ஒரு வங்கி, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற்ற தொழிலாளர்களுக்கு இடைநிறுத்தப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கான பங்களிப்புகளை வழங்குவதில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டது சட்டச் செய்திகள்

ஜனவரி 18, 2023 அன்று வழங்கப்பட்ட சமீபத்திய தீர்ப்பில், ஒரு நிதி நிறுவனம் முன்வைத்த கோட்பாட்டை ஒன்றிணைப்பதற்கான மேல்முறையீட்டை உச்ச நீதிமன்றம் உறுதிசெய்தது, இதன் மூலம் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கான பங்களிப்புகளின் மதிப்பை முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற்ற தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குவதில் இருந்து விடுவித்தது. மகிழ்ச்சி நேரத்தில் இடைநிறுத்தப்பட்டது.

2013 இல் தொடங்கிய இந்த நீண்ட செயல்முறை, ஸ்பெயினில் உள்ள மிக முக்கியமான நிதி நிறுவனங்களில் ஒன்றை பாதித்தது, இது நிறுவன பாதுகாப்பு அமைப்பு (SIP) மூலம் பல பிராந்திய சேமிப்பு வங்கிகளை இணைப்பதன் விளைவாகும்.

மேல்முறையீடு செய்யப்பட்ட தண்டனைகளில் உள்ள வழக்குகளின் அடையாளத்திற்கான மிகவும் கோரும் தேவைகள் காரணமாக, நிதி நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பை வழிநடத்தும் JL CASAJUANA சட்ட நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் சட்டக் குழுவின் படி, இது போன்ற மேல்முறையீட்டை ஏற்றுக்கொள்வது பொதுவாக சிக்கலானது. அவற்றிற்கு முரணாக வழங்கப்படுபவை.

இந்த வழக்கில், பல்வேறு சமூக நீதிமன்றங்களில் மாறுபட்ட தீர்ப்புகள் மற்றும் முக்கியமாக பிரதிவாதிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, காஸ்டில்லா-லா மஞ்சாவின் உயர் நீதிமன்றம், இதில் பெரும்பாலான விஷயங்கள் வங்கி நிறுவனங்களில் ஒன்றாக விழுந்தன. தன்னாட்சி சமூகம், முன்கூட்டிய ஓய்வு பெற்றவர்களின் மேல்முறையீடுகளை மதிப்பிடுகிறது மற்றும் இந்த குழுவின் கோரிக்கைகள் உறுதிசெய்யப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் வங்கியால் தாக்கல் செய்யப்பட்டவற்றை தள்ளுபடி செய்கிறது.

உண்மைகளின் தோற்றம் மற்றும் பரிணாமம்

ஜனவரி 2.011 இல் ERE முடிவடைந்த பிறகு, ஏராளமான தொழிலாளர்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற ஒப்புக்கொண்டனர், அவர்களின் நிபந்தனைகளில் பயனுள்ள ஓய்வு பெறும் தேதி வரை அல்லது கடைசியாக 64 வயது வரை பங்களிப்புகளை பராமரிக்க வேண்டும்.

நிபந்தனைகளின் பயன்பாடு பொதுவாக டிசம்பர் 2.013 வரை தொடர்கிறது, மேலும் ஜனவரி 1, 2.014 முதல் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் எட்டப்படுகிறது, மற்ற நடவடிக்கைகளுடன், ஓய்வூதியத்திற்கான பங்களிப்புகள் ஜூன் வரை அந்த ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் தொடக்கத்தைத் திட்டமிடுகின்றன. 30, 2017.

கூறப்பட்ட நடவடிக்கை, செயலில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஆரம்பகால ஓய்வு பெற்றவர்கள் இருவருக்கும் பொருந்தும், அந்த நேரத்தில், ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட முன்கூட்டிய ஓய்வு மற்றும் 64 ஆண்டுகள் நிறைவடையும் வரை பங்களிப்புகளை பராமரிக்கும் அர்ப்பணிப்புடன் வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்டது.

