พระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่ 152/2022 ซึ่งกำหนดเงินเดือนระหว่างวิชาชีพขั้นต่ำสำหรับปี พ.ศ. 2022 อันเป็นผลมาจากข้อตกลงกับสหภาพแรงงานในการเผชิญกับความขัดแย้งของนายจ้างจะนำมาซึ่งผลที่ตามมาไม่เพียง แต่ในแง่ของเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอะไรบ้าง เคารพบริการประกันสังคมและผลงานของผู้ประกอบอาชีพอิสระ จุดที่โดดเด่นที่สุดคือต่อไปนี้:
1. SMI คืออะไรและจำนวนใหม่คืออะไร?
เป็นจำนวนเงินค่าตอบแทนขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจ่ายสำหรับงานที่เขาทำในช่วงเวลาหนึ่งซึ่งไม่ว่ากรณีใดจะเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
กำหนดไว้ที่ 33,33 ยูโร/วัน หรือ 1.000 ยูโร/เดือน ขึ้นอยู่กับว่าตั้งเงินเดือนต่อวันหรือต่อเดือน ค่าตอบแทนเป็นเงินจะคำนวณได้อย่างเดียวโดยที่เงินเดือนไม่สามารถทำได้ไม่ว่ากรณีใด ๆ อันจะนำไปสู่การลดจำนวนเงินในอดีตลงได้เต็มจำนวน
โดยจะมีผลในช่วงระหว่างวันที่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม 2022 ต่อไป การชำระเงินจะมีผลในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2022
2. อาหารเสริมอะไรคำนวณค่าจ้าง?
เราเป็นหนี้จากฐานเงินเดือน ค่าตอบแทนรายเดือนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม หรือตามสัญญาส่วนบุคคลหากไม่มีสิ่งนี้ เงินเดือนนี้จ่ายเป็น 14 หรือ 12 งวด ขึ้นอยู่กับว่าการจ่ายเงินพิเศษนั้นคิดตามสัดส่วนหรือไม่:
– เงินเดือนรายเดือนโดยไม่มีส่วนเสริม ไม่คิดตามสัดส่วน (จ่าย 14 ครั้ง): 1.000 ยูโร
– เงินเดือนรายเดือนคิดตามสัดส่วนโดยจ่ายเพิ่ม (12 จ่าย): 1.166,66 ยูโร
เงินเพิ่มเติมที่นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำคือค่าจ้าง (มาตรา 26.3 ET) ที่คนงานทุกคนได้รับอย่างเท่าเทียมกัน กล่าวคือ เงินเพิ่มเติมที่ไม่ใช่สาเหตุ ในกรณีของโบนัสตามข้อตกลง
หลักคำสอนและหลักนิติศาสตร์ส่วนใหญ่ยอมรับว่าส่วนเสริมที่ไม่ธรรมดาสำหรับคนงานทุกคน กล่าวคือ สิ่งที่ถูกมองว่าเฉพาะเจาะจงโดยบุคคล (อาวุโส ภาษา ตำแหน่งงาน) ของงานที่ทำ (กะกลางคืน กะ ฯลฯ. . .) หรือสิ่งที่เชื่อมโยงกับผลลัพธ์ของบริษัท (ผลผลิต, โบนัส) ไม่นับเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นจึงไม่สามารถใช้ชดเชยการเพิ่มขึ้นได้ พวกเขาไม่มีอาหารเสริมเงินเดือนพิเศษเช่นอาหาร, เสื้อผ้าหรือค่าขนส่งเมื่อคำนวณ SMI
แม้จะกล่าวข้างต้นก็ควรสังเกตว่าประเด็นไม่สงบ คำตัดสินของศาลแห่งชาติ ลงวันที่ 16 กันยายน 2019 (ฉบับที่ 150/2019) พิจารณาว่าความสูญเสียที่เกิดจากการประกอบอาชีพของคนงานชดเชยด้วยโบนัสที่ไม่ใช่เงินเดือนไม่สามารถดูดซับได้
3. จำนวนที่สอดคล้องกับคนงานชั่วคราวและชั่วคราวและคนทำงานบ้าน? (ข้อ 4)
ลูกจ้างชั่วคราวและลูกจ้างชั่วคราวที่ได้รับบริการจากบริษัทเดียวกันไม่เกิน 120 วัน จะได้รับร่วมกับ SMI ส่วนหนึ่งตามสัดส่วนของค่าตอบแทนสำหรับวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตลอดจนโบนัสพิเศษ 30 อย่าง (โดยที่ คนงานทุกคนมีสิทธิได้รับ อย่างน้อย) โดยได้รับเงินเดือน 47,36 วันต่อคน โดยที่ SMI จะไม่ต่ำกว่า XNUMX ยูโรต่อวันในกิจกรรมที่กฎหมายกำหนด
สำหรับ SMI สำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นชั่วโมง ในระบอบการปกครองภายนอกนั้น กำหนดไว้ที่ 7,82 ยูโรต่อชั่วโมงสำหรับการทำงานจริง
4. การเพิ่มขึ้นของ SMI ส่งผลต่ออะไร?
