Bakit kunin ang kursong ito?
Ang realidad ng negosyo ay higit na pandaigdigan at nagbabago, at ginagawang ang mga relasyon sa paggawa ay umabot sa isang kritikal na punto, ito ay nakita, mas kumplikado at ang mga regulasyon nito ay kailangang patuloy na ihanda upang harapin ang mga bagong sitwasyon. Ang mga bagong anyo ng trabaho at ang mga bagong modelo ng kumpanya at manggagawa ay nangangailangan ng tuluy-tuloy na pagsasanay at propesyonal na mga kasanayan na tumutugon sa kontraktwal na pamamahala sa mga relasyon sa paggawa na nagpapahintulot sa kanila na harapin ang anumang problema na maaaring lumitaw.
Samakatuwid, ang Kurso ay magbibigay sa mag-aaral ng teoretikal at praktikal na kaalaman na kinakailangan upang:
- Pamahalaan ang relasyon sa trabaho mula sa simula hanggang sa posibleng katapusan sa pagitan ng manggagawa at ng kumpanya.
- Ihanda at i-draft ang kontrata, ayon sa uri ng trabaho at uri ng relasyong itatatag sa pagitan ng magkabilang panig.
- Magtatag ng panukala para sa isang kontrata sa pagtatrabaho na may mahahalagang sugnay na isasama ang muling ginawa sa format ng video.
- Alamin ang tungkol sa paggamit ng Smartforms sa mga kontrata sa pagtatrabaho.
- Pag-aralan ang epekto ng Mga Kolektibong Kasunduan sa Mga Talaan ng Salary.
- Mga Detalye ng Espesyal na Scheme para sa mga self-employed na manggagawa. TRADE WINDS
- Pagsusuri sa saklaw ng malayong trabaho sa labor hiring.
- Magtatag ng mga channel ng komunikasyon sa mga Pampublikong Organismo.
- Gumawa ng salary sheet kasama ang mga espesyal na sitwasyon tulad ng pansamantalang kapansanan, kontribusyon, atbp.
- Tugunan ang mga sanhi ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho kasama ang pagpapasiya ng kaukulang kabayaran.
-Address sa
Sa mga propesyonal at technician ng Human Resources sa mga relasyon sa paggawa na naghahangad na palalimin, i-recycle o manatiling napapanahon sa lahat ng legal na aspeto ng labor contracting at mga benepisyo ng Social Security. Ito rin ay isang mainam na pagsasanay para sa mga kamakailang Nagtapos upang magbigay ng isang komprehensibo at pandaigdigang pananaw ng lahat ng mga proseso na bumubuo sa pagkuha sa mga relasyon sa paggawa.
layunin
Ang layunin ng kurso ay upang makakuha ng kinakailangang teoretikal na kaalaman upang mapataas ang kakayahang magtrabaho ng mag-aaral sa pamamagitan ng pag-aaral na pamahalaan ang relasyon sa trabaho mula sa simula hanggang sa katapusan sa pagitan ng empleyado at ng kumpanya.
Bilang karagdagan, isabuhay ang lahat ng kaalaman na nakuha sa pamamagitan ng mga kaso na itinanim ng mga tutor sa pamamagitan ng paggamit ng isang nangungunang software tool sa merkado A3NOM.
programa
Modyul 1. Kontrata sa pagtatrabaho
Ito ay mauunawaan bilang isang paglalarawan ng kontrata sa pagtatrabaho na nagsisimula sa mga pormal na kinakailangan at mahahalagang elemento, pati na rin ang mga kinakailangan sa komunikasyon sa kaukulang katawan. Bilang karagdagan, magiging mas madaling magmungkahi ng isang kontrata na isasama ang mahahalagang sugnay. Susunod, pag-aralan ang mga pangunahing contractual modalities na ipinapatupad. Tatalakayin din ang tinatawag na "special labor relations". Babanggitin ang pagkakaroon ng iba pang mga articulated na kontrata para sa mga espesyal na grupo. Tukuyin ang paggamit ng uri ng kontrata batay sa layunin at dahilan nito, na pinipilit ang employer na gamitin ang kaukulang modelo ng kontraktwal. Ang mga Kasunduan at ang kanilang pagmumuni-muni sa Salary Tables ay susuriin. Sa wakas, tatalakayin natin kung paano ilapat ang Smartforms sa mga kontrata sa pagtatrabaho.
Module 2. Social Security System
Ano ang Social Security System, ang mga prinsipyo at multa nito ay ipapaliwanag. Bilang karagdagan, tutukuyin nila ang ilang pangunahing konsepto na kanilang pinangangasiwaan gaya ng dati sa larangan ng paggawa at, lalo na, sa mga pakikitungo ng kumpanya sa Social Security. Dapat maging pamilyar ang mag-aaral sa mga konseptong ito, na patuloy na lilitaw sa buong Kurso, at dahil dito ang kahalagahan nito bilang paunang gabay sa pagkumpleto ng mga payroll at mga pamamaraan sa Social Security.
