Castilla-La Mancha இல் 141 ஒருங்கிணைந்த கற்பித்தல் மையங்கள் உள்ளன, இதில் 5.000 க்கும் மேற்பட்ட ஆசிரியர்கள் பணிபுரிகின்றனர், தனியார் கல்வி நிறுவனங்களின் VII கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட பொது நிதியில் (2021-2024) வணிக நிறுவனங்களின் ஒப்பந்தம் இருந்தது. மற்றும் CCOO தொழிற்சங்கம் உட்பட, துறையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அனைத்து தொழிற்சங்கங்களும்.
ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட மையங்கள் தனியார் நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமானது, ஆனால் அவை ஒவ்வொரு தன்னாட்சி சமூகத்தின் பொது நிதியில் நிலைத்திருக்கின்றன, எனவே மாநில ஒப்பந்தத்தில் ஒருங்கிணைந்த கற்பித்தல் ஆசிரியர்களின் பணி நிலைமைகளின் அடிப்படை கூறுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு சம்பந்தப்பட்ட கல்வி அமைச்சகங்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் அடங்கும்; மாநில உடன்படிக்கையில் நிறுவப்பட்ட அடிப்படை சம்பளத்தில் தொடங்கி, காஸ்டிலா-லா மஞ்சாவில் - மற்றும் பிற தன்னாட்சி சமூகங்களில்- ஒரு "தன்னாட்சி துணை" சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, இது "ஒப்பந்தங்கள் மூலம் பொதுக் கல்வி ஆசிரியர்களின் அடிப்படை சம்பளத்திற்கு நெருக்கமாக கொண்டு வரப்படுகிறது. ஊதிய ஒப்புமை.
காஸ்டில்லா-லா மஞ்சாவில், பொது ஆசிரியர்களின் ஊதியத்துடன் கூடிய ஆசிரியர்களின் ஊதியங்களுக்கு இடையே உள்ள ஒப்புமை 97% ஆக உள்ளது, இது முதன்மை ஆசிரியர்களுக்கான மாதத்திற்கு 664 யூரோக்கள் மற்றும் 632.25 என்ற 'தன்னாட்சி துணையாக' மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. இடைநிலை ஆசிரியர்களுக்கு, CCOO ஒரு செய்திக்குறிப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்த கடந்த 20 ஆண்டுகளில், காஸ்டில்லா-லா மஞ்சாவில் இந்த சம்பளம் மற்றும் தொழிலாளர் பொருட்கள் குறித்து வெவ்வேறு ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன, “அவை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி துறையின் நிலைமைகளை மேம்படுத்த பங்களித்தன. ஆனால் இந்த ஒப்பந்தங்களின் சில அம்சங்கள் நிறைவேற்றப்படவில்லை என்பதும் உண்மைதான்; மற்றும் மற்றவர்கள், எங்கள் கருத்தில், வெளிப்படையாக சிறந்தவர்கள்", கான்செர்டாடா டி CCOO-Enseñanza இன் தலைவர் Luis Gutierrez சுட்டிக்காட்டுகிறார்.
"பிராந்திய அரசாங்கம், முதலாளிகள் சங்கங்கள் மற்றும் FSIE, USO மற்றும் UGT தொழிற்சங்கங்கள் இந்த ஒப்பந்தங்களின் செல்லுபடியாகும் காலாவதியாகும் போது, இந்த ஒப்பந்தங்களின் புதுப்பித்தலில் கையெழுத்திட்டுள்ளன. காஸ்பெடால் பயன்படுத்தப்பட்ட வெட்டுக்கள் மற்றும் நாங்கள் இன்னும் எடுத்துச் செல்கிறோம்" என்று குட்டிரெஸ் புலம்பினார்.
நிறைவேற்றப்படாத ஒப்பந்தங்களில், CCOO இன் பொறுப்பாளரைக் கண்டித்து, "அசாதாரண சீனியாரிட்டி ஊதியம்" செலுத்துவதை எடுத்துக்காட்டுகிறது, இது 25 வருட சேவையை முடித்தவுடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட ஆசிரியர்கள் பெற வேண்டும் மற்றும் அதற்கு சமமான தொகையைக் கருதுகிறது. ஐந்து மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் «.
“இந்த ஒப்பந்தம் 2006 இல் கல்வி அமைச்சினால் கையொப்பமிடப்பட்டது, ஆனால் அது 2016 இல் Cospedal காலத்தில் அதை நிறைவேற்றுவதை நிறுத்தியது; அதனால் நாங்கள் தொடர்கிறோம்," என்று குட்டிரெஸ் உறுதிப்படுத்தினார்.
