Khamiista la soo dhaafay, xarunta dhexe ee Vocento waxay martigelisay bixinta Abaalmarinta XV Morgan Philips-ABC ee Waaxda Kheyraadka Aadanaha, abaal-marin ah in sanadkan uu aqoonsanayo hababka ugu wanaagsan ee maamulka dadka. Waxaa kafaala qaaday Volvo iyo GoFluent, daabacaadan waxay ku wareegtey halkudhegga: 'HR, Katalinta isbeddelka hab waara'.
U ololaynta dhisidda moodallo cusub, la qabsiga deegaan cusub iyo muhiimadda cabbiraadda tilmaamayaasha ayaa ka mid ahaa doorsoomayaashii looga hadlay shir uu Alfredo Santos, CEO of Morgan Philips Executive Search iyo FYTE (Haddaba si fudud u hel) , si loo muujiyo shan iyo tobankii sano ee la soo dhaafay. Abaalmarinta: "Horta daabacaaddii ugu horreysay waxaan ka hadalnay muhimadda ay leedahay haysashada kartida.
Waxaan sii wadnaa inaan sidaas ku sii wadno, iyada oo la raacayo kaalmadii shirkadeena ee khadadka ganacsigeena aadka u wanaagsan ay ku guulaysatay inay kordho 38% 16 bilood ee la soo dhaafay”.
Fernando Guijarro, oo ah agaasimaha guud ee Morgan Philips Talent Consulting, ayaa ka faallooday soo jeedintiisa sida uu ugu noolaa si uu u soo saaro koror la taaban karo oo codsiyada “haa, wicitaanka waxaa la sameeyay Oktoobar 2021, markii xaaladdu ay wali cakiran tahay masiibada”. "Ma lumin aragtida (wuxuu sii waday) kala duwanaanshaha, caafimaadka iyo fayoobaanta ama habab cusub oo shaqo, taas oo ay tahay in lagu daro maamulka firfircoon ee Kheyraadka Aadanaha, sida ku guuleystayaashayada iyo kuwa ku guulaystey ay sameeyeen, kuwaas oo ka mid ah, tusaale ahaan, Fiiro gaar ah ayaa loo fidiyay jiilasha, deegaan kaas oo, Spain, 20% ay ka weyn yihiin 65 sano jir, 25% ayaa la filayaa 2025».
kartida bulshada
Xubnaha xeerbeegtida waxay ahaayeen Juan José Guajardo-Fajardo, agaasimaha HR, Isgaarsiinta iyo Suuqgeynta ee Logista (madaxweyne); Teresa Coelho, Hogaamiyaha Khayraadka Aadanaha, Shuraakada KPMG; Jesús Torres, agaasimaha dadka caalamiga ah ee Noocyada Gaarsiinta Cuntada (Telepizza); Rafael Pérez, Agaasimaha HR, Mas'uul ka ah Sharciga, CSR, Isgaarsiinta iyo IT ee Campofrío; Luisa Izquierdo, Agaasimaha Khayraadka Aadanaha ee Spain iyo Portugal ee Microsoft; Fernando Ramírez, Agaasimaha Khayraadka Aadanaha ee Navantia; iyo Laura Ojeda, Agaasimaha HR ee Reckitt Nadaafadda Iberia (labadii ugu dambeeyay, ku guulaystay 2021).
Ciyaartoyga kama dambaysta ah, ee loo qaabeeyey qaab-dhismeedka iyo kuwa ka hooseeya oo leh in ka badan 1.000 qof, waxay ahaayeen José Manuel Gallardo, oo ah agaasimaha HR ee Grupo Torrent (mashruuca 'Qabiilka + Sustainability x Isbeddel = Dhaqan saameyn leh'); Marta Real, agaasimaha waaxda shaqaalaha ee Schwabe Farma Ibérica ('Silver Talent'); Álvaro Vázquez Losada, Agaasimaha HR (Iberia & Latam) ee Securitas Direct ('Sustainability iyo dadka oo ah xarunta wax walba'); Eugenio de Miguel Vázquez, Agaasimaha Dadka iyo Dhaqanka ee Aquaservice ('Safiirrada Dhaqanka Aquaservice') iyo Patricia Martínez Iñigo, Agaasimaha Guud ee Dadka ee Kooxda Sacyr ('Dhaqaalaha Wareegtada iyo Maareynta Dadka'), oo uu matalayo Gerardo Lara, agaasimaha Xarunta Horumarinta iyo Mashaariicda Agaasinka Guud ee Dadka ee Sacyr.
