Varför gå den här kursen?
Affärsverkligheten är mer global och föränderlig, och gör att arbetsmarknadsrelationer når en kritisk punkt, det har visat sig, mer komplex och dess reglering måste kontinuerligt anpassas för att möta nya situationer. De nya arbetsformerna och de nya företags- och arbetarmodellerna kräver kontinuerlig utbildning och yrkeskunskaper som tar upp avtalshantering i arbetsrelationer som gör att de kan möta alla problem som kan uppstå.
Av denna anledning kommer kursen att ge studenten de teoretiska och praktiska kunskaper som krävs för att:
- Hantera anställningsförhållandet från början till det eventuella slutet mellan arbetstagaren och företaget.
- Förbered och utarbeta kontraktet, beroende på vilken typ av jobb och vilken typ av relation som ska upprättas mellan båda parter.
- Upprätta ett förslag till anställningsavtal med de väsentliga klausulerna som ska inkluderas reproducerat i videoformat.
- Lär dig om användningen av Smartforms i anställningsavtal.
- Studera effekten av kollektivavtal på lönetabeller.
- Uppgifter om det särskilda systemet för egenföretagare. PASSVINDAR
- Analysera förekomsten av distansarbete vid anställning av arbetskraft.
- Etablera kommunikationskanaler med offentliga organisationer.
- Gör ett löneblad inklusive speciella situationer som tillfällig funktionsnedsättning, bidrag etc.
- Ta upp orsakerna till uppsägningen av anställningsförhållandet tillsammans med fastställandet av motsvarande ersättning.
Riktat till
Till personalpersonal och tekniker inom arbetsrelationer som försöker fördjupa, återvinna eller hålla sig uppdaterade om alla juridiska aspekter av arbetskontrakt och socialförsäkringsförmåner. Det är också en idealisk utbildning för nyutexaminerade att ge en heltäckande och global vision av alla processer som utgör anställning i arbetsrelationer.
mål
Målet med kursen är att tillägna sig nödvändiga teoretiska kunskaper för att kunna öka studentens anställningsbarhet genom att lära sig hantera anställningsförhållandet från början till slut mellan den anställde och företaget.
Dessutom, omsätt i praktiken all kunskap som förvärvats genom de fall som planterats av lärarna genom att använda ett ledande mjukvaruverktyg på marknaden A3NOM.
programmet
Modul 1. Anställningsavtal
Det kommer att förstås som en beskrivning av anställningsavtalet som börjar med formella krav och väsentliga delar, samt kommunikationskrav till motsvarande organ. Dessutom blir det lättare att föreslå ett kontrakt med de väsentliga klausulerna att inkludera. Studera sedan de huvudsakliga avtalsvillkoren som gäller. De så kallade "särskilda arbetsrelationerna" kommer också att tas upp. Förekomsten av andra artikulerade kontrakt för särskilda grupper kommer att nämnas. Bestäm användningen av typen av kontrakt baserat på dess syfte och orsak, vilket tvingar arbetsgivaren att använda motsvarande avtalsmodell. Avtalen och deras återspegling i lönetabeller kommer att analyseras. Slutligen kommer vi att ta upp hur man tillämpar Smartforms på anställningsavtal.
Modul 2. Socialförsäkringssystem
Den kommer att förklara vad socialförsäkringssystemet är, dess principer och böter. Dessutom kommer de att definiera några grundläggande begrepp som de vanligtvis hanterar inom arbetsområdet och särskilt i ledningen av företaget med socialförsäkringen. Studenten måste bekanta sig med dessa begrepp, som ständigt kommer att dyka upp under hela kursen, och därmed dess betydelse som en förhandsguide vid genomförandet av löne- och socialförsäkringsförfaranden.
