சுருக்கம்
காஸ்டிலா-லா மஞ்சா நீதிமன்றங்கள் ஒப்புதல் அளித்துள்ளன, மேலும் நான், மன்னரின் எண்ணிக்கையில், பின்வரும் சட்டத்தை வெளியிடுகிறேன்
நோக்கங்களின் அறிக்கை
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha நிர்வாகத்தின் தொழிலாளர் பணியாளர்கள் துறையில் நிரந்தர போட்டியின் நேர்மறையான அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், இந்த ஏற்பாடு நடைமுறை அரசு ஊழியர்களின் உடல்கள் மற்றும் அளவுகளின் வேலைகளுக்கு பொருத்தமானதாக கருதப்படுகிறது.
இந்த காரணத்திற்காக, காஸ்டிலா-லா மஞ்சாவின் பொது வேலைவாய்ப்பு குறித்த மார்ச் 68.3 இன் சட்டம் 4/2011 இன் கட்டுரை 10 மாற்றியமைக்கப்பட்டது, இது ஒரு புதிய பத்தியைச் சேர்க்கிறது. சிறப்பு ஏற்பாடுகள் தேவை, ஏனெனில் தகுதிகள் அல்லது குறிப்பிட்ட தேவைகளின் மதிப்பீடு தேவையில்லை, நிரந்தர போட்டியின் மூலம் ஒரே அழைப்பின் மூலம் அவை திட்டவட்டமாக மறைக்கப்படலாம்.
நிரந்தரப் போட்டியின் மூலம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பல தீர்ப்புகள் வருவதால், இந்த வழங்கல் நடைமுறையின் மூலம், ஒருமைப்படுத்தப்படாத வேலைகளுக்கான காலிப் பணியிடங்களைத் தீர்ப்பதற்கான அதிர்வெண் அதிகரிக்கும். காலியாக உள்ள பதவிகளை ஒதுக்கீடு செய்வதில் இந்த அதிக அதிர்வெண் மூலம், காலியாக இருக்கும் பதவிகளின் சமத்துவம், தகுதி மற்றும் திறன் ஆகியவற்றின் அரசியலமைப்பு கோட்பாடுகளின்படி திட்டவட்டமாகவும், ஒதுக்கீட்டை அதிகரிக்கவும் நோக்கத்தை அடைய வேண்டும். நிரந்தரப் போட்டியானது, தற்காலிக ஒதுக்கீட்டின் மூலம் உறுதியளிக்கப்பட்ட காலி இடங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அந்த இடங்களின் தற்காலிக உறுதிமொழியின் நேரம் ஆகிய இரண்டையும் குறைக்கும். ஒருபுறம், ஒவ்வொரு ஆண்டும் பல விருதுகள் இருப்பதால், அந்த பதவிகளை நிரப்ப உண்மையில் வழங்கப்படும் சேவை கமிஷன்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அந்த சேவை கமிஷன்களின் காலம் இரண்டும் குறைக்கப்படும். மறுபுறம், காலியான பதவிகளை நிரப்புவதற்கு இடைக்கால அரசு ஊழியர்களின் நியமனங்களின் கால அளவும் குறைக்கப்படும் என்பதால், அடிப்படைச் சட்டத்தின் ஒருங்கிணைந்த உரையின் கட்டுரை 10.4 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள மூன்று ஆண்டு காலத்திற்கு இணங்குவதற்கு பங்களிக்கிறது. பொது வேலைவாய்ப்பு, அதிகபட்சம், காலியான பதவியை நிரப்ப இடைக்கால நியமனம் வரை நீடிக்கும்.
நிரந்தரப் போட்டியுடன், அரசு ஊழியர்களின் தொழில்சார் பதவி உயர்வு மற்றும் தனிப்பட்ட, வேலை மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையின் நல்லிணக்கம் ஆகிய இரண்டையும் ஊக்குவிக்கும் நோக்கம் கொண்டது, ஏனெனில், ஆண்டுக்கு அதிக விருதுகள் வழங்கப்படுவதால், பணியாளர்கள் உயரும் வாய்ப்புகள் அதிகம் என்று கூறினார். வேலையின் நிலை அமைப்பு அல்லது வேலை மற்றும் குடும்பத்தின் அதிக நல்லிணக்கத்தை அனுமதிக்கும் வேலையைப் பெறுதல்.
சுருக்கமாக, மார்ச் 11 இன் சட்டம் 68/4 இன் கட்டுரை 2011 இன் பிரிவு 10 நீக்கப்பட்டது, இதன் மூலம் நிரந்தர போட்டியுடன் ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக ஒவ்வொரு விருதையும் தீர்மானிப்பதற்கு ஒரு சட்டம் அதிகபட்ச காலவரையறை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பொது நிர்வாகத்தின் பொது நிர்வாக நடைமுறையில் அக்டோபர் 21.2, சட்டம் 39/2015 இன் கட்டுரை 1 இன் இரண்டாவது பத்தியில் வழங்கப்பட்டுள்ளது.
காஸ்டிலா-லா மஞ்சாவில் பொது வேலைவாய்ப்பைப் பற்றிய ஒற்றைக் கட்டுரையின் திருத்தம் 4/2011, மார்ச் 10 அன்று
காஸ்டில்லா-லா மஞ்சாவின் பொது வேலைவாய்ப்பில் மார்ச் 4 அன்று சட்டம் 2011/10 பின்வரும் விதிமுறைகளில் மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது:
- ஒன்று. கட்டுரை 3 இன் பிரிவு 68 இன் இறுதியில் பின்வரும் உள்ளடக்கத்துடன் ஒரு புதிய பத்தி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது:
"ஒருமைப்படுத்தப்படாத நிலைகளின் உறுதியான நிலைப்பாடு, ஒழுங்குமுறை மூலம் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளில் நிரந்தர போட்டியின் மூலம் ஒற்றை அழைப்பு மூலம் மேற்கொள்ளப்படலாம்."
LE0000448029_20230315
- மீண்டும். கட்டுரை 11 இன் பிரிவு 68 நீக்கப்பட்டது. LE0000448029_20230315
இறுதி விதி நுழைவு நடைமுறைக்கு வருகிறது
இந்த சட்டம் காஸ்டிலா-லா மஞ்சாவின் அதிகாரப்பூர்வ அரசிதழில் வெளியிடப்பட்ட மறுநாளே நடைமுறைக்கு வரும்.
