คณะรัฐมนตรีได้อนุมัติเมื่อวันอังคารนี้ พระราชกฤษฎีกากฎหมายว่าด้วยสภาพการทำงานที่ดีที่สุดและการประกันสังคมสำหรับคนงานทำงานบ้าน ซึ่งเป็นกฎทางประวัติศาสตร์ที่ยุติการเลือกปฏิบัติของผู้หญิงจำนวนมาก
ข้อความนี้จัดทำขึ้นเพื่อติดต่อกับองค์กรสหภาพแรงงานและแพลตฟอร์มของพนักงานในประเทศที่อ้างสิทธิ์ในกฎนี้มานานหลายทศวรรษ
วัตถุประสงค์ของระเบียบนี้คือเพื่อให้สภาพการทำงานและประกันสังคมของคนทำงานที่บ้านในครอบครัวมีความเท่าเทียมกันกับพนักงานคนอื่นๆ เพื่อยุติการเลือกปฏิบัติทางประวัติศาสตร์ของกลุ่มที่เป็นผู้หญิงกลุ่มนี้
ดังนั้นจึงแก้ไขการเปรียบเทียบกับผู้มีงานทำทั้งในด้านระบบการสูญพันธุ์ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานและในด้านผลประโยชน์การว่างงาน
นอกจากนี้ยังจะรับประกันการคุ้มครองความปลอดภัยและการคุ้มครองบุคคลที่ให้บริการที่บ้านของครอบครัวเทียบเท่ากับคนทำงานอื่น ๆ ที่สำคัญไม่เพียง แต่เพื่อให้แน่ใจว่าเงื่อนไขที่เท่าเทียมกันที่กำหนดโดยกฎระเบียบต่อต้านการเลือกปฏิบัติของสหภาพยุโรปและ อนุสัญญา 189 ของ ILO แต่ยังรับประกันสิทธิตามรัฐธรรมนูญด้านสุขภาพที่สอดคล้องกับทุกคน
นอกจากนี้ยังให้ความคุ้มครองในด้านการรับประกันเงินเดือนแก่พนักงานบริการในประเทศในกรณีล้มละลายหรือล้มละลายของพนักงาน
การคุ้มครองการจ้างงาน
คนงานทำงานบ้านไม่ใช่กลุ่มแรงงานกลุ่มเดียวที่ขาดการคุ้มครองในสถานการณ์การว่างงานอีกต่อไป แม้ว่าพวกเขาส่วนใหญ่จะมีงานนอกเวลาและงานที่ไม่ต่อเนื่องซึ่งมักจะจบลงอย่างกะทันหันเนื่องจากการเสียชีวิตของผู้รับผลประโยชน์และระบอบการปกครองพิเศษ ของการส่งที่อนุญาตให้เลิกจ้างโดยพลการและก่อนวัยอันควรโดยไม่มีค่าชดเชยใด ๆ
ในบริบทของความเปราะบางพิเศษนี้ การจัดหางานถือเป็นความจำเป็นที่หลีกเลี่ยงไม่ได้จากมุมมองของความยุติธรรมทางสังคม
พันธบัตร
จำเป็นต้องบริจาคเพื่อการว่างงานและกองทุนประกันเงินเดือน (FOGASA) ณ วันที่ 1 ตุลาคม เนื่องจากเป็นการสนับสนุนที่ไม่ได้หมายความถึงการใช้ความพยายามทางเศรษฐกิจมากเกินไปสำหรับผู้ใช้ พวกเขาจะได้รับส่วนลด 80% ในบริษัทต่างๆ ที่บริจาคเงินช่วยเหลือการว่างงานและให้กับ FOGASA ในระบบพิเศษนี้
การสนับสนุนทางธุรกิจที่ลดลง 20% สำหรับการสนับสนุนสำหรับสถานการณ์ฉุกเฉินทั่วไปที่สอดคล้องกับระบบพิเศษนี้จะยังคงอยู่ ในทำนองเดียวกัน เพิ่มจำนวนโบนัสที่สูงกว่า 20% ขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของเงินฝากและระดับของรายได้และสินทรัพย์ ซึ่งจะเพิ่มจำนวนผู้รับผลประโยชน์ ข้อกำหนดของโบนัสเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยข้อบังคับ
นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกายังกำหนดให้ลูกจ้างรับภาระผูกพันในส่วนของเงินสมทบสำหรับลูกจ้างที่ให้บริการพักงานน้อยกว่า 60 ชั่วโมง/เดือนต่อนายจ้างหนึ่งราย ขจัดความเป็นไปได้ที่คนงานจะเป็นผู้ร้องขอโดยตรง ความเกี่ยวข้อง ความสูง ต่ำสุด และรูปแบบข้อมูล
สิ้นสุดการถอน
ตัวเลขการถอนตัวจะถูกตัดออก ซึ่งอนุญาตให้เลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ ดังนั้นจึงไม่มีหลักประกันการเลิกจ้างสำหรับสถานการณ์ดังกล่าว โดยอนุญาตให้คนงานทำงานบ้านถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุอันสมควร
จากนี้ไป เหตุที่อาจนำไปสู่การบอกเลิกสัญญากับลูกจ้างต้องได้รับการพิสูจน์ จึงเป็นการขยายความคุ้มครองการเลิกจ้าง
การรับรองความสามารถ
รัฐบาลจะพัฒนานโยบายการฝึกอบรมและการรับรองสำหรับพนักงานบ้านที่อุทิศให้กับการดูแลหรือความสนใจของผู้ที่เป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวและครอบครัว ความคิดริเริ่มเหล่านี้จะพิจารณาถึงสภาพการทำงานเฉพาะในภาคส่วนนี้และคนงานที่ดำเนินกิจกรรมในภาคส่วนนี้
โรคจากการทำงาน
บรรทัดฐานยังกำหนดความมุ่งมั่นในการสร้างคณะกรรมการการศึกษาที่มีวัตถุประสงค์เพื่อรวมมุมมองทางเพศในกลุ่มที่ถูกจองจำเพื่อให้มีการระบุและแก้ไขข้อบกพร่องที่มีอยู่ในด้านการคุ้มครองก่อนที่ผู้ถูกคุมขังมืออาชีพที่ถูกจองจำจะถูกระบุและแก้ไข โดยผู้หญิง