மூத்த பொருளாதாரத்தில் ஸ்பெயின் "உலகக் குறிப்பு" ஆக இருக்கலாம் · சட்டச் செய்திகள்

Rubén M. Mateo.- ஓய்வு பெறுவது ஒரு கடமையாக இல்லாமல் உரிமையாகக் கருதும் ஒரு வித்தியாசமான சட்டம். ஓய்வு பெறும் வயதிற்கு மேல் தன்னார்வப் பணியை ஊக்குவிக்கவும். ஆரம்பகால ஓய்வூதியங்களில் இருக்கும் அதிகப்படியானவற்றை சரிசெய்யவும். சிறந்த ஊதிய ஒப்பந்தம் உள்ள நிறுவனங்களில் உள்ள மூத்த நிபுணர்களின் மனநிலையையும் மதிப்பையும் மாற்றவும். ஜனவரி 19, வியாழன் அன்று ஸ்பெயினின் பதிவாளர்கள் சங்கத்தின் தலைமையகத்தில் நடைபெற்ற 'ஸ்பெயின் மற்றும் ஐரோப்பாவில் உள்ள மூத்த திறமையாளர்கள்' (இதன் முழுப் பதிவையும் இந்த இணைப்பில் காணலாம்) கூட்டத்தில் எழுந்த சில யோசனைகள் இவை. ஜூபிலரே மூலம், தப்பெண்ணங்கள் மற்றும் ஒரே மாதிரியான கருத்துகளை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான ஒரு மன்றம், அவர்களின் வயதின் காரணமாக மட்டுமே மக்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டப்படுகிறது.

பதிவாளர்கள் சங்கத்தின் CSR இன் இயக்குனர் Dulce Calvo அவர்களால் வழங்கப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​லா ரியோஜாவின் சர்வதேச பல்கலைக்கழகத்தின் (UNIR) ரெக்டரான ரஃபேல் புயோல், பேச்சாளர் புயோல் மற்றும் பேச்சாளர் அல்போன்சோ ஜிமினெஸ் (கூட்டாளி) ஆகியோரால் நடத்தப்பட்டது. Exec Avenue) மற்றும் Inaki Ortega, பொருளாதாரத்தில் PhD மற்றும் UNIR இல் பேராசிரியர். இந்த வழக்கில், மக்கள்தொகை சூழல், மூத்த தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் தொழில்முனைவோர் அல்லது ஸ்பெயின் மற்றும் ஐரோப்பாவில் உள்ள நிறுவனங்களின் பரிந்துரைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் போன்ற தலைப்புகளில் நீங்கள் பணியாற்றுவீர்கள்.

"பெண்களின் ஆயுட்காலம் 86 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 81 ஆண்டுகள், 52 வயதில் ஓய்வு பெறுபவர்கள் உள்ளனர், சில பொருளாதாரத் துறைகளில் உள்ளது போல், இது அர்த்தமற்றது" என்று ரஃபேல் புயோல் கூறினார். இந்த யதார்த்தத்தை எதிர்கொள்ள, UNIR இன் தலைவர், சட்டத்திலும் மனநிலையிலும் மாற்றத்திற்கு அழைப்பு விடுத்தார். "தொழிலாளர் சந்தையில் தலையிடும் பெரும் பங்குதாரர்களிடையே இந்த நாட்டில் ஒருமித்த கொள்கையை எட்டுவது அவசியம். தொழிலாளர் சந்தையில் சொத்துக்கள் இருப்பதற்கு நிர்வாகம் அதிக பங்களிப்பை வழங்க வேண்டும். வயதானவர்கள் இளைஞர்களிடமிருந்து வேலைகளைப் பறிக்கிறார்கள் என்ற கூற்று திடமான வாதங்களால் ஆதரிக்கப்படவில்லை என்பதை தொழிற்சங்கங்கள் நம்ப வேண்டும். நிறுவனங்கள் நல்ல நடைமுறைகள் மற்றும் பயிற்சி துறையில் ஒரு பொறிமுறையை வழங்கின, இதனால் தங்கள் தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து சுறுசுறுப்பாக இருக்க முடியும்," என்று புயோல் வலியுறுத்தினார்.

