Sa unang pagkakataon, dapat mong malaman kung ano ang pagkabalisa: ang pagkabalisa ay isang pang-sikolohikal na estado na nangyayari bilang isang elemento ng pagtatanggol laban sa mga pangyayari na nagbabanta sa amin, kaya't pinapanatili kaming alerto at pinapayagan kaming umangkop upang ma-optimize ang aming pagganap.
Ngunit sa maraming mga okasyon, ang nabagong estado na ito ay negatibong nakakaapekto sa ating kalusugan, at kapag nangyari ito maaaring kailanganin natin ng umalis mula sa trabaho dahil sa pagkabalisa.
Ano ang sick leave dahil sa pagkabalisa?
Kapag nagsimulang mag-file ang isang manggagawa sintomas ng pagkabalisa sa trabaho, na nangangahulugang isang tuluy-tuloy na estado ng alerto laban sa isang nagbabantang pangyayari, na humahantong sa isang estado ng pagkabalisa at pagbabago na pumipigil sa isang mahusay na pagganap ng trabaho, kahit na sa lawak na sanhi ng kawalan ng kakayahang gumana, ay kapag sinabi natin na ang isang pag-iwan mula sa trabaho dahil pagkabalisa
Maraming mga kadahilanan na maaaring magpalitaw ng isang estado ng pagkabalisa sa lugar ng trabaho, dito babanggitin namin ang ilan:
- Napakahaba at mahigpit na oras ng pagtatrabaho.
- Labis na demand sa trabaho.
- Kumplikado at nakalilito na mga gawain.
- Kakulangan ng mabuting samahan.
- Takot na magkamali sa mga gawain sa trabaho.
- Kakulangan ng komunikasyon.
- Pagalit na kapaligiran sa trabaho.
- Maliit na kalinawan sa mga aktibidad ayon sa mga tungkulin.
- Hindi sapat na mga kondisyon sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho.
Bagaman ang pagkabalisa ay hindi isinasaalang-alang bilang isang sakit sa trabaho, maraming mga kaso ang nakita kung saan ang mga manggagawa ay nagsisimulang magpakita ng pagkabalisa kapag nakakaranas ng nabanggit na mga kadahilanan sa kanilang mga trabaho. Mayroong mga trabaho na may higit na pagkahilig upang makabuo ng pagkabalisa kaysa sa iba, marami rin itong nakasalalay sa uri ng gawaing nagawa.
Ang mga kinakailangan ay maipalabas para sa pagkabalisa
Kung ang isang tao ay nagsimulang magdusa mula sa mga sintomas ng pagkabalisa, dapat ito ay sinuri ng isang doktor upang pag-aralan ang iyong katayuan at matukoy kung maaari kang mapalabas.
Kung ang kahon ng pagkabalisa ay lilitaw dahil sa trabaho, kung gayon Ang Mutual ay ang ipinagkatiwala na katawan upang masuri ang katayuan ng empleyado at gawing pormal ang bakasyon, sa pamamagitan ng pagpapahiwatig ng pagkabalisa bilang isang propesyonal na sakit o aksidente sa trabaho.
Kung sakaling ang pagkabalisa ay naganap sa labas ng kapaligiran sa trabaho, kung gayon ang isang GP ay dapat na magpatuloy sa pagsusuri at bigyan ng bakasyon, ngunit itinuturo ang pagkabalisa bilang isang pangkaraniwang sakit.
Ano ang Mutual?
Ito ay isang lipunan na hindi kumikita, pinahintulutan ng Ministry of Labor na gumagana kasabay ng Social Security Institute, pagpoproseso ng mahahalagang benepisyo tulad ng pansamantalang kapansanan, mga propesyonal na contingency tulad ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho. Gayundin ang pagtigil sa aktibidad ng sariling trabaho o sariling trabaho. Nakikipag-usap din ito sa pag-iwas sa mga panganib sa trabaho at na-optimize ang mga kapaligiran sa kalusugan at kaligtasan sa mga kumpanya. Mula noong 1990 ay bumangon sila upang harapin ang mga problemang nauugnay sa mga aksidente sa trabaho.
Ang mga pamayanan ng kapwa ay pinopondohan ng mga kontribusyon batay sa dalawang magkakaibang quota, ang pamamahala ng mga karaniwang contingency at ng mga propesyonal.
Kapag Ang mga kapwa ay nagbibigay ng tulong sa pamamahala ng mga karaniwang contingency, ay pinansyal sa pamamagitan ng pagkuha ng bahagi ng mga quota para sa mga karaniwang contingency na responsibilidad ng employer pati na rin ang empleyado, bilang karagdagan sa pagkolekta ng mga pondo mula sa General Treasury ng Social Security.
Kung ang mga Mutual Societies ay dumalo dahil sa mga propesyonal na kaganapan, eksklusibo itong pinopinansya ng employer at ng General Treasury ng Social Security.
Para sa mga kaso ng karaniwang laban sa mga manggagawa ng isang kumpanya, dapat na sapilitan na saklaw ng Mutual. Ngunit sa mga kaso ng mga propesyonal na contingency, ang Mutual ay opsyonal at kusang-loob, dahil para sa mga kasong iyon maaari rin silang pumili para sa isa pang asosasyon ng pamamahala na mula sa National Institute of Social Security.
Pagbabayad ng mga benepisyo sa panahon ng sick leave
Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay tumutugma sa iba't ibang mga nagbigay, ayon sa bilang ng mga araw na kinakailangan para sa pahinga dahil sa pagkabalisa. Ang unang 3 araw na pahinga ay hindi sinisingil, maliban kung ang Kasunduan ay nagbanggit ng iba. Mula sa ika-apat hanggang ikalabinlimang araw, ang kumpanya ang nagbabayad ng mga benepisyo.
Kasunod, kung ang pagkawala ng pagkabalisa ay pumasa sa 15 araw, mula sa labing anim na araw ay namamahala ng nilalang ng Social Security o Mutual na ipinapalagay ang pagbabayad ng benepisyo, nakasalalay sa kung ito ay dahil sa karaniwang sakit o sick leave ayon sa pagkakabanggit.