การเพิ่มขึ้นของ SMI ส่งผลกระทบต่อคนงานที่อยู่นอกข้อตกลงโดยเฉพาะ ควรเสริมด้วยว่า ในความเป็นจริง การเพิ่มขึ้นส่งผลกระทบต่อคนงานทุกคน แม้ว่าจำนวนเงินเดือนจะไม่เพิ่มขึ้น แต่ผู้จ้างงานทุกคนจะได้รับประโยชน์ทางอ้อมจากแนวคิดเรื่องการจ่ายเงินเดือนที่คำนวณจากตัวเลขดังกล่าว
ในทุกกรณี หากคนงานมีรายได้รวมน้อยกว่า 14.000 ยูโรต่อปี (นับเงินเดือนพื้นฐานและรายได้เสริมที่ไม่ใช่สาเหตุ: สิ่งเหล่านี้เป็นเรื่องปกติสำหรับทุกคนที่ทำงานในแรงงาน) SMI จะต้องเพิ่มขึ้นจนกว่าจะถึงตัวเลขดังกล่าว
เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมง?
ในสัญญาจ้างงานนอกเวลา ค่าจ้างขั้นต่ำจะลดลงตามสัดส่วนของวันทำงาน
คนงานที่มีเงินเดือนมากกว่า 14.000 ยูโรต่อปีจะไม่สังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ทั้งทางตรงและทางอ้อมโดยการเพิ่มขอบเขตของเงินเดือนและค่าตอบแทนที่จ่ายโดยกองทุนประกันเงินเดือน (FOGASA) หรือจำนวนเงินเดือนที่ได้รับการคุ้มครองจากการคว่ำบาตร
ในสัญญาฝึกอบรมไม่ว่ากรณีใด ๆ ค่าตอบแทนอาจน้อยกว่าเงินเดือนขั้นต่ำระหว่างวิชาชีพตามสัดส่วนเวลาทำงานที่มีประสิทธิภาพตามข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม (ศิลปะ 11.2.g Y).
5. มีข้อยกเว้นสำหรับการสมัคร SMI หรือไม่?
สำหรับสัญญาและข้อตกลงใด ๆ ที่มีลักษณะส่วนตัวที่มีผลใช้บังคับ ณ วันที่มีผลบังคับใช้ของ RD ที่ใช้ SMI เป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับวัตถุประสงค์ใด ๆ เว้นแต่คู่สัญญาจะตกลงที่จะใช้ปริมาณใหม่ของ SMI
6. เป็นไปได้ไหมที่จะยึดส่วนหนึ่งของ SMI ที่ได้รับ?