அதேபோல், தங்களால் சிறந்த பங்களிப்பை வழங்கும் முதியோர் மற்றும் இளைஞர்களுக்காக பல்துறை குழுக்களை உருவாக்கவும் அவர் பரிந்துரைத்தார். "விரைவில் 90 வருடங்களைத் தாண்டும் ஆயுட்காலம் இருக்கும் நிலையில், 30 ஆண்டுகளுக்கு முன்பே அவர்களுக்கு ஓய்வு கொடுப்பதில் சிறிதும் அர்த்தமில்லை என்பதை நீங்கள் தொழிலாளர்களை நம்ப வைக்க வேண்டும்," என்று அவர் வாதிட்டார்.

ஸ்பெயின் மற்றும் ஐரோப்பாவில் முதியோர்களின் (55 முதல் 69 வயது வரை) பணி வளர்ச்சியடைந்த மக்கள்தொகை சூழலுக்கு ஏற்ப பேச்சாளர் உணவை உருவாக்கினார். இது பிறப்பு விகிதத்தில் வீழ்ச்சி மற்றும் வெளிநாட்டு குடியேறியவர்களின் அதிக இருப்பு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் தீவிர வயதான செயல்முறையை நறுக்குகிறது. 16 முதல் 29 வயதுக்குட்பட்ட இளைஞர்கள் குறைவாகவும், புலம்பெயர்ந்தோரின் அதிக பங்கேற்பு, மற்ற ஐரோப்பிய நாடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது பெண்களின் அதிகப் பிரசன்னம் மற்றும் அதிக எண்ணிக்கையிலான முதியவர்கள் இடைவெளிகளை நிறைவுசெய்யும் தொழிலாளர் பிரமிடாக முடிவுகள் மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளன. இளம்

புயோல் சில தடைகளை மேற்கோள் காட்டினார், இது மூத்தவர்களுக்கு அவர்களின் செயல்பாட்டைத் தக்கவைக்க கடினமாக உள்ளது. உதாரணமாக, சில நாடுகளில், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் கலாச்சாரம் இன்னும் உள்ளது. அவற்றில் ஒன்று ஸ்பெயின். “வேலைச் சந்தையில் முதியவர்களின் இருப்பைக் குறைத்து மதிப்பிடும் ஒரு குறிப்பிட்ட வயது வேறுபாடு உள்ளது. சில வாதங்கள் இளைஞர்களிடம் இருந்து வேலைகளை பறிக்கின்றன, அவர்களுக்கு அதிக சம்பளம், போதிய பயிற்சியின்மை மற்றும் டிஜிட்டல் தொழில்நுட்ப திறன்கள் உள்ளன” என்று UNIR இன் தலைவர் விளக்கினார்.

எடுத்துக்காட்டாக, சிறந்த மூத்த பணி மாதிரியைக் கொண்ட நாடுகள் நார்டிக்ஸ். ஜேர்மனி, பிரான்ஸ் போன்ற மத்திய ஐரோப்பிய நாடுகளில் மோசமான முடிவுகள் இல்லை மற்றும் கிழக்கு ஐரோப்பாவில் மோசமாக உள்ளது. ஸ்பெயின் மிகவும் கவலையளிக்கும் தரவுகளை வழங்கும் தென் நாடுகளில் இது நல்லதல்ல. “55 மற்றும் 69 வயதுக்கு இடைப்பட்ட மக்கள்தொகையின் மிகக் குறைந்த வளர்ச்சி விகிதங்கள் எங்களிடம் உள்ளன. இந்த வயதில் மிக மோசமான வேலை வாய்ப்பு விகிதத்தை நாங்கள் பெற்றுள்ளோம்”, இத்தாலி மற்றும் போர்ச்சுகல் போன்ற பிற தெற்கு நாடுகளுடன் ஸ்பானிஷ் தரவுகளை ஒப்பிடும் போது.

