ஸ்பெயினில் Ryanair கேபின் குழுவினரின் வேலைநிறுத்தங்கள் ஜூலை மற்றும் ஆகஸ்ட் மாதங்களில் சுமார் 300 ரத்து செய்ய வழிவகுத்துள்ளதாக தொழிற்சங்கங்கள் தெரிவிக்கின்றன. Ryanair அங்கீகரிக்க மறுக்கும் ஒரு புள்ளிவிவரம் மற்றும் அது "தொழிற்சங்கங்கள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக கொட்டும் பொய்கள்" என்று கூறுகிறது. ஐரிஷ் விமான நிறுவனத்தின் மனித வளங்களின் இயக்குனர், டாரல் ஹியூஸ், Sitcpla மற்றும் USO அவர்களின் தொழிற்சங்கங்கள் "மிகவும் பலவீனமானவை" என்றும், அவர்கள் CC.OO ஆல் மட்டுமே ஸ்பெயினில் பிரதிநிதித்துவம் செய்வதாக உணர்கிறார்கள் என்றும் உறுதியளிக்கிறார். நிறுவனம் வழங்கும் பணிச்சூழல்களில், இது அப்பட்டமாக உள்ளது: "Ryanair இல் இந்தத் துறையில் தற்போதுள்ள சில சிறந்த அட்டவணைகள் ஏராளமாக உள்ளன." - வேலைநிறுத்தங்களின் ஏற்பாட்டாளர்கள் (USO மற்றும் Sitcpla) தங்கள் விமான நிறுவனம் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கான ஒழுக்கமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் ஸ்பானிஷ் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பேச்சுவார்த்தையை மீண்டும் தொடங்க வேண்டும் என்று கோருகின்றனர். இந்த மனுக்களில் நீங்கள் எந்தக் கருத்துக்களுடன் உடன்படவில்லை? - கடந்த நான்கு ஆண்டுகளாக நாங்கள் அவர்களுடன் அமர்ந்திருக்கிறோம். கடந்த எட்டு மாதங்களில் அரசின் மத்தியஸ்தத்துடன் கூட. ஆனால் USO மற்றும் Sitcpla பேச்சுவார்த்தை நடத்த விரும்பவில்லை மற்றும் மோதல் மற்றும் தொடர்ச்சியான சத்தத்தை மட்டுமே தேடுகின்றன. CC.OO உடன். தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தத்தை ஆறு வாரங்களில் ஏற்கனவே முடித்துவிட்டோம். ஐரோப்பாவில் உள்ள அனைத்து தொழிற்சங்கங்களுடனும் நாங்கள் ஒப்பந்தங்களை முடித்துவிட்டோம், இதில் செப்லா (ஸ்பெயினில் விமான பைலட்டுகள்) உட்பட, கூட்டு ஒப்பந்தத்தை சமீபத்தில் முடித்தோம். இந்த தொழிற்சங்கங்கள் பொய் சொல்கின்றன. வேலைநிறுத்தங்களை ரத்து செய்ததையும், எங்கள் மீது அவர்கள் சுமத்தும் அனைத்து குற்றச்சாட்டுகளையும் இணைத்து அதைச் செய்கிறார்கள். ரியானேர் நீண்ட காலமாக ஸ்பானிஷ் சட்டத்தின்படி செயல்பட்டு வருகிறது. -போராட்டங்கள் தொடங்கியதில் இருந்து இன்னும் ரயன்ஏர் நிறுவனத்திடம் இருந்து கேட்கவில்லை என்று தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகள் கூறுகின்றனர். எந்தச் சூழ்நிலையிலும் அவர்களுடன் தொடர்பவரா? வேலைநிறுத்தங்கள் ஜனவரி 2023க்குப் பிறகு நீடிக்கும் என்று நீங்கள் அஞ்சுகிறீர்களா? USO மற்றும் Sitcpla உடன் உட்காரும் எண்ணம் எங்களுக்கு இல்லை. CC.OO எங்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, இதில் தினமும் நூற்றுக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் இணைகின்றனர். குறைவான மற்றும் குறைவான ஊழியர்கள் இந்த எதிர்ப்புகளைப் பின்பற்றி இந்த தொழிற்சங்கங்களின் ஒரு பகுதியாக உள்ளனர். நாங்கள் CC.OO உடன் கையொப்பமிடுகிறோம். மே 30 அன்று முதல் ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது, அதில் ஏற்கனவே தொழிலாளர்களுக்கு சில முன்னேற்றங்கள் உள்ளன மற்றும் புதிய மேம்பாடுகள் தொடர்ந்து கையெழுத்திடப்பட்டன. இந்தப் போராட்டங்கள் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நாங்கள் நம்பவில்லை, எனவே, வேலைநிறுத்தங்களை நீட்டித்தாலும் பரவாயில்லை. USE மற்றும் Sitcpla மிகவும் பலவீனமாக உள்ளது. தொடர்புடைய செய்திகள் தரநிலை, ரத்து செய்வதைத் தவிர்க்க, பிற நாடுகளைச் சேர்ந்த விமானப் பயணிகளான ரோசாலியா சான்செஸின் உரிமைகளை ஆளுநருக்கு எந்த ஐரோப்பாவும் திறக்கவில்லை. - வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமையை நூறு சதவீதம் மதிக்கிறோம். இது ஒரு அடிப்படை உரிமை. வேலைநிறுத்தத்தை மூடிமறைக்கும் மற்ற தளங்களைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் இருக்கிறார்கள் என்பது பொய். எங்கள் செயல்பாட்டில் இது ஒரு சாதாரண நடைமுறை. மற்ற நாடுகளில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விமான தாமதங்களை மறைப்பதற்கு மற்ற நிறுவனங்களைப் போலவே இது செய்யப்பட்டுள்ளது. ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் போராட்டங்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் ஊழியர்களை மறைக்க நாங்கள் அதைச் செய்யவில்லை. சில தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடர்ந்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகவும் கூறுகிறார்கள். -இல்லை, வேலைநிறுத்தங்களைப் பின்பற்றியதற்காக யாரும் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை. போராட்டத்தின் தொடக்கத்தில், தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு மோசமான அறிவுரைகளை வழங்கின, குறைந்தபட்ச சேவைகளை செய்ய வேண்டாம் என்று வலியுறுத்தியது, நாங்கள் சட்டத்திற்கு இணங்க கடமைப்பட்டுள்ளோம். குறைந்தபட்ச சேவைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள விமானத்தில் வர வேண்டாம் என்று தொழிலாளர்கள் முடிவு செய்தால், நிறுவனம் நடவடிக்கை எடுக்கலாம். – Ryanair இன் CEO Michael O'Leary வாரத்திற்கு ஒருமுறை Ryanair இன் தற்போதைய விலைகள் காலப்போக்கில் நிலையானதாக இல்லை என்று மதிப்பிட்டார். விலைவாசி உயர்ந்தால் தொழிலாளர்களின் கூலியும் உயருமா? - இதற்கும் இதற்கும் எந்த சம்பந்தமும் இல்லை. நாங்கள் ஏற்கனவே மற்ற ஒப்பந்த மேம்பாடுகளுடன் ஊதிய உயர்வுகளை மேற்கொண்டுள்ளோம். இந்த விஷயத்தில் நாங்கள் தொடர்ந்து முன்னேறி வருகிறோம். எங்கள் தொழிலாளர்களின் நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதில் அவர்களின் ஆக்கபூர்வமான மற்றும் சிக்கலான பேச்சுவார்த்தைகள், USO மற்றும் Sitcpla உடன் எங்களுக்கு சாத்தியமற்ற ஒன்று. -பல சந்தர்ப்பங்களில், இந்த ஊழியர்கள் விமானத்தில் அவர்கள் உட்கொள்ளும் தண்ணீருக்கு கூட ரியான்ஏர் கட்டணம் வசூலிப்பதாகக் கண்டிக்கப்பட்டது. ஐரோப்பிய அளவில் தொழிலாளர்கள் பெருமளவில் ராஜினாமா செய்வதால் இந்தத் துறையும் பாதிக்கப்பட்டுள்ள நிலையில், இப்போது ஊழியர்களுடனான உங்கள் கொள்கையை மாற்றத் திட்டமிடவில்லையா? -இது தொழிற்சங்கங்கள் சொல்லும் பொய்களில் மற்றொன்று. அலுவலகங்களில் அவர்களை விமானங்களுக்கு அழைத்துச் செல்ல வடிகட்டப்பட்ட தண்ணீரை எப்போதும் அணுகலாம். ஏற்கனவே, தொழிற்சங்கங்களுடன் நாங்கள் ஒப்புக்கொண்டபடி, ஏற்கனவே கேபின் குழுவினர் ஏற்கனவே விமானங்களில் தண்ணீர் வைத்துள்ளனர். மறுபுறம், எங்கள் விஷயத்தில், இந்த கோடையில் 100% குழு உள்ளது, அடுத்த கோடை சீசனுக்கான ஆட்சேர்ப்பை நாங்கள் தொடங்குகிறோம். Ryanair இல் பணிபுரிய எங்களிடம் பதிவு செய்யப்பட்ட விண்ணப்பங்கள் உள்ளன. நாங்கள் நல்ல வேலைகள், நல்ல ஊதியம் மற்றும் இந்தத் துறையில் மிகச் சிறந்த வேலை நேரத்தை வழங்குவதால் நடக்கும் ஒன்று. -போட்டியுடன் ஒப்பிடும்போது ரியானேர் வேலை செய்ய நல்ல இடமா? - இது வேலை செய்ய மிகவும் நல்ல இடம். நாங்கள் ஐரோப்பாவில் குறுகிய தூர விமானங்களை இயக்குகிறோம், எங்கள் கேபின் குழுவினர் நாள் முடிவில் வீடு திரும்புகிறோம். இது சமரசம் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது. அவர்கள் தங்கள் தளத்தை விட்டு தங்கள் தளத்திற்குத் திரும்புகிறார்கள். கூடுதலாக, அவர்கள் ஐந்து நாட்கள் வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் மூன்று விடுமுறை எடுக்கிறார்கள். அதாவது, மற்ற நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும்போது அவர்களுக்கு கூடுதல் நாள் உள்ளது.
