El පරිපාලන නිහ .යි පරිපාලනය විසින් මතු කරනු ලබන ඇතැම් ඉල්ලීම් හෝ සම්පත් හමුවේ පරිපාලනයේ පැත්තෙන් තීරණයක් නොගැනීම negative ණාත්මක හෝ ධනාත්මක විය හැකි බලපෑමක් ජනනය කරන බව නීතියෙන් සපයන ක්රියා පටිපාටියකි. එනම්, පරිපාලන මතභේදාත්මක කාරණාවලදී, සමාගම විසින් ඉදිරිපත් කරනු ලබන අදාළ ඉල්ලීම්වලට රාජ්‍ය බලධාරීන් දක්වන ප්‍රතිචාරය මඟ හැරීම පරිපාලන නිශ්ශබ්දතාව ලෙස හැඳින්වෙන අතර එය 1437 අංක 2011 නීතියට අනුව ධනාත්මක හෝ .ණාත්මක ය.
පරිපාලන නිශ්ශබ්දතාව සමඟ කටයුතු කිරීමේදී, මෙම ක්‍රියාවලිය සිදුවන්නේ පරිපාලන යාන්ත්‍රණ කාණ්ඩයක් තුළ වන අතර එය විධිවිධාන අනුව නියාමනය කර වර්ගීකරණය කර ඇත. පටිපාටි ස්වයංක්‍රීය අනුමැතිය නැතහොත් පූර්ව ඇගයීම ආයතනය විසින්. එබැවින් මෙය පූර්ව ඇගයීමේ ක්රියා පටිපාටිය කාලානුරූපී ප්‍රකාශයක් නොමැති අවස්ථාවකදී, විභේදන ආකාර දෙකකට යටත් වේ ධනාත්මක නිහ .තාව අනෙක නිෂේධාත්මක නිහ .තාව. (83 අංක 1437 හි 2011 වන වගන්තියට අනුව).
මෙම පූර්ව ඇගයීම සිදු කළ යුත්තේ උපදෙස්, සනාථ කිරීම, සාක්ෂි සහ අවසාන වශයෙන්, ආයතනයේ ප්‍රකාශය, එහිදී ක්‍රියාවලිය නිරාකරණය වන අතරතුර පරිපාලකගේ ඉල්ලීම අත්හිටුවනු ඇත.
පරිපාලන නිශ්ශබ්දතාවයෙන්, ක්රියා පටිපාටිය අවසන් කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙය කොටස් දෙකකට බෙදා ඇත: ධනාත්මක නිහ .තාව සහ නිෂේධාත්මක නිශ්ශබ්දතාව, ඉහත ලිපියට අනුව.
-
ධනාත්මක නිශ්ශබ්දතාව.
ධනාත්මක පරිපාලන නිශ්ශබ්දතාව රාජ්‍ය පරිපාලනය විසින් ස්වයංක්‍රීයව නීතියේ කැමැත්තෙන් ලබා දෙනු ලැබේ. පරිපාලන ක්රියා පටිපාටිවලට සෘජුවම බලපාන බලපෑම්, ඒවා මුලින් ඉල්ලා සිටි කොන්දේසි අනුව ඒවා ස්වයංක්‍රීයව අනුමත කරනු ලැබේ. ධනාත්මක පරිපාලන නිශ්ශබ්දතාවයේ ස්වයංක්‍රීය පරිවාසය සිදු කරනු ලබන ප්‍රධාන අවශ්‍යතා දෙකක් තිබේ, ඒවා නම්:
- නීතියෙන් ස්ථාපිත කාල සීමාව අවසන් වී ඇති බව.
- අවස්ථාව ලැබුණු විට එම ප්‍රකාශය කළමනාකරුට සන්නිවේදනය කර නොමැති බව.
