İlk olarak, kaygının ne olduğunu bilmelisiniz: Kaygı, bizi tehdit eden koşullara karşı bir savunma unsuru olarak ortaya çıkan psikolojik bir durumdur, bu nedenle bizi uyanık tutar ve performansımızı optimize etmemize izin verir.
Ancak birçok durumda, bu değişen durum sağlığımızı olumsuz etkiler ve bu gerçekleştiğinde bir şeye ihtiyacımız olabilir. kaygı nedeniyle işten ayrılmak.
Kaygı nedeniyle hastalık izni nedir?
Bir işçi dosyalamaya başladığında iş yerinde anksiyete belirtileriBu, tehdit edici bir duruma karşı sürekli bir alarm durumu anlamına gelen, iyi bir iş performansını engelleyen bir huzursuzluk ve değişikliğe yol açan, çalışamamaya neden olacak ölçüde bile, işten ayrılma nedeniyle işten ayrıldığımızı konuştuğumuz zamandır. kaygı.
Çalışma ortamında kaygı durumunu tetikleyebilecek birçok faktör vardır, burada bazılarından bahsedeceğiz:
- Çok uzun ve sıkı çalışma saatleri.
- İş yerinde aşırı talep.
- Karmaşık ve kafa karıştırıcı faaliyetler.
- İyi organizasyon eksikliği.
- İş faaliyetlerinde hata yapma korkusu.
- İletişim eksikliği.
- Düşmanca çalışma ortamı.
- Rollere göre faaliyetlerde çok az netlik.
- Yetersiz iş sağlığı ve güvenliği koşulları.
Anksiyete bir meslek hastalığı olarak görülmese de, işçilerin işlerinde yukarıda belirtilen faktörleri deneyimlediklerinde kaygı göstermeye başladıkları birçok vaka görülmüştür. Diğerlerinden daha fazla kaygı yaratma eğilimi olan işler vardır, aynı zamanda yapılan işin türüne de büyük ölçüde bağlıdır.
Kaygı için taburcu edilmesi gerekenler
Bir kişi anksiyete semptomlarından muzdarip olmaya başlarsa, bir doktor tarafından değerlendirildi durumunuzu analiz etmek ve taburcu olup olamayacağınızı belirlemek için.
İş nedeniyle kaygı kutusu belirirse, o zaman Karşılıklı, emanet edilen bedendir kaygıyı mesleki bir hastalık veya iş kazası olarak belirterek çalışanın durumunu teşhis etmek ve izni resmileştirmek.
Anksiyetenin çalışma ortamının dışında ortaya çıkması durumunda, analize devam etmesi ve taburcu olması gereken ancak anksiyeteyi yaygın bir hastalık olarak işaret etmesi gereken pratisyen doktordur.
Karşılıklı nedir?
Sosyal Güvenlik Kurumu ile birlikte çalışan, Çalışma Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş, kar amacı gütmeyen bir dernektir, önemli faydaları işleme geçici sakatlık, iş kazaları ve meslek hastalıkları gibi mesleki beklenmedik durumlar gibi. Ayrıca kendi hesabına veya kendi hesabına çalışan işçilerin faaliyetlerinin durdurulması. Aynı zamanda işyerinde tehlikelerin önlenmesi ile ilgilenir ve şirketlerdeki sağlık ve güvenlik ortamlarını optimize eder. 1990'dan beri iş kazaları ile ilgili sorunlarla uğraşmak için ortaya çıktılar.
Karşılıklı toplumlar, iki farklı kotaya dayalı katkılarla finanse edilmektedir, ortak acil durumların yönetimi ve profesyonel olanlar.
Cuando Karşılıklılar, ortak acil durumların yönetiminde yardım sağlar, Sosyal Güvenlik Genel Hazinesi'nden fon sağlanmasının yanı sıra işverenin ve çalışanın sorumluluğunda olan ortak koşullu durum kotalarından yararlanılarak finanse edilmektedir.
Karşılıklı Dernekler mesleki olasılıklar nedeniyle katılırsa, yalnızca işveren ve Sosyal Güvenlik Genel Hazinesi tarafından finanse edilir.
Bir şirketin çalışanlarının ortak acil durumları için, Mutual tarafından zorunlu olarak kapsanmalıdır. Ancak mesleki beklenmedik durumlarda Karşılıklı, isteğe bağlı ve isteğe bağlıdır, çünkü bu durumlar için Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü'nden başka bir yönetim derneği de seçebilirler.
Hastalık izni sırasında yardımların ödenmesi
Yardımların ödenmesi, endişe nedeniyle izin için gereken gün sayısına göre farklı ihraççılara karşılık gelir. Sözleşmede aksi belirtilmedikçe, ilk 3 günlük izin ücreti alınmaz. Dördüncü günden on beşinci güne kadar faydaları ödeyen şirkettir.
Daha sonra, kaygı düşüşü on altıncı günden itibaren 15 gün geçerse olduğunu Sosyal Güvenlik veya Karşılıklı yönetici varlık Sırasıyla yaygın hastalıktan mı yoksa hastalık izninden mi kaynaklandığına bağlı olarak yardımın ödenmesini üstlenenler.
