வேலை மற்றும் தொழிலாளர் அம்சங்களைப் பொறுத்தவரை, ஓய்வூதியம் மற்றும் தொழில்முறை உரிமைகளைக் குறிக்க பங்களிப்பு மிகவும் பயன்படுத்தப்படும் செயல்முறைகளில் ஒன்றாகும். தி பங்களிப்பு தளத்தின் கணக்கீடு ஒரு நிரந்தர இயலாமை, ஓய்வு, ஒரு சுயாதீன தொழிலாளி அல்லது வேலையின்மை போன்றவற்றிலிருந்து தொழிலாளர்கள் ஒரு சமூக பாதுகாப்பு நலனை எதிர்கொள்ளும்போது அவர்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது.
தொழிலாளி பொதுத் திட்டத்துடன் அல்லது ஒரு சுயாதீனமான அல்லது தன்னாட்சி வேலையிலிருந்து இணைக்கப்பட்டிருந்தால், பங்களிப்பு தளத்தை கணக்கிட முடியும். அதிக பங்களிப்புத் தளம், பெற வேண்டிய தொகை அதிகமாகும், மேலும் அது தொழிலாளியின் நிலை, அவர் ஒரு தொழில்முறை அல்லது மற்றொரு தொழில்முறை அல்லாத வகையைச் சேர்ந்த தொழிலாளி என்றால் அதுவும் நிறைய ஆதரவைக் கொண்டுள்ளது.
பங்களிப்பு அடிப்படை என்றால் என்ன?
இது தான் மாதாந்திர உலக சம்பளம் ஒரு தொழிலாளி ஊதியத்திற்காக வெளியேற்றப்படும்போது பெறுகிறார். இந்த தளங்களில் கூடுதல் நேரம், விநியோகிக்கப்பட்ட கூடுதல் ஊதியம் மற்றும் விடுமுறைகள் ஆகியவை எடுக்கப்படவில்லை, ஆனால் அவை செலுத்தப்பட்டுள்ளன.
பொதுத் திட்டத்தை நம்பியுள்ள தொழிலாளர்களின் விஷயத்தில், சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு பங்களிக்க வேண்டிய சதவீதத்தைப் பிரிக்க வேண்டும் என்று நிறுவப்பட்டுள்ளது, ஒரு பகுதி தொழிலாளிக்கு மாதந்தோறும் தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது, மற்றொன்று அந்த நபர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தால் தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது நிறுவனம் வழங்கிய இந்த சதவீதம் தொழிலாளி பங்களித்ததை விட மிக அதிகம் என்பதை சுட்டிக்காட்ட வேண்டியது அவசியம், மேலும் சமூக பாதுகாப்பை செலுத்துவதற்கு நிறுவனம் பொறுப்பாகும்.
அது ஒரு என்றால் சுயாதீன தொழிலாளி, சமூக பாதுகாப்புக்கு பங்களிக்கும் சதவீதத்தை தொழிலாளி செலுத்த வேண்டும்.
ஒவ்வொரு ஆண்டும் பங்களிப்பு தளங்களை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச வரம்புகளை அரசாங்கம் நிறுவுகிறது. எவ்வாறாயினும், ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு பங்களிக்க வேண்டிய சரியான தொகை, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை, வேலை செய்த நேரம் மற்றும் ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் கல்வி அளவைப் பொறுத்தது.
பங்களிப்பு தளத்தின் கணக்கீட்டில் என்ன சேர்க்கப்படவில்லை?
அவை ஒரு தொழிலாளியின் சம்பளத்திற்குள் உள்ளன பிற வருமானம் மற்றும் நன்மைகள் பங்களிப்பு தளத்தை கணக்கிடும்போது அவை கருதப்படாது. இந்த நன்மைகளில்:
- நிறுவனம் செலுத்திய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போக்குவரத்து செலவுகள்.
- நிறுவனம் தொழிலாளிக்கு வழங்கிய கல்வி அல்லது பிற பயிற்சி.
பங்களிப்பு தளங்கள் எவை?
தி மேற்கோள் தளங்கள் ஓய்வூதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது சட்டத்தின் படி வெளியேற்றப்பட்ட சட்டங்களுக்கு உட்பட்ட வேறு ஏதேனும் ஒரு அம்சம் காரணமாக ஒரு தொழிலாளி வெளியேற்றப்படும்போது அவை கணக்கீட்டைச் செய்யப் பயன்படுகின்றன, மேலும் இந்த கணக்கீட்டின் மூலம் தொழிலாளி ஒருவரைப் பற்றி எவ்வளவு பெற முடியும் என்று அறியப்படும் சமூக பாதுகாப்பு நன்மை.
சமூகப் பாதுகாப்பின் நோக்கம், இந்த பங்களிப்புகளை மாதாந்திர அடிப்படையில் சேகரிப்பது, எதிர்காலத்தில் ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒத்ததாக இருக்கும் நன்மைகளை செலுத்துவதை ஆதரிப்பதைச் செய்ய வேண்டும்.
