Xukun dhowaan la soo saaray Janaayo 18, 2023, Maxkamadda Sare waxay taageertay rafcaanka midaynta caqiidada ay soo bandhigtay hay'ad maaliyadeed, taasoo ay ku wayday inay bixiso shaqaalaha goor hore ka fadhiistay qiimaha tabarucaadka qorshayaasha hawlgabka ee lahaa la hakiyey wakhtiga farxadda.
Nidaamkan dheer, oo bilaabmay 2013, wuxuu saameeyay mid ka mid ah hay'adaha maaliyadeed ee ugu muhiimsan xilligan Spain, natiijada isku-dhafka dhowr bangi oo kayd ah oo goboleed iyada oo loo marayo Nidaamka Ilaalinta Hay'adaha (SIP).
Oggolaanshaha racfaanka sidan oo kale ah ayaa badanaa ah mid adag, sida ay qabaan kooxda sharciga shaqada ee JL CASAJUANA Law Firm ee hogaaminaysa difaaca hay'adda maaliyadeed, sababtoo ah shuruudaha aadka u baahan ee aqoonsiga kiisaska ee xukunnada racfaanka laga qaatay. iyo kuwa loo bixiyay inay khilaafsan yihiin kuwa.
Xaaladdan oo kale, ka dib xukunno kala duwan oo maxkamadaha bulshada ee kala duwan iyo inta badan cayrinta eedaysanayaasha, Maxkamadda Sare ee Caddaaladda ee Castilla-La Mancha, taas oo inta badan arrimuhu ay ku dhaceen mid ka mid ah hay'adaha bangiyada ee ku lug leh meel weyn ayaa sheegay in Bulshada iskeed u madax bannaan, waxay qiyaastaa rafcaannada hawlgabka dabadii waxayna meesha ka saartaa kuwa uu bangigu soo xareeyay kiisaska ay sheegashada kooxdan tahay tusaale ahaan.
Asalka iyo kobcinta xaqiiqooyinka
Ka dib markii ERE ay dhammaatay Janaayo 2.011, tiro badan oo shaqaale ah ayaa isku raacay hawlgabka hore, kuwaas oo ay ka mid yihiin shuruudaha dayactirka tabarucaadka ilaa taariikhda hawlgabka waxtarka leh ama, ugu dambeyntii, ilaa da'da 64.
Codsiga shuruudaha si caadi ah ayuu u socdaa ilaa Diseembar 2.013, laga bilaabo Janaayo 1, 2.014, heshiis wadareed ayaa lagu gaarey, kaas oo ay ka mid yihiin, tabarucaadka qorshayaasha hawlgabka bilowga ansaxnimada heshiiska la sheegay ilaa Juun. 30, 2017.
Qiyaasta la sheegay waxay khusaysaa labadaba shaqaalaha firfircoon iyo kuwa hawlgabka hore ah, kuwaas oo, wakhtigaas, la joojiyay xidhiidhkii shaqaalaynta sababtoo ah hawlgabka hore ee la isku raacay iyo iyada oo ay ka go'an tahay inay sii wadaan tabarucaada ilaa wakhtiga hawlgabka waxtarka leh ama buuxinta 64 sano.
Hawl-gabka dabadii, ayaa dhinaca kale ka soo horjeeda ku-dhaqanka qiyaasta aan soo sheegnay maadaama aanay ahayn shaqaale ka diiwaangashan shirkadda, dhinaca kalena, saamaynaya heshiiska ay ku go’aansanayaan inay ka faa’iidaystaan hawlgabka dabadii, kuwaas oo ay ka mid yihiin. Saddex sano oo keliya ayaa ka soo wareegtay, tan iyo markii ay ku andacoodeen inay dammaanad qaadeen ilaalinta qaaraanka ilaa taariikhda lagu heshiiyey.
Guddiga Xakamaynta Qorshaha Hawlgabku ma soo bandhigin waxa lagu heshiiyey ee gorgortanka wadajirka ah ee qeexitaannada u dhigma.
Xaaladdan oo kale, hawlgabka hore ee ka tirsan mid ka mid ah hay'adaha ku midoobay, oo leh meel ballaadhan oo ku taal Castilla-La Mancha, ayaa sidoo kale soo bandhigay ururinta heshiis hore kaas oo wax ku biirintooda Qorshayaasha Hawlgabku ay ahaan doonaan dammaanad ilaa la waafajinayo 65 sano, kuwaas oo la xisaabiyay ilaa wakhtigaas, taas oo loogu yeero wax-ku-darka dheeraadka ah, gaar ahaan ciddan, ayaa la abuuray.
