Qodobka 3 ee Sharciga 3/2009, ee Abriil 3, ee ku saabsan wax ka beddelka qaabdhismeedka shirkadaha ganacsiga, wuxuu dhigayaa in isbeddelka shirkaddu ay qaadato nooc ka duwan, iyada oo ilaalinaysa shakhsiyadeeda sharciga ah. Si kale haddii loo dhigo, ma jiro wax isbeddel ah oo ku yimid shakhsiyadeeda, taas oo saameynaysa sharciyaddeeda firfircoon ama qarsoodiga ah ee nidaamka garsoorka, iyo in shirkadu ay qaadatay nooc bulsho oo kale, iyada oo ilaalinaysa shakhsiyadeeda.
Iyadoo la raacayo kor ku xusan, marka la yiraahdo isbeddelku wuxuu dhacaa ka hor habka, ma keenayso wax dhib ah tan iyo, kiiskan, sharcinimada firfircooni waxay noqon doontaa mid la mid ah, taas oo ah, shirkadda la beddelay ayaa noqon doonta midda bilaabaysa habka, iyo haddii ay tahay sharci-daran, iyada ayaa mas'uul ka ah oo sheegashada waa in lagu jiheeyaa iyada (bulshada isbeddelaysa), iyada oo aan loo eegin waxa hadhow laga sheegi doono, mar haddii kordhinta mas'uuliyadda ay dhici karto.
Haddaba, marka isbeddelku yimaaddo iyadoo la sugayo hab-socodka habraaca garsoorka, isku-beddelka habraacu ma dhacayo ama maaha in la danaynayo, maadaama aanay ka turjumayn wax dhaxal-gal ah, balse waa beddelka magaca iyo/ama samaynta mid keliya. ee xisbiyada.(bulshada isbedelay). Si kale haddii loo dhigo, ayaa sheegay in isbeddelku kuma xidhna ansixinta maxkamadda, laakiin si kastaba ha ahaatee waxaa la fuliyaa hal mar ay xiiseynayaan mid ka mid ah dhinacyada, ilaa iyo inta uu sheegay in isbeddelka la aqoonsan yahay, ama iyada oo loo marayo tabaruca warqad u dhiganta ka diiwaan gashan diiwaanka. , shahaadada diiwaangelinta, iwm.
Tusaalaha jumlada hore ee Contentious - Rugta maamulka ee TSJ ee Jasiiradaha Balearic, ee 27/1/2016. Diiwaanada, iyadoo ay ugu wacan tahay isbeddelka shirkad dadweyne oo u beddeshay shirkad xaddidan, iyo sidoo kale cillad ku timid matalaadda sababtoo ah iyada oo aan helin awood cusub.
Sidaa darteed, Rugta, isagoo tixraacaya art. 3 ee Sharciga 3/2009, wuxuu dhigayaa in isbeddelka, shirkaddu ay qaadatay nooc ka duwan, iyada oo ilaalinaysa shakhsiyadeeda sharciga ah, sidaas darteed dabar goynta qofka sharciga ah iyo dhalashada qof cusub oo sharci ah ma dhicin, waxa ka dhigan run. isku xigxiga habraaca, laakiin dayactirka qofka hore ee sharciga ah oo hoos imaanaya qaab shirkadeed oo kala duwan sababtoo ah isbeddel ku yimid qaab sharci ah, taas oo aan saameyn ku yeelan aqoonsiga shirkadda la beddelay, taas oo xajisanaysa shakhsiyaddeeda oo lagu hayo qaabka cusub (STS No. 914/1999, ee Noofambar 4, STS ee 30/1/1987, SAP ee Valencia No.
Rugta ayaa xukuntay in, isbeddelka isbeddelka, shirkadu waxay qaadatay nooc ka duwan laakiin waxay sii haysataa shakhsiyadeeda sharciga ah, in qofna aanu damin wakhti kasta.
Sidaa darteed, STS No. 914/1999 ayaa sheegay in isbeddelka, oo leh shakhsiyad isku mid ah, uu sii wado in uu qaato xuquuq iyo waajibaad isku mid ah, sidaas darteed isbeddelka ayaa sheegay in aysan jirin wareejin isticmaalka iyo raaxaysiga ama wareejinta aabbanimada, laakiin taasi liddi ku ah, waa " sii socoshada shakhsiyadda” bulshadii hore.
Sidaa darteed, STS ee 30/1/1987 ayaa ku celin doona in isbeddelku aanu soo saarin kala dirida shirkadda la beddelay, oo shakhsiyaddeeda sharci ay ahaanayso. Xukunka AP ee Valencia ayaa ku celin doona caqiidada daaha, mar horeba iyada oo la xusayo amarrada la soo sheegay (Art 3), oo ku celcelinaya in xuquuqda iyo waajibaadka shirkadda la beddelay aan la beddelin. Isla xallinta AP ee Guipúzcoa waxay ku celin doontaa wixii hore loo sheegay.
