สเปนสามารถเป็น "แหล่งอ้างอิงระดับโลก" ในด้านเศรษฐศาสตร์อาวุโส · ข่าวกฎหมาย

Rubén M. Mateo.- กฎหมายอื่นที่ถือว่าการเกษียณอายุเป็นสิทธิและไม่ใช่ข้อผูกมัด ส่งเสริมงานอาสาสมัครในวัยเกษียณ แก้ไขส่วนเกินที่มีอยู่ในการเกษียณอายุก่อนกำหนด เปลี่ยนความคิดและคุณค่าของผู้เชี่ยวชาญอาวุโสในบริษัทต่างๆ ด้วยข้อตกลงการจ่ายเงินที่ยอดเยี่ยม นี่คือแนวคิดบางส่วนที่เกิดขึ้นในวันพฤหัสบดีที่ 19 มกราคมนี้ ในการประชุม 'Senior Talent in Spain and Europe' (ซึ่งสามารถดูบันทึกฉบับเต็มได้ที่ลิงค์นี้) ซึ่งจัดขึ้นที่สำนักงานใหญ่ของ Association of Registrars of Spain และได้รับการเลื่อนขั้น โดย Jubilare ฟอรัมเพื่อต่อสู้กับอคติและแบบแผนที่เลือกปฏิบัติต่อผู้คนเพียงเพราะอายุของพวกเขา

ในระหว่างงาน ซึ่งนำเสนอโดย Dulce Calvo ผู้อำนวยการ CSR ของ Association of Registrars และดูแลโดย Rafael Puyol อธิการแห่งมหาวิทยาลัยนานาชาติ La Rioja (UNIR) วิทยากร Puyol เอง และวิทยากร Alfonso Jiménez (หุ้นส่วนของ Exec Avenue) และ Iñaki Ortega ปริญญาเอกด้านเศรษฐศาสตร์และศาสตราจารย์ที่ UNIR ในกรณีนี้ คุณจะได้ทำงานในหัวข้อต่างๆ เช่น บริบททางประชากรศาสตร์ ตลาดแรงงานระดับสูงและการเป็นผู้ประกอบการ หรือคำแนะนำและแนวปฏิบัติของบริษัทในสเปนและยุโรป

“มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่ผู้หญิงอายุขัย 86 ปี ผู้ชาย 81 ปี จะมีคนเกษียณอายุที่อายุ 52 ปี ในกรณีของภาคเศรษฐกิจบางประเภท” ราฟาเอล ปูโยล กล่าว เพื่อต่อต้านความเป็นจริงนี้ ประธานของ UNIR เรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและความคิดด้วย “จำเป็นที่เราจะต้องบรรลุนโยบายที่เป็นเอกฉันท์ในประเทศนี้ท่ามกลางผู้เล่นรายใหญ่ที่เข้าแทรกแซงตลาดแรงงาน ฝ่ายบริหารควรมีส่วนร่วมมากขึ้นในการมีทรัพย์สินในตลาดแรงงาน สหภาพแรงงานต้องเชื่อมั่นว่าการอ้างว่าผู้สูงอายุแย่งงานจากคนหนุ่มสาวนั้นไม่ได้รับการสนับสนุนโดยข้อโต้แย้งที่หนักแน่น บริษัทต่างๆ จัดให้มีกลไกในด้านการปฏิบัติที่ดีและการฝึกอบรมเพื่อให้พนักงานของพวกเขาสามารถทำงานต่อไปได้” Puyol เน้นย้ำ

ในทำนองเดียวกัน เขาแนะนำให้จัดตั้งทีมสหสาขาวิชาชีพสำหรับผู้สูงอายุและเยาวชนที่มีส่วนช่วยเหลือตนเองได้ดีที่สุด “คุณต้องโน้มน้าวคนงานว่าด้วยอายุขัยที่จะเกิน 90 ปีในไม่ช้า มันไม่สมเหตุสมผลแม้แต่น้อยที่จะเกษียณอายุพวกเขาล่วงหน้า 30 ปี” เขาปกป้อง

