சுருக்கம்
அக்டோபர் 55.2 (இனி, EBEP) ராயல் லெஜிஸ்லேட்டிவ் ஆணை 5/2015 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட, பொது ஊழியர்களின் அடிப்படைச் சட்டம் குறித்த சட்டத்தின் ஒருங்கிணைந்த உரையின் கட்டுரை 30.f) படி, பொது நிர்வாகங்கள் தங்கள் உத்தியோகபூர்வ மற்றும் தொழிலாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். மற்றவற்றுடன், சுறுசுறுப்பு கொள்கைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் நடைமுறைகள் மூலம் பணியாளர்கள்.
அரசு ஊழியர் தொழில் பணியாளர்கள் மற்றும் நிரந்தர தொழிலாளர் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான தேர்வு செயல்முறைகளின் வெவ்வேறு கட்டங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் அதன் சொந்த தன்னாட்சி விதிமுறைகள் இல்லாத நிலையில், ஜுன்டா டி கொமுனிடேட்ஸ் டி காஸ்டில்லா-லா நிர்வாகத்தில் ஒழுங்குமுறை விதிகள் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன. மாநிலத்தின் பொது நிர்வாகத்தின் சேவையில் பணியாளர்களின் பொது வருமானம் மற்றும் வேலைகளை வழங்குதல் மற்றும் மாநில பொது நிர்வாகத்தின் சிவில் அதிகாரிகளின் தொழில்முறை பதவி உயர்வு, மார்ச் 364 இன் அரச ஆணை 1995/10 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
மேற்கூறிய அரச ஆணையின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு கடந்த காலம், அத்துடன் தகவல் மற்றும் தகவல் தொடர்பு தொழில்நுட்பங்களின் வளர்ச்சி, பணியாளர்களின் தேர்வை நிர்வகிக்கும் சுறுசுறுப்புக் கொள்கைக்கு இணங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தொடர்ச்சியான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள அனுமதிக்கிறது மற்றும் வசதியாக உள்ளது. நிர்வாகம் பொது.
மறுபுறம், பொது வேலைவாய்ப்பில் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பைக் குறைப்பதற்கான அவசர நடவடிக்கைகள் குறித்த டிசம்பர் 1 இன் சட்டம் 20/2021 இன் கட்டுரை 28, EBEP இன் கட்டுரை 10 க்கு ஒரு புதிய வார்த்தைகளை வழங்கியுள்ளது, இது தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு என்ற கருத்தை வலுப்படுத்துகிறது. இடைக்கால உத்தியோகபூர்வ ஊழியர்களின், நிர்வாகத்துடன் அவரை இணைக்கும் உறவின் தன்மையை தெளிவாக வரையறுக்க வேண்டும். எனவே, நிரந்தர அல்லது கட்டமைப்பு இயல்புடைய செயல்பாடுகளைச் செய்ய இந்த எண்ணிக்கையை தவறாகப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கான தடுப்பு நடவடிக்கையாக, காலியிடத்தின் காரணமாக இடைக்கால அதிகாரிகளை நியமிக்கும் அதிகபட்ச கால அளவு தொடர்பான சட்ட விதிகள் ஆதரிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வழியில், இடைக்கால உத்தியோகபூர்வ பணியாளர்கள் வகிக்கும் காலியான பதவிகள், ஒவ்வொரு பொது நிர்வாகத்தின் ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எந்தவொரு ஏற்பாடு அல்லது நடமாடும் பொறிமுறையின் கீழ் இருக்க வேண்டும்.
மேற்கூறியவை நிறைவேற்றப்படாவிட்டால், நியமனம் முடிந்து மூன்று ஆண்டுகள் கடந்துவிட்டன, இடைக்கால உத்தியோகபூர்வ ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் மற்றும் காலியாக உள்ள அரசு ஊழியர்களால் மட்டுமே பணியிடத்தை நிரப்ப முடியும். தனிப்பட்ட இடைக்கால அதிகாரியாக. விதிவிலக்காக, தனிப்பட்ட உள் அதிகாரி அவர்/அவள் தற்காலிகமாக வகிக்கும் பதவியில் நிரந்தரமாக இருக்க வேண்டும், அதனால் உள் அதிகாரி நியமனம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் தொடர்புடைய அழைப்பு வெளியிடப்பட்டு, அது விதிமுறைகளின்படி தீர்க்கப்படும். EBEP இன் பிரிவு 70 இல் நிறுவப்பட்டது.
தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்திற்கான அவசர நடவடிக்கைகளில், டிசம்பர் 32, ராயல் டிக்ரீ-லா 2021/28ன் நான்காவது கூடுதல் விதியின் கடைசிப் பத்தியின் விதிகளின்படி, காலியாக உள்ள வேலையைச் செய்யும் தற்காலிக தொழிலாளர்களுக்கு இந்த விதிகள் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளன. வேலை ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையின் மாற்றம் ஆகியவற்றின் உத்தரவாதம்.
