “Meslekler arası asgari maaş miktarına göre bağlanamaz”.
Bunun bir istisnası, işçinin biriktirdiği ve Hazine'ye olan borçları için haczedilebilecek asgari maaşta bulunur; bu, 26 Eylül 2019 tarihli ATS'de belirtilmiştir (rec. 889/2019).
7. Fiyat üzerinde ne gibi etkileri var?
Ücretlerdeki bir iyileşme, Sosyal Güvenliğe daha fazla katkı üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Özellikle hizmet sektöründe geçici sözleşmeli küçük çocuklardan faydalanacaktır. Devletin diğer taraflar için daha fazla fona sahip olabilmesi için diğer önemli yansımalar, yardım ve sübvansiyon harcamalarında bir azalma olacaktır.
8. Serbest meslek sahibi çalışanları nasıl etkiler?
SMI arttıkça, asgari katkı tabanı yükselir ve bunun sonucunda serbest meslek sahiplerinin payı da artar.
Her kişinin katkı tabanına bağlı olacaktır. Her durumda, mesleki faaliyet ve beklenmedik durumlar nedeniyle sırasıyla %0,8 ila %0,9 ve %1,1 ila %1,3 oranında zarara uğrayacaksınız. Sonuç olarak, kotalar %0,3 artarak %30,6'ya yükselecek.
Bu artış, varsa çalışanlarının maaşlarını da etkiler.
9. Bu artışın sosyal yardımlar ve sübvansiyonlar üzerinde ne gibi etkileri olacak?
Temel etki, temellerde, sosyal katkı paylarında ve gelecekteki emekli maaşlarında daha büyük bir artış olduğu varsayıldığında, önemli sayıda çalışan insanı etkileyecek bir maaş artışı nedeniyle Sosyal Güvenlik yardımlarının düzenleyici tabanlarındaki artıştır. kalıcı sakatlık gibi yardımlar).
Ayrıca, bazı yardımlar ve sosyal destekler, kişinin SMI'den veya belirli bir yüzdesinden fazlasını almamasını gerektirir. Bu artışla birlikte, bu yardım veya sübvansiyonlara başvurmaya hak kazanabilecek daha fazla kişi olacaktır.
Asgari ücretlerdeki bir artış bu tabanlarda bir artışa neden olduğundan, bu tabanlar emeklilik maaşlarının hesaplanmasında referanstır (özellikle son yirmi dört yılın katkı tabanlarının ortalamasıdır). Bu nedenle, sistemin emekli maaşlarına yaptığı harcama daha fazladır, çünkü daha yüksek katkı tabanları belirtildiğinde, yardımların miktarı da daha yüksek olacaktır (emeklilik, daimi sakatlık, bahsedildiği gibi).
10. FOGASA'nın ödediği maaş ve tazminatları nasıl etkiler?
Maaşlar söz konusu olduğunda, FOGASA tarafından ödenecek miktar, günlük SMI x 2 olup, ödenen ekstraların oranı en fazla 120 gündür.
Bu tazminat durumunda, ödenen miktar maksimum 2 yıllık limitle günlük SMI x 1'dir.