ผู้บรรยายได้กล่าวถึงบริบททางประชากรศาสตร์ที่งานของผู้สูงอายุ (อายุ 55 ถึง 69 ปี) ในสเปนและยุโรปได้รับการพัฒนา สิ่งนี้มีลักษณะเฉพาะจากอัตราการเกิดที่ลดลงและการมีผู้อพยพต่างชาติจำนวนมาก นอกเหนือจากการเทียบเคียงกระบวนการชราภาพที่รุนแรง ผลลัพธ์ที่ได้แปลเป็นพีระมิดแรงงานที่มีคนหนุ่มสาวอายุระหว่าง 16 ถึง 29 ปีจำนวนน้อยลง การมีส่วนร่วมของผู้อพยพมากขึ้น การมีผู้หญิงมากขึ้นเมื่อเทียบกับรัฐอื่นๆ ในยุโรป และผู้สูงอายุจำนวนมากขึ้นเพื่อเติมเต็มช่องว่างที่เหลือโดย หนุ่มสาว

Puyol อ้างถึงอุปสรรคบางประการที่ทำให้ผู้สูงอายุทำกิจกรรมได้ยาก ตัวอย่างเช่น ในบางประเทศ วัฒนธรรมการเกษียณอายุก่อนกำหนดยังคงมีอยู่ สเปนเป็นหนึ่งในนั้น “มีค่านิยมเรื่องอายุที่ประเมินการมีอยู่ของผู้สูงอายุในตลาดงานต่ำเกินไป ข้อโต้แย้งบางประการคือพวกเขาแย่งงานจากคนหนุ่มสาว พวกเขามีเงินเดือนที่สูงกว่า ขาดการฝึกอบรมที่เพียงพอและทักษะด้านเทคโนโลยีดิจิทัล” ประธาน UNIR อธิบายเพื่ออธิบายการเปรียบเทียบระหว่างประเทศในยุโรปบางประเทศในด้านการจ้างงานผู้สูงอายุ

ตัวอย่างเช่น ประเทศที่มีรูปแบบการทำงานสำหรับผู้สูงอายุที่ดีที่สุดคือกลุ่มประเทศนอร์ดิก ประเทศในยุโรปกลาง เช่น เยอรมนีและฝรั่งเศสไม่มีผลการแข่งขันที่แย่และแย่ในยุโรปตะวันออก ในประเทศทางตอนใต้ก็ไม่ดีเช่นกัน ซึ่งสเปนนำเสนอข้อมูลที่น่ากังวลที่สุด “เรามีอัตราการเติบโตของประชากรที่มีงานทำที่มีอายุระหว่าง 55 ถึง 69 ปีต่ำที่สุด เรามีอัตราการจ้างงานที่แย่ที่สุดในกลุ่มอายุนี้” เมื่อเปรียบเทียบข้อมูลของสเปนกับประเทศทางตอนใต้อื่นๆ เช่น อิตาลีและโปรตุเกส

“เราแทบจะไม่ได้ใช้งานนอกเวลาเป็นกลยุทธ์ในการประกอบอาชีพ ในเนเธอร์แลนด์ 30% ในสเปนเรามีมุขตลกๆ คนทำงานเต็มเวลาเมื่อวานนี้และเกษียณและไม่ทำงานเลย ที่ขาดหายไปคือช่องว่างที่อำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนจากอาชีพไปสู่ตำแหน่งว่างที่เหมาะสม นอกจากอิตาลีแล้ว เรามีอัตราการว่างงานของผู้สูงอายุที่แย่ที่สุด” เขากล่าว และสิ่งที่น่ากังวลยิ่งกว่าก็คือ สเปนเป็นผู้นำของประเทศที่มีผู้สูงวัยว่างงานระยะยาว เมื่อเปรียบเทียบกับประเทศทางตอนเหนือ สวีเดนมีอัตรากิจกรรมทั้งหมดของนายกเทศมนตรีอายุ 55 และ 65% อัตราการจ้างงานอยู่ที่ 62% ในสเปน จำนวนกิจกรรมคือ 47% และจำนวนการจ้างงานคือ 42% “ในสเปนมีช่องว่างสำหรับการปรับปรุงในด้านอาวุโส เราเป็นประเทศหนึ่ง เช่น ฝรั่งเศส ที่มีวัฒนธรรมแห่งความชื่นชมยินดีแต่เนิ่นๆ” เขากล่าวสรุป