ධනාත්මක පරිපාලන ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා, පෙත්සම හෝ අභියාචනය ඉදිරිපත් කළ දින සිට එම තීරණයෙහි නියමයන් ගණනය කළ යුතුය, කෙසේ වෙතත්, ධනාත්මක පනත සෘජු අවලංගු කිරීමකට භාජනය විය හැකිය, මෙය කොටසක් ලෙස 93 වර්ෂයේ 1437 වන නීතියේ 2011 වන වගන්තියේ දක්වා ඇති පරිදි, පක්ෂයක ඉල්ලීම පරිදි ඔවුන් හෝ ඔවුන්ගේ ආසන්න ධූරාවලි ඉහළ නිලධාරීන්, හිටපු නිලධාරි ලෙස ප්‍රකාශ කර ඇති බලධාරීන්, ධනාත්මක පරිපාලන ක්රියා පටිපාටියක් සම්බන්ධයෙන්,
- දේශපාලන ආණ්ඩුක‍්‍රම ව්‍යවස්ථාවට හෝ නීතියට විරුද්ධ වීම පැහැදිලිවම ඉදිරිපත් කළ විට.
- එය මහජනතාව හෝ සමාජ අවශ්‍යතා සමග එකඟ නොවූ විට හෝ එයට එරෙහිව උත්සාහ කරන විට.
- පුද්ගලයෙකුට මෙම අසාධාරණ තුවාල සිදු වූ විට.
ධනාත්මක නිශ්ශබ්දතාවයකට යාමට පරිපාලන ක්රියා පටිපාටිය කුමක්ද?
ධනාත්මක පරිපාලන නිශ්ශබ්ද ක්‍රියාවලියක් සඳහා, 85 අංක 1437 හි 2011 වන වගන්තියට අනුව, නීතිමය තත්වයන් යටතේ ධනාත්මක නිශ්ශබ්දතාවයේ වාසිය සොයා ගන්නා පුද්ගලයා, පහත සඳහන් අවශ්‍යතා ප්‍රොටෝකෝලය කළ යුතුය:
- එකම නීතියේ 15 වන වගන්තියේ 1437 වන වගන්තියේ සඳහන් පරිදි වාර්තාව හෝ පිටපත.
- නීතියෙන් සපයා ඇති කාල සීමාව තුළ තීරණය පිළිබඳව ඔබට දැනුම් දී නොමැති බව සඳහන් දිවුරුම් ප්‍රකාශයක්.
මෙම අවස්ථා දෙකෙහිම, පොදු ඔප්පුව සහ එකම යෙදුමේ සත්‍ය පිටපත් මගින් මුලින් ගනු ලැබූ යෙදුම පිළිබඳ වාසිදායක තීරණයට එකම නෛතික බලපෑම් ඇති කරයි. එබැවින්, නීතිමය නියමයන් පිළිබඳව පිළිගැනීම පොදු ආයතන වශයෙන් සියලු පුද්ගලයින්ගේ යුතුකම වේ.
ධනාත්මක පරිපාලන නිශ්ශබ්දතාවයේ මූලාරම්භය පිළිබඳ උපකල්පන මොනවාද?
ක්රියා පටිපාටිය ධනාත්මක නිශ්ශබ්දතාවයකට යටත් වන උපකල්පන හතරක් ඇත, ඒවා නම්:
- පූර්වයෙන් පවත්නා අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා බලය පවරන ලද ඉල්ලීම්.
- Negative ණාත්මක පරිපාලන නිශ්ශබ්දතාවයේ අදාළ යෙදුම සඳහා පුද්ගලයා තෝරාගෙන ඇති අවස්ථාවකදී, නිශ්චිත ඉල්ලීමක් ප්‍රතික්ෂේප කිරීම ප්‍රශ්න කිරීමට අදහස් කරන සම්පත්.
- අවසාන තීරණයෙහි ප්‍රති ence ලය පෙත්සම්කරු හැර වෙනත් පරිපාලන වෙත සෘජුවම ඉක්මවා යා නොහැකි ක්රියා පටිපාටිවලදී, නීත්‍යානුකූල අවශ්‍යතා හෝ අයිතිවාසිකම් සීමා කිරීම, හානි කිරීම හෝ බලපෑම් කිරීම.