Modul 3. Särskilt system för egenföretagare. PASSVINDAR
Den kommer att beskriva begreppet egenföretagare, deras anställning och deras yrkesregim. Därefter går vi vidare till analysen av det sociala skyddet för egenföretagare (RETA). Kontorets yrkesmässiga ordning och dess sociala skydd kommer också att tas upp. Det kommer att avslutas med hänvisningar till åtgärder för att främja egenföretagande när det gäller social trygghet, ekonomiska subventioner (ICO-linjen för företag och företagare) och subventioner för verksamhet för att främja egenföretagande.
Modul 4. Registrering av företag och arbetare
De förfaranden som ska utföras av arbetsgivaren för att starta eller upphöra med sin verksamhet, ansluta sig till och registrera sina anställda kommer att diskuteras. Första steget som ska genomföras av företaget för att uppfylla sina skyldigheter med socialförsäkringen och i företagets relationer med administrationen för att börja anställa. Förklara likaså vad RED-systemet (Electronic Data Submission) består av så att arbetsgivaren, förutom relationerna till Socialförsäkringen, uppfyller skyldigheterna för registrering, anslutning, registreringar, avbokningar, avgifter och indrivning.
Modul 5. Lön och lön
Det kommer att studeras vad lönen består av, begrepp och dess olika modaliteter, hur löne- och icke-lönebegreppen är uppbyggda och dess reflektion i lönekvittot eller lönelistan. Kunskapen om varje begrepps natur och dess differentiering med andra uppfattningar kommer inte också att analyseras för dess korrekta utarbetning och hantering av ett löneprogram. Den kommer att ta upp hur avgiftsunderlaget beräknas för vanliga oförutsedda händelser och för professionella oförutsedda händelser, begrepp inkluderade och undantagna, samt avgifter för arbetslöshet, yrkesutbildning och FOGASA. I slutändan kommer detta att förklara hur den personliga inkomstskatten beräknas så snart den har gjorts i utnämningen och skyldigheterna för arbetsgivaren och arbetstagarna som företag.
Modul 6. Distansarbete och distansarbete
Fördjupa dig i begreppet distansarbete och de grundläggande definitioner som lag 10/2021 får, samt begränsningarna för distansarbete. Senare kommer du att studera distansarbetarnas färdigheter för att försöka beskriva distansarbetarnas behov. På samma sätt, ta upp fakulteterna för organisation, ledning och verksamhetskontroll i distansarbete. Denna del av modulen är avsedd för ytterligare bestämmelser och övergångs- och slutbestämmelser. Den kommer också att fördjupa sig i förfarandet inför den sociala jurisdiktionen och distansarbete och dataskydd. Distansarbete inom offentliga förvaltningar kommer att upphöra.
Modul 7. Bidrag till det allmänna socialförsäkringssystemet
Ägna dig åt de nyktra noteringsskyldigheter som företaget har och förklara hur man följer uppgörelserna enligt de olika modaliteter som erbjuds av det röda systemet, dess presentation och dess inträde. Likaså kommer det att studeras hur bonusar och minskningar av kvoter och krav kommer att hanteras i Systemet, vilket är de tillägg som tillämpas på kvoter som inte presenteras och/eller inte sätts in. I slutändan kommer detta att sammanfatta Red Internet System och Red Direct-specifikationerna.
Modul 8. Socialförsäkringstjänster
Det kommer att analyseras vad förvaltningsenhetens förmån eller subvention består av under situationer med tillfällig arbetsoförmåga, moderskap, faderskap, risk under graviditet och amning. För varje behandlad beredskapssituation kommer det att framgå vad förmånen består av, krav som ska erhållas, start, varaktighet och upphörande samt vem som hanterar den och ansvarar för dess utbetalning.
Modul 9. Kostnader i särskilda fall
Det kommer att tas upp hur man gör noteringen och vilka skyldigheter företaget har. Likaså kommer det att studeras hur insatser görs i andra situationer eller typer av kontrakt med särskilda egenskaper såsom förmynderskap, deltidskontrakt, utbildning och korttidsvikariat, hög status utan ersättning, moonlighting, utbetalning av lön retroaktivt, intjänade semester och inte avnjuts och strejk och lockout. Alla avgifter avser den allmänna socialförsäkringsordningen.