อาชีพอิสระ "ทางออกของวัยชรา"

ในส่วนของเขา Alfonso Jiménez หุ้นส่วนของ Exec Avenue มุ่งเน้นไปที่การประกอบอาชีพอิสระและการเป็นผู้ประกอบการของคนงานอาวุโส ในระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์ของเขา เขายืนยันว่ามีหลายบริษัทที่มีกลยุทธ์ในการทดแทนผู้สูงอายุที่ "ควรจะมีราคาแพงกว่า ขาดแรงจูงใจมากกว่า และล้าสมัยกว่าในด้านทักษะ" โดยรวมเอาคนหนุ่มสาวที่คาดคะเนว่า "ถูกกว่า มุ่งมั่นกว่า และพร้อมกว่ามาก" จึงเป็นการประณามลัทธิอายุนิยมที่มีอยู่ในหลายองค์กร
หนึ่งในตัวบ่งชี้ของอายุดังกล่าวและ "อาจโหดร้ายที่สุด" เขากล่าวคือความเป็นไปได้ที่จะหางานให้คนอื่นสำหรับคนวัย 50 คนนี้ที่เริ่มอาชีพแรกลดน้อยลง ระหว่างอายุ 50 ถึง 54 มีความน่าจะเป็นบางอย่าง อย่างไรก็ตาม หลังจากอายุ 55 ปี ความน่าจะเป็นนี้มีแนวโน้มที่จะเป็นศูนย์

ทางออกสำหรับคนงานหรือผู้จัดการที่มีอายุเกิน 55 ปีคือการจ้างงานตนเอง Jiménez อธิบาย ในสเปนมีผู้ทำงานอิสระมากกว่า 900.000 คนใน RETA ซึ่งมีอายุมากกว่า 55 ปี ซึ่งคิดเป็น 28% ของการจ้างงานตนเองทั้งหมด

“หลายปีที่ผ่านมา รูปแบบการเกษียณอายุมีความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่น้อยลง และทำให้เรามีมาตรฐานการครองชีพคล้ายกับที่คนอื่นใช้จนเกษียณน้อยลงเรื่อยๆ มีความจำเป็นทางเศรษฐกิจในการรักษามาตรฐานการครองชีพและวัตถุประสงค์จะไม่เป็นอันตรายต่อมรดก มันคือปรากฏการณ์ของยุโรป

ในทุกประเทศในยุโรป ผู้ประกอบอาชีพอิสระคือผู้ลี้ภัย” พนักงานของ Exec Avenue อธิบาย ซึ่งอธิบายในแง่บวกสำหรับสเปนว่าพนักงานอาวุโสของเราสร้างงานได้มากกว่าที่ประเทศในยุโรปวิเคราะห์ไว้ “อาชีพอิสระเป็นทางออกของลัทธิอายุนิยม มีข้อมูลเพียงเล็กน้อยในตลาด และต้องสร้างตามสัญชาตญาณ และมักจะลองผิดลองถูก” เขาวิจารณ์

