El நிர்வாக சைலண்ட் சில சந்தர்ப்பங்களில் நிர்வாகத்தால் எழுப்பப்பட்ட சில கோரிக்கைகள் அல்லது வளங்களை எதிர்கொள்வதில் நிர்வாகத்தின் தரப்பில் முடிவின்மை எதிர்மறையான அல்லது நேர்மறையான ஒரு விளைவை உருவாக்குகிறது என்று சட்டம் கருதுகிறது. அதாவது, நிர்வாக சர்ச்சைக்குரிய விஷயங்களில், நிறுவனம் முன்வைக்கும் அந்தந்த கோரிக்கைகளுக்கு மாநில அதிகாரிகள் அளிக்கும் பதிலில் ஒரு புறக்கணிப்பு நிர்வாக ம ile னம் என அழைக்கப்படுகிறது, இது 1437 ஆம் ஆண்டின் 2011 ஆம் சட்டத்தின்படி நேர்மறையானது அல்லது எதிர்மறையானது.
நிர்வாக ம silence னத்தைக் கையாளும் போது, இந்த செயல்முறை ஒரு வகை நிர்வாக வழிமுறைகளுக்குள் நிகழ்கிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். நடைமுறைகள் தானியங்கி ஒப்புதல் அல்லது முன் மதிப்பீடு நிறுவனம் மூலம். எனவே, இது முன் மதிப்பீட்டு செயல்முறை சரியான நேரத்தில் உச்சரிப்பு இல்லாதிருந்தால், இரண்டு வடிவத் தீர்மானங்களுக்கு ஒன்று, ஒன்று நேர்மறை ம .னம் மற்றொன்று எதிர்மறை ம .னம். (கலை படி. 83 இன் சட்டம் 1437 இன் 2011).
இந்த முன் மதிப்பீடு சில வழிமுறைகள் மூலம் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், அவை அறிவுறுத்தல், ஆதாரம், சான்றுகள் மற்றும் இறுதியாக, அந்த நிறுவனத்தின் அறிவிப்பு, அங்கு, செயல்முறை தீர்க்கப்படும்போது நிர்வாகியின் கோரிக்கை இடைநிறுத்தப்படும்.
நிர்வாக ம silence னம் மூலம், செயல்முறை நிறுத்தப்படலாம். இருப்பினும், இது இரண்டு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: நேர்மறை ம .னம் மற்றும் எதிர்மறை ம silence னம், மேற்கூறிய கட்டுரையின் படி.
-
நேர்மறை ம ile னம்.
நேர்மறையான நிர்வாக ம silence னம் சட்டத்தின் நேரடி விருப்பத்தால் பொது நிர்வாகத்தால் தானாக வழங்கப்படுகிறது. விளைவுகள் நிர்வாக நடைமுறைகளில் நேரடியாக ஏற்படுகின்றன, இதன் மூலம் அவை ஆரம்பத்தில் கோரப்பட்ட விதிமுறைகளில் தானாகவே அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. நேர்மறையான நிர்வாக ம silence னத்தின் தானியங்கி தகுதிகாண் மேற்கொள்ளப்படும் இரண்டு முக்கிய தேவைகள் உள்ளன, அவை:
- சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலம் கடந்துவிட்டது.
- அந்த வாய்ப்பு கிடைத்தபோது அந்த அறிவிப்பை மேலாளருக்கு அந்த நிறுவனம் தெரிவிக்கவில்லை.
நேர்மறையான நிர்வாக நடைமுறை மேற்கொள்ளப்படுவதற்கு, மனு அல்லது மேல்முறையீடு வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து இந்த முடிவின் விதிமுறைகள் கணக்கிடப்பட வேண்டும், இருப்பினும், நேர்மறையான செயல் நேரடி ரத்துக்கு உட்படுத்தப்படலாம், இது ஒரு பகுதியாக 93 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் 1437 இன் 2011 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி, ஒரு கட்சியின் வேண்டுகோளின் பேரில் அவர்களை அல்லது அவர்களின் உடனடி படிநிலை மேலதிகாரிகளை உச்சரித்த அதிகாரிகள், இதன் மூலம், நேர்மறையான நிர்வாக நடைமுறையில், இது:
- அரசியல் அரசியலமைப்பு அல்லது சட்டத்திற்கு எதிர்ப்பு வெளிப்படையாக முன்வைக்கப்படும் போது.
- இது பொது அல்லது சமூக நலனுடன் கருத்து வேறுபாடு இருக்கும்போது அல்லது அதற்கு எதிராக முயற்சிக்கும்போது.
- ஒரு நபருக்கு இந்த நியாயமற்ற காயம் ஏற்படும் போது.
நேர்மறையான ம silence னத்திற்கு செல்ல நிர்வாக நடைமுறை என்ன?
