Како Национални институт за социјално осигурање (ИНСС) обавештава о отпусту из медицине?

Радник се може наћи у ситуацији привремене инвалидности из различитих разлога, било због заједничке болести или несреће, било због несреће на раду или на послу, што значи да ће у сваком тренутку морати да добити медицински отпуст од надлежних органа и реинтегришу се у предузеће у коме пружају своје услуге рада.

Ово укључивање се мора извршити одмах након вашег „обавештења“, осим ако се не слажете, или сматрате да нисте у стабилном здравственом стању, и донесете одлуку да то затражите.

Шта је медицински отпуст?

Отпуст се односи на медицинска изјава, који издаје одговарајући технички тим, који генерише сертификат који утврђује услове за привремена инвалидност, где је наведено да је радник потпуно способан за почетак рада.

Документ којим се акредитује завршетак привремене инвалидности зове се Хигх Парт и то је процес који издаје породични лекар или лекар који врши лекарску инспекцију и мора да садржи следеће податке:

  • Лични подаци радника.
  • Разлози за медицински отпуст.
  • Шифра која одговара коначној дијагнози.
  • Датум почетног повлачења.

У боловања Морају се узети у обзир следећа разматрања:

  • Ако се ради о веома кратком одмору; Односно, за мање од пет (5) дана, иста изјава ће садржати датум отпуста и отпуста и стога у овом случају није потребно спроводити поступак. Радник мора ићи на посао само заказаног дана.
  • Уколико се ради о краткотрајном, средњем и дужем боловању, потребно је само да закажете преглед код свог породичног лекара, који ће проценити Ваше здравствено стање и одредити одговарајући отпуст.
  • Ако се ради о одсуству у трајању од 365 дана, онда у овом конкретном случају, отпуст мора да изда Национални институт за социјално осигурање (ИНСС), уз претходно мишљење о Суд за медицинску процену.
  • Ако се деси да се изврши накнадна посета због боловања, а у овој процени надлежно медицинско особље признаје да је особа способна за рад, онда се може издати лекарски отпуст, па се стога мора пријавити доставити компанији у којој радите у року од 24 сата од издавања и морате се вратити на посао следећег радног дана.

Ко је орган задужен за издавање лекарског отпуста?

У зависности од услова у којима се радник налази на боловању (било због уобичајених или професионалних болести), морају се разликовати лекарски отпусти.

За уобичајене или нерадне болести:

Отпусницу издају лекар ЈЗЗ, медицински инспектори ЈЗЗ, медицински инспектори ИНСС, Друштва за узајамно осигурање могу да дају предлоге за отпуст који ће бити упућени инспекцијским јединицама СПС-а, које ће их послати лекарима примарне здравствене заштите да удовоље предлогу и потврде отпуст.

Због професионалне болести или болести у вези са послом:

Отпусницу издаје: лекар или медицински инспектор здравствене службе или лекар Заједничког фонда ако је предузеће повезано са њим или управљање економском добити врши ИНСС, или једноставно кроз инспекцију ИНСС.

Ако је преко узајамног:

Уколико је предузеће повезано са заједничким фондом, то ће бити руководилац који ће проучити случај и проверити да ли радник нема здравствене сметње.Уколико је отпуст могућ, онда Заједнички фонд може да изнесе предлог за отпуст у Медицинском Суд ће доставити документацију за коју сматра да је потребна и истовремено обавестити радника.

Када Медицински суд прими предлог за отпуст, одговарајући процес ће почети са максималним трајањем од пет (5) дана.

Здравствена служба или ИНСС:

Здравствена служба или Национални институт социјалног осигурања (ИНСС) је главни орган, преко лекара опште праксе, који издаје Хигх Парт радника за кога то захтева и сматра да је у оптималним здравственим условима за обављање посла.

Како ИНСС обавештава отпуст?

За издавање отпусног извештаја задужен је медицински инспектор ИНСС-а и морају се узети у обзир следећи захтеви:

  • Копију извештаја о регистрацији донети одмах или следећег радног дана након издавања одговарајућем СПС-у, а другу у Мутуа (субјект задужен за управљање процесима регистрације у компанији).
  • Доставите раднику два примерка, један за његово знање и други за компанију, за повратак на посао следећег радног дана након издавања.
  • Информације Заједничком фонду у случају поступака одређивања непредвиђених ситуација.
  • Информација Заједници у случају ревизије отпуста, тако да Заједница може да тврди.