El แอดมินเงียบ เป็นขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดว่าในบางกรณีการขาดการตัดสินใจในส่วนของฝ่ายบริหารเมื่อเผชิญกับคำขอหรือทรัพยากรบางอย่างที่ได้รับจากฝ่ายบริหารทำให้เกิดผลกระทบที่อาจเป็นลบหรือเป็นบวก กล่าวอีกนัยหนึ่งในเรื่องของประเด็นการบริหารที่เป็นที่ถกเถียงกันการละเว้นในการตอบสนองของหน่วยงานของรัฐต่อคำขอที่เกี่ยวข้องซึ่งนำเสนอโดย บริษัท นั้นเรียกว่า Administrative Silence ซึ่งตามกฎหมาย 1437 ปี 2011 นั้นเป็นไปในเชิงบวกหรือเชิงลบ
เมื่อจัดการกับความเงียบในการบริหารจะต้องคำนึงว่ากระบวนการนี้เกิดขึ้นภายในกลไกการบริหารระดับหนึ่งที่ได้รับการควบคุมและจัดประเภทตามบทบัญญัติใน ขั้นตอน การอนุมัติอัตโนมัติ หรือ การประเมินก่อน โดยเอนทิตี. ดังนั้นสิ่งนี้ ขั้นตอนการประเมินก่อน ขึ้นอยู่กับในกรณีที่ไม่มีการประกาศในเวลาที่เหมาะสมสำหรับการลงมติสองรูปแบบหนึ่งถึง ความเงียบในเชิงบวก และอื่น ๆ ที่จะ ความเงียบเชิงลบ (อ้างอิงจาก Art. 83 of Law 1437 of 2011).
การประเมินก่อนหน้านี้จะต้องดำเนินการผ่านขั้นตอนบางอย่างนั่นคือคำแนะนำการพิสูจน์หลักฐานและสุดท้ายการประกาศของหน่วยงานซึ่งคำขอของผู้ดูแลระบบจะถูกระงับในขณะที่กระบวนการได้รับการแก้ไข
ผ่านความเงียบของผู้ดูแลระบบขั้นตอนนี้สามารถสิ้นสุดได้ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้แบ่งออกเป็นสองประเภท: ความเงียบในเชิงบวก และ y ความเงียบเชิงลบ ตามบทความข้างต้น
-
ความเงียบในเชิงบวก
ความเงียบในการบริหารเชิงบวกจะได้รับโดยอัตโนมัติโดยการบริหารราชการโดยเจตจำนงโดยตรงของกฎหมาย ผลกระทบเกิดขึ้นโดยตรงกับขั้นตอนการดูแลระบบซึ่งจะได้รับการอนุมัติโดยอัตโนมัติตามเงื่อนไขที่ได้รับการร้องขอในตอนแรก มีข้อกำหนดหลักสองประการที่ดำเนินการทดลองโดยอัตโนมัติเกี่ยวกับความเงียบในการบริหารเชิงบวก ได้แก่ :
- พ้นระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดแล้ว
- นิติบุคคลไม่ได้แจ้งการประกาศดังกล่าวให้ผู้จัดการทราบเมื่อมีโอกาส
สำหรับขั้นตอนการบริหารเชิงบวกที่จะดำเนินการเงื่อนไขของการตัดสินใจดังกล่าวจะต้องนับจากวันที่ยื่นคำร้องหรืออุทธรณ์อย่างไรก็ตามเป็นไปได้ว่าการกระทำเชิงบวกอาจถูกเพิกถอนโดยตรงซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ หน่วยงานที่ประกาศให้พวกเขาหรือผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นของพวกเขาปฏิบัติหน้าที่โดยทันทีตามคำร้องขอของพรรคตามที่ระบุไว้ในมาตรา 93 ของกฎหมาย 1437 ปี 2011 ซึ่งสำหรับกรณีของกระบวนการบริหารเชิงบวกนี้ ได้แก่ :
- เมื่อมีการนำเสนอการคัดค้านรัฐธรรมนูญทางการเมืองหรือกฎหมายโดยชัดแจ้ง
- เมื่อไม่เห็นด้วยกับผลประโยชน์สาธารณะหรือสังคมหรือมีการพยายามต่อต้านสิ่งนั้น
- เมื่อเกิดการบาดเจ็บที่ไม่เป็นธรรมต่อบุคคล
อะไรคือขั้นตอนการบริหารเพื่อดำเนินการต่อไปสู่ความเงียบเชิงบวก
ในการเรียกใช้กระบวนการเงียบในการบริหารเชิงบวกตามมาตรา 85 ของกฎหมาย 1437 ของปี 2011 บุคคลที่พบว่าภายใต้เงื่อนไขทางกฎหมายจะได้รับประโยชน์จากความเงียบในเชิงบวกข้อกำหนดต่อไปนี้จะต้องได้รับการกำหนดโปรโตคอล:
- บันทึกหรือสำเนาตามที่อ้างถึงในข้อ 15 ของกฎหมายเดียวกัน 1437
- หนังสือรับรองที่ระบุว่าคุณไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับการตัดสินใจภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
ในทั้งสองกรณีโฉนดสาธารณะและสำเนาที่แท้จริงของแอปพลิเคชันเดียวกันจะทำให้เกิดผลทางกฎหมายเช่นเดียวกันกับการตัดสินใจที่ดีเกี่ยวกับแอปพลิเคชันที่ทำขึ้นในตอนแรก ดังนั้นจึงเป็นหน้าที่ของบุคคลทุกคนในฐานะหน่วยงานสาธารณะที่จะต้องรับรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมาย
สมมติฐานที่มาของความเงียบในการบริหารเชิงบวกคืออะไร?