அமைச்சின் தரவுகளின்படி, 2016-19 காலகட்டத்தில், 206 ஆசிரியர்கள் அந்த ஊதியத்தைப் பெறாமல் விட்டுவிட்டனர், இது சுமார் 15.500 யூரோக்களின் விகிதம் சுமார் 3,2 மில்லியன் யூரோக்களைக் குறிக்கிறது. 25 மற்றும் 2020 ஆம் ஆண்டுகளில் 2021 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த ஆசிரியர்கள் மற்றும் அவர்களின் சீனியாரிட்டி ஊதியத்தைப் பெறாத ஆசிரியர்களிடம் திரட்டப்பட்ட கடனும் இந்தத் தொகையுடன் சேர்க்கப்பட வேண்டும், அதனுடன் மொத்தக் கடன் சுமார் 5 மில்லியன் யூரோக்களுக்கு மேல் இருக்க வேண்டும். , மற்றும் பாதிக்கப்பட்ட மக்கள் 300 க்கும் குறைவாக இருக்க மாட்டார்கள்”, CCOO இன் பொறுப்பாளர் குறிப்பிடுகிறார்.
தற்போதைய ஒப்பந்தங்களின் தவறான பயன்பாடுகளால் பாதிக்கப்படும் மற்றொரு குழு ஆலோசகர்கள் ஆகும், அவர்களின் சம்பளம், அவர்கள் குறிப்பிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின்படி, பொதுக் கல்வியில் இடைநிலைப் பள்ளி ஆசிரியர்களுடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில் ('ஒப்புமை') இருக்க வேண்டும்.
"இருப்பினும், முதன்மை மாணவர்களுடன் பணிபுரியும் ஆலோசகர்களுக்கு பிராந்தியத்தில் உள்ள 13 சிறப்புக் கல்வியின் ஆலோசகர்களுக்கு அமைச்சகம் இந்த ஒப்பந்தத்தை விலக்குகிறது. அவர்களின் 255 வருடாந்த ஊதியங்களில் ஒவ்வொன்றிலும் 14 யூரோக்கள் வசூலிக்கத் தவறிவிட்டதால், பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு இது ஒரு கடுமையான பொருளாதாரச் சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறது,” என்று குட்டிரெஸ் கண்டித்தார்.
"தற்போதைய ஒப்பந்தங்களின் இந்த மீறல்கள் ஒருமுறை சரி செய்யப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். மேலும், கடந்த செப்டம்பரில், பிராந்தியத் துறையில் மேம்பாடு மற்றும் தொழிலாளர் ஊதியங்களைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான புதிய விருப்பங்களைத் திறக்கும் புதிய மாநில ஒப்பந்தத்தின் வெளியீட்டிற்குப் பிறகு, பிராந்திய அமைச்சகம் எங்களை மீண்டும் பேச்சுவார்த்தைக்கு அழைத்து வருவது பயனுள்ளது என்று நான் நம்புகிறேன். மற்றும் சாத்தியமான புதுப்பிப்புகளை ஏற்கவும்; மேலும், Cospedal வெட்டுக்களை தலைகீழாக மாற்றுவதை முடிக்க", அவர் கூறுகிறார்.
குறிப்பாக, CCOO ஆனது, காஸ்டில்லா-லா மஞ்சாவின் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கல்விக்கான விரிவாக்கத்தை உருவாக்க விரும்புகிறது, அதன் சாத்தியமான உருவாக்கம் ஒவ்வொரு தன்னாட்சி சமூகத்திலும் வெளிப்படையாக புதிய மாநில ஒப்பந்தத்தை குறிக்கிறது மற்றும் பொது ஆசிரியர்கள் விதிக்கும்: sexesnios.
இது, "மிக முக்கியமான முன்னேற்றமாக இருக்கும். ஒரு பொதுக் கல்வி ஆசிரியர் ஆறு வருட காலப் பணியை முடிக்கும் போது ஒவ்வொரு மாதக் கட்டணத்திலும் 85 யூரோக்கள் அதிகமாகவும், இரண்டாவது படிப்பை முடித்தவுடன் 79 யூரோக்கள் அதிகமாகவும், மூன்றாவதாக 105, நான்காவது 144... ஏற்பாடு செய்யப்பட்டவர்கள் எதையும் வசூலிப்பதில்லை. ஒருவருக்கும் மற்றவருக்கும் இடையிலான ஊதிய இடைவெளிகள் மிகப்பெரியதாகி, வேலை செய்யும் வாழ்க்கையின் முடிவில் 500 யூரோக்களைத் தாண்டும்.