Iyo in la soo gabagabeeyo, taas oo macnaheedu yahay dhib kale oo dheeraad ah, heshiiskii Diisambar 2.013 wuxuu dhigayaa dib u soo kabashada tabarucaadka wakhtiga jubilation, taas oo hawlgabka hore ay u fahmeen in lagu dabaqo iyaga oo sababtaas awgeed waxay isku dayeen inay ku sii hayaan go'aan ka gaarista hawlgabka , taas oo, ugu dambeyntii, ahayd arrinta nukliyeerka.
Ugu dambayntii, Maxkamadda Sare oo dhammaystiran waxay taageertay rafcaanka midaynta caqiidada ay gudbisay hay’adda baananka, kaas oo go’aamiyay in la baabi’iyo xukunka, sidaas awgeed, cidda aanay waajib ku ahayn in ay fuliso tabarucaadka qaddarka qiimaha kuwa la hakiyay daqiiqad farxadeed.
Maxeynu ka soo qaadan karnaa jumlada?
Caqiidada Maxkamadda Sare ayaa lagu soo celiyaa iyadoo loo eegayo aqoonsiga faa'iidooyinka la xidhiidha qorshooyinka hawlgabka ma aha xuquuq aan la bedeli karin, laakiin waxay ku xiran tahay suurtogalnimada in wax laga beddelo, gaar ahaan iyada oo loo marayo gorgortan wadajir ah ama hababka wax ka beddelka. Isbeddel la taaban karo oo ku yimid xaaladaha shaqada , sababtaas awgeed rajada kaliya ee helitaanka tabarucaadka waa in had iyo jeer lagu dhaqmaa sharciga gaarka ah ee jira wakhti kasta.
Waxaa jiray maxkamado badan oo go'aamiyay in cabbirka joojinta qaaraanka qorshayaasha hawlgabku ay tahay mid lagu dabaqi karo shaqaalaha xiriirka shaqada ee la joojiyay, taas oo keentay in muranku ka yimaado xuquuqda soo celinta tabarucaadka markii shaqaaluhu ay ku heshiiyaan farxad waxtar leh. .
Marka la eego, farshaxanka. 6 ee RD 1588/1999, ee Oktoobar 15, kaas oo ansixiyay Xeerka fulinta ballanqaadyada hawlgabka shirkadda ee shaqaalaha iyo ka-faa'iideystayaasha, ayaa dhigaya in fulinta ballanqaadyada hawlgabku ay saameyn ku yeelan doonaan ballanqaadyada ay shirkaddu la gashay hantidooda gaarka ah, waxayna ku dartay in Qof kasta oo dabiici ah oo si mutadawacnimo ah u bixiya adeegyadooda mushaharka ah iyadoo loo eegayo xiriirka shaqada waxaa loo tixgelin doonaa hanti gaar ah, oo ay ku jirto fikradda hantida shakhsi ahaaneed ee ujeeddooyinka xeerkan, shaqaalaha leh kuwa shirkadu ay ku ilaalinayso ballanqaadyada hawlgabka, xitaa marka shaqaalaynta Xidhiidhka iyaga la lahaa waa la joojiyay, oo ah shuruudo ay liqday xeer-beegtida arrinta, dhammaan xukunkii December 20, 1.996 ee Maxkamadda Sare, kaas oo dammaanad qaadaya ansaxnimada wax ka beddelka tallaabooyinka u dhigma qorshayaasha hawlgabka ee shaqaalaha shaqaalahooda qandaraaskii waa la joojiyay, iyo sharcinimada d Ku wehelinta wakiillada shaqaalaha si ay u soo farageliyaan wada xaajoodka tiro ahaan, maaha oo keliya shaqaalaha qandaraaska foojigan, laakiin sidoo kale kuwa aan firfircoonayn sababtoo ah waxay soo mareen xaalad farxadeed ama hawlgab degdeg ah.
Taasina waa sababta habka farshaxanka. 41 Waxa suurtagal ah in wax laga beddelo xuquuqda shaqaalaha hore u joojiyey xidhiidhka shaqada, iyo weliba marka shuruudaha wax laga beddelo ay ka yimaaddaan jiritaankii heshiiska shaqo ee ka horreeyay oo ay ka sii dheeraadaan dhaqan-galkiisa.
Khilaafku waxa uu asal ahaan ka soo jeedaa marka heshiiskii wadareed ee December 27, 2.013 uu wax ka beddelo, iyadoo la laalay tabarucaadka qorshayaasha hawlgabka, kii hore ee January 3, 2.011, kaas oo lagu heshiiyey in shaqaalaha qaata hawlgabka degdega ah ay ilaaliyaan xuquuqdaas ilaa ay ka fadhiistaan iyo. ugu badnaan, ilaa ay ka gaaraan 64 sano jir.
