Marka ugu horeysa, waa inaad ogaataa waxa uu yahay welwelku: welwelku waa xaalad nafsi ah oo ku timaada cunsur difaac ka ah xaaladaha na hanjabaya, sidaa darteed waxay naga dhigeysaa feejignaan waxayna noo ogolaaneysaa inaan la qabsano si aan u hagaajino waxqabadka.
Laakiin marar badan, xaaladan la beddelay waxay si xun u saameyneysaa caafimaadkeena, markay taasi dhacdo waxaan u baahan karnaa a shaqada uga tago cabsi darteed.
Waa maxay fasax jirro walaac darteed?
Markuu shaqaaluhu bilaabo diiwaangelinta calaamadaha walaaca shaqada, taas oo macnaheedu yahay xaalad feejignaan ah oo isdaba-joog ah oo ka dhan ah xaalad khatar ah, taas oo horseedda xaalad degganaansho la'aan iyo isbeddel ka hortagaya waxqabadka wanaagsan ee shaqada, xitaa illaa xadka ay sababi karto awood-darrida shaqadu, waa marka aan hadlayno in fasax shaqo darteed walaac.
Waxaa jira arrimo badan oo kicin kara xaalad welwel ah oo ku saabsan jawiga shaqada, halkan waxaan ku sheegi doonaa qaar ka mid ah:
- Aad u dheer oo saacado shaqo adag.
- Baahida xad dhaafka ah ee shaqada.
- Hawlo isku dhafan oo jahwareer leh.
- Urur la’aan.
- Cabsida khaladaadka howlaha shaqada.
- Isgaarsiin la’aan.
- Jawiga shaqada ee cadaawada leh.
- Hufnaan yar oo ku saabsan howlaha sida ku cad doorarka.
- Xaalado caafimaad iyo badbaado shaqo oo aan ku filnayn.
In kasta oo welwelka aan loo aqoonsanayn cudur shaqo, kiisas badan ayaa la arkay halka ay shaqaaluhu ka bilaabaan inay muujiyaan walaac markay la kulmaan arrimaha aan soo sheegnay ee shaqooyinkooda. Waxaa jira shaqooyin leh u janjeera inay abuuraan walaac kuwa kale, waxay kaloo kuxirantahay nooca shaqada la qabtay.
Shuruudaha laga bixinayo walaaca
Haddii qofku bilaabo inuu ku dhaco calaamadaha walaaca, waa inay noqotaa qiimeeyay dhaqtar si loo falanqeeyo xaaladdaada loona ogaado haddii lagaa saari karo iyo in kale.
Haddii sanduuqa walaaca uu u muuqdo shaqo darteed, markaa Mutual waa jirka lagu aaminay si loo ogaado xaaladda qofka shaqaalaha ah loona caddeeyo fasaxa, iyadoo la tilmaamayo walaaca inuu yahay cudur xirfad leh ama shil shaqo.
Haddii ay welwelku ka dhacay meel ka baxsan goobta shaqada, markaa GP waa kan ay tahay inuu ku sii socdo falanqaynta oo uu siiyo oggolaanshaha, laakiin wuxuu tilmaamayaa welwelka inuu yahay cudur caadi ah.
Waa maxay Mutual?
Waa bulsho aan macaash doon ahayn, oo ay fasaxday Wasaaradda Shaqada oo kaashaneysa iyada oo lala kaashanayo Machadka Amniga Bulshada, ka shaqeynta faa'iidooyinka muhiimka ah sida naafonimo kumeelgaar ah, shilalka xirfadeed sida shilalka shaqada iyo cudurada shaqada. Sidoo kale joojinta howlaha iskii u shaqeysta ama iskiis u shaqeysta. Waxay sidoo kale ka shaqeysaa ka hortagga khataraha shaqada waxayna hagaajineysaa jawiga caafimaadka iyo badbaadada ee shirkadaha. Laga soo bilaabo 1990 waxay u kaceen inay wax ka qabtaan dhibaatooyinka la xiriira shilalka goobaha shaqada.
Bulshooyinka wadajirka ah waxaa lagu maalgeliyaa tabarucaad ku saleysan laba kooto oo kala duwan, maareynta waxyaabaha iska soo horjeeda iyo kuwa xirfadleyda ah.
Goorma Iskuduwaha ayaa bixiya caawimaad ku saabsan maaraynta xaaladaha guud, waxaa lagu maalgeliyaa qayb ka mid ah kootooyinka xaaladaha caadiga ah ee ay mas'uul ka yihiin loo shaqeeyaha iyo sidoo kale shaqaaluhu, marka lagu daro inay lacag ka soo ururiyaan Khasnadda Guud ee Lambarka Bulshada.
Haddii Bulshooyinka Wadajirka ahi ay u xaadiraan sababo la xiriira dhacdooyin xirfadeed awgood, waxaa maalgelinteeda si gaar ah ugu shaqeeya loo shaqeeyaha iyo Khasnadda Guud ee Amniga Bulshada.
Xaaladaha isku xirnaanta shaqaalaha shirkadda, waa inuu si khasab ah u daboolaa Mutual. Laakiin xaaladaha ku xirnaanshaha xirfadaha, Mutual waa ikhtiyaari oo ikhtiyaari ah, maadaama kiisaskaas ay sidoo kale dooran karaan urur kale oo maamul oo ka socda Machadka Qaranka ee Amniga Bulshada.
Bixinta dheefaha inta lagu jiro fasaxa jirada
Bixinta dheefaha waxay u dhigantaa soosaarayaal kala duwan, iyadoo loo eegayo tirada maalmaha ee looga baahan yahay fasax cabsi darteed. 3-da maalmood ee ugu horeysa ee fasaxa lama soo dalaco, ilaa iyo inta uu Heshiisku si kale u sheegayo Laga bilaabo maalinta afraad ilaa maalinta shan iyo tobnaad, waa shirkadda bixisa faa'iidooyinka.
Kadib, haddii walwalka walaaca uu dhaafo 15ka maalmood, laga bilaabo maalinta lix iyo tobnaad waa maareynta hay'adda Lambarka Bulshada ama isweydaarsiga kuwaas oo qaata bixinta lacagta, taas oo ku xidhan hadday tahay xanuun caadi ah ama fasax jirro siday u kala horreeyaan.
