மற்றொரு சக ஊழியருடன் வாட்ஸ்அப்பில் உணர்ந்ததால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு தொழிலாளியை மீண்டும் பணியில் அமர்த்த கேட்டலோனியாவின் உயர் நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது, நிலவிய மோசமான சூழ்நிலை காரணமாக அவர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற விரும்பினார். இந்த உரையாடல்கள் தன்னார்வ வெளியேற்றத்தை ஏற்படுத்தும் தெளிவான மற்றும் தெளிவான வெளிப்பாடாக இல்லை என்று நீதிபதிகள் கருதுகின்றனர்.
ஒரு தொழிலாளியின் குறைப்பு விருப்பத்தின் உறுதியான மற்றும் தெளிவான வெளிப்பாட்டின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இது அவ்வாறு இல்லை, ஏனெனில் நீதிபதிகளின் கூற்றுப்படி, வாட்ஸ்அப் மூலம் சக ஊழியருடன் நடத்தப்பட்ட உரையாடல்களால் மட்டுமே இது வழக்கு என்று முடிவு செய்ய முடியாது, அதில் மோசமான சூழ்நிலை காரணமாக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற விரும்புவதாக அந்தத் தொழிலாளி விளக்கினார். வேலையின் மையத்தில், ஏனெனில், இந்த வெளிப்பாடு எடைபோடுகிறது, அணைக்கப்பட்ட தண்டனை முதலாளிக்கு தெரிவிக்கப்பட்டதைக் கண்டறியவில்லை.
உண்மையில், வாட்ஸ்அப் செய்திகள் அனுப்பப்பட்ட அதே நாளில், வேலையில் இருந்து தன்னார்வ விடுப்பு என்று கூறப்படும் ப்யூரோஃபாக்ஸ் மூலம் அவளுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டபோது, ஒரு ஆர்வமுள்ள தழுவல் செயல்முறையிலிருந்து பெறப்பட்ட தற்காலிக இயலாமை காரணமாக அந்தத் தொழிலாளி விடுப்பைத் தொடங்கினார். அவளால் வலியுறுத்தப்பட்டது மேலும் அதே நாளில் தொழிலாளியின் பங்குதாரர் கடையின் சாவியுடன் நிறுவனத்திற்கு விடுமுறை எடுத்துக் கொண்டார், முதலாளியால் நிராகரிக்கப்பட்டார், அதற்காக அவர் அதை நிறுவனத்தின் ஏஜென்சிக்கு கொண்டு செல்ல வேண்டியிருந்தது, அங்கு அவர் அதிகமாக வேலை செய்த தொழிலதிபரின் மனைவி 15 வயது, அவர் மறுநாள் தேதியிட்ட மருத்துவ விடுப்பு அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதைக் கண்டறிந்தார், மேலும் பிழையைப் பற்றி எச்சரித்தார், அவர் CAP இல் மாற்றத்தைக் கோரினார், அது உடனடியாக சரி செய்யப்பட்டு சரியானது ஏஜென்சிக்கு வழங்கப்பட்டது.
இந்த நடைமுறைகள், தன்னார்வ விடுப்புக்கு தொழிலாளியின் தெளிவான மற்றும் உறுதியான விருப்பம் இல்லை என்பதைக் காட்டுகின்றன, இது முதலாளிக்கு நேரடியாகவும் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றியும் வெளிப்படுத்தப்பட்டது, எனவே அவரது தன்னார்வ விடுப்பை செயலாக்க முதலாளி எடுத்த முடிவு பணிநீக்கம் ஆகும். நிச்சயமாக, அது கணிக்க முடியாததாகிவிடும்.
உச்ச நீதிமன்றத்தின் ஏராளமான கோட்பாடு உள்ளது, மறைமுகமான ராஜினாமா உட்பட ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டாலும், எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் தொழிலாளியின் ராஜினாமா, ஒருதலைப்பட்சமாக தனது முதலாளியுடன் பிணைக்கும் ஒப்பந்தப் பத்திரத்தை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பது தெளிவாக, குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும். , உணர்வு, உறுதியான மற்றும் முடிவு, அதன் நோக்கத்தை வெளிப்படுத்துகிறது; மற்றும் உறுதியான உண்மைகளால் கூறவும், அதாவது, அதன் நோக்கம் மற்றும் நோக்கம் பற்றிய நியாயமான சந்தேகத்திற்கு இடமளிக்காது.
எனவே, முதல் சமூக நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை நீதிமன்றம் உறுதிப்படுத்தியது, இது பணிநீக்கம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்று அறிவித்தது, அதன் விளைவாக, பணிநீக்கத்தை அழிக்கும் முன் நிலவிய அதே நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாளரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துமாறு நிறுவனத்திற்கு உத்தரவிட்டது, அத்துடன் குறிப்பிடப்பட்ட செயலாக்க ஊதியங்கள் கலையின் பிரிவு 2. 56 ET, அல்லது, அவரது விருப்பப்படி, 13.755,88 யூரோக்கள் இழப்பீடு பெற.