Waxaa hubaal ah in aynnu is aragno ka hor arrin ku saabsan heshiisyada is-daba-joogga ah, kaas oo lagu maamulayo qodobbada 82.4 iyo 86.4 ee Xeerka Shaqaalaha, sida ku xusan qodobka koowaad ee "heshiiska wadajirka ah ee ku guulaysta mid hore wuxuu bixin karaa xuquuqda la aqoonsan yahay ee kuwaas. Xaaladdan oo kale, waxa lagu nidaamiyay heshiiska cusub si buuxda ayaa loo dabaqi doonaa. Dhankeeda, qodobka labaad waxa uu dhigayaa in "heshiiska kii hore lagu heshiiyey uu meesha ka saarayo kan dambe ee qalabkiisa, marka laga reebo dhinacyada si cad loo ilaaliyo." Haddaba, marka laga hadlayo heshiisyada-wadareed, mabda'a guud ee is-beddelka xeerarka sharciga ah, sida uu qabo xeerka dambe uu baabi'inayo kii hore. Haddaba, xeer-beegtidu waxay caddeeyeen in heshiiskii dambe uu gebi ahaanba baabi’inayo kii hore, si aanu u dhaqan gelin mabda’a dib-u-noqod la’aanta ee is-daba-joogga heshiisyada-wadareed ( xukunnada Maxkamadda Sare ee 16/12/1994, 22/6/2005). , inta u dhaxaysa kuwa kale), iyada oo aan dhinaca kale, awood u lahayn in la isku dayo in qodobbada la tirtiray ee heshiisyada wadajirka ah ay dhaliyaan shuruudo faa'iido leh (dhammaan xukunkii 11/5/1992 -rec. 1918/1991-). Sidan oo kale, ilaalinta qaybo ka mid ah heshiiskii hore waa in si cad loo fuliyaa kan cusub, taas oo aan ku dhicin xaaladdeena.
Xukunka Maxkamadda Sare ee aan ka faallooneyno, awoodda baabi'inta buuxda waxaa loo aaneynayaa xaaladdii hawlgabka ka hor, taas oo ah mid go'aaminaysa marka ay timaado la dagaallanka xaq u lahaanshaha soo celinta qaaraanka la laalay, mar haddii aysan ahayn in lagu jahawareeriyo masruufka. oo ka mid ah shaqada la xidhiidha dayactirka xaaladda dhaqdhaqaaqa ee qorshaha hawlgabka, xaaladaha kaamil ah oo kala duwan in, sida aynu sheegnay, si go'aan ah u saameeyay xallinta la ansixiyay Rugta, waxaan u fasiraa in fasaxa shirkadu ma aha sabab farxad. kaas oo xaq u siinaya dib u soo kabashada tabarucaadka, iyo sababta oo ah heshiiskii December 27, 2013 wuxuu dhigayaa faqradda ku jirta qodobka 6 ee xarafka C: dhammaadka muddada aan soo sheegnay ee tabarucaad aan caadi ahayn, oo ay ugu wacan tahay hawlgabka, shaqo ka joojinta wadajirka ah (art. 51 ee ET) iyo sababo ujeeddo leh (ar. t. 52 ee ET) waxa la samayn doonaa tabarucaad aan caadi ahayn oo u dhiganta tabarucaadkii la samayn lahaa ilaa taariikhda dhacdada la sheegay iyada oo aan la joojin tabarucaadka lagu sheegay heshiiskan..."
Rugtu waxay ku adkaysanaysaa in dabar-goynta ay si fiican u dhacday ka hor joojinta tabarucaadka, dabcan, ma dhicin farxad darteed, maadaama markii uu ka fariistay shaqada uu hore u lahaa xiriirka shaqo ee la damiyay laga bilaabo waqtigii uu qaatay hawlgabka hore.
Taasna, caqiidada xeer-beegtiyeedka ee arrintu waxay qeexaysaa in "hakintu ay la socoto rajada laga qabo in dib loo bilaabo adeegga shaqada, halka hawlgabka dabadii uu u malaynayo burburka dhabta ah ee qandaraaska inkasta oo shirkadu ay ku xiran tahay shaqaalaha iyada oo loo marayo ballanqaadyo taxane ah. taas oo ka dhalata natiijada heshiiska kaas oo lagu asaasay shuruudaha hawlgabka dabadii, sidaas darteed, loo malaynayo inuu dhacayo qandaraas rasmi ah oo lagu dari karo farshaxanka. mustaqbalka kaas oo ay tahay in ay maamulaan labada dhinac, gaar ahaan si loo bixiyo magdhowga lacag bixinta dib loo dhigay iyo ilaalinta xuquuqda shaqaalaha labadaba dhinaca Badbaadada Bulshada, iyo qorshaha hawlgabka loo shaqeeyaha.
