NAROČILO IEM/1161/2022, z dne 7. septembra, za spremembo

povzetek

• Razširi/Strni sistemski indeks
• UVOD
• Edini člen – Sprememba Odredbe EEI/827/2019 z dne 16. septembra, s katero se prilagodi Uredba z dne 19. decembra 1997, s katero se krepijo regulativne podlage za dodeljevanje javnih subvencij, Zavod RS za zaposlovanje v področju sodelovanja z organi generalne državne uprave in njenimi samostojnimi organi, avtonomnimi skupnostmi, univerzami in neprofitnimi ustanovami, ki najemajo brezposelne delavce za opravljanje del in storitev splošnega in družbenega pomena, do posebnosti organizacije in predpisov, ki veljajo v skupnost Castilla y León (BOC in L. št. 184, z dne 24. septembra 2019), pod naslednjimi pogoji
• PREHODNE DOLOČBE
• KONČNE DOLOČBE

Z Uredbo EEI/827/2019 z dne 16. septembra se prilagodi Uredba z dne 19. decembra 1997, s katero je okrepila regulativne podlage za dodeljevanje javnih sredstev, za Zavod RS za zaposlovanje na področju sodelovanja z organi Generalna državna uprava in njeni avtonomni organi, avtonomne skupnosti, univerze in neprofitne ustanove, ki najemajo brezposelne delavce za opravljanje del in storitev splošnega in družbenega pomena, na organizacijske posebnosti in predpise, ki veljajo v skupnosti Kastilja in León.

Ta odredba je bila nato spremenjena z Odredbo EEI/658/2020 z dne 15. julija, ki je uvedla spremembe več razdelkov prvotno odobrene odredbe.

Nov gospodarski in zaposlovalni scenarij, ki ga povzroča trenutna kriza, ki izhaja iz pandemije, in izkušnje, pridobljene pri upravljanju teh subvencij, svetuje modulacijo ureditve nekaterih vidikov subvencioniranih projektov. Zato se je zdelo primerno vključiti novo merilo za ocenjevanje projektov glede na njihov namen, ki točkuje tiste akcije, katerih namen je spodbujanje enakosti na delovnem mestu, z izvajanjem ukrepov za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja, ki pomagajo končnim prejemnikom teh dejanj, da dosežejo dolgo pričakovano ravnovesje med poklicnim in osebnim življenjem.

V tem primeru je poleg tega za namene lažjega izpolnjevanja zaveze ohraniti pogodbo o zaposlitvi po izteku upravičenega obdobja upravičenec prevzel, kjer je to primerno, možnost zamenjave delavca v primerih odpovedi delovnega razmerja iz razlogov, ki jih ni mogoče pripisati upravičenemu subjektu.

Podobno velja za nedavno reformo dela, odobreno s kraljevim odlokom-zakonom 32/2021 z dne 28. decembra, o nujnih ukrepih za reformo dela, jamstvo za stabilnost zaposlitve in preoblikovanje trga dela, katere sporazum o potrditvi je bil objavljen v BOE z dne 8. februarja 2022 vzpostavlja reorganizacijo obstoječih pogodbenih pogojev do njegove uveljavitve, tako da je za prilagoditev regulativnih podlag zahtevam novih predpisov treba spremeniti Odredbo EEI/827/2019, z dne 16. september, da bi vključili novo vzpostavljene pogodbene modalitete.

Zaradi vseh teh razlogov je treba spremeniti Odredbo EEI/827/2019 z dne 16. septembra.