ให้สอดคล้องกับศิลปะ 27.2 และ "เงินเดือนระหว่างวิชาชีพขั้นต่ำไม่สามารถแนบได้"
ข้อยกเว้นนี้อยู่ในเงินเดือนขั้นต่ำที่คนงานประหยัดได้ ซึ่งสามารถยึดหนี้กับกระทรวงการคลังได้ นี้ระบุไว้ใน ATS ของวันที่ 26 กันยายน 2019 (rec. 889/2019)
7. มีผลกระทบต่อราคาอย่างไร?
การปรับปรุงค่าจ้างมีผลโดยตรงต่อเงินสมทบประกันสังคมมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะได้รับประโยชน์จากเด็กเล็กที่มีสัญญาชั่วคราวในภาคบริการ ผลกระทบที่สำคัญอื่น ๆ คือการลดการใช้จ่ายในการช่วยเหลือและเงินอุดหนุน เพื่อให้รัฐมีเงินทุนสำหรับภาคีอื่น ๆ มากขึ้น
8. ผลกระทบต่อผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระเป็นอย่างไร?
เมื่อ SMI เพิ่มขึ้น ฐานเงินสมทบขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น และส่วนแบ่งของผู้ประกอบอาชีพอิสระก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน
จะขึ้นอยู่กับฐานผลงานของแต่ละคน ไม่ว่าในกรณีใด คุณจะประสบความสูญเสียอันเนื่องมาจากกิจกรรมระดับมืออาชีพและภาระผูกพันที่ 0,8% ถึง 0,9% และ 1,1% ถึง 1,3% ตามลำดับ โดยสรุป โควต้าจะเพิ่มขึ้น 0,3% สูงสุด 30,6%
การเพิ่มขึ้นนี้ยังส่งผลต่อเงินเดือนของพนักงานด้วย หากมี
9. การเพิ่มขึ้นนี้จะมีผลกระทบอย่างไรต่อผลประโยชน์และเงินอุดหนุนทางสังคม?
ผลกระทบหลักคือการเพิ่มขึ้นของฐานการกำกับดูแลของสวัสดิการประกันสังคมเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่จะส่งผลกระทบต่อคนทำงานจำนวนมาก สมมติว่าฐานเพิ่มขึ้นมากขึ้นในการสนับสนุนทางสังคมและในเงินบำนาญในอนาคต การเกษียณอายุ (และอื่น ๆ ) สวัสดิการต่างๆ เช่น ทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง)
นอกจากนี้ ผลประโยชน์และเงินอุดหนุนทางสังคมบางอย่างกำหนดให้บุคคลนั้นไม่ได้รับมากกว่า SMI หรือเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอน ด้วยการเพิ่มขึ้นนี้ จะมีผู้คนจำนวนมากขึ้นที่อาจมีสิทธิ์ขอรับสิทธิประโยชน์หรือเงินอุดหนุนเหล่านี้
ฐานเหล่านี้เป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับการคำนวณเงินบำนาญหลังเกษียณ (โดยเฉพาะ ค่าเฉลี่ยของฐานเงินสมทบในช่วงยี่สิบสี่ปีที่ผ่านมา) เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำทำให้ฐานเหล่านี้เพิ่มขึ้น ดังนั้นการใช้จ่ายในระบบบำเหน็จบำนาญจึงสูงขึ้น เนื่องจากการระบุฐานเงินสมทบที่สูงขึ้น จำนวนผลประโยชน์ก็จะสูงขึ้นด้วย (การเกษียณอายุ ความทุพพลภาพถาวรตามที่กล่าวมา)
10. ผลกระทบต่อเงินเดือนและค่าตอบแทนที่จ่ายโดย FOGASA เป็นอย่างไร?
ในกรณีของเงินเดือน จำนวนเงินที่ FOGASA ต้องจ่ายคือ SMI x 2 รายวัน โดยคิดตามสัดส่วนของเงินพิเศษที่จ่าย โดยจำกัดสูงสุด 120 วัน
ในกรณีของค่าชดเชยนี้ จำนวนเงินที่จ่ายคือ SMI x 2 รายวัน โดยจำกัดสูงสุด 1 ปี
