Ang mga pamilya at ang mga kumukuha ng domestic worker ay magkakaroon ng halagang iyon ng 20% ng kontribusyon sa kawalan ng trabaho na magbibigay karapatan sa grupo sa kawalan ng trabaho sa susunod na Oktubre. Binabayaran ng Estado ang natitirang 80%, hindi bababa sa nalalabing bahagi ng taon, at nagpapataw ng rate na 6,05% hanggang 2023, kung saan ang mga benepisyaryo ay kailangang magbayad ng 5% habang ang manggagawa ay mananagot para sa 1,05%. Sa ngayon, gaya ng makikita sa royal decree law na aaprubahan ng Council of Ministers sa mga darating na araw, at kung saan sinang-ayunan ng ABC, ito ang magiging bagong scheme ng kontribusyon para sa mga domestic worker na may bisa sa pagitan ng Oktubre 1, 2022 at Disyembre 31, 2022. Para sa susunod na taon, ang mga Badyet na napagkasunduan ang magtatakda ng uri ng kontribusyon at mga benepisyong ilalapat. Bilang karagdagan, tulad ng makikita sa teksto na nilagdaan ng Ministro ng Pagsasama, Social Security at Migration, José Luis Escrivá, at ng Pangalawang Bise Presidente at Ministro ng Paggawa at Social Economy, si Yolanda Díaz, pansamantala hanggang sa katapusan ng taon ang uri ng kontribusyon sa Salary Guarantee Fund ay magiging 0,2% "eksklusibo ng manggagawa". Tugon sa pamumuno ng CJEU Ang royal decree law, gaya ng ipinahiwatig sa preamble, ay naglalayong itumbas ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at Social Security ng mga tao sa tahanan ng pamilya sa mga ibang tao na nagtatrabaho para sa iba, "nagpapasya sa mga pagkakaiba na hindi hindi lamang ito tumutugon sa mga makatwirang dahilan, kundi pati na rin ang grupong ito ng mga manggagawa ay inilalagay sa isang sitwasyon ng partikular na kawalan at, samakatuwid, ay maaaring maging diskriminasyon. Desktop code Image para sa mobile, amp at app Mobile code AMP 800 code APP code Bilang karagdagan, ang panukala ay bilang tugon sa desisyon ng Court of Justice ng European Union noong Pebrero 24, 2022, na nagtatatag ng hindi pagkakatugma sa regulatory system komunidad ng mga regulasyon ng Social Security na naglalagay ng mga domestic worker sa isang partikular na kawalan kaugnay ng mga manggagawa at hindi nabibigyang-katwiran ng mga layuning salik at walang kaugnayan sa anumang diskriminasyon batay sa kasarian. Sa puntong ito, ipinaliwanag ng Social Security na mayroong malinaw na "pagkababae" ng espesyal na sistema ng pagtatrabaho sa tahanan ng pamilya na may 95,5% ng grupo na binubuo ng mga kababaihan, 4,7% ng mga manggagawa na umaangkop sa sistemang ito sa pamamagitan ng pangkalahatang rehimen, habang 0.21% ng grupo ay binubuo ng mga lalaki. Mas maraming bonus sa quota Gayunpaman, ang Gobyerno ay gagamit ng mas maraming bonus sa kontribusyon ng mga domestic worker, lampas sa mga bagong quota para sa kawalan ng trabaho at garantiya sa suweldo na nabanggit na. Sa isang banda, ang mga taong nag-hire at nakarehistro sa pangkalahatang Social Security scheme ay mayroong domestic na empleyado "ay may karapatan sa 20% na pagbawas sa kontribusyon sa negosyo para sa mga karaniwang contingencies na naaayon sa Special System for Domestic Employees ”. Sa madaling salita, habang nagtatatag ng surcharge sa mga empleyado, sa kasong ito, ang mga pamilya, na may kontribusyon sa kawalan ng trabaho at garantiya sa suweldo, ito ay nagpapagaan ng exemption sa bahagi ng mga karaniwang contingencies. Bilang alternatibo sa pagbabawas na ibinigay para sa unang talata ng nakaraang artikulo, ang mga benepisyaryo ay may karapatan sa 45% na diskwento sa kontribusyon ng negosyo sa Social Security para sa mga karaniwang contingencies batay sa mga katangian ng kanilang tahanan batay sa ilang mga kinakailangan. Upang ma-access ang bonus na ito, dapat kang magpanatili ng netong halaga -ng lahat ng miyembro ng sambahayan-, na binabawasan ang nakagawiang paninirahan, mas mababa sa tatlong beses ang itinakda na equity threshold upang ma-access ang pinakamababang mahalagang kita para sa isang unit ng cohabitation na may komposisyon ng sambahayan Mula sa aplikante; at ang taunang kita ng lahat ng miyembro ng sambahayan ay dapat na mas mababa sa tatlong beses ng kita na ginagarantiyahan ng IMV. KARAGDAGANG IMPORMASYON Nag-set up ang Gobyerno ng triple contribution increase para sa mga high-income earners sa 2023 Sa wakas, ang bonus na ito ay magiging 30% ng kontribusyon ng negosyo sa kontribusyon para sa mga karaniwang contingencies na naaayon sa espesyal na sistema para sa mga domestic na empleyado kung matutugunan nila ang equity requirement , ang taunang kita ng lahat ng miyembro ng sambahayan ay nasa pagitan ng tatlong beses na mas mataas at mas mababa sa apat na beses ang kita na ginagarantiya ng pinakamababang mahahalagang kita. Isang pamantayan na may kakulangan Sa kabilang banda, at ayon sa mga numero na dala ng Gobyerno sa normative impact report ng royal decree law, ito ay inaasahang mangolekta ng 211 milyon sa hindi gaanong kanais-nais na senaryo at 242,7 milyon sa pinaka-kanais-nais. Ang mga numero ng paggasta, sa kabilang banda, ay 275,4 milyon sa pinakakanais-nais na senaryo para sa treasury at 381,8 milyon sa pinakamaliit.