இந்த காரணத்திற்காக, உத்தியோகபூர்வ தொழில் பணியாளர்கள் மற்றும் நிரந்தர வேலைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதை விரைவுபடுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது அவசியம், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் பொது வேலைவாய்ப்பை அணுகுவதற்கான நடைமுறைகளில் உள்ளார்ந்த உத்தரவாதங்கள் மற்றும் அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டக் கோட்பாடுகளைப் பாதுகாத்தல். அதே நேரத்தில், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்முறைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவது மற்றும் அதனுடன், ஒரு நியாயமான நேரத்தில் பணியாளர்களை வழங்குதல் மற்றும் நிர்வாகத்தால் சேவையை வழங்க உத்தரவாதம்.
பொது நிர்வாகத்தின் பொது நிர்வாக நடைமுறையில் அக்டோபர் 39 ஆம் தேதியன்று சட்டம் 2015/1, மின்னணு பரிமாற்றம் இன்னும் சிறப்பு மேலாண்மை செயல்முறையாக இருக்க முடியாது, ஆனால் நிர்வாகங்களின் வழக்கமான நடவடிக்கையாக இருக்க வேண்டும் என்ற கொள்கையின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. ஏனெனில், முழுக்க முழுக்க மின்னணுச் செயல்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்ட காகிதமில்லா நிர்வாகம், குடிமக்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான செலவுகளைச் சேமிப்பதன் மூலம் செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறனின் கொள்கைகளை சிறப்பாகச் செய்வது மட்டுமல்லாமல், சம்பந்தப்பட்ட நபர்களின் உத்தரவாதங்களையும் வலுப்படுத்துகிறது. இந்த காரணத்திற்காக, மேற்கூறிய சட்டம் அதன் கட்டுரை 12 இல், ஆர்வமுள்ள நபர்கள் மின்னணு வழிமுறைகள் மூலம் நிர்வாகத்துடன் தொடர்பு கொள்ள முடியும் என்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க வேண்டிய கடமையை நிறுவுகிறது, அதாவது தேவையான அணுகல் சேனல்கள், அதாவது பயன்பாடுகள் போன்றவை. இந்த வழக்கில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
அதேபோல், மேற்கூறிய விதியின் கட்டுரை 14, பொது நிர்வாகங்களுடன் மின்னணு முறையில் தொடர்புகொள்வதற்கான உரிமை மற்றும் கடமையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, மேலும் அதன் பிரிவு 3 இல் சில நடைமுறைகள் மற்றும் சில குழுக்களுக்கு மின்னணு வழிமுறைகள் மூலம் நிர்வாகத்துடன் தொடர்புகொள்வதற்கான கடமையை ஒழுங்குமுறை மூலம் நிறுவ அனுமதிக்கிறது. இயற்கையான நபர்களின், பொருளாதார, தொழில்நுட்ப திறன், தொழில்முறை அர்ப்பணிப்பு அல்லது பிற உந்துதல்களைப் பெறுதல், தேவையான மின் சாதனங்களின் அணுகல் மற்றும் கிடைக்கும் தன்மையை நிரூபிக்க.
இந்த காரணத்திற்காக, தேர்வு செயல்முறைகளுக்கான அழைப்புகள், நடைமுறையின் அனைத்து அல்லது சில கட்டங்களிலும் நிர்வாகத்துடன் மின்னணு முறையில் தொடர்புகொள்வதற்கான கடமையை அவற்றில் பங்கேற்கும் நபர்களுக்கு ஏற்படுத்தலாம் என்று இந்த ஆணை வழங்குகிறது. மின்னணு வழிமுறைகள் மூலம் நடைமுறைகளை மேற்கொள்வது, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்முறையின் செயலாக்கத்தை அதிக அளவில் ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் குடிமக்கள் அணுகலை எளிதாக்குகிறது, அவர்கள் அழைப்பில் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் எந்த இடத்திலும் நேரத்திலும் தேவையான நடைமுறைகளை மேற்கொள்ள முடியும்.
அவர்கள் நுழைய அல்லது அணுக விரும்பும் உடல்கள், அளவுகள் அல்லது வகைகளின் செயல்பாடுகளின் தன்மை, இதில் கோப்புகளின் மின்னணு பரிமாற்றம் அல்லது எலக்ட்ரானிக் வழிமுறைகளின் பயன்பாடு, அதாவது ஆய்வுப் பொருள் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்முறையின் போது வழங்கப்படும் இலக்குகள் நிறைவேற்றப்பட்டது , இந்த ஆணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்முறைகளில் பங்கேற்க விரும்பும் நபர்களின் தொழில்நுட்ப திறனை முன்னறிவிக்கிறது, எனவே, அதே நேரத்தில் நிர்வாகத்துடன் தொடர்பு கொள்ள தேவையான மின் சாதனங்களின் அணுகல் மற்றும் கிடைக்கும் தன்மை . தேர்வு செயல்முறை.
கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய மற்றொரு காரணி என்னவென்றால், தேர்வு செயல்முறையின் சில விதிமுறைகளைச் செயல்படுத்த மின்னணு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவது, பங்கேற்பதற்கான விண்ணப்பங்களை வழங்குதல் அல்லது கட்டணம் செலுத்துதல் போன்றவை, விண்ணப்பதாரர்கள் நுழைவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் முக்கிய சேனலை ஏற்கனவே பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. இந்த ஆணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உடல்கள், அளவுகள் அல்லது வகைகள்.
இரண்டாவதாக, தேர்வு செயல்முறைகளை விரைவுபடுத்துவதற்கான ஒரு நடவடிக்கையாக, போட்டி கட்டத்தில் மதிப்பிடப்பட வேண்டிய தகுதிகளின் துணை ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவைக் குறைப்பதற்கும், இலக்குகளுக்கான விண்ணப்பம் மற்றும் பங்கேற்பை அங்கீகரிப்பதற்கான ஆவணங்களை வழங்குவதற்கும் இந்த ஆணை வழங்குகிறது. தேவைகள். தற்போது, மின்னணு வழிமுறைகள் மூலம் இந்த நடைமுறைகளை மேற்கொள்வதற்கான சாத்தியக்கூறு, அத்துடன் ஏற்கனவே செயல்படும் நிர்வாகத்தின் வசம் உள்ள ஆவணங்களை வழங்காத விண்ணப்பதாரர்களின் உரிமை, மேற்கூறிய விதிமுறைகளை பத்து வணிக நாட்களுக்கு அனுமதிக்கவும், இதனால் எந்தத் தீங்கும் ஏற்படாது. விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, தேர்வு செயல்முறைகளில் பங்கேற்பது.
மறுபுறம், தேர்வு செயல்முறைகளில் பங்கேற்கும் அதிக எண்ணிக்கையிலான விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் இந்த இடங்கள் பலவற்றை அவசர மற்றும் முன்னுரிமை கவரேஜ் துறைகளுக்கு ஒதுக்குவதும், தேர்வு செயல்முறையை நடத்துவதில் அதிக வேகத்தை எளிதாக்கும் இந்த நடவடிக்கைகளை பின்பற்ற அறிவுறுத்துகிறது.
பொது நிர்வாகத்தின் பொது நிர்வாக நடைமுறையின் அக்டோபர் 129, சட்டம் 39/2015 இன் கட்டுரை 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நல்ல ஒழுங்குமுறைக் கொள்கைகளை இந்த ஆணை சரிசெய்கிறது. தேவை மற்றும் செயல்திறனின் கொள்கைகள் தொடர்பாக, இந்த ஆணை ஒரு பொது நலனைப் பின்பற்றுகிறது, மேலும் இது பொது ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் சுறுசுறுப்பை மேம்படுத்த முயல்கிறது, எனவே, நியாயமான நேரத்தில் பணியாளர்களை நியமித்து, அதன் நன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. நிர்வாகத்திற்கான சேவை.
விகிதாச்சாரக் கொள்கையைப் பொறுத்தவரை, இந்த ஆணையானது, இந்த நோக்கத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு மிகவும் பொருத்தமான வழிமுறையாகும், மேலும், தரநிலையின் மூலம் உள்ளடக்கப்பட வேண்டிய தேவையைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான அத்தியாவசிய ஒழுங்குமுறையையும் கொண்டுள்ளது. சட்ட உறுதிப்பாட்டின் கொள்கையைப் பொறுத்தவரை, இந்த முன்முயற்சி மற்ற சட்ட அமைப்புகளுடன் ஒத்துப்போகும் வகையில் செயல்படுத்தப்படுகிறது.
அதேபோல், வெளிப்படைத்தன்மைக் கொள்கையைப் பயன்படுத்தி, தயாரிப்புச் செயல்பாட்டின் போது, சட்டம் 7/19 இன் கட்டுரை 2013 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்கள் காஸ்டில்லா-லா மஞ்சா சமூக வாரியத்தின் நிர்வாகத்தின் வெளிப்படைத்தன்மை போர்ட்டலில் வெளியிடப்படுகின்றன. , டிசம்பர் 9, வெளிப்படைத்தன்மை, பொது தகவல் அணுகல் மற்றும் நல்ல நிர்வாகம். கூடுதலாக, இந்த முன்னுரை நெறிமுறை முன்முயற்சியின் நோக்கத்தை தெளிவாக வரையறுக்கிறது. மேலும் செயல்திறன் கொள்கையைப் பொறுத்தவரை, நிர்வாகச் சுமைகள் குறைக்கப்படுவதால், இந்தக் கொள்கையும் நிறைவேற்றப்படுகிறது.