ஆரம்பகால ஓய்வு பெற்றவர்கள், ஒருபுறம், அவர்கள் நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் இல்லாததால், மேற்கூறிய நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்துவதை எதிர்க்கிறார்கள், மறுபுறம், அவர்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்யும் ஒப்பந்தத்தை பாதிக்கிறார்கள். ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தேதி வரை பங்களிப்பை பராமரிப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளித்ததாக அவர்கள் கூறியதால், அவர்கள் மூன்று வருடங்கள் மட்டுமே கடந்துவிட்டன.

ஓய்வூதியத் திட்டக் கட்டுப்பாட்டு ஆணையம், கூட்டுப் பேரத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டதை தொடர்புடைய விவரக்குறிப்புகளில் அறிமுகப்படுத்தவில்லை.

இந்த வழக்கில், காஸ்டில்லா-லா மஞ்சாவில் பரந்த இடத்துடன் இணைந்த நிறுவனங்களில் ஒன்றின் ஆரம்பகால ஓய்வு பெற்றவர்கள், 65 உடன் இணங்கும் வரை ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கான அவர்களின் பங்களிப்புகள் உத்தரவாதமாக இருக்கும் பழைய ஒப்பந்தத்தின் தொகுப்பையும் வழங்கினர். அந்த தருணம் வரை கணக்கிடப்பட்ட ஆண்டுகள், இந்த நிறுவனத்திற்கு பிரத்தியேகமான கூடுதல் பங்களிப்புகள் என்று அழைக்கப்படுபவை உருவாக்கப்பட்டன.

மேலும், இது மற்றொரு கூடுதல் சிரமத்தை அர்த்தப்படுத்துகிறது, டிசம்பர் 2.013 உடன்படிக்கை மகிழ்ச்சியின் போது பங்களிப்புகளை மீட்டெடுப்பதற்காக வழங்கப்பட்டது, இது ஆரம்பகால ஓய்வு பெற்றவர்கள் அவர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும் என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் இந்த காரணத்திற்காக அவர்கள் ஓய்வுபெறும் முடிவில் அவர்களை வைத்திருக்க முயன்றனர். , இது, இறுதியில், அணுசக்தி பிரச்சினை.

இறுதியாக, முழு உச்ச நீதிமன்றம் வங்கி நிறுவனத்தால் தாக்கல் செய்யப்பட்ட கோட்பாட்டை ஒன்றிணைப்பதற்கான மேல்முறையீட்டை உறுதி செய்துள்ளது, இது தண்டனையை ரத்து செய்ய முடிவு செய்கிறது, இதன் விளைவாக, இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களின் மதிப்புக்கான பங்களிப்பைச் செய்ய நிறுவனம் கடமைப்படவில்லை. மகிழ்ச்சியின் தருணம்.

வாக்கியத்திலிருந்து நாம் என்ன முடிவுகளை எடுக்க முடியும்?

ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் தொடர்பான நன்மைகளின் அங்கீகாரத்தை மாற்றியமைப்பதற்கான சாத்தியம்.

உச்ச நீதிமன்றத்தின் கோட்பாடு மீண்டும் வலியுறுத்தப்படுகிறது, அதன்படி ஓய்வூதியத் திட்டங்களுடன் தொடர்புடைய நன்மைகளை அங்கீகரிப்பது மாறாத உரிமையாக இருக்காது, ஆனால் அதன் மாற்றத்திற்கான சாத்தியக்கூறுகளுக்கு உட்பட்டது, குறிப்பாக கூட்டு பேரம் அல்லது மாற்றியமைத்தல் நடைமுறைகள். வேலை நிலைமைகளில் கணிசமான மாற்றம். , மற்றும் இந்த காரணத்திற்காக பங்களிப்புகளை பெறுவதற்கான எதிர்பார்ப்பு எப்போதும் ஒவ்வொரு தருணத்திலும் இருக்கும் குறிப்பிட்ட ஒழுங்குமுறைக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வேலை உறவு கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு கணிசமான மாற்றங்களைச் செய்யலாம்.

ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கான பங்களிப்புகளை இடைநிறுத்துவது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வேலை உறவு கொண்ட தொழிலாளர்களுக்குப் பொருந்தும் என்று பல நீதிமன்றங்கள் தீர்ப்பளித்தன .

