Gospodarski cikel in prodor novih tehnologij že nekaj let preusmerjata potrebe in zahteve delavcev po podjetjih, pri čemer se znanja vse bolj usmerjajo na inovacijska področja, povečuje pa se tudi, da v določenih ambicijah pogostejših dejavnosti , boste težko pokrili potrebo po zaposlenih. V tem drugem primeru zaradi prevlade univerzitetnega študija na škodo strokovnega usposabljanja.
In ne gre za srednjeročne projekcije ali pojav strukturnih sprememb, ki vplivajo na trg dela, ampak je obstoj lepega števila prostih delovnih mest že realnost, glede na projekcije samega ministrstva za delo in gospodarstvo Socialni v Španiji znaša 120.000, vendar agencije za posredovanje zaposlitve povečajo na približno 200.000 delovnih mest, ki jih je treba zapolniti. Samo tehnološka in gradbena podjetja ocenjujejo, da bodo v desetih letih zaposlila več kot milijon novih delavcev.
Pravzaprav ta dvojna pot pomanjkanja človeških virov zaposluje že lepo število podjetij, tako najbolj inovativnih kot tistih z bolj običajnimi dejavnostmi. 53 % kadrovskih direktorjev pri nas (18,3 % več kot pred enim letom) priznava, da imajo težave pri zaposlovanju talentov za svoje podjetje, saj je na trgu dela malo kvalificiranih profilov, po katerih je veliko povpraševanje, poleg tega pa to menijo kot glavni problem, s katerim se bo vaše podjetje soočilo v naslednjih mesecih, celo nad splošnim stanjem v gospodarstvu.
Najbolj iskani profili ... in storitve
Natančneje, agencije, specializirane za upravljanje s človeškimi viri, so lahko zaznale nekatera področja, kjer se je ponudba zaposlitev okrepila. To velja za računalniške profile, bolj tehnološke in specializirane za odseke, kot je upravljanje nadzornih sistemov ter organizacija izdelkov in storitev v oblaku; skrbniki baz podatkov; Spletna varnost; nadzor operacijskih sistemov; razvoj agilnih metodologij za interno delovanje podjetij in avtomatizacijo procesov; in programerji, predvsem.
-
Računalniški profili (storitve v oblaku, baze podatkov, kibernetska varnost, programerji...)
-
Zdravstveno osebje (pomočni delavci, diplomanti zdravstvene nege, zdravniki)
-
Tehnični profili za razvoj industrije (elektromehaniki, viličarji, vojaki, tehniki za kakovost in vzdrževanje)
-
delavcev v gradbenem sektorju
-
Zaslužkarji v storitvenem sektorju (komercialno in administrativno osebje z jeziki, telemarketerji, hotelsko osebje ali inženirji)
To je na strani IT profilov. Kot je razvidno iz zadnjega pregleda študije o teh prostih delovnih mestih, 'Poročilo Adecco o najbolj zahtevanih profilih', ki ga je pripravil kadrovski oddelek Adecco skupine Adecco, so bila to delovna mesta, ki jih je bilo najtežje zapolniti že leta in povpraševanje po njih eksponentno narašča brez Biti sposoben usposobiti dovolj osebja z univerz, izobraževalnih centrov in podobno, da bi pokrili to veliko povpraševanje.
Poleg tega je Adecco v tem času zaznal veliko povpraševanje po zdravstvenem osebju, ki »čeprav so bili vedno zelo iskani strokovnjaki, so od izbruha zdravstvene krize bolj iskani kot kadar koli na kateri koli ravni: asistenti, univerza za medicinsko nego. diplomanti, doktorji. In tudi tehničnih profilov in z diplomo FP, povezanih z razvojem industrije in gradbenega sektorja, kot so elektromehaniki, vozniki viličarjev, vojaki, trgovci, operaterji v živilskem sektorju, tehniki za kakovost in vzdrževanje.
Poleg tega bodo kadrovski strokovnjaki podjetij vse to leto iskali tudi kvalificirane delavce, povezane z razvojem storitev, kot so prodajni zastopniki in administrativno osebje z jeziki, telemarketerji, gostinsko osebje ali inženirji.
