I första hand bör du veta vad ångest är: ångest är ett psykologiskt tillstånd som inträffar som ett försvar mot förhållanden som hotar oss, så det håller oss vaken och låter oss anpassa oss för att optimera våra prestationer.
Men vid många tillfällen påverkar detta förändrade tillstånd vår hälsa negativt, och när detta händer kan vi behöva en ledighet från jobbet på grund av ångest.
Vad är sjukfrånvaro på grund av ångest?
När en arbetare börjar arkivera symtom på ångest på jobbet, vilket innebär ett kontinuerligt beredskapstillstånd mot en hotande omständighet, vilket leder till ett tillstånd av rastlöshet och förändring som förhindrar en bra arbetsprestanda, även i den utsträckning som orsakar oförmåga att arbeta, är när vi talar om att ledighet från arbetet ångest.
Det finns många faktorer som kan utlösa ett ångest i arbetsmiljön, här kommer vi att nämna några:
- Mycket lång och strikt arbetstid.
- Överdriven efterfrågan på jobbet.
- Komplexa och förvirrande aktiviteter.
- Brist på bra organisation.
- Rädsla för fel i arbetsaktiviteter.
- Brist på kommunikation.
- Fientlig arbetsmiljö.
- Liten klarhet i aktiviteterna enligt rollerna.
- Otillräckliga arbetsmiljöförhållanden.
Även om ångest inte betraktas som en yrkessjukdom, har många fall sett att arbetare börjar manifestera ångest när de upplever de ovan nämnda faktorerna i sitt jobb. Det finns jobb som har fler tendenser att skapa ångest än andra, det beror också mycket på vilken typ av arbete som utförs.
Krav som ska uppfyllas för ångest
Om en person börjar drabbas av ångestsymtom bör det vara utvärderas av en läkare för att analysera din status och avgöra om du kan bli utsläppt.
Om ångestrutan visas på grund av arbete, då Det ömsesidiga är det organ som anförtrotts att diagnostisera arbetstagarens tillstånd och formalisera ledigheten genom att peka på ångest som en yrkessjukdom eller arbetsolycka.
Om ångest har inträffat utanför arbetsmiljön, är det en läkare som måste fortsätta med analysen och bevilja ansvarsfrihet, men pekar på ångest som en vanlig sjukdom.
Vad är det ömsesidiga?
Det är ett ideellt samhälle, auktoriserat av arbetsministeriet som arbetar tillsammans med Social Security Institute, bearbeta viktiga fördelar tillfälligt funktionshinder, yrkesmässiga oförutsedda utfall som arbetsolyckor och yrkessjukdomar Även upphörande av egenföretagare eller egenföretagare. Det handlar också om förebyggande av faror på jobbet och optimerar hälso- och säkerhetsmiljöer i företag. Sedan 1990 uppstod de för att hantera problem relaterade till arbetsolyckor.
Ömsesidiga samhällen finansieras med bidrag baserade på två olika kvoter, förvaltning av gemensamma oförutsedda utgifter och professionella.
När Ömsesidiga hjälper till att hantera vanliga oförutsedda utfall, finansieras genom att ta del av kvoterna för vanliga oförutsedda utgifter som är arbetsgivarens och arbetstagarens ansvar, förutom att samla in medel från Socialförsäkringens allmänna finans.
Om de ömsesidiga föreningarna deltar på grund av professionella händelser finansieras det uteslutande av arbetsgivaren och socialförsäkringens allmänna finans.
För fall av gemensam beredskap för arbetstagare i ett företag, måste tvingas omfattas av ömsesidigt. Men i fall av professionella oförutsedda förhållanden är det ömsesidiga valfritt och frivilligt, eftersom det i dessa fall också kan välja en annan ledningsförening som kommer från National Institute of Social Security.
Utbetalning av förmåner vid sjukfrånvaro
Utbetalningen av förmåner motsvarar olika emittenter, beroende på antalet dagar som krävs för ledighet på grund av ångest. De första 3 dagars ledighet debiteras inte, såvida inte avtalet nämner något annat. Från den fjärde till den femtonde dagen är det företaget som betalar förmånerna.
Därefter, om den låga ångest passerar de 15 dagarna, från den sextonde dagen är förvaltande enhet för social trygghet eller ömsesidig som tar ut betalningen av förmånen, beroende på om det beror på vanlig sjukdom respektive sjukfrånvaro.