การปฏิวัติกก

เมื่อพิจารณาในบริบทที่เอื้ออำนวย Iñaki Ortega ศาสตราจารย์ของ UNIR ยืนยันว่าสเปน "เป็นหนึ่งในประเทศที่ดีที่สุดในโลกสำหรับผู้สูงวัย" ในบรรดาปัจจัยที่หล่อเลี้ยงชีวิตนี้ไว้ อายุขัยที่สูงมากเป็นอันดับสามของโลก และคุณภาพชีวิตที่ดี ภาคอาวุโสมีสิทธิพิเศษ สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศของเรา มีผู้สูงอายุที่ใช้งานอยู่จำนวนมาก: 4 ล้านคน ในหมู่พวกเขา ผู้ประกอบการและมือปืนรับจ้างจำนวนมาก หกในทุก ๆ 10 ยูโรใช้จ่ายมาจากผู้สูงอายุ หนึ่งในทุกๆ 4 ยูโรของ GDP มาจากผู้สูงอายุ และเป็นส่วนสำคัญมากของการสำรวจสำมะโนประชากร พวกเขายังมีมรดกสะสมในรูปแบบของที่อยู่อาศัย ซึ่งส่วนใหญ่ 10 ใน XNUMX เป็นเจ้าของและจ่ายที่อยู่อาศัย วิทยากรอธิบาย “มันแสดงให้เห็นว่าเป็นคนรุ่นที่ได้รับการช่วยให้รอด ที่ยังคงรักษาและสนับสนุนอย่างมาก ผู้สูงอายุช่วยเหลือคนรอบข้างมากขึ้น พวกเขาสร้างภาษีเงินได้หลายล้าน พวกเขายังคงทำงานในฐานะรอง นายกเทศมนตรี สมาชิกสภา เดินทางต่อ. เรากำลังเผชิญกับสถานที่อันงดงามสำหรับการเป็นผู้สูงอายุ ซึ่งโครงสร้างด้านสุขภาพก็มาพร้อมกับ” เขาเน้นย้ำ

การว่างงานในระดับสูงซึ่งเน้นย้ำอาจเป็นโอกาสสำหรับสเปน และจำเป็นต้องใช้ประโยชน์จากส่วนต่างของโอกาส "พูดยาก แต่ก็ต้องพูด เราทำงานน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชาวยุโรปของเราหลายปี คุณทำงานน้อยกว่าในส่วนที่เหลือของยุโรป จากชาวสเปนทุกๆ 100 คนที่สามารถทำงานได้ 40 คนทำได้ในกลุ่มอายุ 55 ถึง 69 ปี ในส่วนอื่นๆ ของยุโรปมี 60 จุด มากกว่านั้นประมาณ 20 จุด นั่นอธิบายขอบเขตของโอกาสที่เรามี” เขาสรุป เพื่อจัดทำชุดคำแนะนำเพื่อส่งเสริมภาคส่วนอาวุโส

ในบรรดาข้อตกลงในอดีต สนธิสัญญาของประเทศที่ยิ่งใหญ่ที่แตกร้าวกับวัฒนธรรมที่หยั่งรากมานานหลายศตวรรษเผยให้เห็นถึงประโยชน์ของการทำงานต่อไปและยืดอายุการทำงาน ท่ามกลางข้อดี สุขอนามัยของระบบสาธารณะ เช่นเดียวกับการประหยัดมากขึ้น “ยังช่วยให้สุขภาพดีขึ้น กระฉับกระเฉง อยู่ในสังคม รู้สึกมีประโยชน์ ดีกว่ามีคนงานน้อยลง จะมีความตึงเครียดมากขึ้นในตลาดแรงงานเพราะไม่มีการผ่อนปรน เราต้องนำคนจากต่างประเทศหรือคนที่นี่มาทำงานต่อ” ออร์เตกากล่าว พร้อมย้ำว่านี่อาจเป็นโอกาสที่ดีสำหรับบริษัทต่างๆ

“สเปนสามารถเป็นที่อ้างอิงของโลกในด้านเศรษฐกิจระดับสูง บริษัทสเปนต้องพยายามนำเสนอสินค้าและบริการและมีผู้อาวุโสในบริษัทของตน พวกเขาไม่สามารถได้รับประโยชน์จากการมีอายุยืนยาวได้หากไม่มีผู้อาวุโสทำงาน เป็นไปได้อย่างไรที่คุณจะเข้าใจตลาดใหม่ที่คิดเป็น 1 ใน 4 ยูโร หากคุณไม่มีผู้สูงอายุ เกิดอะไรขึ้นกับบางหน่วยงาน เป็นรีวิวของลูกค้ารุ่นพี่ที่บอกว่าเราแก่กว่าแต่ไม่งี่เง่าและต้องรอเราอย่างดี ถ้าพวกเขามีผู้อาวุโส สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้น" ปกป้องอดีตสมาชิกรัฐสภาชาวบาสก์ ผู้ซึ่งยืนยันว่า "กลไกขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศต่างๆ จะเป็นไปอย่างอ้อยอิ่ง อายุ และเราโชคดีที่สเปนเราก้าวหน้า"