இது சம்பந்தமாக, கலை. அக்டோபர் 6 இன் RD 1588/1999 இன் 15, தொழிலாளர்கள் மற்றும் பயனாளிகளுடன் நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய உறுதிமொழிகளை செயல்படுத்துவதற்கான ஒழுங்குமுறைக்கு ஒப்புதல் அளிக்கிறது, ஓய்வூதிய உறுதிமொழிகளை செயல்படுத்துவது நிறுவனம் அவர்களின் தனிப்பட்ட சொத்துக்களுடன் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கடமைகளை பாதிக்கும் என்று நிறுவுகிறது. எந்தவொரு இயற்கையான நபரும் ஒரு வேலை உறவின் மூலம் தானாக முன்வந்து தங்கள் கட்டணச் சேவைகளை வழங்கும் தனிப்பட்ட சொத்தாகக் கருதப்படுவார், இந்த ஒழுங்குமுறையின் நோக்கங்களுக்காக தனிப்பட்ட சொத்துக்கள், நிறுவனம் ஓய்வூதியக் கடமைகளைப் பேணுபவர்கள், வேலையில் இருந்தாலும் கூட. அவர்களுடனான உறவு நிறுத்தப்பட்டது, இந்த விஷயத்தில் நீதித்துறையால் விழுங்கப்பட்ட ஒரு அளவுகோல், உச்ச நீதிமன்றத்தின் டிசம்பர் 20, 1.996 இன் முழு தண்டனைக்கும், இது வேலைவாய்ப்பைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கான ஓய்வூதியத் திட்டங்களுடன் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகளின் செல்லுபடியாகும் தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது, மற்றும் சட்டபூர்வமானது d விழிப்புணர்வு ஒப்பந்தம் கொண்ட தொழிலாளர்கள் மட்டுமன்றி, மகிழ்ச்சியான அல்லது முன்கூட்டியே ஓய்வுபெறும் சூழ்நிலையின் காரணமாக செயல்படாதவர்களின் எண்ணிக்கையில் பேச்சுவார்த்தையில் தலையிட தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகளின் துணை.

அதனால்தான் கலையின் மூலம். 41 மற்றும் முன்னர் வேலை உறவை நிறுத்திய தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மாற்றியமைக்க முடியும், மேலும் மாற்றத்திற்கு உட்பட்ட நிபந்தனைகள் அந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் முந்தைய இருப்பிலிருந்து வந்து அதன் செல்லுபடியாகும் தன்மைக்கு அப்பால் நீண்ட காலம் அமலில் இருக்கும் போது.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உரிமைகள் அடுத்தடுத்த கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் மாற்றத்திற்கு உட்பட்டவை.

டிசம்பர் 27, 2.013 இன் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஜனவரி 3, 2.011 இன் முந்தைய ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கான பங்களிப்புகளை இடைநிறுத்துவதன் மூலம் மாற்றியமைக்கப்படும்போது மோதல் உருவாகிறது. அதிகபட்சம், அவர்கள் 64 வயதை அடையும் வரை.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவுகள் 82.4 மற்றும் 86.4 ஆகியவற்றால் நிர்வகிக்கப்படும் ஒப்பந்தங்களின் வாரிசு விஷயத்தில் நாம் நிச்சயமாக நம்மைக் காண்கிறோம், அதில் முதலாவது படி "முந்தைய ஒப்பந்தத்தில் வெற்றிபெறும் கூட்டு ஒப்பந்தம் அவற்றில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உரிமைகளை வழங்க முடியும். இந்த வழக்கில், புதிய ஒப்பந்தத்தில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டவை முழுமையாகப் பயன்படுத்தப்படும்”. அதன் பங்கிற்கு, இரண்டாவது கட்டுரை "முந்தைய ஒப்பந்தத்தில் வெற்றிபெறும் ஒப்பந்தமானது வெளிப்படையாக பராமரிக்கப்படும் அம்சங்களைத் தவிர, அதன் எந்திரத்தில் பிந்தையதை ரத்து செய்கிறது" என்று நிறுவுகிறது. எனவே, கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் விஷயத்தில், சட்ட விதிமுறைகளின் வரிசையின் பொதுவான கொள்கை, அதன் படி பிந்தைய விதிமுறை முந்தையதை ரத்து செய்கிறது. எனவே, கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் வாரிசுகளில் பிற்போக்குத்தனம் என்ற கொள்கை பொருந்தாது (16/12/1994, 22/6/2005 இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தண்டனைகள் , மற்றவர்களுக்கு இடையே), மறுபுறம், கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் ரத்து செய்யப்பட்ட உட்பிரிவுகள் அதிக நன்மையான நிலைமைகளை உருவாக்கும் முயற்சி இல்லாமல் (11/5/1992 -rec. 1918/1991- அனைத்து தீர்ப்புகளுக்கும்). இந்த வழியில், முந்தைய ஒப்பந்தத்தின் சில அம்சங்களைப் பராமரிப்பது புதியது மூலம் வெளிப்படையாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், இது எங்கள் விஷயத்தில் நடக்காது.

