సారాంశం
కాస్టిల్లా-లా మంచా న్యాయస్థానాలు ఆమోదించాయి మరియు నేను, రాజు సంఖ్యలో ఈ క్రింది చట్టాన్ని ప్రకటిస్తున్నాను
ఉద్దేశ్యాల ప్రకటన
జుంటా డి కమ్యూనిడేడ్స్ డి కాస్టిల్లా-లా మంచా యొక్క అడ్మినిస్ట్రేషన్ యొక్క కార్మిక సిబ్బంది రంగంలో శాశ్వత పోటీ యొక్క సానుకూల అనుభవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఈ నిబంధన విధానం పౌర సేవకుల ఉద్యోగాలు మరియు ప్రమాణాల ఉద్యోగాలకు తగినదిగా పరిగణించబడుతుంది.
ఈ కారణంగా, కాస్టిల్లా-లా మంచా పబ్లిక్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్‌పై మార్చి 68.3 నాటి చట్టం 4/2011లోని ఆర్టికల్ 10 సవరించబడింది, కొత్త పేరాని జోడించడం ద్వారా ఏకవచనం కాని ఉద్యోగాలు, అంటే అవి చేయని ఉద్యోగాలు ఉండే అవకాశం ఉంది. ప్రత్యేక సదుపాయం అవసరం ఎందుకంటే మెరిట్‌లు లేదా నిర్దిష్ట అవసరాల మూల్యాంకనం అవసరం లేదు, శాశ్వత పోటీ ద్వారా ఒకే కాల్ ద్వారా వాటిని ఖచ్చితంగా కవర్ చేయవచ్చు.
ఈ నిబంధన విధానంతో, శాశ్వత పోటీ ద్వారా ప్రతి సంవత్సరం అనేక తీర్పులు ఉంటాయి కాబట్టి, నాన్-సింగులరైజ్డ్ ఉద్యోగాల కోసం ఖాళీగా ఉన్న స్థానాల యొక్క తీర్పు యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీ పెరుగుతుంది. ఖాళీగా ఉన్న స్థానాల కేటాయింపులో ఈ ఎక్కువ తరచుదనంతో, ఖాళీగా మారే స్థానాల యొక్క సమానత్వం, అర్హత మరియు సామర్థ్యం యొక్క రాజ్యాంగ సూత్రాలకు అనుగుణంగా నిశ్చయాత్మకంగా మరియు నిబంధనను పెంచే లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి క్లెయిమ్‌లు. శాశ్వత పోటీ తాత్కాలిక సదుపాయం ద్వారా కట్టుబడి ఉన్న ఖాళీ స్థానాల సంఖ్య మరియు ఆ స్థానాల యొక్క తాత్కాలిక నిబద్ధత సమయం రెండింటినీ తగ్గిస్తుంది. ఒక వైపు, ఎందుకంటే, ప్రతి సంవత్సరం అనేక అవార్డులు ఉన్నందున, వాస్తవానికి ఆ స్థానాలను భర్తీ చేయడానికి అందించే సేవా కమీషన్ల సంఖ్య మరియు ఈ సేవా కమీషన్ల వ్యవధి రెండూ తగ్గించబడతాయి. మరియు, మరోవైపు, ఖాళీగా ఉన్న స్థానాలను భర్తీ చేయడానికి తాత్కాలిక సివిల్ సర్వెంట్ల నియామకాల వ్యవధి కూడా తగ్గించబడుతుంది, తద్వారా ప్రాథమిక శాసన చట్టం యొక్క ఏకీకృత పాఠంలోని ఆర్టికల్ 10.4లో అందించిన మూడు సంవత్సరాల కాలవ్యవధికి అనుగుణంగా దోహదపడుతుంది. పబ్లిక్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్, గరిష్టంగా, ఖాళీగా ఉన్న స్థానాన్ని భర్తీ చేయడానికి మధ్యంతర నియామకం వరకు ఉంటుంది.
శాశ్వత పోటీతో, ఇది కెరీర్ సివిల్ సర్వెంట్ సిబ్బంది యొక్క వృత్తిపరమైన ప్రమోషన్ మరియు వ్యక్తిగత, పని మరియు కుటుంబ జీవితం యొక్క సయోధ్య రెండింటినీ ప్రోత్సహించడానికి ఉద్దేశించబడింది, ఎందుకంటే, సంవత్సరానికి ఎక్కువ అవార్డులు ఉన్నందున, సిబ్బందికి ఆరోహణకు ఎక్కువ అవకాశాలు ఉంటాయని చెప్పారు. పని యొక్క స్థాన నిర్మాణం లేదా పని మరియు కుటుంబం యొక్క గొప్ప సయోధ్యను అనుమతించే ఉద్యోగాన్ని పొందడం.
సంక్షిప్తంగా, మార్చి 11 నాటి చట్టం 68/4లోని ఆర్టికల్ 2011లోని సెక్షన్ 10 తొలగించబడింది, దీని ద్వారా శాశ్వత పోటీతో ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ సమయం ఉన్న ప్రతి అవార్డు రిజల్యూషన్‌కు గరిష్ట వ్యవధిని అందించడానికి చట్టం అవసరం లేదు. పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్స్ యొక్క సాధారణ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ప్రొసీజర్‌పై అక్టోబర్ 21.2 నాటి చట్టం 39/2015 యొక్క ఆర్టికల్ 1 యొక్క రెండవ పేరాలో అందించబడింది.
కాస్టిల్లా-లా మంచాలో పబ్లిక్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్‌పై మార్చి 4 నాటి సింగిల్ ఆర్టికల్ సవరణ 2011/10
కాస్టిల్లా-లా మంచా పబ్లిక్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్‌పై మార్చి 4 నాటి చట్టం 2011/10 కింది నిబంధనలలో సవరించబడింది:
- ఒకటి. కింది కంటెంట్‌తో ఆర్టికల్ 3లోని సెక్షన్ 68 చివరిలో కొత్త పేరా జోడించబడింది:
"నియంత్రణ ద్వారా స్థాపించబడిన నిబంధనలలో శాశ్వత పోటీ ద్వారా ఒకే కాల్ ద్వారా ఏకవచనం కాని స్థానాల యొక్క ఖచ్చితమైన నిర్ణయాన్ని నిర్వహించవచ్చు."
LE0000448029_20230315
- వెనుకకు. ఆర్టికల్ 11లోని సెక్షన్ 68 తొలగించబడింది. LE0000448029_20230315
తుది నిబంధన అమలులోకి ప్రవేశం
ఈ చట్టం కాస్టిల్లా-లా మంచా యొక్క అధికారిక గెజిట్‌లో ప్రచురించబడిన మరుసటి రోజు అమలులోకి వస్తుంది.