ஒழுங்குமுறை தளத்திற்கு பங்களிப்பு தளங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?
கணக்கிட பங்களிப்பு தளங்கள் மற்றும் ஒரு தொழிலாளியின் ஒழுங்குமுறை அடிப்படை என்ன என்பதை அறிய, பணியாளர் தற்போதுள்ள பதினொரு குழுக்களுக்கு எந்த பங்களிப்புக் குழுவைச் சேர்ந்தவர் என்பதை மறுபரிசீலனை செய்வது அவசியம், குறிப்பாக இது ஒப்பந்த தொழிலாளி என்றால்.
இந்த குழுக்கள்:
- பொறியாளர்கள் மற்றும் பட்டதாரிகள்: கலையில் சேர்க்கப்படாத மூத்த நிர்வாக பணியாளர்களைக் குறிக்கிறது. 1.3. சி) தொழிலாளர் நிலையின்.
- தொழில்நுட்ப பொறியாளர்கள், நிபுணர்கள் மற்றும் தகுதிவாய்ந்த உதவியாளர்கள்.
- நிர்வாக மற்றும் பட்டறை தலைவர்கள்.
- தகுதியற்ற உதவியாளர்கள்.
- நிர்வாக அதிகாரிகள்.
- சால்டர்ன்.
- நிர்வாக உதவியாளர்கள்.
- முதல் மற்றும் இரண்டாவது அதிகாரிகள்.
- மூன்றாவது அதிகாரிகள் மற்றும் நிபுணர்கள்.
- சிப்பாய்கள்.
- பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளி, அவர்களின் தொழில்முறை வகை எதுவாக இருந்தாலும்.
La குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச தளங்கள் 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான தொழில்முறை தகுதி கொண்ட ஒரு தொழிலாளியின்: € 466,40 / மாதம் குறைந்தபட்சம் மற்றும் அதிகபட்சம், 4.070,10 / மாதம், அதே சமயம் குறைந்த வகை கொண்ட ஒரு தொழிலாளிக்கு நாள் € 35,00 / குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச € 135,67 / நாள்.
ஒரு சுயாதீனமான அல்லது தன்னாட்சி தொழிலைக் கொண்ட ஒரு நபரின் விஷயத்தில், சமூகப் பாதுகாப்புக்கான அவர்களின் சந்தாவை ஒவ்வொரு மாதமும் வங்கிக் கணக்கு மூலம் செலுத்த வேண்டும். இந்த பங்களிப்பின் அளவு நீங்கள் தேர்வு செய்யும் பங்களிப்பு தளத்தைப் பொறுத்தது.பொதுவாக, சுயாதீன தொழிலாளி குறைந்தபட்ச பங்களிப்புத் தளத்தைத் தேர்வுசெய்ய விரும்புகிறார், இதனால் மாதாந்திர கட்டணம் முடிந்தவரை குறைவாக இருக்கும். 2019 ஆம் ஆண்டில், இந்த தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச அடிப்படை 944,40 யூரோக்கள், இதில் 30% சமூக பாதுகாப்புக்காக செலுத்தப்படுகிறது, அதிகபட்ச அடிப்படை தற்போது 4.070 யூரோக்கள்.
பங்களிப்பு தளங்களின்படி ஒழுங்குமுறை தளத்தின் கணக்கீடு
La ஒழுங்குமுறை அடிப்படை சமூக பாதுகாப்பு நலன்களுக்காக ஒரு தொழிலாளி எவ்வளவு கட்டணம் வசூலிப்பார் என்பதை அறிய இறுதியாக ஒரு குறிப்பாக எடுக்கப்படும் தொகை இது. உதாரணத்திற்கு; ஓய்வூதியத்தின் நன்மைகளைத் தீர்மானிக்க, கடந்த 22 ஆண்டு பங்களிப்புகளின் சம்பளத்தை, அதாவது 264 மாதங்களை மாதந்தோறும் சேர்ப்பதன் மூலம் இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆகையால், ஒழுங்குமுறை அடிப்படை என்பது 308 ஆல் வகுப்பதன் விளைவாக தொடர்புடைய 264 மாதங்களின் பங்களிப்பு தளங்களை சேர்ப்பதன் விளைவாகும்.
தொழிலாளி 35 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாத பங்களிப்புகளைக் குவித்திருந்தால், அவர் 100% நன்மைகளுக்கு தகுதியுடையவர்; மாறாக, நீங்கள் 15 வருட பங்களிப்புகளைச் சேகரித்திருந்தால், உங்கள் நன்மைகளில் 50% மட்டுமே உங்களுக்கு ஒத்திருக்கும்.
நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டு அட்டவணைகள் (சிபிஐ) மூலம் பங்களிப்பு தளங்களை புதுப்பித்தல்.
தேசிய புள்ளிவிவர நிறுவனம் (ஐ.என்.இ) பயனர்கள் அல்லது தொழிலாளர்களுக்கு வலை வழியாக சிபிஐ அடிப்படையில் பங்களிப்பு தளங்களை புதுப்பிக்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