มีสมมติฐานสี่ประการที่ทำให้ขั้นตอนนี้อยู่ภายใต้ความเงียบในเชิงบวก ได้แก่ :
- คำขอเหล่านั้นที่มีการขอบคุณอนุญาตให้ใช้สิทธิ์ที่มีอยู่แล้ว
- ทรัพยากรที่ถูกกำหนดให้ตั้งคำถามถึงการไม่อนุมัติคำขอบางรายการในกรณีที่บุคคลนั้นได้เลือกใช้การปิดปากผู้ดูแลระบบเชิงลบตามลำดับ
- ในขั้นตอนที่ผลของการตัดสินใจขั้นสุดท้ายไม่สามารถก้าวข้ามไปสู่การบริหารงานอื่นที่ไม่ใช่ผู้ร้องโดยตรงโดยการ จำกัด ทำลายหรือกระทบต่อผลประโยชน์หรือสิทธิที่ชอบด้วยกฎหมาย
- ขั้นตอนทั้งหมดเหล่านี้ตามคำร้องขอของฝ่ายที่ไม่อยู่ภายใต้ความเงียบในการบริหารจัดการ แต่เพียงผู้เดียวยกเว้นการร้องขอและขั้นตอนการปรึกษาหารือที่อยู่ภายใต้ข้อบังคับเฉพาะ
-
ความเงียบในการบริหารเชิงลบ
ความเงียบในการบริหารเชิงลบนี้ขึ้นอยู่กับสิทธิ์ที่เลือกได้ซึ่งในกรณีนี้เป็นประโยชน์ต่อบุคคลที่ไม่ได้ดำเนินการโดยอัตโนมัติ ตามมาตรา 83 ของกฎหมาย 1437 ปี 2011 ซึ่งอธิบายว่าความเงียบในเชิงลบของฝ่ายบริหารระบุว่าเมื่อมีการยื่นคำร้องแล้วหากเวลาผ่านไปสาม (3) เดือนโดยไม่มีการแจ้งให้ทราบถึงการตัดสินใจที่แก้ไขได้ก็จะเข้าใจว่าคำตอบนั้น เป็นลบ
หากมีการนำเสนอกรณีที่กฎหมายระบุระยะเวลานานกว่าสาม (3) เดือนที่กล่าวถึงข้างต้นเพื่อให้สามารถแก้ไขคำร้องได้โดยไม่ต้องมีการตัดสินความเงียบของฝ่ายบริหารจะเกิดขึ้นหลังจากหนึ่ง (1) เดือนนั่นคือ นับจากวันที่ควรตัดสินใจ นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าในกรณีที่มีความเงียบในการบริหารจัดการการกระทำนี้ไม่ก่อให้เกิดการยกเว้นจากความรับผิดชอบต่อหน้าเจ้าหน้าที่และไม่เป็นการแก้ตัวในหน้าที่ในการตัดสินใจเกี่ยวกับคำร้องเบื้องต้นเฉพาะในกรณีที่ The บุคคลที่สนใจได้ใช้ประโยชน์จากการแก้ไขต่อข้อเท็จจริงที่ถูกกล่าวหาหรือแม้ว่าจะมีการใช้อำนาจในการพิจารณาคดีในเรื่องการบริหารที่เป็นประเด็นถกเถียง แต่ก็มีการแจ้งให้ทราบถึงการยอมรับคำสั่งของข้อเรียกร้องดังกล่าว
ในการดำเนินการตามขั้นตอนผู้ดูแลระบบมีสองทางเลือก:
- รอให้รัฐประศาสนศาสตร์ออกเสียงเอง
- ตัดสินใจที่จะท้าทายการไม่ใช้งานของผู้ดูแลระบบ
ด้วยวิธีนี้ในกรณีที่ บริษัท ตัดสินใจที่จะท้าทาย บริษัท อาจดำเนินการดังกล่าวผ่านทางหน่วยงานบริหารที่สูงขึ้นหรือในกรณีเช่นนี้ต่อหน้าอำนาจตุลาการผ่านกระบวนการบริหารที่เป็นที่ถกเถียงดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น