இரண்டு தசாப்தங்களாக சமூகத்தில் நடைமுறையில் உள்ள 'ஊதிய ஒப்புமை ஒப்பந்தத்தின்' அடிப்படையில், காஸ்டில்லா-லா மஞ்சாவில் உள்ள ஒரு ஒருங்கிணைந்த கல்வி ஆசிரியர், ஒரு பொதுக் கல்வி ஆசிரியரின் சம்பளத்தில் 97% சம்பாதித்து தனது தொழில் வாழ்க்கையைத் தொடங்குகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். "அந்த சதவீதம் 98% இல் தொடங்கியது, ஆனால் காஸ்பெடல் அதை 96% ஆகக் குறைத்தது. பேஜ் அரசாங்கம் ஒரு புள்ளியை மீட்டெடுத்துள்ளது, மீண்டு வருவதற்கு இன்னொன்று உள்ளது, அதைச் செய்வதற்கான நேரம் இது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்", குட்டிரெஸ் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறார்.
"இன்னும் மோசமானது - அவர் சுட்டிக்காட்டினார்- இடைக்கால அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஆசிரியர்களின் நிலை, தற்காலிக அடிப்படையில் உயிரிழப்புகள் அல்லது காலியிடங்களை ஈடுகட்டுவதற்காக: நிரந்தரமானவர்கள் நேரடியாக கல்வி அமைச்சகத்திடம் இருந்து கட்டணம் வசூலிக்கும்போது, இடைக்காலம் / இது நிறுவனங்களால் அவர்களுக்கு எவ்வாறு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, முதன்மை ஆசிரியர்களுக்கு 664 யூரோக்கள் மற்றும் இடைநிலை ஆசிரியர்களுக்கு 632,25 என்ற தன்னாட்சி துணைத்தொகையை அவர்களுக்கு வழங்கவில்லை.
“சிசிஓஓ இந்த குற்றத்தை ஒழிக்கக் கோரி பல வருடங்கள் செலவிட்டுள்ளது; மேலும் இது இன்னும் நீடிக்கப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்பவில்லை" என்று குட்டிரெஸ் குறிப்பிடுகிறார், அவர் பிராந்திய அரசாங்கம், முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களான FSIE, USO மற்றும் UGT ஆகியவற்றால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட, ஒருங்கிணைந்த கல்வியில் பகுதி ஓய்வு ஒப்பந்தத்தின் சமீபத்திய புதுப்பித்தலையும் கேள்வி எழுப்பினார்.
"ஒப்பந்தம் ஒரு நிவாரண ஒப்பந்தத்துடன் ஓரளவு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற அனுமதிக்கிறது, இது CCOO எப்போதும் பாதுகாத்து வருகிறது. ஆனால் தற்போதைய சட்டம் ஆண்டு வேலை நாளில் 75% வரை குறைக்க அனுமதிக்கும் போது, ஒருங்கிணைந்த ஆசிரியர்களுக்கான ஒப்பந்தம் அதை 50% ஆக குறைக்கிறது. CCOO மட்டுமே அந்த சதவீதத்தை சட்டப்பூர்வ அதிகபட்சமாக விரிவுபடுத்த வேண்டும் மற்றும் முழுநேர நிவாரணியை பணியமர்த்த வேண்டும், "என்கிறார் குட்டிரெஸ்.
"ஒப்பந்தத்தின் புதுப்பித்தலில் கையொப்பமிட்டவர்கள், எங்கள் முன்மொழிவு செலவினங்களின் அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது என்று வாதிடுகின்றனர். அந்த வாதத்தை நாங்கள் நிராகரிக்கிறோம். இது கல்வித் தரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றத்தைக் குறிக்கும் என்று நாங்கள் கருதுகிறோம்; இன்சோல்களின் புத்துணர்ச்சி; அவரது தொழில் வாழ்க்கையின் முடிவில் ஓய்வுபெற்ற தொழிலாளியின் கற்பித்தல் சுமையைக் குறைத்தல்; உங்கள் மையத்தில் உள்ள வளங்களில் தற்காலிக அதிகரிப்பு, இது கல்வி தர திட்டங்களை செயல்படுத்த பயன்படுகிறது; மற்றும் அதிகபட்ச பகுதி நேர ஒப்பந்தத்துடன், பல ஆண்டுகளாக நிச்சயமற்ற ஒப்பந்தத்திற்கு நிவாரணியை உட்படுத்தவில்லை" என்று அவர் முடித்தார்.