"நாங்கள் பகுதி நேரத்தை ஒரு ஆக்கிரமிப்பு உத்தியாகப் பயன்படுத்துவதில்லை. நெதர்லாந்தில் இது 30%. ஸ்பெயினில் எங்களிடம் அபத்தமான தாழ்வாரங்கள் உள்ளன. ஒரு நபர் நேற்று முழுநேர வேலை செய்து ஓய்வு பெறுகிறார் மற்றும் வேலை செய்யவில்லை. ஆக்கிரமிப்பிலிருந்து நியாயமான காலியிடத்திற்கு இந்த மாற்றத்தை எளிதாக்கும் இடங்கள் விடுபட்டுள்ளன. இத்தாலியுடன், நாங்கள் மிக மோசமான மூத்த வேலையின்மை விகிதத்தைக் கொண்டுள்ளோம்," என்று அவர் கூறினார். மேலும் கவலைக்குரிய ஒன்று: நீண்ட கால மூத்த வேலையின்மை உள்ள நாடுகளில் ஸ்பெயின் முன்னணியில் உள்ளது. வட நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில், ஸ்வீடனில் 55 மற்றும் 65% வயதுடைய மேயர்களின் மொத்த செயல்பாட்டு விகிதம் உள்ளது. வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 62%. ஸ்பெயினில் செயல்பாட்டின் அளவு 47% மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அளவு 42% ஆகும். "ஸ்பெயினில் மூத்த துறையில் முன்னேற்றங்களுக்கு இடம் உள்ளது. நாங்கள் பிரான்ஸ் போன்ற ஒரு நாடு, ஆரம்பகால குதூகலத்தின் கலாச்சாரம்”, என்று அவர் முடித்தார்.

சுயதொழில், "வயதில் இருந்து ஒரு வழி"

அவரது பங்கிற்கு, Exec அவென்யூவின் பங்குதாரரான அல்போன்சோ ஜிமெனெஸ், மூத்த தொழிலாளர்களின் சுயதொழில் மற்றும் தொழில்முனைவோர் மீது கவனம் செலுத்துகிறார். அவர் தனது உரையின் போது, ​​"மலிவான, அதிக அர்ப்பணிப்பு மற்றும் மிகவும் தயாராக" என்று கூறப்படும் இளைஞர்களை இணைத்து, "அதிக விலையுயர்ந்த, அதிக தாழ்த்தப்பட்ட மற்றும் காலாவதியான திறன்களைக் கொண்ட" வயதானவர்களை மாற்றுவதற்கான உத்திகளைக் கொண்ட பல நிறுவனங்கள் உள்ளன என்று உறுதியளித்தார். இதனால் பல நிறுவனங்களில் இருக்கும் வயது முதிர்ச்சியை கண்டிக்கிறது.
அந்த வயதின் குறிகாட்டிகளில் ஒன்று மற்றும் "அநேகமாக கொடூரமானது" என்று அவர் கூறினார், முதல் தொழிலைத் தொடங்கும் 50 வயதுக்கு மேற்பட்ட இந்த நபருக்கு வேறொருவருக்கு வேலை தேடுவதற்கான வாய்ப்பு குறைந்து வருகிறது. 50 மற்றும் 54 வயதுக்கு இடையில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்தகவு உள்ளது. இருப்பினும், 55 வயதிற்குப் பிறகு, இந்த நிகழ்தகவு பூஜ்ஜியமாக இருக்கும்.

55 வயதிற்கு மேற்பட்ட ஒரு தொழிலாளி அல்லது மேலாளருக்கான வழி சுயதொழில் ஆகும், ஜிமெனெஸ் விளக்கினார். ஸ்பெயினில் 900.000 வயதுக்கு மேற்பட்ட RETAவில் 55க்கும் மேற்பட்ட சுயதொழில் செய்பவர்கள் உள்ளனர். இது மொத்த சுயதொழிலில் 28% ஆகும்.

"இப்போது பல ஆண்டுகளாக, ஓய்வூதிய மாதிரிகள் குறைவான தாராளமாக இருக்கின்றன, மேலும் ஓய்வு பெறும் வரை வேறொருவர் பயன்படுத்தியதைப் போன்ற வாழ்க்கைத் தரத்தை எங்களுக்கு குறைவாகவும் குறைவாகவும் அனுமதித்துள்ளன. வாழ்க்கைத் தரத்தைப் பேணுவதற்கான பொருளாதாரத் தேவை உள்ளது மற்றும் குறிக்கோள் பாரம்பரியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காது. இது ஒரு ஐரோப்பிய நிகழ்வு.