Posledično po zaslišanju splošnega sveta za zaposlovanje na predlog vodje uprave javnega zavoda za zaposlovanje Castilla y León in ob upoštevanju predpisov iz zakona 38/2003 z dne 17. novembra o splošnih subvencijah; v svoji razvojni uredbi, odobreni s kraljevim odlokom 887/2006 z dne 21. julija; v zakonu 5/2008 z dne 25. septembra o subvencijah skupnosti Castilla y León; in na podlagi pooblastil, podeljenih z zakonom 10/2003 z dne 8. aprila o ustanovitvi javnega zavoda za zaposlovanje Castilla y León, in z zakonom 3/2001 z dne 3. julija vlade in uprave skupnosti Castilla in Leon,

NA VOLJO

Edini člen – Sprememba Odredbe EEI/827/2019 z dne 16. septembra, s katero se prilagodi Uredba z dne 19. decembra 1997, s katero se krepijo regulativne podlage za dodeljevanje javnih subvencij, Zavod RS za zaposlovanje v področju sodelovanja z organi generalne državne uprave in njenimi samostojnimi organi, avtonomnimi skupnostmi, univerzami in neprofitnimi ustanovami, ki najemajo brezposelne delavce za opravljanje del in storitev splošnega in družbenega pomena, do posebnosti organizacije in predpisov, ki veljajo v skupnost Castilla y León (BOC in L. št. 184, z dne 24. septembra 2019), pod naslednjimi pogoji

Ena.– Točka 1 pravila 5 je spremenjena.– Merila za ocenjevanje vlog z naslednjimi izrazi:

"1. Med vlogami subjektov, ki izpolnjujejo pogoje, določene v tem naročilu, bodo za organizacijo ustrezne subvencije, v skladu z nadaljnjimi kriteriji ocenjevanja, izbrani:

• I) Projekti večjega splošnega in družbenega pomena:
  • A) Po vrsti predvidene aktivnosti (Od 0 do 6 točk):
    • 1. Dela ali storitve, namenjene sektorjem odvisnosti in socialnih storitev: 6 točk. Za taka se štejejo le tista dela oziroma storitve, ki so povezane z družinsko mediacijo, tiste, ki so namenjene mladim v težavah in socialno zapuščenim ter opravljanje storitev invalidom, starejšim ali osebam v socialni izključenosti.
      Takega značaja v nobenem primeru ne bodo imela dela ali storitve v zvezi z vzdrževanjem, izboljšavo ali širitvijo objektov.
    • 2. Dela ali storitve, povezane z zdravjem in kakovostjo življenja: 5 točk.
    • 3. Dela oziroma storitve, ki spodbujajo enakost pri delu z izvajanjem ukrepov za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja: 3 točke.
    • 4. Dela ali storitve okoljske in/ali kulturne narave: 2 točki.
    • 5. Druge dejavnosti: 1 točka.

    V primeru, da projekt vsebuje več kot eno vrsto dejavnosti, se točkuje dejavnost, v kateri bo delalo več kot 50 % pogodbenih delavcev. Če ta odstotek ni dosežen pri nobeni aktivnosti, se ustrezen rezultat dodeli tisti skupini dejavnosti, ki je vključena v projekt in ima nižjo oceno.
    Vrednotenje tega kriterija bo izvedeno ob upoštevanju značilnosti predvidenega dela ali storitve, ne pa tistih delavcev, ki bodo najeti za izvedbo projekta.

  • B) Zaradi sposobnosti subjekta za odpiranje projektov splošnega in družbenega pomena (Od 0 do 6 točk):
    • 1. Projekti, katerih vsebina ustreza glavnemu namenu zaprošenega subjekta, določenemu v njegovem statutu ali ustreznem predpisu: 4 točke.
    • 2. Delovna doba: Za vsak dan, ki je pretekel od dneva ustanovitve subjekta do dneva objave razpisa: 0,001 točke do največ 2 točki.
  • C) Inovativni projekti: 2 točki.
• II) Projekti, ki potrjujejo višjo stopnjo vključevanja v delo (Od 0 do 6 točk):
  • A) Kadar se subjekt za izvedbo projekta zaveže, da bo zaposlil ljudi, ki so upravičenci do zajamčenega dohodka iz državljanstva: 0,20 točke za vsako od teh pogodb z največ 1 točko.
  • B) Posredovati pri zavezi, da bo ohranil pogodbo ali formaliziral novo zaposlitev subvencioniranih delavcev s strani upravičenega subjekta ali drugih subjektov enake narave, vsaj pod enakimi pogoji in po koncu subvencioniranega obdobja v minimalnem obdobju 90 dni: 0,5 točke za to zavezano pogodbo, z največ 5 točkami.