நேர்மறையான நிர்வாக ம silence ன செயல்முறையைத் தொடங்க, 85 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் 1437 இன் 2011 வது பிரிவின்படி, சட்ட நிலைமைகளின் கீழ் நேர்மறையான ம silence னத்தின் நன்மையைக் கண்டறிந்தவர், பின்வரும் தேவைகள் நெறிமுறையாக இருக்க வேண்டும்:
- அதே சட்டம் 15 இன் கட்டுரை 1437 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பதிவு அல்லது நகல்.
- சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட காலத்திற்குள் உங்களுக்கு முடிவு குறித்து அறிவிக்கப்படவில்லை என்று குறிப்பிடும் வாக்குமூலம்.
இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், பொது பத்திரமும் அதே பயன்பாட்டின் உண்மையான நகல்களும் ஆரம்பத்தில் எடுக்கப்பட்ட பயன்பாட்டின் சாதகமான முடிவில் அதே சட்ட விளைவுகளை உருவாக்குகின்றன. எனவே, சட்ட விதிகளைப் பற்றி அங்கீகரிப்பது பொது நபர்களாக அனைத்து தனிநபர்களின் கடமையாகும்.
நேர்மறை நிர்வாக ம ile னத்தின் தோற்றத்தின் அனுமானங்கள் யாவை?
செயல்முறை நேர்மறையான ம silence னத்திற்கு உட்பட்ட நான்கு அனுமானங்கள் உள்ளன, அவை:
- முன்பே இருக்கும் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு அங்கீகாரம் அளிக்கும் அந்த கோரிக்கைகள்.
- எதிர்மறை நிர்வாக ம .னத்தின் அந்தந்த பயன்பாட்டிற்கு தனிநபர் தேர்வுசெய்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட கோரிக்கையின் மறுப்பைக் கேள்விக்குட்படுத்தும் ஆதாரங்கள்.
- இறுதி முடிவின் விளைவு, மனுதாரரைத் தவிர வேறு நிர்வாகங்களில் நேரடியாக வரம்புகளை மீற முடியாது, வரம்புகள், சேதங்கள் அல்லது நலன்களுக்கு பாதிப்பு அல்லது நியாயமான உரிமைகள் ஆகியவற்றின் மூலம்.
- ஒரு கட்சியின் வேண்டுகோளின் பேரில் அந்த நடைமுறைகள் அனைத்தும் பிரத்தியேக எதிர்மறை நிர்வாக ம silence னத்திற்கு உட்பட்டவை அல்ல, முன்னாள் ஒழுங்குமுறை கோரிக்கை மற்றும் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளால் நிர்வகிக்கப்படும் ஆலோசனை நடைமுறைகளைத் தவிர.
-
எதிர்மறை நிர்வாக ம ile னம்.
இந்த எதிர்மறை நிர்வாக ம silence னம் ஒரு விருப்ப உரிமையை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இந்த விஷயத்தில் தானாக செயல்படாத தனிநபருக்கு ஆதரவாக இருக்கும். 83 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் 1437 இன் 2011 வது பிரிவின்படி, மனு சமர்ப்பிக்கப்பட்டவுடன், அதை தீர்க்கும் முடிவை அறிவிக்காமல் மூன்று (3) மாதங்கள் கடந்துவிட்டால், அது புரிந்துகொள்ளப்படும் என்பதை எதிர்மறையான நிர்வாக ம silence னம் வழங்குகிறது என்று விளக்குகிறது. பதில் எதிர்மறையானது.
வழக்கு முன்வைக்கப்பட்டால், மேலே குறிப்பிடப்பட்ட மூன்று (3) மாதங்களைத் தாண்டி, மனுவை முடிவெடுக்காமல் தீர்க்க முடியும் என்று சட்டம் குறிக்கிறது, பின்னர் ஒரு (1) மாதத்திற்குப் பிறகு நிர்வாக ம silence னம் ஏற்படும், அதாவது அவை கணக்கிடப்படும் முடிவு எடுக்கப்பட்ட தேதி. மேலும், எதிர்மறையான நிர்வாக ம silence னம் ஏற்பட்டால், இந்தச் செயல் அதிகாரிகளுக்கு முன்பாக பொறுப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கவில்லை என்பதையும், ஆரம்ப மனுவைத் தீர்மானிக்கும் கடமையை மன்னிக்கவும் இல்லை என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆர்வமுள்ள தரப்பினர் கூறப்படும் உண்மைக்கு எதிரான தீர்வுகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர் அல்லது, சர்ச்சைக்குரிய-நிர்வாக விஷயத்தின் அதிகார எல்லைக்குச் சென்றிருந்தாலும், கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான உத்தரவு அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
நடைமுறையைச் செய்ய, நிர்வாகிக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:
- பொது நிர்வாகம் பேசும் வரை காத்திருங்கள்.
- நிர்வாக செயலற்ற தன்மையை சவால் செய்யும் முடிவை எடுக்கவும்.