அனைத்து ஐரோப்பிய நாடுகளிலும், சுயதொழில் செய்பவர் ஒரு அகதி”, என்று எக்செக் அவென்யூ ஊழியர் விளக்கினார், அவர் ஸ்பெயினுக்கு சாதகமாக விவரித்தார், ஐரோப்பிய நாடுகளை விட எங்கள் மூத்த ஊழியர்கள் அதிக வேலைகளை உருவாக்குகிறார்கள். "சுய வேலைவாய்ப்பு என்பது வயது முதிர்ச்சியிலிருந்து ஒரு வழி, சந்தையில் சிறிய தகவல்கள் உள்ளன, மேலும் அது உள்ளுணர்வின் அடிப்படையில் மற்றும் பெரும்பாலும் சோதனை மற்றும் பிழை மூலம் உருவாக்கப்பட வேண்டும்," என்று அவர் விமர்சித்தார்.

நாணல் புரட்சி

ஒரு சாதகமான சூழலில் கருதப்படும், UNIR இன் பேராசிரியரான Inaki Ortega, ஸ்பெயின் "உலகின் மூத்த நாடுகளில் சிறந்த நாடுகளில் ஒன்றாகும்" என்று உறுதியளித்தார். அதைத் தக்கவைக்கும் காரணிகளில், மிக உயர்ந்த ஆயுட்காலம் - உலகில் மூன்றாவது - மற்றும் அற்புதமான வாழ்க்கைத் தரம். நம் நாட்டில் மூத்த துறைக்கு சலுகை பெற்ற பொருளாதார நிலை உள்ளது. பல செயலில் உள்ள முதியவர்கள் உள்ளனர்: 4 மில்லியன். அவர்களில், பல தொழில்முனைவோர் மற்றும் தனிப்பட்டோர். செலவழித்த ஒவ்வொரு 10 யூரோக்களில் ஆறு மூத்தவர்களிடமிருந்து வருகிறது. மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 4 யூரோக்களில் ஒன்று வயதானவர்களிடமிருந்து வருகிறது. மேலும் அவை தேர்தல் கணக்கெடுப்பில் மிக முக்கியமான பகுதியாகும். அவர்கள் வீட்டுவசதி வடிவில் திரட்டப்பட்ட பரம்பரையையும் கொண்டுள்ளனர், அங்கு பெரும்பான்மையானவர்கள் 10 இல் எட்டு, சொந்தமாக மற்றும் பணம் செலுத்திய வீடுகள் என்று சபாநாயகர் விளக்கினார். "இது ஒரு தலைமுறை காப்பாற்றப்பட்டது, தொடர்ந்து காப்பாற்றுகிறது மற்றும் மிகவும் ஆதரவாக உள்ளது என்பதை இது காட்டுகிறது. அதிகமான முதியவர்கள் தங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு உதவுகிறார்கள். அவர்கள் பல மில்லியன் வருமான வரிகளை உருவாக்குகிறார்கள். அவர்கள் இன்னும் துணைவேந்தர்கள், மேயர்கள், கவுன்சிலர்கள் என செயலில் உள்ளனர். தொடர்ந்து பயணம். மூத்தவராக இருப்பதற்கான ஒரு அற்புதமான இடத்தை நாங்கள் எதிர்கொள்கிறோம், அங்கு சுகாதார கட்டமைப்புகளும் சேர்ந்துகொள்கின்றன, ”என்று அவர் வலியுறுத்தினார்.