Bulshada isbedelay waxay sii wadaysaa inay qaadato xuquuq iyo waajibaad isku mid ah
Sidaa darteed, Amarka Rugta Afraad, ee TS, ee 19/4/2016 wuxuu dejiyaa (marka la eego kiis ganacsi oo isdaba-joog ah): dhammaan sababta keentay xalku waa in lagu sii wado dhammaan dhacdooyinka isbeddelka (Qodobbada 3 ilaa 21 ee LME), waxaa suurtagal ah in iyaga shirkadu ay qaadatay nooc bulsho oo kala duwan, iyada oo ilaalinaysa dhammaan kiisaska shakhsiyadeeda sharciga ah, si aanay xitaa suurtogal ahayn in ay soo saartay hoos-u-dhigga shirkadda, laakiin isbeddelka noocaas ahi wuxuu gaaraa oo kaliya "novation rasmi ah" ee shirkadda, kaas oo noqda mid aan khusayn ujeedooyinka aan la macaamileyno.
Sidaa darteed, nidaamka garsoor ee socda, isbeddelka shirkadda oo ay ka tirsan tahay, ma beddelo sharcinimada firfircoon ama midda, mana saameynayso xuquuq ama waajibaad, laakiin sidii hore loo soo maray, waxay ku filnaan lahayd in la ogeysiiyo. maxkamadda duruufaha la sheegay si habka isbeddelka sheegay loo diiwaangeliyo.
Nidaamka garsoorka ee socda, isbeddelka shirkadda oo ay qayb ka tahay, ma beddeleyso sharcinimada firfircoon ama qarsoodiga ah.
Sida ku cad art. 21 ee sharciga kor ku xusan, iyo ku saabsan mas'uuliyadda la-hawlgalayaasha; La-hawlgalayaasha, iyadoo loo eegayo isbeddelka, u qaadanaya mas'uuliyadda shakhsi ahaaneed iyo kuwa aan xadidnayn ee deymaha shirkadda, waxay uga jawaabi doonaan si la mid ah deymaha ka hor isbeddelka. Waa in la ogaadaa in, oo ay ka mid yihiin, sharci-dejinta qarsoodiga ah ayaa la kordhin karaa marka shirkaddu ay qaadato shirkad aan mas'uuliyaddu xaddidnayn, sidaas darteed wada-hawlgalayaashu waxay ka jawaabi doonaan hantidooda shakhsi ahaaneed ee deymaha ka hor isbeddelka iyo dhammaan kiisaska. Isbeddelka ka dib, waa in la go'aamiyo, malaha waxaa la ogaan karaa in natiijada isbeddelka, masuuliyaddu ay kordhi doonto. Taas beddelkeeda, haddii deyn-bixiyeyaasha shirkadu aysan si cad u oggolaan isbeddelka, mas'uuliyadda la-hawlgalayaasha kuwaas oo shakhsi ahaan mas'uul ka noqon doona kuwa shirkadda isbeddelay way sii jiri doontaa, deymaha shirkadda ee qandaraaska la galay ka hor isbeddelka shirkadda, inkastoo mas'uuliyaddan ku qori doona shan sano laga bilaabo taariikhda lagu daabacay Faafinta Rasmiga ah ee Diiwaanka Ganacsiga.
La-hawlgalayaashu waxay uga jawaabi doonaan si la mid ah deymihii ka hor isbeddelka; sharciyeyn dadban waa la kordhin karaa marka shirkadu qaadato foom-shirkadeed kaas oo masuuliyaddu aanay xadidnayn. La-hawlgalayaashu waxay bilaabi karaan ka jawaabista hantidooda gaarka ah ee deynta ka hor isbeddelka
Maxaa dhici doona kiisaska isbeddelku dhacay ka dib xeraynta dacwada iyo ka hor jawaabta? In iyada oo aan dheg jalaq loo siinin in lagu hagayo shirkadii la beddelay, ay suurtogal tahay in mas’uuliyaddan la balaadhiyo iyo in la-hawlgalayaasha xilkaas la wareegay is-beddelka, taas oo ah, ay suurtogal tahay in la balaadhiyo dacwadaha ka dhanka ah. Wada-hawlgalayaasha (401.2 ee Sharciga Habka Madaniga ah) ama, ka dib marka la yiraahdo, waxay soo gudbiyaan dacwad cusub oo ka dhan ah la-hawlgalayaasha iyo xiisaha ururinta hababka, taas oo adag marka la eego xaddidaadaha uu soo rogay farshaxanka. 78.2 iyo 3 ee Xeerka Habka Madaniga ah, waxaa lagama maarmaan ah in laga hortago suurtagalnimadaas marka aan loo helin cudurdaar in, dalabka koowaad, uusan kor u qaadi karin hanaan ay ku jiraan sheegashooyin iyo arrimo la mid ah, xitaa haddii ay jiraan arrimo kala duwan. . Iyadoo aan loo eegin xaqiiqda ah in ay jiraan go'aano garsoor oo ka dhigaya tarjumaadda xaddidaadda ururinta mid aad u jilicsan, tusaale ahaan, kiiska ay soo saartay SAP Coruña, 329/2008, ee 15/9/2008, taas oo ay tilmaamayso qalad. ama la ilowsiiyo jiritaan taxane ah wakhtiga uu eedaysanaha koowaad soo gudbiyay, isagoo sheegay in aanay jirin wax caddaynaya caqiido xumo oo dhinaca dacwad-oogaha ah, oo uu maqlay inay oggolaatay isu-ururinta, iyo sababo kale, iyada oo la eegayo habraaca. dhaqaalaha.