Module 3. Espesyal na Scheme para sa mga Self-Employed Workers. TRADE WINDS
Ilalarawan nito ang konsepto ng self-employed na manggagawa, ang kanilang pagkuha at ang kanilang propesyonal na rehimen. Susunod, magpapatuloy tayo sa pagsusuri ng panlipunang proteksyon ng self-employed worker (RETA). Tatalakayin din ang propesyonal na rehimen ng TANGGAPAN at ang panlipunang proteksyon nito. Ito ay magtatapos sa mga sanggunian sa mga hakbang upang isulong ang self-employment sa mga tuntunin ng Social Security, mga pinansiyal na subsidyo (ICO line para sa mga kumpanya at negosyante) at mga subsidyo para sa mga aktibidad upang itaguyod ang self-employment.
Modyul 4. Pagpaparehistro ng mga kumpanya at manggagawa
Tatalakayin ang mga pamamaraan na isasagawa ng employer upang simulan o itigil ang aktibidad nito, kaakibat at irehistro ang mga manggagawa nito. Unang hakbang na ipapatupad ng kumpanya upang sumunod sa mga obligasyon nito sa Social Security at sa mga relasyon ng kumpanya sa Administrasyon upang simulan ang pagkuha. Gayundin, ipaliwanag kung ano ang binubuo ng RED System (Electronic Data Submission) upang ang employer, bilang karagdagan sa mga relasyon sa Social Security, ay sumunod sa mga obligasyon ng pagpaparehistro, kaakibat, pagpaparehistro, pagkansela, kontribusyon at pagkolekta.
Module 5. Sahod at payroll
Pag-aaralan kung ano ang binubuo ng sahod, mga konsepto at iba't ibang modalidad nito, kung paano nakabalangkas ang mga konsepto ng suweldo at hindi suweldo at ang repleksyon nito sa resibo ng suweldo o payroll. Ang kaalaman sa katangian ng bawat konsepto at ang pagkakaiba nito sa iba pang mga perception ay hindi rin susuriin para sa tamang elaborasyon at pangangasiwa nito ng isang payroll program. Tatalakayin nito kung paano kinakalkula ang base ng kontribusyon para sa mga karaniwang contingencies at para sa mga propesyonal na contingencies, mga konseptong kasama at hindi kasama, pati na rin ang mga kontribusyon para sa kawalan ng trabaho, propesyonal na pagsasanay at FOGASA. Sa huli, ito ang magpapaliwanag kung paano kinukuwenta ang personal income tax withholding sa sandaling ito ay ginawa sa appointment at ang mga obligasyon ng employer at ng mga manggagawa bilang isang kumpanya.
Modyul 6. Malayong trabaho at telework
Suriin ang paniwala ng teleworking at ang mga pangunahing kahulugan na natatanggap ng Batas 10/2021, pati na rin ang mga limitasyon sa malayong trabaho. Mamaya, pag-aaralan mo ang mga kasanayan ng mga malalayong manggagawa upang subukang ilarawan ang mga pangangailangan ng mga malalayong manggagawa. Gayundin, tugunan ang mga kakayahan ng organisasyon, pamamahala at kontrol sa negosyo sa malayong trabaho. Ang bahaging ito ng modyul ay inilaan para sa mga karagdagang probisyon at pansamantala at panghuling probisyon. Susuriin din nito ang pamamaraan bago ang panlipunang hurisdiksyon at malayong trabaho at proteksyon ng data. Matatapos ang malayong trabaho sa Public Administrations.
Module 7. Kontribusyon sa General Social Security Scheme
Italaga ang iyong sarili sa matino na mga obligasyon sa listahan na mayroon ang kumpanya at ipaliwanag kung paano sumunod sa mga pag-aayos ayon sa iba't ibang modalidad na inaalok ng Red System, ang presentasyon nito at ang pagpasok nito. Gayundin, ito ay pag-aaralan kung paano ang mga bonus at pagbabawas ng mga quota at mga kinakailangan ay pamamahalaan sa System, na kung saan ay ang mga surcharge na inilalapat sa mga quota na hindi ipinakita at/o hindi nadeposito. Sa huli, ibubuod nito ang mga detalye ng Red Internet System at Red Direct.
Module 8. Social Security Services
Susuriin kung ano ang binubuo ng benepisyo o subsidy ng Managing Entity sa mga sitwasyon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan, maternity, paternity, panganib sa panahon ng pagbubuntis at pagpapasuso. Para sa bawat contingency na haharapin, makikita kung ano ang binubuo ng benepisyo, mga kinakailangan na matatanggap, pagsisimula, tagal at pagwawakas at kung sino ang namamahala nito at responsable para sa pagbabayad nito.
Module 9. Mga gastos sa mga espesyal na kaso
Tatalakayin kung paano gagawin ang listahan at kung anong mga obligasyon ang mayroon ang kumpanya. Gayundin, pag-aaralan kung paano ginagawa ang mga kontribusyon sa iba pang mga sitwasyon o uri ng mga kontrata na may mga espesyal na katangian tulad ng legal na pangangalaga, mga part-time na kontrata, pagsasanay at panandaliang pansamantalang kontrata, mataas na katayuan nang walang bayad, liwanag ng buwan, pagbabayad ng suweldo nang retroaktibo, mga naipon na bakasyon at hindi na-enjoy at strike at lockout. Ang lahat ng kontribusyon ay tumutukoy sa General Social Security Regime.
