கலை உலகில் உள்ள கலைஞர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் உதவியாளர்களுக்கு புதிய பணி ஒப்பந்தம் எதைக் குறிக்கிறது? · சட்டச் செய்திகள்

நமது நாட்டில் பணியமர்த்தல் முறையை முற்றிலுமாக மாற்றியமைத்த தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் 2021 ஆம் ஆண்டின் கடைசி பார்களில் நடந்ததிலிருந்து கலைத்துறை குறிப்பாக கொந்தளிப்பான சில மாதங்களை அனுபவித்தது. ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை மற்றும் படியின் இருப்பில் தற்காலிக பணியமர்த்தலின் நியாயப்படுத்தல் ஒரு அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது, இதில் முக்கியமான விஷயம் நிறுவனத்தில் ஒரு பொதுவான வழியில் செயல்படும் அளவு, மற்றும் மிகக் குறுகிய கால ஒப்பந்தங்கள் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் அபராதம் விதிக்கப்படுகின்றன.

இந்த ஒழுங்குமுறை மாற்றம் ஒரு துறையில் முழு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது, இது மிகவும் குறிப்பிட்ட வேலைகள் அல்லது செயல்களுக்கு கவனம் செலுத்தும் வேலையைச் செய்வதன் மூலம் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் பல சந்தர்ப்பங்களில் குறிப்பிட்ட நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இப்போது வரை, கலைஞர்கள் தங்கள் வேலை உறவை ஒழுங்குபடுத்தும் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்டிருந்தனர் மற்றும் அதன் சில அம்சங்களைக் குறிப்பிடுகின்றனர், ஆனால் அவர்களது ஒப்பந்தங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள முறைகளால் நிர்வகிக்கப்பட வேண்டும், பொதுவாக வேலை அல்லது சேவைக்கான ஒப்பந்தத்திற்குள் வரும். இருப்பினும், சமீபத்திய தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் காரணமாக ஒப்பந்த இயக்க முறைமையில் ஏற்பட்ட மாற்றம், இந்த வகை நடவடிக்கையை ஒரு புதிய தற்காலிக ஒப்பந்தத்தில் பொருத்துவதில் உள்ள பெரும் சிரமத்தின் காரணமாக அத்துறை நிறுவனங்களை குதிரைகளின் காலடியில் வைத்தது. நிறுவனத்தில் செயல்பாடுகளில் அதிகரிப்பு அல்லது ஏற்ற இறக்கம் உள்ளது, மேலும் இது குறுகிய கால ஒப்பந்தங்களுக்கான கூடுதல் சமூகப் பாதுகாப்புச் செலவுகளைக் குறிக்கிறது.

மார்ச் 23 அன்று, ராயல் டிக்ரீ-லா 5/2022 BOE இல் வெளியிடப்பட்டது, அங்கு தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தால் ஏற்பட்ட சிக்கல் தீர்க்கப்பட்டது, மேலும் சில புதுமைகளைக் கொண்ட புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் உள்ளது.

விண்ணப்பிக்கும் பகுதி

இன்றுவரை, "கலைஞர்" என்பதற்கு தெளிவான அர்த்தம் இல்லை, மேலும் இந்த வல்லுநர்கள் "கலைச் செயல்பாடுகளை" நிகழ்த்துபவர்களாக மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளனர், அது பொதுமக்களுக்கு முன்பாக இருக்கக்கூடிய அல்லது பொது அல்லது செயல்திறன் நிகழ்ச்சிகளில் பதிவுசெய்து ஒளிபரப்புவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. வகை. மிகவும் பொதுவான மற்றும் துல்லியமற்ற ஒன்று.

புதிய விதிமுறை இந்த சிக்கலை இன்னும் விரிவாக ஆராய்கிறது, மேலும் அவர்கள் "நிகழ்ச்சி, ஆடியோவிஷுவல் மற்றும் இசைக் கலைகளில் தங்கள் செயல்பாட்டைச் செய்யும்" கலைஞர்கள் என்பதையும், "கலைச் செயல்பாடுகளைச் செய்பவர்கள் நாடகம், டப்பிங் போன்றவற்றைச் செய்பவர்கள்" என்பதையும் குறிப்பிடுகிறது. நடன, வகைகள், இசை, பாடல், நடனம், உருவக, வல்லுநர்கள்; கலை இயக்கம், சினிமா, ஆர்கெஸ்ட்ரா, இசை தழுவல், காட்சி, உணர்தல், நடனம், ஆடியோவிஷுவல் வேலை; சர்க்கஸ் கலைஞர், பொம்மலாட்டம் கலைஞர், மந்திரம், திரைக்கதை எழுத்தாளர்கள், மற்றும், எப்படியிருந்தாலும், கலைநிகழ்ச்சிகள், ஆடியோவிஷுவல் செயல்பாடு மற்றும் இசை ஆகியவற்றில் பொருந்தக்கூடிய கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் ஒரு கலைஞர், மொழிபெயர்ப்பாளர் அல்லது கலைஞரின் செயல்பாடு என அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற நபர்".

