ఆందోళన కారణంగా నేను సెలవులో ఉన్నాను మరియు మ్యూచువల్ నన్ను పిలిస్తే ఏమి చేయాలి?

మొదటి సందర్భంలో, ఆందోళన ఏమిటో మీరు తెలుసుకోవాలి: ఆందోళన అనేది మనల్ని బెదిరించే పరిస్థితులకు వ్యతిరేకంగా రక్షణ యొక్క ఒక అంశంగా సంభవించే మానసిక స్థితి, కాబట్టి ఇది మమ్మల్ని అప్రమత్తంగా ఉంచుతుంది మరియు మా పనితీరును ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి అనుగుణంగా అనుమతిస్తుంది.

కానీ చాలా సందర్భాలలో, ఈ మార్పు చెందిన స్థితి మన ఆరోగ్యాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు ఇది జరిగినప్పుడు మనకు ఒక అవసరం కావచ్చు ఆందోళన కారణంగా పని నుండి బయలుదేరండి.

ఆందోళన కారణంగా అనారోగ్య సెలవు అంటే ఏమిటి?

ఒక కార్మికుడు దాఖలు చేయడం ప్రారంభించినప్పుడు పని వద్ద ఆందోళన లక్షణాలు, అంటే బెదిరింపు పరిస్థితులకు వ్యతిరేకంగా నిరంతర హెచ్చరిక స్థితి, ఇది మంచి పని పనితీరును నిరోధించే చంచలత మరియు మార్పుల స్థితికి దారితీస్తుంది, పని చేయలేకపోయే స్థాయికి కూడా, మేము మాట్లాడేటప్పుడు ఆందోళన.

పని వాతావరణంలో ఆందోళన స్థితిని ప్రేరేపించే అనేక అంశాలు ఉన్నాయి, ఇక్కడ మేము కొన్నింటిని ప్రస్తావిస్తాము:

• చాలా దీర్ఘ మరియు కఠినమైన పని గంటలు.
• పని వద్ద అధిక డిమాండ్.
• సంక్లిష్టమైన మరియు గందరగోళ కార్యకలాపాలు.
• మంచి సంస్థ లేకపోవడం.
• పని కార్యకలాపాల్లో తప్పు జరుగుతుందనే భయం.
• కమ్యూనికేషన్ లేకపోవడం.
• శత్రు పని వాతావరణం.
• పాత్రల ప్రకారం కార్యకలాపాలలో కొద్దిగా స్పష్టత.
• వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా పరిస్థితులు సరిపోవు.

ఆందోళనను వృత్తిపరమైన వ్యాధిగా పరిగణించనప్పటికీ, కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలలో పైన పేర్కొన్న అంశాలను అనుభవించినప్పుడు ఆందోళన వ్యక్తం చేయడం ప్రారంభించిన అనేక సందర్భాలు కనిపించాయి. ఇతరులకన్నా ఎక్కువ ఆందోళన కలిగించే ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి, ఇది కూడా చేసే పని రకంపై చాలా ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఆందోళన కోసం డిశ్చార్జ్ చేయవలసిన అవసరాలు

ఒక వ్యక్తి ఆందోళన లక్షణాలతో బాధపడటం ప్రారంభిస్తే, అది ఉండాలి ఒక వైద్యుడు పరిశీలించారు మీ స్థితిని విశ్లేషించడానికి మరియు మీరు డిశ్చార్జ్ చేయవచ్చో లేదో తెలుసుకోవడానికి.

పని కారణంగా ఆందోళన పెట్టె కనిపిస్తే, అప్పుడు మ్యూచువల్ అంటే అప్పగించిన శరీరం ఆందోళనను వృత్తిపరమైన అనారోగ్యం లేదా పని ప్రమాదంగా సూచించడం ద్వారా ఉద్యోగి యొక్క స్థితిని నిర్ధారించడానికి మరియు సెలవును అధికారికం చేయడానికి.