Modyul 10. Mga deklarasyon ng IRPF at IRNR
Ang mga obligasyon na mayroon ang kumpanya, vis-à-vis sa Tax Agency at ang manggagawa mismo, ay pag-aaralan na may kaugnayan sa mga deklarasyon at sertipiko ng mga withholdings na ginawa dahil sa personal na buwis sa kita o, sa kaso ng mga manggagawang hindi naninirahan sa Spain , ng IRNR.
Modyul 11. Pagwawakas ng relasyon sa trabaho
Tumutok sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho. Ang lahat ng mga dahilan kung saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho na ligal, kontraktwal na pinagmulan, desisyon ng manggagawa mismo o desisyon ng kumpanya, na may espesyal na diin sa pagpapaalis at mga kahihinatnan nito, ay pag-aaralan. Gayundin, susuriin kung ano ang pagtanggap ng balanse at pag-aayos at, sa wakas, ang mga pamamaraan na dapat isagawa upang tiyak na mapaalis ang manggagawa sa kumpanya. Ang kompensasyon na naaayon sa kanila ay makikita rin sa pamamagitan ng iba't ibang uri ng dismissal.
Modyul 12. A3ADVISOR|pangalan
Ang layunin nito ay magsagawa ng praktikal na kaso sa pamamagitan ng demo na bersyon ng a3ASESOR application, work software sa name management at Social Security na ipinamahagi ng Direktor ng isang kagalang-galang na Consultancy na maghahambing sa kanyang malawak na karanasan.
Mga Tutor:
- Ana Fernandez Lucio. Nagsasanay ng abogado sa loob ng 25 taon, dalubhasa sa Labor Law at Family Law. Degree in Law (UAM), Diploma sa School of Legal Practice (UCM) at Diploma in Family Mediation (ICAM).
- Juan Panella Marti. Social graduate, social at labor auditor at praktikal na abogado. Direktor ng Gemap consultancy, ang SLP ay nakatuon sa larangan ng Legal, Paggawa at Buwis. Mula noong 2004 siya ay naging presidente ng Spanish Association of Socio-Labor and Equality Auditors. Propesor ng Master's Degree sa Pagkonsulta sa Paggawa at Pag-audit at sa Pag-audit sa Paggawa ng Legalidad, Sahod at Kasarian.
Pamamaraan
Ang programa ay ipinamamahagi sa e-learning mode sa pamamagitan ng Wolters Kluwer Virtual Campus na may mga nada-download na materyales mula sa Smart Professional Library at mga pantulong na mapagkukunan ng pagsasanay. Mula sa Teacher Monitoring Forum, ang mga alituntunin ay itatakda, na magpapasigla sa pagpapalakas ng mga konsepto, tala at praktikal na aplikasyon ng mga nilalaman. Sa kabuuan ng mga Modyul, ang mag-aaral ay dapat na unti-unting magsagawa ng iba't ibang masusuri na aktibidad kung saan sila ay makakatanggap ng naaangkop na mga patnubay para sa kanilang pagkumpleto. Ang iba pang aktibidad sa pagsasanay na itatampok ng Kurso ay ang Digital Meetings sa pamamagitan ng videoconference ng kaso mismo. Ang mga Digital Meetings na ito ay ie-edit sa video upang maging available bilang isa pang mapagkukunan ng pagsasanay. Dito ay idadagdag ang dynamization ng Kurso mismo sa Teacher Monitoring Forum kasama ang pinakabagong mga publikasyon, mga desisyon ng Korte at mga video ng pagsasanay sa mga "pangunahing" konsepto at kung saan, bilang karagdagan, ang lahat ng mga tanong na lumabas ay sasagutin din. ibibigay ang mga interbensyon upang tapusin ang Kurso sa isang PDF.
Ang layunin ng Kurso ay upang tugunan ang pamamahala ng lahat ng mga proseso na bumubuo sa proseso ng legal na pagkontrata ng paggawa na may napakapraktikal na diskarte, nag-aalok ng mga halimbawa at mga pag-unlad na nagpapadali sa kanilang mabilis na asimilasyon, at pag-unawa sa epekto ng bawat proseso sa bawat partikular na kaso na ang mga tagapayo o eksperto ay matatagpuan. Ang Kurso ay manggagaling sa isang "checklist" na magbibigay-daan sa iyong mabilis na suriin ang praktikal na epekto ng mga naaangkop na pamantayan. May mga kilalang eksperto tulad ng mga guro na, bilang karagdagan sa pagbabahagi ng kanilang sariling karanasan, ay lulutasin ang anumang mga pagdududa na maaaring lumabas pareho sa pamamagitan ng Teacher Follow-up Forum at sa real time sa Digital Meetings. Sa madaling salita, isang pagsasanay na mananatili sa iyo.