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதன் அழிந்துபோன விளைவுகள்

நாங்கள் கருத்து தெரிவிக்கும் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில், முழு அழிவு சக்தி ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய சூழ்நிலைக்கு காரணமாகும், இது பராமரிப்பைக் குழப்பக்கூடாது என்பதால், இடைநிறுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளை மீட்டெடுப்பதற்கான உரிமையை எதிர்த்துப் போராடும் போது தீர்க்கமானது. ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் செயல்பாட்டின் நிலைமையை பராமரிப்பது தொடர்பான பணி, முற்றிலும் மாறுபட்ட சூழ்நிலைகள், நாங்கள் கூறியது போல், சேம்பர் ஏற்றுக்கொண்ட தீர்மானத்தை தீர்க்கமாக பாதித்தது, நிறுவனத்தில் விடுப்பு மகிழ்ச்சியின் காரணமாக இல்லை என்று நாங்கள் விளக்குகிறோம். இது பங்களிப்புகளை மீட்டெடுப்பதற்கான உரிமையை வழங்கும், மேலும் இது டிசம்பர் 27, 2013 உடன்படிக்கையில் C கடிதம் 6 இல் உள்ள உட்பிரிவில் கூறப்பட்டுள்ளது: "... சாதாரண பங்களிப்புகள் மற்றும் கூடுதல் பங்களிப்புகளை நிறுத்துவதற்கு காரணமானவர்களுக்கு அல்லது அதற்கு முன் ஓய்வூதியம், கூட்டுப் பணிநீக்கம் (ET இன் கலை 51) மற்றும் புறநிலை காரணங்களுக்காக (ar டி. ET இன் 52) இந்த ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட பங்களிப்புகளை இடைநிறுத்தாமல், அந்த நிகழ்வின் தேதி வரை செய்யப்பட்ட பங்களிப்புகளுக்கு சமமான ஒரு அசாதாரண பங்களிப்பாக வழங்கப்படும்..."

பங்களிப்புகள் நிறுத்தப்படுவதற்கு முன்பே அழிவு நிகழ்ந்தது என்றும், நிச்சயமாக, அது மகிழ்ச்சியின் காரணமாக ஏற்படவில்லை என்றும் சேம்பர் கூறுகிறது, ஏனெனில் அவர் ஓய்வு பெற்றபோது, ​​அவர் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற்ற தருணத்திலிருந்து வேலை உறவு அணைந்துவிட்டது.

இதில், இந்த விஷயத்தில் பாரம்பரிய நீதித்துறை கோட்பாடு "தொழிலாளர் சேவையை மறுதொடக்கம் செய்யும் எதிர்பார்ப்புடன் இடைநிறுத்தம் கொண்டு செல்கிறது, அதே நேரத்தில் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது ஒப்பந்தத்தின் உறுதியான முறிவைக் கருதுகிறது, இருப்பினும் நிறுவனம் தொடர்ச்சியான கடமைகளின் மூலம் தொழிலாளியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் நிறுவப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விளைவாக எழுகிறது, எனவே, கலையில் சேர்க்கக்கூடிய ஒரு உறுதியான ஒப்பந்த காலாவதி என்று வைத்துக்கொள்வோம். சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையிலும், முதலாளியின் ஓய்வூதியத் திட்டங்களிலும், ஒத்திவைக்கப்பட்ட கட்டணத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் தொழிலாளியின் உரிமைகளைப் பராமரித்தல் ஆகியவற்றில் குறிப்பாக, கட்சிகளுக்கு இடையே ஆட்சி செய்ய வேண்டிய எதிர்காலம்.