உயர்ந்த வேலையின்மை, ஸ்பெயினுக்கு ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கலாம், மேலும் வாய்ப்பின் விளிம்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது அவசியம். "சொல்வது கடினம், ஆனால் சொல்ல வேண்டும். நாங்கள் எங்கள் ஐரோப்பிய சக ஊழியர்களை விட குறைவான ஆண்டுகள் வேலை செய்கிறோம். நீங்கள் மற்ற ஐரோப்பாவை விட குறைவாக வேலை செய்கிறீர்கள். வேலை செய்யக்கூடிய ஒவ்வொரு 100 ஸ்பானியர்களிடமிருந்தும், 40 முதல் 55 வயதுக்குட்பட்டவர்களில் 69 பேர் அவ்வாறு செய்கிறார்கள். ஐரோப்பாவின் மற்ற பகுதிகளில் 60, சுமார் 20 புள்ளிகள் அதிகம். இது எங்களிடம் உள்ள வாய்ப்புகளின் விளிம்புகளை விளக்கியது”, மூத்த துறையை மேம்படுத்துவதற்கான தொடர்ச்சியான பரிந்துரைகளை அவர் சுருக்கமாகக் கூறினார்.

முந்தையவற்றில், பல நூற்றாண்டுகளாக வேரூன்றிய ஒரு கலாச்சாரத்தை உடைத்த ஒரு பெரிய நாட்டு ஒப்பந்தம், தொடர்ந்து வேலை செய்வதன் மற்றும் வேலை வாழ்க்கையை நீட்டிப்பதன் நன்மைகளை வெளிப்படுத்துகிறது. நன்மைகளில், பொது அமைப்பின் சுகாதாரம், அத்துடன் அதிக சேமிப்பு. "இது சிறந்த ஆரோக்கியத்தை சுறுசுறுப்பாகவும், சமூகத்தில் வாழவும், பயனுள்ளதாக உணரவும் அனுமதிக்கிறது. குறைவான வேலையாட்களைக் காட்டிலும் அதிக வேலையாட்களை வைத்திருப்பது நல்லது. நிவாரணம் கிடைக்காததால் தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக பதற்றம் ஏற்படும். வெளிநாட்டில் இருந்து அல்லது இங்கு இருப்பவர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ய வருபவர்களை நாங்கள் கொண்டு வர வேண்டும்,” என்று ஒர்டேகா கூறினார், இது நிறுவனங்களுக்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாக இருக்கும் என்று வலியுறுத்தினார்.

"மூத்த பொருளாதாரத்தில் ஸ்பெயின் உலகக் குறிப்பாக இருக்க முடியும். ஸ்பானிய நிறுவனங்கள் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வழங்க முயல வேண்டும் மற்றும் தங்கள் நிறுவனங்களில் மூத்தவர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். மூத்த பணிபுரிபவர் இல்லையென்றால் நீண்ட ஆயுளின் பலன்களை அவர்களால் அனுபவிக்க முடியாது. உங்களிடம் மூத்தவர் இல்லையென்றால், 1 யூரோவில் 4ஐப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் புதிய சந்தையை நீங்கள் எவ்வாறு புரிந்துகொள்வது சாத்தியம்? சில நிறுவனங்களுக்கு என்ன நடந்தது? நாங்கள் வயதானவர்கள், ஆனால் முட்டாள்கள் அல்ல என்றும் அவர்கள் எங்களுக்காக நன்றாக காத்திருக்க வேண்டும் என்றும் கூறிய மூத்த வாடிக்கையாளர்களின் மதிப்பாய்வு இதுவாகும். அவர்களுக்கு மூத்தவர் இருந்திருந்தால், இது நடந்திருக்காது", முன்னாள் பாஸ்க் நாடாளுமன்ற உறுப்பினர், "நாடுகளின் பொருளாதார இயந்திரம் கரும்புகளாக இருக்கும், வயது மற்றும் ஸ்பெயினில் நாம் முன்னேறியிருப்பது அதிர்ஷ்டம்" என்று உறுதியளித்தார்.

இதேபோல், அவர் சில ஸ்பானிஷ் மற்றும் சர்வதேச நிறுவனங்களை மேற்கோள் காட்டினார், அவை இந்த யதார்த்தத்தை உணர்ந்துள்ளன மற்றும் வயதானவர்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட திட்டங்களுடன் இந்த விஷயத்தில் வரைபடங்களை எடுத்துள்ளன. ஒர்டேகாவின் கூற்றுப்படி, இந்த "கரும்புப் புரட்சியை" ஆதரிக்க மற்ற நிறுவனங்களால் நல்ல வணிக நடைமுறைகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். இன்னும் சுறுசுறுப்பாக இருக்கும் மூத்தவர்களின் பார்வை மற்றவர்களை சுறுசுறுப்பாக வைத்திருக்க உதவும். நிறுவனங்களின் நல்ல நடைமுறைகளை அறிந்துகொள்வது மற்றவர்களை அவ்வாறு செய்ய வழிவகுக்கும் மற்றும் மூத்தவர்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுதல் போன்ற காலாவதியான நடைமுறைகளை விட்டுவிடும், மேலும் பயிற்சி மற்றும் "ஆரோக்கியமான மூத்த செயல்பாட்டினை" கோரும் பேராசிரியரை முன்னிலைப்படுத்துகிறது.