நடைமுறையில், கடந்த காலங்களில் சில சிக்கல்கள் இல்லை என்றாலும், கலைஞர்களை இப்போது குறிப்பிட்டது போன்ற செயல்பாடுகளை உருவாக்கியவர்கள் என்று கருதுவதில் ஏற்கனவே ஒருமித்த கருத்து உள்ளது. துறையின் உறுப்பினர்களுக்கு சட்டரீதியான உறுதியை வழங்குதல்.

சிறந்த புதுமை என்னவென்றால், கலைஞர்களின் தொழிலாளர் உறவின் இந்த புதிய ஒழுங்குமுறையுடன், இந்தத் துறையில் சேவைகளை வழங்கும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் உதவியாளர்களின் குழுவும் இதில் அடங்கும், அவர்களின் பணி வேகம் கலைஞர்களின் வேலையைப் போலவே இருக்கும். இப்போது தொழிலாளர் சட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள புதிய தற்காலிக பணியமர்த்தலில் பொருத்துவது அவர்களுக்கு கடினமான நேரம். இந்த வழியில், இனிமேல், கலைச் செயல்பாட்டிற்கான தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் உதவியாளர்களின் குழுவும் அவர்களின் சொந்த குறிப்பிட்ட வகை ஒப்பந்தத்தைக் கொண்டிருக்கும், மேலும் அவர்கள் ஒரு சிறப்பு வேலைவாய்ப்பு உறவாக சேர்க்கப்படுவார்கள்.

மேலும், நான் நிதானமான கவனத்தை எச்சரிக்க விரும்புகிறேன், புதிய யதார்த்தங்களுக்கு விதிமுறை உணர்திறன் கொண்டது, இந்த வகை ஒப்பந்தத்தில் சேர்ப்பது இணையம் மூலம் அவற்றின் பரவலுக்கான சேவைகளை வழங்கும் வகையில் சிந்திக்கப்படுகிறது.

வேலை ஒப்பந்தம்

கலை உலகம் விசித்திரமானது என்பதை யாரும் புறக்கணிக்க முடியாது, மேலும் அந்தத் துறையின் சில பகுதிகளில் வாய்மொழி ஒப்பந்தம் பொதுவானதாகிவிட்டது. விதி இந்த சூழ்நிலைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கிறது மற்றும் எல்லா நேரங்களிலும், எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

குறிப்பிட்ட தேதிகளில் எப்போதும் செய்ய முடியாத ஆங்காங்கே படைப்புகளை உருவாக்குவதன் மூலம் கலைச் செயல்பாடுகள் பெரும்பாலும் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன என்பது உண்மைதான், இதுவும் கவனத்தில் கொள்ளப்பட்டது. அதனால்தான் தரநிலைக்கு ஒப்பந்தத்தின் குறைந்தபட்ச உள்ளடக்கம் தேவையில்லை, மேலும் "அத்தியாவசிய கூறுகள் மற்றும் முக்கிய நிபந்தனைகளை" தனி ஆவணத்தில் தெரிவிக்க அனுமதிக்கிறது.

ஒப்பந்தம் காலவரையற்றதாகவோ அல்லது தற்காலிகமாகவோ இருக்கலாம், மேலும் ஒன்று அல்லது பல நிகழ்ச்சிகள், ஒரு பருவம், ஒரு நாடகம், உற்பத்திக் கட்டங்களில் ஒன்று போன்றவற்றிற்காக செய்யப்படலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு மட்டுப்படுத்தப்படலாம், தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்திற்கு முன்னர் ஏற்கனவே உள்ள அமைப்புடன் ஒத்துப்போகும், ஒப்பந்தத்திற்குள் சேவை இடைப்பட்டதாக இருக்கும் சாத்தியத்தை ஒப்புக்கொள்கிறது.