ในทำนองเดียวกัน เขาอ้างถึงบริษัทในสเปนและต่างประเทศบางแห่งที่ตระหนักถึงความเป็นจริงนี้และได้จัดทำแผนที่เกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยโครงการที่อุทิศให้กับผู้สูงอายุ Ortega กล่าวว่าแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่ดีต้องดำเนินการโดยบริษัทอื่นเพื่อสนับสนุน "การปฏิวัติอ้อย" นี้ การมองเห็นของผู้สูงอายุที่ยังเคลื่อนไหวอยู่จะช่วยให้ผู้อื่นตื่นตัว การรู้แนวทางปฏิบัติที่ดีของบริษัทต่างๆ จะนำผู้อื่นให้ทำเช่นนั้น และละทิ้งแนวปฏิบัติที่ล้าสมัย เช่น การเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับผู้สูงอายุ การเน้นย้ำถึงศาสตราจารย์ที่ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมและ “กิจกรรมเพื่อผู้สูงอายุที่ดี”

มีอาวุโสในการตัดสินใจ

แต่มีผู้อาวุโสในฟอรัมสนทนาหรือไม่? มีผู้สูงอายุมีส่วนร่วมในการค้นหาว่ามีการฝึกอบรมหรือไม่? มีผู้สูงอายุที่ละทิ้งความคิดที่ว่าการทำงานนานขึ้นเป็นสิ่งที่ดีหรือไม่? พวกเขามีส่วนร่วมในฟอรัมสนทนาหรือไม่? นี่คือคำถามบางส่วนที่วิทยากรต้องตอบในระหว่างการประชุม “แม้ว่าจะมีสถานะไม่เพียงพอในสภาพแวดล้อมการตัดสินใจ แต่ฉันเห็นว่ามันจะเตือน สถาบันที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ในปัจจุบันมีการเติบโต จะเป็นการสะดวกที่จะรวมพลังกัน เพราะจะทำให้สามารถพัฒนาไปสู่การสร้างความตระหนักรู้ได้มากขึ้น” ราฟาเอล ปูโยลตอบ

Iñaki Ortega กล่าวว่ามีความแตกต่างระหว่างผู้บังคับบัญชาและการเป็นตัวแทนในการตัดสินใจ “ในสเปนมี 26% ของเจ้าหน้าที่ทหารผ่านศึก พวกเขาไม่ได้เป็นตัวแทนของผู้สูงอายุในสเปน 40% ของพวกเขา จะมีอคติในหมู่สมาชิกสภานิติบัญญัติที่ไม่นิยมผู้สูงอายุ" ศาสตราจารย์ UNIR อธิบาย ซึ่งในการนำเสนอของเขาได้กล่าวถึงสมาคมผู้ประกอบอาชีพเกษียณอายุในสหรัฐอเมริกาแล้ว ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวที่มีผู้สูงอายุหลายล้านคน ส่วนหนึ่งของการตัดสินใจส่วนตัวและเผยแพร่ที่เผยแพร่ส่วนรวม

ในส่วนของเขา Alfonso Jiménez ได้กล่าวถึงประเด็นการห้ามพนักงานอาวุโสเนื่องจากปัญหาด้านภาษี เขาชี้ให้เห็นความไม่สอดคล้องกันหลายประการในระบบเพื่อให้เงินบำนาญเข้ากันได้กับงานอาวุโส “มันไม่ยุติธรรมเลยที่จะยัดเยียดให้มืออาชีพที่กำลังหางานอื่นทำ ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการสร้างรายได้และการเกษียณอายุเป็นสิ่งที่ต้องคำนึงถึงในกฎหมาย” เขาสรุป

คุณสามารถเข้าถึงบันทึกการสัมมนาผ่านเว็บฉบับเต็มได้ที่ลิงค์นี้