முடிவெடுப்பதில் மூத்த இருப்பு

ஆனால், விவாத மேடைகளில் மூத்தவரா? மேற்கொள்ள வேண்டிய பயிற்சி இருக்கிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதில் வயதானவர்கள் இருக்கிறார்களா? நீண்ட நேரம் வேலை செய்வது நேர்மறையானது என்ற எண்ணத்தை கைவிட்ட வயதானவர்கள் இருக்கிறார்களா? அவர்கள் விவாத மேடைகளில் பங்கேற்கிறார்களா? கூட்டத்தின் போது பேச்சாளர்கள் கேட்க வேண்டிய சில கேள்விகள் இவை. "முடிவு சூழலில் போதுமான இருப்பு இல்லை என்றாலும், அது எச்சரிக்கும் என்று நான் காண்கிறேன். இன்று இதில் அக்கறை கொண்ட நிறுவனங்கள் வளர்ந்து வருகின்றன. படைகளில் சேர்வது வசதியாக இருக்கும், ஏனென்றால் விழிப்புணர்வை அதிகரிப்பதில் இது இன்னும் கணிசமான முன்னேற்றத்தை சாத்தியமாக்கும்", ரஃபேல் புயோல் பதிலளித்தார்.

இனாக்கி ஒர்டேகா தனது மேலதிகாரிகளுக்கும் முடிவெடுப்பதில் தனது பிரதிநிதித்துவத்திற்கும் இடையில் முரண்பாடு இருப்பதாக கூறுகிறார். "ஸ்பெயினில் 26% மூத்த பிரதிநிதிகள் உள்ளனர். ஸ்பெயினில் உள்ள முதியவர்களுக்கு அவர்கள் சரியாக பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படவில்லை, அவர்களின் 40%. மூத்தவர்களுக்கு ஆதரவாக இல்லாத சட்டமன்ற உறுப்பினர்களிடையே ஒரு சார்பு இருக்கும்" என்று UNIR பேராசிரியர் விளக்கினார், அவர் தனது விளக்கக்காட்சியில் ஏற்கனவே அமெரிக்காவில் உள்ள ஓய்வுபெற்ற தொழில் வல்லுநர்கள் சங்கம், மில்லியன் கணக்கான மூத்தவர்களைக் கொண்ட ஒரு இயக்கம் என்று குறிப்பிட்டிருந்தார். தனிப்பட்ட மற்றும் வெளியிடப்பட்ட முடிவுகளின் ஒரு பகுதி, கூட்டை வெளியிடுகிறது.

அவரது பங்கிற்கு, அல்போன்சோ ஜிமெனெஸ் மூத்த தொழிலாளர்களை வரி சிக்கல்கள் காரணமாக கட்டுப்படுத்தும் பிரச்சினையை உரையாற்றினார். ஓய்வூதியத்தை மூத்த பணிக்கு ஏற்றவாறு அமைப்பதில் உள்ள பல முரண்பாடுகளை அவர் சுட்டிக்காட்டினார். “மற்ற வேலைகளைக் கண்டுபிடிக்கும் நிபுணர்களின் சக்கரங்களில் குச்சிகளை வைப்பது நியாயமற்றது. வருமானம் ஈட்டுதல் மற்றும் செயலில் ஓய்வு பெறுதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய அனைத்தும் சட்டத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டியவை" என்று அவர் சுருக்கமாகக் கூறினார்.

இந்த இணைப்பில் வெபினாரின் முழுப் பதிவையும் நீங்கள் அணுகலாம்.