இருப்பினும், தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் தொடர்புடைய இரண்டு சிக்கல்களில் தோன்றுகிறது: (i) ஒப்பந்தத்தின் தற்காலிகத் தன்மையை போதுமான மற்றும் மிகவும் துல்லியமாக நியாயப்படுத்த வேண்டிய அவசியம்; மற்றும் (ii) 18 மாத காலத்திற்குள் 24 மாதங்கள் இருக்கும் தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பெறும் தற்காலிக ஒப்பந்தங்களின் வரிசை ஏற்பட்டால், ஒப்பந்தம் காலவரையின்றி அங்கீகரிக்கப்படும் சாத்தியம்.

பிந்தையது தொடர்பாக, தற்காலிக ஒப்பந்தங்களின் நேர அடிவானத்தில் ஒழுங்குமுறை அதிகபட்ச வரம்பை நிறுவவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம், இது ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட வேலை அல்லது செயல்பாட்டின் தற்காலிகத்தன்மைக்கு மட்டுமே உட்பட்டது. அதனால்தான், ஒரு ஒப்பந்தம் 18 மாதங்களுக்கு மேல் ஆகலாம்.

பணி உறவை நிறுத்துதல்

முந்தைய ஒழுங்குமுறையின்படி, கலைஞருக்கு ஒரு வருடத்திற்கு மேல் ஒரு ஒப்பந்தம் இருந்தால், இழப்பீடு பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு, குறைந்தபட்சம், ஒரு வருடத்திற்கு 7 நாட்கள் சம்பளமாக இருக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், ராயல் டிக்ரி 1435/1985 இன் புதிய வார்த்தைகளுடன் இந்த சூழ்நிலை குறிப்பிடத்தக்க வகையில் மாறுகிறது, ஆனால் இழப்பீடு தவிர்க்கப்படும், குறைந்தபட்சம் - கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் சிறப்பாக இருக்கும் - ஒப்பந்த வேலையின் காலம் அதிகபட்சமாக இருந்தால், வருடத்திற்கு 12 நாட்கள் வேலை செய்ய முடியும். 18 மாதங்கள். நீங்கள் அந்த வரம்பை மீறினால், இழப்பீடு ஒரு வருடத்திற்கு 20 நாட்கள் சம்பளமாக இருக்கும்.

நிறுவனம் கலைஞருக்கு வழங்க வேண்டிய அவசியமான அறிவிப்பில் எந்த மாற்றமும் இல்லை, எனவே இந்த நேரத்தில் இது தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் உதவியாளர்களின் குழுவிற்கும் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.

நிரப்பு பொருட்களில் சிறப்பு

சுயதொழில் செய்பவர்களாகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட கலைஞர்களின் ஆண்டு வருமானம் 3.000 யூரோக்களுக்குக் குறைவாக இருந்தால் குறைந்த விலையைப் பெறுவார்கள்.

மறுபுறம், 26,57 யூரோக்கள் கூடுதல் பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டிய கடமையிலிருந்து நிறுவனங்கள் விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன, இது 30 நாட்களுக்கும் குறைவான ஒப்பந்தம் நடைபெறும் பட்சத்தில் இப்போது விதியின்படி செலுத்த வேண்டும், மேலும் இது கலைஞர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இருவருக்கும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் உதவியாளர்களின் குழு.

ராயல் ஆணை-சட்டம் 5/2022 இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ள இந்த புதுமைகள் அனைத்தும் ராயல் ஆணை 1435/1985 இன் உரையை மாற்றியமைத்துள்ளன, இது கூடுதலாக, தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் கலைச் செயல்பாட்டின் உதவியாளர்களின் குழுவையும் அதன் பெயரில் சேர்க்க அதன் பெயரிடலை மாற்றியுள்ளது. எவ்வாறாயினும், அந்த விதியானது அதன் ஐந்தாவது இறுதி ஏற்பாட்டில் ஒரு புதிய விதியை அங்கீகரிப்பதற்காக 12 மாத காலத்திற்குள் சமீபத்தில் புதுப்பிக்கப்பட்ட அரச ஆணையை ரத்து செய்வதற்கான உறுதிப்பாடாகும். நாம் தொடர்ந்து விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும்.