- නිශ්චිත නියාමනයකින් පාලනය වන හිටපු ග්‍රේටියා ඉල්ලීම සහ උපදේශන ක්රියා පටිපාටි හැරුණු විට, පක්ෂයේ ඉල්ලීම පරිදි එම සියලු ක්රියා පටිපාටි විශේෂිත negative ණාත්මක පරිපාලන නිශ්ශබ්දතාවයකට යටත් නොවේ.
-
සෘණ පරිපාලන නිහ .තාවය.
මෙම negative ණාත්මක පරිපාලන නිශ්ශබ්දතාවය පදනම් වී ඇත්තේ මෙම අවස්ථාවේදී ස්වයංක්‍රීයව ක්රියාත්මක නොවන පුද්ගලයාට පක්ෂව ඇති විකල්ප අයිතියක් මත ය. 83 හි 1437 වන නීතියේ 2011 වන වගන්තියට අනුව, පෙත්සම ඉදිරිපත් කළ පසු, එය විසඳන තීරණය දැනුම්දීමකින් තොරව මාස තුනක් (3) ගතවී ඇත්නම්, පිළිතුර තේරුම් ගත හැකි වනු ඇත. .ණ වේ.
නඩුව ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, පෙත්සම තීරණය නොකර විසඳා ගැනීමට ඉහත සඳහන් කළ මාස තුන (3) ට වඩා වැඩි කාලයක් නීතියෙන් පෙන්නුම් කරන බව නම්, පරිපාලන නිශ්ශබ්දතාව සිදුවන්නේ මාස 1 (XNUMX) කට පසුව ය. ඒවා ගණන් ගත යුත්තේ තීරණය කළ දින සිට ය. එසේම, negative ණාත්මක පරිපාලන නිශ්ශබ්දතාවයකදී, මෙම පනත බලධාරීන් ඉදිරියේ වගකීම පැහැර හැරීමක් ඇති නොකරන බවත්, මූලික පෙත්සම තීරණය කිරීමේ වගකීම නිදහසට කරුණක් නොවන බවත් සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශවයක් විසින් චෝදනාවට ලක්වූ කාරණයට එරෙහිව ප්‍රතිකර්ම භාවිතා කර ඇති අතර, විවාදාත්මක-පරිපාලනමය කාරණයේ අධිකරණ බලය වෙත යොමුවී තිබියදීත්, ඉල්ලීම පිළිගැනීමේ නියෝගයක් දැනුම් දී ඇත.
ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා, පරිපාලකයාට විකල්ප දෙකක් තිබේ:
- රාජ්‍ය පරිපාලනය උච්චාරණය කරන තෙක් බලා සිටින්න.
- පරිපාලන අක්‍රියතාවයට අභියෝග කිරීමට තීරණය කරන්න.
මේ ආකාරයට, සමාගම අභියෝග කිරීමට තීරණය කළහොත්, එය එසේ කළ හැක්කේ ඉහළ පරිපාලන අවස්ථාවක් හරහා හෝ, එවැනි අවස්ථාවක, ඉහත සඳහන් පරිදි විවාදාත්මක-පරිපාලන ක්‍රියාවලිය හරහා අධිකරණ බලය ඉදිරියේ ය.
නිශ්ශබ්ද නිශ්ශබ්දතාව පරිපාලන අභියාචනා සහ අදාළ නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග ගොනු කිරීමට පරිපාලනයට බලය පැවරීමේ බලපෑමක් ඇති කරයි, එයින් අදහස් වන්නේ මෙම සංඛ්‍යාවට පරිපාලනයට බලපෑම් ඇති කළ හැකි බවත්, එම නිසා අදාළ වගකීම යටතේ විසඳීමේ යුතුකම එයට ඇති බවත් ය. කෙසේ වෙතත්, මෙම රාජකාරිය පවත්වාගෙන යනු ලබන්නේ අදාළ කාරණය අධිකරණ බලධාරියාගේ අවධානයට යොමු කර ඇති බව හෝ ඒ අනුව සමාගම විසින් අදාළ පරිපාලන සම්පත් භාවිතා කර ඇති බව දැනුම් දෙන තුරු ය.
