Нова Краљевска уредба 152/2022, којом је утврђена минимална међупрофесионална зарада за 2022. годину, као резултат договора са синдикатима, уз противљење послодаваца, донеће последице не само у погледу плате већ и у поштује службе социјалног осигурања и доприносе самозапослених радника. Најистакнутије тачке су следеће:
1. Шта је СМИ и који је његов нови износ?
Реч је о минималном износу накнаде коју је послодавац дужан да исплати за рад који обавља у одређеном периоду, који ни у ком случају неће бити већи од 40 часова недељно.
Одређује се на 33,33 евра/дан или 1.000 евра/месечно, у зависности од тога да ли је плата по дану или месечно. Накнада у новцу се обрачунава само, а да зарада у натури, у сваком случају, не може довести до смањења пуног новчаног износа првог.
Она ће ступити на снагу у периоду од 1. јануара до 31. децембра 2022. године, сходно томе, исплата са дејством од 1. јануара 2022. године.
2. Који додаци обрачунавају плате?
Дугујемо из основице зарада, месечне зараде утврђене колективним уговором или, у недостатку, индивидуалним уговором. Ова плата се исплаћује у 14 или 12 исплата, у зависности од тога да ли су ванредне исплате пропорционалне:
– Месечна зарада без додатака није пропорционална (14 исплата): 1.000 евра.
– Месечна зарада пропорционално са допуном (12 плата): 1.166,66 евра.
Додаци који се узимају у обзир за обрачун минималне зараде су зараде (чл. 26.3 ЗТ) које сви радници примају подједнако, односно неузрочне додатке, у случају бонуса по договору.
Већина доктрине и јуриспруденције прихвата да се допуне које нису заједничке за све раднике, односно оне које се перципирају као специфичне од стране личности (стаж, језик, звања), обављања посла (ноћне смене, смене итд. ..) или они који су повезани са резултатима компаније (продуктивност, бонус) не рачунају се као минимална зарада и стога се не могу користити за компензацију евентуалног повећања. Нити имају додатке на плату као што су исхрана, одећа или трошкови превоза када израчунавају СМИ.
Упркос горе наведеном, треба напоменути да питање није мирно. Решењем Националног суда од 16. септембра 2019. године (препорука 150/2019) сматра се да се губици радника у професионалној делатности, надокнађени бонусима ван зараде, не могу апсорбовати.
3. Колики износ одговара повременим и привременим радницима и домаћим радницима? (члан 4)
Радници на одређено време, као и радници на одређено време који су обављали услуге у истом предузећу не дуже од 120 дана, заједно са СМИ добијају сразмерни део накнаде за недеље и празнике, као и два ванредна бонуса (по којима сваки радник има право на најмање) на плату од по 30 дана, а да СМИ није мањи од 47,36 евра по законском дану у делатности.
Што се тиче СМИ за запослене који су радили сатима, у екстерном режиму, он је 7,82 евра по стварно одрађеном сату.
4. На шта утиче повећање СМИ?
Повећање СМИ посебно погађа раднике који су ван споразума. Треба додати да, у стварности, повећање утиче на све раднике: иако се висина плата не повећава, сви запослени имају индиректну корист од концепта њиховог платног списка који се обрачунава на основу наведене бројке.
У свим случајевима, ако радник зарађује мање од 14.000 евра бруто годишње (рачунајући основну плату и неузрочне додатке: оне који су заједнички за све људе запослене на радној снази), СМИ се мора повећати док се не достигне наведени износ.
Шта ако радите мање од 40 сати?
Код уговора о непуним радним временом минимална зарада ће се умањити сразмерно радном дану.
Они радници чија је плата већа од 14.000 евра бруто годишње неће приметити никакву промену директно већ индиректно, повећањем лимита плата и накнада које исплаћује Фонд за гарантовање плата (ФОГАСА) или износа зараде заштићеног од ембарга.
У уговорима о обуци ни у ком случају зарада не може бити мања од минималне међупрофесионалне зараде сразмерно ефективном радном времену, у складу са одредбама колективног уговора. (чл. 11.2.г И).
5. Да ли постоје изузеци од примене СМИ?
На све уговоре и споразуме приватне природе који су на снази на дан ступања на снагу РД који користе СМИ као референцу за било коју сврху, осим ако се стране не слажу са применом нових износа СМИ.
6. Да ли је могуће запленити део СМИ који је примљен?
У складу са чл. 27.2 И „Минимална међупрофесионална плата у свом износу је недоступна“.
Изузетак од овога је минимална плата коју радник штеди, а која се може запленити за дугове код Трезора; то је наведено у АТС-у од 26. септембра 2019. године (препорука 889/2019).
7. Какве ефекте то има на цену?
Побољшање плата има директан утицај на више доприноса социјалном осигурању. Посебно ће имати користи мала деца, са привременим уговорима у услужном сектору. Друге важне реперкусије биће смањење потрошње на помоћ и субвенције, тако да ће држава имати више средстава за друге стране.
8. Како то утиче на самозапослене раднике?
Када се СМИ повећа, минимална основица доприноса расте, а као последица тога, расте и удео самозапослених радника.
То ће зависити од основице доприноса сваке особе. У сваком случају, претрпећете губитке због професионалне активности и непредвиђених обавеза од 0,8% до 0,9% и 1,1% до 1,3%, респективно. У закључку, квоте ће порасти за 0,3%, до 30,6%.
Ово повећање утиче и на плате њихових запослених, ако их имају.
9. Какве ће ефекте ово повећање имати на социјална давања и субвенције?
Главни ефекат је повећање регулаторних основа за социјално осигурање, због повећања плата које ће утицати на значајан број запослених, уз претпоставку већег повећања основица, социјалних доприноса и будућих пензија. пензије (и др. бенефиције, као што је трајна инвалидност).
Поред тога, неке бенефиције и социјалне субвенције захтевају да особа не прима више од СМИ или одређени проценат. Са овим повећањем, биће више људи који ће можда имати право да се пријаве за ове бенефиције или субвенције.
Ове основице су референца за обрачун старосних пензија (конкретно, просек основице доприноса у последње двадесет четири године), јер повећање минималних зарада производи повећање ових основица. Дакле, системска потрошња на пензије је већа, јер ће указивањем већих основица доприноса бити већи и износ давања (пензија, трајна инвалидност, као што је наведено).
10. Како то утиче на плате и накнаде које исплаћује ФОГАСА?
У случају плата, износ који ФОГАСА плаћа је дневни СМИ к 2, са пропорцијом плаћених додатака, са максималним ограничењем од 120 дана.
У овом случају накнаде, исплаћени износ је дневни СМИ к 2, са максималним ограничењем од 1 године.