  V primeru nove pogodbe mora biti le-ta formalizirana v enem mesecu od izteka subvencioniranega pogodbenega obdobja in stroški, tako v tem primeru kot v primeru ohranitve subvencionirane pogodbe, ne smejo biti subvencionirani z dajatvijo. bila ena od linij nepovratnih sredstev.
  Če se med obdobjem vzdrževanja iz tega razdelka pogodba prekine iz razlogov, ki jih ni mogoče pripisati upravičenemu subjektu, lahko zaposli tega subvencioniranega delavca namesto tistega, zaradi katerega je odšel. Nova pogodba mora izpolnjevati zahteve iz tega razdelka in mora biti formalizirana v enem mesecu od datuma prenehanja pogodbe. Na ta način bo v primeru, da pride do te zamenjave, obdobje vzdrževanja določeno z zahtevo, da vsota pogodbenih obdobij doseže obdobje najmanj 90 dni.

• III) Odstotek sofinanciranja s strani subjekta prosilca stroškov plače subvencioniranih oseb, ki so bile zaposlene nad odobrenim zneskom, pri čemer se razume, da je odstotek 100 % enakovreden eni točki (Od 0 do 3):
  • – Delež sofinanciranja manjši od 20 odstotkov: Odstotek navedenega sofinanciranja se bo točkoval.
  • – Odstotek sofinanciranja med 20 in 50 odstotki: 1 točka plus odstotek navedenega sofinanciranja.
  • – Delež sofinanciranja nad 50 odstotkov: 2 točki več od odstotka sofinanciranja.

  Pri izračunu tega odstotka se bo upoštevalo samo povišanje plače, ki bo izvedeno iz zahtevanih pogodb in v pogodbenem obdobju za subvencioniranje, ki je predvideno v razpisnem sklepu.
• IV) Vključevanje invalidov v delo:
  • A) Na podlagi določb Uredbe 75/2008 z dne 30. oktobra, s katero se akreditacija skladnosti s predpisi za vključevanje invalidov v delo in določitev meril za vrednotenje in prednost pri dodelitvi koncesij in javnih pomoči iz Uprava skupnosti Castilla y León bodo imeli subjekti prijavitelji, ki so na dan oddaje vloge v kateri koli od naslednjih okoliščin, oceno 1 točke:
    • 1/2013, z dne 29. novembra, dokazujejo, da imajo med zaposlenimi invalide.
    • b) Subjekti, ki imajo petdeset ali več delavcev in imajo zakonsko obveznost iz člena 42 kraljevega zakonodajnega odloka, navedenega v točki a), dokažejo, da imajo v svoji delovni sili višji odstotek invalidov od tistega, ki je določen v zakonodaja močna.
    • c) Subjekti, ki dosledno upoštevajo predpise o delovnem vključevanju invalidov in izrazijo zavezo, da bodo v 6 mesecih od vložitve vloge za subvencijo izvedli ustrezno zaposlovanje za dosego katere od zgoraj navedenih okoliščin.
  • B) Subjekti prijavitelji, ki nimajo zaposlenih, bodo prejeli enako oceno kot subjekti, ki se udeležijo in izpolnjujejo kriterije ocenjevanja iz prejšnje točke.
• V) Ker prosilec izpolnjuje katero koli od spodaj navedenih okoliščin:
  • – ki je sprejela ukrepe za usklajevanje osebnega, družinskega in poklicnega življenja: 1 točka.
  • – Da je sprejel ukrepe, ki vodijo do več informacij o strukturi plač in preglednosti plačil: 1 točka.

5.– Spremenjena je 7. točka izhodišča XNUMX.– Zahteve upravičene dejavnosti in postopek izbire prejemnikov, se zapiše takole:

PREHODNA DOLOČBA

Za postopke, začete z razpisi, objavljenimi pred uveljavitvijo tega sklepa, bodo še naprej veljali predpisi, ki so veljali v času njihovega začetka.

KONČNA ODREDBA

Ta odredba bo začela veljati na dan objave v Uradnem listu Castilla y León.