Ku guuleystayaasha
José Manuel Gallardo ayaa aqoonsaday abaalmarinta ganacsiga qoyska oo ka yar 1.000 shaqaale ah (waxay dhaafeen 400) kuwaas oo, tan iyo 1918, ay soo saareen koofiyadaha ("xalalka xiritaanka", ayuu tilmaamay). Waxa uu iftiimiyay sida loo go’aansan karo in lagu dhiirigaliyo fikradda ‘Qabiil’ oo ah hab lagu mideeyo qiyamka guud, loona beddelo fikradda ‘dhaqanka’ oo ah astaamo is-daba-joog ah.
Marka laga hadlayo Vázquez Losada, waxay u taagan tahay sida Securitas Direct (abaalmarinta shirkad leh in ka badan 1.000 shaqaale ah) ay u bilowday dib u habeynta istaraatiijiyadda Kheyraadka Aadanaha afar sano ka hor, si loo xoojiyo "goobada wanaagsan ee macaamiisheena gudaha iyo dibadda". Dadaal loo baahnaa in lagu maro caqabadaha masiibada ah, natiijadaas darteed, waxay siisay kooxda Maareynta Dadka caddaynta caddaynta sida "in ay jirtay dabagal dheeri ah oo ku saabsan koorsooyinka lagu maareeyo walbahaarka, dareenka marka la barbar dhigo, tusaale ahaan, isticmaalka. ee Excel.
Munaasabaddan, xeerbeegtida ayaa oggolaaday inay galaangal u yeeshaan mashruuca ay soo bandhigtay Sacyr, kaas oo Gerardo Lara uu iftiimiyay aasaaska shaqada: "Ujeeddadeenna ugu weyn waxay ahayd in lagu daro hawlgalka dhaqaalaha wareegtada qaabka maamulka dadkeena, iyadoo lagu saleynayo kuwan soo socda. saddex mabda'a: ilaalinta iyo hagaajinta raasamaal dabiici ah, raasamaal cusub oo aadanaha, tayaynta isticmaalka khayraadka iyo horumarinta hufnaanta nidaamka".
soo noqosho cusub
Shirku wuxuu sidoo kale ka hadlay dhammaan su'aalaha ku saabsan muhiimadda ay leedahay in si sax ah diiradda loo saaro maaraynta ganacsiga, xilliyada ay sii kordhayaan xoogga la saarayo muhiimadda ay leedahay heshiisiinta iyo sida ugu habboon ee ka faa'iidaysiga waqtiga. Wax kasta, ee jawiga isbarbardhigga ah sida tirooyinka shaqo la'aanta sare (Spain waxay labanlaabmaysaa celceliska celceliska EU) ...
'Ganacsiga sida caadiga ah', sidaas darteed, ma ahaan doono mid la mid ah, marka la eego xawaaraha isbeddellada aan ku wajahayno bulshada, kaas oo xogtu u adeegto si loo cabbiro saameynta falalka sida kuwa lagu aqoonsaday wicitaankan. Waxaa laga hadlay samaha iyo caafimaadka dareenka ugu ballaaran, 'kor u qaadida' (tababbar isku mid ah ama shaqo isku mid ah) iyo 'waxbarasho' (si loo qaado waji la taaban karo, jihayn cusub)... furayaasha qarniga XNUMXaad shaqada iyo dadka laftooda, dib u eegis ku saabsan 'xaaladda shaqada' taas oo u malaynaysa, sida Alfredo Santos tilmaamay soo bandhigidda wac this, "Kibirka, tan iyo abaal-marinnadan waxaa aqoonsaday bulshada HR ee Spain sida Astaanta ugu badan iyo matalayaasha iyadoo lagu abaalmariyo hab-dhaqannada ugu wanaagsan ee goobtan”.