இந்த வழியில், நிறுவனம் சவால் விடும் முடிவை எடுத்தால், அது ஒரு உயர் நிர்வாக நிகழ்வு மூலமாகவோ அல்லது அத்தகைய சந்தர்ப்பத்தில், மேலே குறிப்பிட்டுள்ள சர்ச்சைக்குரிய-நிர்வாக செயல்முறை மூலம் நீதித்துறை அதிகாரத்திற்கு முன்பாகவோ செய்யலாம்.
நிர்வாக முறையீடுகள் மற்றும் தொடர்புடைய சட்ட நடவடிக்கைகளை நிர்வகிப்பதற்கு அங்கீகாரம் அளிப்பதன் விளைவையும் எதிர்மறை ம silence னம் கொண்டுள்ளது, இதன் பொருள் இந்த எண்ணிக்கை நிர்வாகத்தின் மீதும் விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும், எனவே, அந்தந்த பொறுப்பின் கீழ் தீர்க்க வேண்டிய கடமை இருக்கும். எவ்வாறாயினும், கேள்விக்குரிய விடயம் அதிகார வரம்பின் அதிகாரத்தின் கவனத்திற்குக் கொண்டு வரப்படுவதாக அறிவிக்கப்படும் வரை அல்லது அதன் விளைவாக, அதனுடன் தொடர்புடைய நிர்வாக வளங்களை நிறுவனம் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் வரை இந்த கடமை பராமரிக்கப்படுகிறது.
எதிர்மறை நிர்வாக ம silence னத்தின் தோற்றத்தின் அனுமானங்கள் என்ன?
எதிர்மறை ம silence னத்திற்கு உட்பட்ட தோற்றத்தின் வழக்குகள் பின்வருவனவற்றின் படி வழங்கப்படும்:
- வேண்டுகோள் பொது நலன் சார்ந்த விஷயங்களில் கவனம் செலுத்துகிறது.
- பிற முந்தைய நிர்வாகச் செயல்கள் விவாதிக்கப்படும் போது, வளங்களைத் தவிர.
- முத்தரப்பு நடைமுறைகள் மற்றும் மாநிலத்திற்கு அதைக் கொடுக்க அல்லது பொறுப்பேற்க வேண்டிய கடமையை உருவாக்கும் அனைத்தும்.
- பதிவுக்கு ஒத்த அந்த நடைமுறைகள்.
- அந்த வழக்குகள் அனைத்தும், எக்ஸ்பிரஸ் சட்டத்தின் அடிப்படையில், நிர்வாக அமைதியான முறை பொருந்தும்.
நிர்வாக ம silence னத்திற்கு முன் தானியங்கி மதிப்பீட்டு நடைமுறை அல்லது மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ள வேண்டிய காலம் என்ன?
பொதுவாக, முன் மதிப்பீட்டு நடைமுறை 30 வணிக நாட்களுக்கு மேல் இல்லாத காலத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், புதிய நடைமுறைகள் சட்டம் அல்லது சட்டமன்ற ஆணையால் நிறுவப்படாவிட்டால், மேலே நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமான காலம் தேவைப்படுகிறது. நடைமுறைக்கு நிறுவப்பட்ட சொல் முடிவடைந்து, எந்தவொரு சட்டமும் வழங்கப்படாவிட்டால், நிர்வாக ம silence னம் குறைவாகவே எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.
நிர்வாக ம silence னத்திற்கு விதிவிலக்குகள் என்ன?
நிர்வாக ம silence னத்திற்கான விதிவிலக்குகள் குறித்து, பின்வரும் வழக்குகளை அடையாளம் காணலாம்:
- அந்த மத்தியஸ்தம், நடுவர் மற்றும் சமரச நடைமுறைகள்.
- ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தால் நிறுத்தப்பட்ட வழக்குகள்.
நிர்வாக ம silence னத்தின் அடிப்படையில் முன்வைக்கப்பட்ட இந்த சூழ்நிலைகளில் நிர்வாகத்தின் உறவு என்ன?
கொள்கையளவில், தொடர்புடைய காலத்திற்குப் பிறகு, நடைமுறை முடிவடைந்ததால், தீர்க்க வேண்டிய நிர்வாகத்தின் பொறுப்பு இழக்கப்படுகிறது. மறுபுறம், ஒரு நிர்வாகச் செயல் உருவாக்கப்படுகிறது, இந்த விஷயத்தில் நிர்வகிக்கப்படுவதற்கு சாதகமானது, கருதப்படும் அல்லது மறைமுகமான தன்மை. கூடுதலாக, பின்பற்ற வேண்டிய செயல் அனைத்து நோக்கங்களுக்காகவும் அந்தந்த நடைமுறையை முடிக்கும் ஒரு தீர்மானத்தின் தன்மையைக் கொண்டுள்ளது, ஆகவே, இறுதியாக, அதை முன்னாள் அதிகாரப்பூர்வமாக ரத்து செய்வதற்கான அதிகாரத்தை பராமரிக்கிறது.