การเงียบในเชิงลบยังมีผลในการอนุญาตให้ฝ่ายบริหารยื่นคำอุทธรณ์ด้านการดูแลระบบและการดำเนินการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องซึ่งหมายความว่าตัวเลขนี้สามารถสร้างผลกระทบต่อการบริหารงานได้ดังนั้นจึงมีหน้าที่ในการแก้ไขภายใต้ความรับผิดชอบตามลำดับ อย่างไรก็ตามหน้าที่นี้จะยังคงอยู่จนกว่าจะได้รับแจ้งว่ามีการนำเรื่องที่เป็นปัญหาไปยังผู้มีอำนาจในเขตอำนาจศาลหรือด้วยเหตุนี้ บริษัท จึงได้ใช้ทรัพยากรด้านการบริหารที่เกี่ยวข้อง
อะไรคือสมมติฐานที่มาของความเงียบในการบริหารเชิงลบ?
กรณีของแหล่งกำเนิดที่อยู่ภายใต้ความเงียบเชิงลบจะได้รับดังต่อไปนี้:
- ในกรณีที่คำขอมุ่งเน้นและเกี่ยวข้องกับเรื่องที่เป็นประโยชน์สาธารณะ
- เมื่อมีการถกเถียงกันเกี่ยวกับการดำเนินการด้านการดูแลระบบอื่น ๆ ก่อนหน้านี้ยกเว้นในกรณีของทรัพยากร
- ในกรณีของกระบวนการไตรภาคีและสิ่งที่ก่อให้เกิดภาระผูกพันที่จะต้องให้หรือรับผิดชอบต่อรัฐ
- ขั้นตอนเหล่านั้นที่สอดคล้องกับการลงทะเบียน
- ทุกกรณีซึ่งโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายด่วนแล้วกิริยาที่เงียบของการบริหารจะมีผลบังคับใช้
ระยะเวลาในการดำเนินการตามขั้นตอนการประเมินอัตโนมัติหรือการประเมินผลก่อนที่ฝ่ายบริหารจะเงียบเป็นระยะเวลาเท่าใด
โดยทั่วไปขั้นตอนการประเมินล่วงหน้าจะต้องดำเนินการภายในระยะเวลาไม่เกิน 30 วันทำการเว้นแต่จะมีการกำหนดขั้นตอนใหม่ตามกฎหมายหรือพระราชกำหนดกฎหมายที่ต้องใช้ระยะเวลามากกว่าที่กำหนดไว้ข้างต้น ในกรณีที่มีการสรุประยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับขั้นตอนและไม่มีการออกการดำเนินการใด ๆ จะถือว่าการปิดปากของผู้บริหาร
อะไรคือข้อยกเว้นสำหรับความเงียบในการดูแลระบบ?
เกี่ยวกับข้อยกเว้นของการปิดปากผู้ดูแลระบบสามารถระบุกรณีต่อไปนี้ได้:
- ขั้นตอนการไกล่เกลี่ยอนุญาโตตุลาการและการไกล่เกลี่ย
- กรณีที่ถูกยกเลิกโดยข้อตกลงหรือข้อตกลง
อะไรคือความสัมพันธ์ของการบริหารในสถานการณ์เหล่านี้ที่นำเสนอในแง่ของความเงียบในการบริหาร?
โดยหลักการแล้วหลังจากช่วงเวลาที่สอดคล้องกันภาระหน้าที่ของฝ่ายบริหารในการแก้ไขจะหายไปเนื่องจากกระบวนการสิ้นสุดลง ในทางกลับกันการกระทำทางปกครองจะถูกสร้างขึ้นในกรณีนี้เหมาะสำหรับผู้บริหารในลักษณะที่สันนิษฐานหรือโดยปริยาย นอกจากนี้การดำเนินการที่จะปฏิบัติตามนั้นมีไว้เพื่อวัตถุประสงค์ทั้งหมดในลักษณะของการลงมติที่ยุติขั้นตอนตามลำดับและในที่สุดก็ยังคงรักษาอำนาจของความว่างเปล่าโดยไม่เป็นทางการ
