Pokiaľ ide o aspekty práce a práce, Príspevok je jedným z najbežnejšie používaných postupov pri odvolávaní sa na dôchodky a profesionálne práva. The výpočet Príspevkovej bázy Pre pracovníkov je nesmierne dôležité, keď majú nárok na dávku sociálneho zabezpečenia, a to buď z dôvodu trvalého zdravotného postihnutia, dôchodku, nezávislého pracovníka alebo nezamestnanosti.
Vymeriavací základ je možné vypočítať, ak je pracovník napojený na všeobecnú schému alebo z nezávislého alebo samostatného zamestnania. Čím vyšší je príspevkový základ, tým vyššia je suma, ktorá sa má dostať, a tiež má veľkú podporu, ak ide o postavenie pracovníka, ak ide o profesionála alebo pracovníka inej neprofesionálnej kategórie.
Čo je základ príspevkov?
Je globálny mesačný plat ktoré pracovník dostane, keď je prepustený zo mzdy. Medzi tieto základy patria nadčasy, rozdelené príplatky a dovolenky, ktoré sa nevyčerpali, ale boli zaplatené.
V prípade pracovníkov závislých na všeobecnom systéme sa stanovuje, že percentuálny podiel, ktorý sa musí odvádzať na sociálne zabezpečenie, sa musí rozdeliť, pričom časť sa mesačne diskontuje na pracovníka a druhú spoločnosť, v ktorej osoba pracuje. Je dôležité si uvedomiť, že tento percentuálny podiel spoločnosti je oveľa vyšší ako percentuálny podiel zamestnanca a je to spoločnosť zodpovedná za platenie sociálneho zabezpečenia.
Ak je to a nezávislý pracovník, potom percento, ktoré sa prispieva na sociálne zabezpečenie, musí pracovník zaplatiť.
Vláda každý rok ustanovuje maximálne a minimálne limity pre výpočet základu platenia príspevkov. Presná suma, ktorú každý pracovník musí prispieť na sociálne zabezpečenie, však bude závisieť od vykonanej práce, odpracovaných hodín a úrovne vzdelania, ktoré každý pracovník má.
Čo sa nezapočítava do výpočtu odvodového základu?
Existujú v rámci platu pracovníka iné príjmy a výhody na ktoré sa pri výpočte odvodového základu neprihliada. Medzi tieto výhody patria:
- Príspevky a náklady na dopravu, ktoré spoločnosť uhradila.
- Akademické alebo iné školenie poskytované spoločnosťou pracovníkovi.
Na čo slúžia základy príspevkov?
L Cenové základy Používajú sa na vykonanie výpočtu, keď je pracovník prepustený z dôvodu odchodu do dôchodku, práceneschopnosti alebo z iného dôvodu, ktorý spadá do rámca zákonov o prepustení stanovených zákonom, a prostredníctvom tohto výpočtu bude známe, koľko môže pracovník dostať, pokiaľ ide o dávka sociálneho zabezpečenia.
Cieľ sociálneho zabezpečenia, ktorým je vyberanie týchto príspevkov mesačne, súvisí so schopnosťou podporovať vyplácanie dávok, ktoré môžu v budúcnosti zodpovedať pracovníkovi.
Ako sa vypočítava základ platieb pre regulačný základ?
Na výpočet príspevkové základy a vedieť, aký je regulačný základ pracovníka, je potrebné skontrolovať, do ktorej príspevkovej skupiny zamestnanec patrí do jedenástich existujúcich skupín, najmä ak ide o zmluvného pracovníka.
Sú to tieto skupiny:
- Inžinieri a absolventi: Vzťahuje sa na vyšší riadiaci personál, ktorý nie je zahrnutý v čl. 1.3.c) štatútu pracovníkov.
- Technickí inžinieri, odborníci a kvalifikovaní asistenti.
- Administratívni šéfovia a vedúci dielní.
- Nekvalifikovaní asistenti.
- Správni úradníci.
- Podradný.
- Administratívni asistenti.
- Prvý a druhý dôstojník.
- Tretí dôstojníci a odborníci.
- Pešiaci.
- Pracovník do XNUMX rokov bez ohľadu na to, v ktorej profesijnej kategórii sa nachádza.
La minimálny a maximálny základ pracovníka s odbornou kvalifikáciou na rok 2019 sú: 466,40 € mesačne minimum a maximum 4.070,10 35,00 € / mesiac, zatiaľ čo pre pracovníka s nižšou kategóriou je 135,67 € / deň minimum a maximum XNUMX € / deň.
V prípade osoby s nezávislým alebo samostatným povolaním musí byť platba predplatného na sociálne zabezpečenie vykonaná prostredníctvom bankového účtu každý mesiac. Výška tohto príspevku bude závisieť od výšky príspevku, ktorú si vyberiete. Všeobecne platí, že nezávislý pracovník uprednostňuje výber minimálneho základu príspevku, aby bola mesačná platba čo najnižšia. V roku 2019 bol minimálny základ pre týchto pracovníkov 944,40 eur, z toho 30% je určených na sociálne zabezpečenie, zatiaľ čo maximálny základ je v súčasnosti 4.070 XNUMX eur.
Výpočet regulačného základu podľa odvodových základov
La regulačná základňa Je to suma, ktorá sa nakoniec berie ako referencia, aby sa zistilo, koľko bude pracovník účtovať za dávky sociálneho zabezpečenia. Napríklad; Na určenie dôchodkových dávok sa vykonáva pripočítaním mzdy za posledných 22 rokov platenia príspevkov, to znamená 264 mesiacov. Preto je regulačný základ výsledkom vydelenia 308 výsledkom sčítania príspevkových základov zodpovedajúcich 264 mesiacov.
Ak pracovník nazhromaždil 35 rokov a 6 mesiacov príspevkov, má nárok na 100% svojich výhod; ale ak ste naopak nazhromaždili 15 rokov príspevkov, bude vám zodpovedať iba 50% vašich výhod.
Aktualizácia základov príspevkov prostredníctvom tabuliek indexu spotrebiteľských cien (CPI).
Národný štatistický inštitút (INE) ponúka používateľom alebo pracovníkom možnosť aktualizácie príspevkových báz na základe CPI prostredníctvom webu.