Negative ණාත්මක පරිපාලන නිශ්ශබ්දතාවයේ සම්භවය පිළිබඳ උපකල්පන මොනවාද?
නිෂේධාත්මක නිශ්ශබ්දතාවයකට යටත් වන සම්භවයක් ඇති අවස්ථා පහත සඳහන් පරිදි ලබා දෙනු ඇත:
- ඉල්ලීම අවධානය යොමු කර මහජන අවශ්‍යතා පිළිබඳ කරුණු සමඟ කටයුතු කරන්නේ නම්.
- සම්පත් සම්බන්ධයෙන් හැර වෙනත් පෙර පරිපාලන පනත් විවාදයට භාජනය වූ විට.
- ත්‍රෛපාර්ශ්වික ක්රියා පටිපාටි සම්බන්ධයෙන් සහ එය රජයට ලබා දීමට හෝ භාර ගැනීමට බැඳී සිටින සියලු දෙනා සම්බන්ධයෙන්.
- ලියාපදිංචියට අනුරූප වන එම ක්රියා පටිපාටි.
- අධිවේගී නීතිය අනුව පරිපාලන නිහ silent ක්‍රමවේදය අදාළ වන සියලුම අවස්ථා.
පරිපාලන නිශ්ශබ්දතාවයට පෙර ස්වයංක්‍රීය ඇගයීම් ක්‍රියාපටිපාටිය හෝ ඇගයීම සිදු කිරීමට ගතවන කාලය කුමක්ද?
සාමාන්‍යයෙන්, පූර්ව ඇගයීම් ක්‍රියාපටිපාටිය ව්‍යාපාරික දින 30 කට නොඅඩු කාල සීමාවක් තුළ සිදු කළ යුතුය. නීතියෙන් හෝ ව්‍යවස්ථාදායක නියෝග මගින් නව ක්රියා පටිපාටි ස්ථාපිත කර ඇත්නම් මිස ඉහත සඳහන් කාලයට වඩා වැඩි කාලයක් අවශ්‍ය වේ. ක්‍රියාපටිපාටිය සඳහා ස්ථාපිත යෙදුම අවසන් කර කිසිදු පනතක් නිකුත් නොකෙරේ නම්, පරිපාලන නිශ්ශබ්දතාවය සුළු කොට තැකිය යුතුය.
පරිපාලන නිශ්ශබ්දතාවයේ ව්‍යතිරේක මොනවාද?
පරිපාලන නිශ්ශබ්දතාවයේ ව්‍යතිරේකයන් සම්බන්ධයෙන්, පහත සඳහන් අවස්ථා හඳුනාගත හැකිය:
- එම මැදිහත්වීම්, බේරුම්කරණය සහ සම්මුති ක්රියා පටිපාටි.
- ගිවිසුමක් හෝ ගිවිසුමක් මගින් අවසන් කරන ලද අවස්ථා.
පරිපාලන නිශ්ශබ්දතාව අනුව ඉදිරිපත් කර ඇති මෙම තත්වයන් තුළ පරිපාලනයේ සම්බන්ධතාවය කුමක්ද?
මූලධර්මය අනුව, අදාළ කාල පරිච්ඡේදයෙන් පසුව, ක්රියා පටිපාටිය අවසන් වී ඇති බැවින්, විසඳීමට පරිපාලනයේ වගකීම නැති වී යයි. අනෙක් අතට, පරිපාලනමය ක්‍රියාවක් ජනනය කරනු ලැබේ, මේ අවස්ථාවේ දී පරිපාලනයට හිතකර, උපකල්පිත හෝ නිහ nature ස්වභාවයක් ඇත. ඊට අමතරව, අනුගමනය කළ යුතු පනත සියලු අරමුණු සඳහා අදාළ ක්රියා පටිපාටිය අවසන් කරන යෝජනාවක ස්වරූපය ඇති අතර එම නිසා අවසාන වශයෙන් අහෝසි එක්ස් ඔෆිසියෝ හි බලය පවත්වා ගනී.