Álvaro Vázquez Losada, Agaasimaha HR (Iberia & Latam) ee Securitas Direct - José Ramón Ladra
Qaybta in ka badan 1.000 shaqaale ah
Álvaro Vázquez Losada, Agaasimaha HR (Iberia & Latam) ee Securitas Direct
"Mashruucu wuxuu diiradda saarayaa dadka (oo la iftiimiyay Vázquez Losada dhamaadka maalinta); Tababarka ugu wanaagsan ee lagu heli karo macaamiishu waa in la helo shaqaale ku qanacsan, iyadoo si gaar ah diiradda loo saarayo cabbirka wax kasta oo aan qabanno, taas oo iyaduna leh halbeegyo ay ka mid yihiin mas'uuliyadda bulsho ee shirkad ahaan, kala duwanaansho iyo ka mid ahaansho, iyo horumarinta wada-shaqeyntayada. Xogta iyo dadku waxay sameeyaan isku-dhafan aan laga adkaan karin." Bilba bil ka dib, shaqada kooxdu waxay ku biirtay dhammaan noocyada ficillada, labadaba isgaarsiinta gudaha iyo isgaarsiinta ee ku wajahan musharaxiinta suurtagalka ah inay ka shaqeeyaan shirkadda, oo leh tusaaleyaal ay ka mid yihiin ololaha LinkedIn 'Waxaan raadineynaa dhalinyaro ka weyn 50 sano' ama gudaha tallaabo 'Codka', si loo bilaabo habka xulashada adeegga macaamiisha oo keliya iyadoo la dhegeysanayo codka musharrixiinta (si aanay noocyada kale ee qodobbada saameyn ugu yeelan go'aamada suurtagalka ah). Ficilka isgaarsiinta gudaha ee 'Iyada Hogaamisa' (si kor loogu qaado hoggaanka haweenka) waa mid ka mid ah furayaasha guusha mashruuca shirkadda.
José Manuel Gallardo, Agaasimaha HR ee Grupo Torrent - José Ramón Ladra
Qaybta in ka yar 1.000 shaqaale ah
José Manuel Gallardo, Agaasimaha HR ee Grupo Torrent
"Waxay ahayd lama huraan (oo iftiimiyay maareeyaha) isbeddel xaqiijinaya sii jiritaan, waafaqsan dhaqanka. Sida qabaa'ilka, waxaan u janjeernay koror jibbaaro ah oo keenaya khatarta ah inaan lumino qiyamkayaga, markaa waa inaan dadka ka saarnaa aagga raaxada oo aan ka dhaadhicino in ficillada noocaan ah ay faa'iido u leeyihiin dhammaan. Mar haddii meeshaas la joogo, waa inaan si fiican u wada xidhiidhno si kooxdeennu ay farriimaha uga dhigaan kuwo iyaga u gaar ah”. Sida Gallardo la xasuusto, xariiqda ficilku waxay la kulantay, meesha ugu horeysa, iska caabinta isbeddelka jawiga, haa, maqnaanshaha iskahorimaadka shaqada, dareenka sare ee lahaanshaha iyo meelaynta istaraatiijiyadeed ee wanaagsan iyada oo ay ugu wacan tahay jihaynta cad ee habka macaamilka. . Oo wuxuu aqoonsan yahay dhibka uu leeyahay in si miyir leh looga shaqeeyo 'dhaqanka shirkadda' ee SMEs, taas oo intaa dheer, laga helo meelaha leh heer aad u hooseeya ee warshadaha waaweyn, sida kiiska Cadiz.
Gerardo Lara, agaasimaha Xarunta Horumarinta iyo Mashaariicda Agaasinka Guud ee Dadka ee Sacyr - José Ramón Ladra
Helitaanka in ka badan 1.000 shaqaale ah
Gerardo Lara, agaasimaha Xarunta Horumarinta iyo Mashaariicda Agaasinka Guud ee Dadka ee Sacyr
Gerardo Lara, oo u dhaqmaya magaca Patricia Martínez Iñigo, agaasimaha guud ee dadka ee Sacyr, ayaa dib u eegay ereyada muhiimka ah ee mashruuca "Dhaqaalaha Wareegtada iyo Maareynta Dadka": dib loo isticmaalo oo aqoonta ayaa dib loo warshadeeyay, iyadoo loo eegayo '3R Model' Yaraynta, Dib u Isticmaalka iyo Dib u warshadaynta". "Waxaan u wareejinaa (wuxuu soo gabagabeeyey) fariinta joogtada ah ee nolosha shaqaalaheena, si aan u daboolno baahidooda, oo aan u oggolaanno inay soo bandhigaan awooddooda, taasoo fure u ah horumarka dhammaan. Mar walba waxaa jira boos lagu horumariyo, laakiin waxaan joognaa wadadii saxda ahayd.”
