จะทำอย่างไรถ้าฉันลางานเนื่องจากความวิตกกังวลและหน่วยงานร่วมกันโทรหาฉัน?

ในกรณีแรกคุณควรรู้ว่าความวิตกกังวลคืออะไร: ความวิตกกังวลเป็นสภาวะทางจิตใจที่เกิดขึ้นเพื่อป้องกันสถานการณ์ที่คุกคามเราดังนั้นจึงช่วยให้เราตื่นตัวและช่วยให้เราปรับตัวเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของเราได้

แต่ในหลาย ๆ ครั้งสภาวะที่เปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลเสียต่อสุขภาพของเราและเมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นเราอาจต้อง ออกจากงานเนื่องจากความวิตกกังวล.

การลาป่วยเนื่องจากความวิตกกังวลคืออะไร?

เมื่อคนงานเริ่มยื่นเอกสาร อาการวิตกกังวลในที่ทำงานซึ่งหมายถึงการตื่นตัวอย่างต่อเนื่องต่อสถานการณ์ที่คุกคามซึ่งนำไปสู่สภาวะของความร้อนรนและการเปลี่ยนแปลงที่ขัดขวางการทำงานที่ดีแม้จะทำให้ไม่สามารถทำงานได้ก็คือเมื่อเราพูดว่าการลาจากงานเนื่องจาก ความวิตกกังวล

มีหลายปัจจัยที่สามารถกระตุ้นให้เกิดความวิตกกังวลในสภาพแวดล้อมการทำงานในที่นี้เราจะพูดถึง:

• ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและเข้มงวดมาก
• ความต้องการที่มากเกินไปในที่ทำงาน
• กิจกรรมที่ซับซ้อนและสับสน
• ขาดองค์กรที่ดี
• กลัวการทำผิดในกิจกรรมการทำงาน
• ขาดการสื่อสาร
• สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
• ความชัดเจนเล็กน้อยในการดำเนินกิจกรรมตามบทบาท
• สภาวะอาชีวอนามัยและความปลอดภัยไม่เพียงพอ

แม้ว่าความวิตกกังวลจะไม่ถือว่าเป็นโรคจากการทำงาน แต่มีหลายกรณีที่คนงานเริ่มแสดงความวิตกกังวลเมื่อประสบกับปัจจัยดังกล่าวข้างต้นในงานของพวกเขา มีงานที่มีแนวโน้มที่จะสร้างความวิตกกังวลมากกว่างานอื่น ๆ แต่ก็ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ทำด้วยเช่นกัน

ข้อกำหนดที่จะคลายความวิตกกังวล

หากคนเราเริ่มมีอาการวิตกกังวลก็ควรจะเป็นเช่นนั้น ประเมินโดยแพทย์ เพื่อวิเคราะห์สถานะของคุณและพิจารณาว่าคุณสามารถปลดประจำการได้หรือไม่

หากกล่องความวิตกกังวลปรากฏขึ้นเนื่องจากการทำงาน Mutual คือร่างกายที่ได้รับมอบหมาย เพื่อวินิจฉัยสถานะของพนักงานและกำหนดการลาอย่างเป็นทางการโดยชี้ให้เห็นถึงความวิตกกังวลว่าเป็นความเจ็บป่วยจากอาชีพหรืออุบัติเหตุจากการทำงาน

ในกรณีที่ความวิตกกังวลเกิดขึ้นนอกสภาพแวดล้อมการทำงาน GP คือผู้ที่ต้องดำเนินการวิเคราะห์และอนุญาตให้ลา แต่ชี้ว่าความวิตกกังวลเป็นโรคที่พบบ่อย

Mutual คืออะไร?

เป็นสังคมที่ไม่แสวงหาผลกำไรโดยได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงานซึ่งทำงานร่วมกับสถาบันประกันสังคม การประมวลผลประโยชน์ที่สำคัญ เช่นทุพพลภาพชั่วคราวภาระหน้าที่ในวิชาชีพเช่นอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน นอกจากนี้การหยุดกิจกรรมของคนงานอิสระหรืออาชีพอิสระ นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการป้องกันอันตรายในที่ทำงานและปรับสภาพแวดล้อมด้านสุขภาพและความปลอดภัยใน บริษัท ให้เหมาะสม ตั้งแต่ปี 1990 พวกเขาลุกขึ้นมาจัดการกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในที่ทำงาน

สังคมร่วมกันได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากการมีส่วนร่วมตามโควต้าที่แตกต่างกันสองแบบการจัดการเหตุการณ์ฉุกเฉินทั่วไปและแบบมืออาชีพ

เมื่อ Mutuals ให้ความช่วยเหลือในการจัดการเหตุการณ์ฉุกเฉินทั่วไปได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากการมีส่วนร่วมของโควตาสำหรับกรณีฉุกเฉินทั่วไปที่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้างนอกเหนือจากการระดมทุนจากกระทรวงการคลังของประกันสังคม

หากสมาคมรวมเข้าร่วมเนื่องจากเหตุขัดข้องทางวิชาชีพจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากนายจ้างและกระทรวงการคลังของประกันสังคมโดยเฉพาะ

สำหรับกรณีที่เกิดขึ้นโดยบังเอิญของคนงานใน บริษัท จะต้องอยู่ภายใต้การบังคับของ Mutual. แต่ในกรณีที่มีภาระหน้าที่ทางวิชาชีพ Mutual เป็นทางเลือกและสมัครใจเนื่องจากในกรณีเหล่านี้พวกเขาสามารถเลือกสมาคมการจัดการอื่นที่มาจากสถาบันประกันสังคมแห่งชาติได้

การจ่ายผลประโยชน์ระหว่างลาป่วย

การจ่ายผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับผู้ออกหลักทรัพย์ที่แตกต่างกันตามจำนวนวันที่ต้องลาเนื่องจากความวิตกกังวล 3 วันแรกของการลาจะไม่มีการเรียกเก็บเงินเว้นแต่ข้อตกลงจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น ตั้งแต่วันที่สี่ถึงวันที่สิบห้าเป็น บริษัท ที่จ่ายผลประโยชน์

ต่อจากนั้นหากการสูญเสียความวิตกกังวลผ่านไป 15 วันนับจากวันที่สิบหก เป็น การจัดการหน่วยงานของประกันสังคมหรือร่วมกัน เป็นผู้จ่ายผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับว่าเกิดจากการเจ็บป่วยทั่วไปหรือการลาป่วยตามลำดับ