ఒకవేళ ఆందోళన వాతావరణానికి వెలుపల సంభవించినట్లయితే, అప్పుడు ఒక GP అనేది విశ్లేషణతో ముందుకు సాగాలి మరియు ఉత్సర్గాన్ని మంజూరు చేయాలి, కాని ఆందోళనను ఒక సాధారణ వ్యాధిగా ఎత్తి చూపాలి.

మ్యూచువల్ అంటే ఏమిటి?

ఇది లాభాపేక్షలేని సమాజం, ఇది సామాజిక భద్రతా సంస్థతో కలిసి పనిచేసే కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖచే అధికారం పొందింది, ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలను ప్రాసెస్ చేస్తుంది తాత్కాలిక వైకల్యం, పని వద్ద ప్రమాదాలు మరియు వృత్తి వ్యాధులు వంటి వృత్తిపరమైన ఆకస్మిక పరిస్థితులు. స్వయం ఉపాధి లేదా స్వయం ఉపాధి కార్మికుల కార్యకలాపాల విరమణ కూడా. ఇది పనిలో ప్రమాదాల నివారణతో కూడా వ్యవహరిస్తుంది మరియు సంస్థలలో ఆరోగ్య మరియు భద్రతా వాతావరణాలను ఆప్టిమైజ్ చేస్తుంది. 1990 నుండి వారు పని ప్రమాదాలకు సంబంధించిన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి తలెత్తారు.

పరస్పర సమాజాలకు రెండు వేర్వేరు కోటాల ఆధారంగా, సాధారణ ఆకస్మిక నిర్వహణ మరియు వృత్తిపరమైన వాటి ఆధారంగా నిధులు సమకూరుతాయి.

ఉన్నప్పుడు సాధారణ ఆకస్మిక నిర్వహణలో మ్యూచువల్స్ సహాయం అందిస్తాయి, సామాజిక భద్రత యొక్క జనరల్ ట్రెజరీ నుండి నిధులను సేకరించడంతో పాటు, యజమాని మరియు ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యత అయిన సాధారణ ఆకస్మిక పరిస్థితుల కోసం కోటాలో పాల్గొనడం ద్వారా నిధులు సమకూరుతాయి.

వృత్తిపరమైన సంభావ్యత కారణంగా మ్యూచువల్ సొసైటీలు హాజరవుతుంటే, దీనికి యజమాని మరియు సామాజిక భద్రత యొక్క జనరల్ ట్రెజరీ ప్రత్యేకంగా నిధులు సమకూరుస్తాయి.

ఒక సంస్థ యొక్క కార్మికుల సాధారణ ఆకస్మిక కేసులకు, తప్పనిసరిగా మ్యూచువల్ చేత కవర్ చేయబడాలి. వృత్తిపరమైన ఆకస్మిక సందర్భాల్లో, మ్యూచువల్ ఐచ్ఛికం మరియు స్వచ్ఛందంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఆ సందర్భాలలో వారు నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ సోషల్ సెక్యూరిటీ నుండి మరొక నిర్వహణ సంఘాన్ని కూడా ఎంచుకోవచ్చు.

అనారోగ్య సెలవు సమయంలో ప్రయోజనాల చెల్లింపు

ప్రయోజనాల చెల్లింపు వేర్వేరు జారీదారులకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, ఆందోళన కారణంగా సెలవు కోసం ఎన్ని రోజులు అవసరమో. ఒప్పందం లేకపోతే పేర్కొనకపోతే తప్ప, మొదటి 3 రోజుల సెలవు వసూలు చేయబడదు. నాల్గవ నుండి పదిహేనవ రోజు వరకు, ప్రయోజనాలను చెల్లించే సంస్థ ఇది.

తదనంతరం, ఆందోళన డ్రాప్ 15 రోజులు దాటితే, పదహారవ రోజు నుండి ఉంది సామాజిక భద్రత లేదా పరస్పర నిర్వహణ సంస్థ వారు సాధారణ అనారోగ్యం లేదా అనారోగ్య సెలవు కారణంగా ఉన్నారా అనే దానిపై ఆధారపడి, ప్రయోజనం యొక్క చెల్లింపును ఎవరు ume హిస్తారు.