Med tanke på tillkännagivandet att löneförhandlingarna är de mest spända de senaste åren mellan arbetsgivare och fack på grund av inflationstryck och det ökade klimatet som genererats i den sociala dialogen av den femtonde höjningen av minimilönen bakom ryggen på VD:n, inkluderings- och socialministern Säkerhet, José Luis Escrivá, har kommit att skaka om scenen lite mer med införandet av ytterligare ett element i en redan komplex ekvation.
Det senaste utkastet till det preliminära lagförslaget som kommer att reglera sammansättningen av allmänna pensionsfonder innehåller en ny bestämmelse som innebär att företagsinbetalningar till pensionsfonder är skattefria.
arbetspensionsplaner som ett incitament för att göra tillhandahållandet av denna typ av sparinstrument mer attraktivt i arbetsgivarnas ögon.
Specifikt fastställer regeln som utvecklats av socialförsäkringen att dessa avgifter inte räknas (upp till en maximigräns) i arbetstagarnas avgiftsbas, vilket om det används skulle leda till kostnadsbesparingar för företag som redan bidrar till anställningsplaner och skulle skapa ett nytt panorama i löneförhandlingen där det i företagens ögon skulle vara mer lönsamt att ta itu med de bästa ersättningarna på detta sätt än genom den vanliga kanalen att öka den årliga lönesumman.
I sin ursprungliga version har medlet en begränsad räckvidd, som källorna till sparsektorn konsulterade av ABC begränsar till cirka 301 euro per år per arbetare, även om företagskällor litar på att förhandlingsförloppet kommer att tjäna till att fastställa det totala undantaget för dessa delar eller åtminstone inställningen av en mycket högre gräns.
Bättre skattebehandling
Källor med kännedom om förhandlingen mellan regeringen och samhällsaktörer avslöjar att åtgärden har tagits in i texten på förslag av näringslivsorganisationer, som i åratal krävt återgång till skattesystemet som fanns före 2014, där näringslivets bidrag An arbetspensionsplanen exkluderas till 100 % av avgiftsunderlaget.
Detta system säkerställer en jämförbar försäljning av avgifter till pensionsplaner ur finansiell och skattemässig synvinkel jämfört med andra ersättningslösningar, antingen i form av kontanta betalningar eller i en mer likvid form. Medan vid en vanlig löneökning all denna förbättring återspeglas i avgiftsunderlaget, skulle dessa vid avgifter till pensionsplaner inte ingå i avgiftsunderlaget med motsvarande sparande för arbetsgivaren.
«Det kan vara attraktivt för företag i den mån att tillstånden antingen minskar kostnaden för redan överenskomna löneökningar, på grund av sättet att åtgärda en del av dem genom utvisningar till pensionsplaner, eller erbjuda för samma kostnad. något högre löneökning än överenskommet, men den gräns som regeringen fastställt gör att incitamentet är mycket knapphändigt och vi ser inte att det kommer att vara effektivt, säger källor från näringslivet.
"Det är helt vettigt eftersom det helt enkelt handlar om att eliminera påföljden som avgifter till arbetspensionsplaner för närvarande har," hävdade Gregorio Izquierdo, chef för Studietjänsten vid Institute of Economic Studies (IEE), som i en studie förra året 2018 bad om uteslutningen från beräkningen av avgiftsbasen för arbetsgivarnas avgifter till deras anställdas pensionsplaner, "eftersom det inte är meningsfullt att en pelare i socialförsäkringssystemet finansierar en annan på bekostnad av att stödja en extra kostnad", svarade han .
Källor nära samrådet varnar för att åtgärden också har sin mörka sida. "Att inte beräkna företagets avgifter till arbetspensionsplaner i arbetstagarens avgiftsbas innebär en minskning av deras framtida allmänna pension, det är nödvändigt att minska storleken på deras bidrag till systemet och vi är i ett avgiftsfinansierat system."
Socialförsäkringen kommer att markera debatten under argumentet att den inte kommer att yttra sig om arbetsdokumenten. Det är inte den enda förändring som de har infört i sitt förslag i jakten på att garantera stöd från sociala aktörer. Denna nickning till företag kompenseras av en annan till arbetare, som i den nya texten får höja sina avgifter till pensionsplanen utöver det bidrag som företaget lämnat, ett alternativ som tidigare var begränsat.
På samma sätt omkonfigurerade det senaste utkastet som presenterades av socialförsäkringen också sammansättningen av fondkontrollkommissionen, deras huvudsakliga ledningsorgan. Socialförsäkringen avstår från att garantera en majoritet av kontrollen i kommittén, som går från de 9 komponenterna av totalt 17 som den hade i originaldokumentet, till fem av 13.
Enligt Cobee-plattformen för flexibla ersättningar är pensionsplanen den sociala förmån som efterfrågas mest av anställda, även om den bara är femte i rankningen av förmåner som erbjuds av företag.