Modul 10. IRPF- och IRNR-deklarationer
De skyldigheter som företaget har gentemot Skatteverket och arbetstagaren själv kommer att studeras i förhållande till deklarationerna och intygen om innehållna avdrag som görs på grund av personlig inkomstskatt eller, när det gäller arbetstagare som inte är bosatta i Spanien , av IRNR.
Modul 11. Uppsägning av anställningsförhållandet
Fokusera på slutet av anställningsförhållandet. Alla orsaker till vilka ett anställningsavtal av juridiskt, avtalsmässigt ursprung, beslut av arbetstagaren själv eller beslut från företaget, med särskild tonvikt på uppsägning och dess konsekvenser, kommer att studeras. Likaså kommer det att analyseras vad som är mottagandet av balans och avräkning och, slutligen, de förfaranden som måste utföras för att definitivt avskeda arbetstagaren i företaget. Den ersättning som motsvarar dem kommer också att synas genom de olika typerna av uppsägningar.
Modul 12. A3ADVISOR|namn
Dess syfte kommer att vara att genomföra ett praktiskt fall genom demoversionen av applikationen a3ASESOR, arbetsprogramvara inom namnhantering och social trygghet som distribueras av direktören för ett välrenommerat konsultföretag som kommer att jämföra hans omfattande erfarenhet.
Vårdnadshavare:
- Ana Fernandez Lucio. Praktiserande jurist i 25 år, specialist inom arbetsrätt och familjerätt. Examen i juridik (UAM), Diploma in the School of Legal Practice (UCM) och Diploma in Family Mediation (ICAM).
- Juan Panella Marti. Socialexamen, social- och arbetsrevisor och praktiserande jurist. Direktör för Gemap-konsultföretaget, SLP är dedikerat till juridiska, arbets- och skatteområdet. Sedan 2004 har han varit ordförande för den spanska föreningen för socio-arbete och jämställdhetsrevisorer. Professor i magisterexamen i arbetsrådgivning och revision och i arbetsrevision av laglighet, löner och kön.
Metodik
Programmet distribueras i e-learning-läge genom Wolters Kluwer Virtual Campus med nedladdningsbart material från Smart Professional Library och kompletterande utbildningsresurser. Från Läraruppföljningsforumet kommer riktlinjerna att utarbetas, dynamiska med förstärkning av begrepp, anteckningar och praktiska tillämpningar av innehållet. Genom hela modulerna måste studenten gradvis genomföra olika utvärderbara aktiviteter för vilka de kommer att få lämpliga riktlinjer för deras förverkligande. Andra utbildningsaktiviteter som Kursen kommer att ha kommer att vara de digitala mötena genom videokonferens av själva fallet. Nämnda digitala möten kommer att redigeras på video för att vara tillgängliga som ytterligare en utbildningsresurs. Till detta kommer dynamiseringen av kursen i Teacher Monitoring Forum med de senaste publikationerna, domstolsbeslut och utbildningsvideor om "nyckel" begrepp och där vi dessutom kommer att fortsätta för att svara på alla frågor som ställs. Alla dessa insatser kommer att tillhandahållas för att avsluta kursen i en PDF.
Målet med kursen är att ta itu med hanteringen av alla processer som utgör den juridiska arbetskontraktsprocessen med ett mycket praktiskt tillvägagångssätt, erbjuda exempel och utvecklingar som underlättar deras snabba assimilering, och förstå effekten av varje process i varje specifikt fall som rådgivarna eller experterna kan hittas. Kursen kommer från en "checklista" som låter dig göra en snabb kontroll av den praktiska effekten av tillämpliga standarder. Det finns erkända experter som lärare som, förutom att dela med sig av sin egen erfarenhet, kommer att lösa eventuella tvivel som kan uppstå både genom Läraruppföljningsforumet och i realtid i de digitala mötena. Kort sagt, en utbildning som kommer att stanna hos dig.
