Wareegga dhaqaalaha iyo dildilaaca tignoolajiyada cusub ayaa dib-u-habaynayey, muddo sannado ah hadda, baahida iyo dalabaadka shaqaalaha ee shirkadaha, iyada oo xirfaduhu ay sii kordhayaan diiradda saaraya aagagga hal-abuurka, laakiin sidoo kale waxay sii kordheysaa in hamiga qaar ee hawlo badan oo caadi ah. , waxaa kugu adkaan doonta inaad daboosho baahida shaqaalaha. Xaaladdan labaad, iyada oo ay ugu wacan tahay sare u kaca waxbarashada jaamacadeed ee waxyeellada tababarka xirfadeed.
Mana aha wax ku saabsan odoroska xilliga dhexe ama imaanshaha isbeddelka qaabdhismeedka ee saameeya suuqa shaqada, laakiin jiritaanka tiro wanaagsan oo boosas shaqo ah ayaa durba xaqiiqo ah, iyo sida ay saadaalisay Wasaaradda Shaqada iyo Dhaqaalaha lafteeda. Bulshada Spain waxay gaartaa 120.000 laakiin wakaaladaha meelaynta shaqada waxay kor u qaadaan ilaa 200.000 jago oo la sugayo in la buuxiyo. Toban sano gudahood, tignoolajiyada iyo shirkadaha dhismaha oo keliya waxay ku qiyaaseen inay isticmaali doonaan in ka badan hal milyan oo shaqaale cusub ah.
Dhab ahaantii, waddadan labanlaaban ee la'aanta kheyraadka bini'aadamka waxay horeyba u haysataa shirkado badan oo wanaagsan, labadaba kuwa ugu hal-abuurka leh iyo kuwa leh hawlo caadi ah. 53% agaasimayaasha shaqaalaha ee dalkeena (18,3% in ka badan hal sano ka hor) waxay qirtaan inay dhibaato ku qabaan shaqaaleysiinta xirfada shirkadooda maadaama ay jiraan dhowr astaamood oo aqoon u leh suuqa shaqada oo baahi weyn loo qabo iyo, intaa dheer, tixgelinta tan sida dhibaatada ugu weyn ee shirkaddaadu la kulmi doonto bilaha soo socda, xitaa ka sarreeya xaaladda guud ee dhaqaalaha.
Profile-yada aadka loo dalbado...iyo adeegyada
Sidoo kale, si gaar ah, hay'adaha ku takhasusay maaraynta shaqaalaha ayaa awooday inay ogaadaan meelo gaar ah oo shaqo-bixinta ay sii kordhisay. Tani waa kiiska profiles kombuyuutar, tignoolajiyada badan, oo ku takhasusay qaybaha sida maamulka nidaamyada xakamaynta iyo abaabulka alaabta iyo adeegyada daruuraha; maamulayaasha xogta; amniga internetka; xakamaynta nidaamyada hawlgalka; horumarinta hababka agile ee shaqada gudaha ee shirkadaha iyo habka otomaatiga; iyo barnaamijyada, inta badan.
-
Profile-ka kumbuyuutarka (adeegyada daruuriga ah, xog-ururinta, amniga internetka, barnaamijyada...)
-
Shaqaalaha caafimaadka (kaaliyayaasha, kalkaaliyaasha ka qalin jabiyay, dhakhaatiir)
-
Tilmaamaha farsamada ee horumarinta warshadaha (electromechanics, hawlwadeenada forklift, askarta, tayada iyo farsamayaqaannada dayactirka)
-
shaqaalaha qaybta dhismaha
-
Shaqaalaha mushaharka qaata ee qaybta adeegga (shaqaale ganacsi iyo maamul leh luqado, teleefan, shaqaale hudheel ama injineero)
Tani waxay ku taal dhinaca profiles IT. Sida ka muuqata dib-u-eegistii u dambaysay ee daraasadda ku saabsan shaqooyinka bannaan ee, 'Adecco Report on the most demanded Profiles', oo ay diyaarisay kooxda Adecco Group's Adecco Staffing division, kuwani waxay ahaayeen jagooyinka ugu adag ee la buuxiyo sannado kuwaas oo baahidoodu si aad ah u kordheyso la'aanteed In la tababaro shaqaale ku filan oo ka socda jaamacadaha, xarumaha tababarka iyo wixii la mid ah si ay u daboolaan baahida sare.
Intaa waxaa dheer, Adecco waxay ogaatay baahida xooggan ee xilligan ee shaqaalaha caafimaadka, kuwaas oo "in kasta oo ay had iyo jeer ahaayeen xirfadlayaal aad loo raadsado, tan iyo markii ay dillaacday dhibaatada caafimaad waxay aad ugu baahan yihiin weligood heer kasta: kaaliyeyaasha, jaamacadda kalkaalinta qalin-jabiyey, dhakhaatiir. Iyo sidoo kale qaababka farsamada iyo shahaadada FP ee la xidhiidha horumarinta warshadaha iyo qaybta dhismaha sida electromechanics, darawalada forklift, askarta, ganacsatada, hawlwadeenada qaybta cuntada, farsamayaqaannada tayada iyo dayactirka.
Intaa waxaa dheer, xirfadlayaasha kheyraadka aadanaha ee shirkaduhu waxay sidoo kale raadin doonaan shaqaale tayo leh oo la xiriira horumarinta adeegyada, sida wakiilada iibka iyo shaqaalaha maamulka ee leh luqadaha, teleefishinka, shaqaalaha martigelinta ama injineerada sanadkan oo dhan.