இறுதியாக, இந்த ஆணை, டிசம்பர் 10.1, காஸ்டிலா-லா மஞ்சாவின் பொதுச் செயல்பாட்டின் திட்டமிடல் மற்றும் நடைமுறைப்படுத்துதல், சட்டம் 10.2/3 இன் கட்டுரைகள் 1988 மற்றும் 13.a) மூலம் ஆளும் குழுவிற்குக் கூறப்பட்ட அதிகாரங்களின் கீழ் வெளியிடப்பட்டது. காஸ்டிலா-லா மஞ்சாவின் சுயாட்சி சட்டத்தின் 31.1.1 மற்றும் 39.3 கட்டுரைகளால் கூறப்படும் திறன்.
இதன் காரணமாக, நிதி மற்றும் பொது நிர்வாக அமைச்சரின் முன்மொழிவின் பேரிலும், செப்டம்பர் 6, 2022 அன்று நடந்த கூட்டத்தில் ஆளும் குழுவின் ஆலோசனையின் பேரிலும்,
கிடைக்கும்:
கட்டுரை 1 பயன்பாட்டின் நோக்கம்
1. காஸ்டிலா-லா மஞ்சா சமூக வாரியம் மற்றும் அதன் தன்னாட்சி அமைப்புகளின் அமைப்புகள், அளவுகள் அல்லது வகைகளில் உத்தியோகபூர்வ தொழில் பணியாளர்கள் அல்லது நிரந்தர தொழிலாளர் பணியாளர்களாக நுழைவதற்கான தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்முறைகளுக்கு இந்த ஆணை பொருந்தும்.
2. உத்தியோகபூர்வ கற்பித்தல் பணியாளர்களின் உடல்கள் அல்லது தனிப்பட்ட நிலையின் வகைகளில் நுழைவதற்கான தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்முறைகள் அவர்களுக்கு பொருந்தும் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளால் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.
கட்டுரை 2 மின்னணு முறையில் தொடர்புபடுத்த வேண்டிய கடமை
1. தேர்வு செயல்முறைகளுக்கான அழைப்புகள், பங்கேற்பதற்கான விண்ணப்பங்களை வழங்குவது முதல் இலக்கைத் தேர்ந்தெடுப்பது வரை, நடைமுறையின் அனைத்து அல்லது சில கட்டங்களிலும் நிர்வாகத்துடன் மின்னணு முறையில் தொடர்புகொள்வதற்கான கடமையை அவற்றில் பங்கேற்கும் நபர்களுக்கு ஏற்படுத்தலாம். நீங்கள் தாக்கல் செய்யக்கூடிய உரிமைகோரல்கள் மற்றும் உரிமைகோரல்கள்.
2. தேர்வு செயல்முறைகளுக்கான அழைப்புகள், மின்னணு முறையில் தொடர்புகொள்வது கட்டாயமாக இருக்கும் விதிமுறைகள் மற்றும் செயல்களை நிறுவும், இதற்காக செயல்படுத்தப்பட்ட மின்சார வழிமுறைகள் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அடையாளம் மற்றும் கையொப்ப அமைப்புகள்.
கட்டுரை 3 போட்டி கட்டத்தில் மதிப்பிடப்பட வேண்டிய தகுதிகளின் துணை ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான காலக்கெடு
போட்டி-எதிர்ப்பு அமைப்பால் கூட்டப்படும் தேர்வு செயல்முறைகளில், தகுதிகளின் ஆதரவு ஆவணங்கள் போட்டி கட்டத்தில் செல்லுபடியாகும் மற்றும் தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் பட்டியல் வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து பத்து வேலை நாட்களுக்குள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். எதிர்ப்பு கட்டம்.
கட்டுரை 4 சேருமிடங்களுக்கான விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு மற்றும் பங்கேற்புத் தேவைகளின் துணை ஆவணங்கள்
தேர்வு செயல்முறையில் தேர்ச்சி பெற்றவர்கள், காஸ்டில்லா-லா மஞ்சாவின் அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானியில் வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து பத்து வேலை நாட்களுக்குள் சேர வேண்டிய இடங்களுக்கான விண்ணப்பத்தையும் அழைப்பில் பங்கேற்க வேண்டிய தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான ஆவணங்களையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். தேர்வு செயல்பாட்டில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களின் பட்டியல்.
ஒற்றை இறுதி விதி அமலுக்கு வருகிறது
இந்த ஆணை காஸ்டில்லா-லா மஞ்சாவின் அதிகாரப்பூர்வ அரசிதழில் வெளியிடப்பட்ட மறுநாளே நடைமுறைக்கு வரும்.
