දායකත්ව පදනම යාවත්කාලීන කිරීමේ දර්ශකය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

වැඩ සහ ශ්‍රම අංශ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, දායකත්වය විශ්‍රාම වැටුප් සහ වෘත්තීය අයිතිවාසිකම් සඳහා යොමු කිරීම සඳහා වඩාත්ම භාවිතා වන ක්‍රියාවලියකි. එම දායක පදනම ගණනය කිරීම ස්ථිර ආබාධිත තත්වයකින්, විශ්‍රාම යාමකින්, ස්වාධීන සේවකයෙකුගෙන් හෝ විරැකියාවෙන් සමාජ ආරක්ෂණ ප්‍රතිලාභයකට කම්කරුවන් මුහුණ දෙන විට එය අතිශයින්ම වැදගත් වේ.

සේවකයා සාමාන්‍ය යෝජනා ක්‍රමයට හෝ ස්වාධීන හෝ ස්වාධීන රැකියාවකින් සම්බන්ධ වී ඇත්නම් දායක පදනම ගණනය කළ හැකිය. දායකත්ව පදනම වැඩි වන තරමට, ලැබිය යුතු මුදල වැඩි වන අතර, එය සේවකයාගේ තත්වය නම්, ඔහු වෘත්තිකයෙකු හෝ වෙනත් වෘත්තීය නොවන කාණ්ඩයක් සහිත සේවකයෙකු නම් එයට විශාල සහයෝගයක් ලැබේ.

 

දායක පදනම යනු කුමක්ද?

ඒ තමයි මාසික ගෝලීය වැටුප සේවකයෙකු වැටුප් ගෙවීම සඳහා නිදහස් කළ විට ඔහුට ලැබෙන බව. මෙම කඳවුරු අතර අතිකාල දීමනා, බෙදා හරින ලද අමතර වැටුප් සහ නිවාඩු ලබා නොගත් නමුත් ගෙවා ඇති නිවාඩු ඇතුළත් වේ.

සාමාන්‍ය යෝජනා ක්‍රමය මත යැපෙන කම්කරුවන් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, සමාජ සුරක්‍ෂිතතාවයට දායක විය යුතු ප්‍රතිශතය බෙදිය යුතු බව තහවුරු වී ඇත, කොටසක් සේවකයාට මාසිකව අඩු කරනු ලබන අතර අනෙක පුද්ගලයා වැඩ කරන සමාගම විසින් අඩු කරනු ලැබේ. සමාගම විසින් සපයනු ලබන මෙම ප්‍රතිශතය සේවකයාගේ දායකත්වයට වඩා බෙහෙවින් වැඩි බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත් වන අතර සමාජ ආරක්ෂණ ගෙවීම සඳහා වගකිව යුත්තේ සමාගමයි.

එය අ ස්වාධීන සේවකයා, එවිට සමාජ සුරක්‍ෂිතතාවයට දායක වන ප්‍රතිශතය සේවකයා විසින් ගෙවිය යුතුය.

සෑම වසරකම රජය දායක මුදල් ගණනය කිරීම සඳහා උපරිම හා අවම සීමාවන් ස්ථාපිත කරයි. කෙසේ වෙතත්, එක් එක් සේවකයා සමාජ සුරක්‍ෂිතතාවයට දායක විය යුතු නිශ්චිත මුදල රඳා පවතින්නේ ඉටු කරන ලද කාර්යයන්, වැඩ කළ පැය ගණන සහ එක් එක් සේවකයාගේ අධ්‍යාපන මට්ටම මත ය.

දායක පදනම ගණනය කිරීමේදී ඇතුළත් නොවන්නේ කුමක්ද?

ඒවා පවතින්නේ සේවකයෙකුගේ වැටුප තුළ ය වෙනත් ආදායම් සහ ප්‍රතිලාභ දායක පදනම ගණනය කිරීමේදී සලකා බලනු නොලැබේ. මෙම ප්‍රතිලාභ අතර:

  • සමාගම විසින් ගෙවා ඇති දීමනා සහ ප්‍රවාහන වියදම්.
  • සමාගම විසින් සේවකයාට ලබා දෙන අධ්‍යයන හෝ වෙනත් පුහුණුව.

දායක මුදල් පදනම් මොනවාද?

මෙම මිල ගණන් පදනම් විශ්‍රාම ගැනීම, අසනීප නිවාඩු හෝ නීතියෙන් නියම කර ඇති පරිදි නිවාඩු නීතිවලට අයත් වෙනත් අංශයක් හේතුවෙන් සේවකයෙකු නිදහස් කළ විට ගණනය කිරීම සිදු කිරීමට ඒවා භාවිතා කරනු ලබන අතර, මෙම ගණනය කිරීම තුළින් සේවකයාට කොපමණ මුදලක් ලැබිය හැකිදැයි දැනගත හැකිය සමාජ ආරක්ෂණ ප්‍රතිලාභ.

සමාජ ආරක්ෂණයේ පරමාර්ථය, මෙම දායක මුදල් මාසිකව එකතු කිරීම, අනාගතයේ දී සේවකයෙකුට අනුරූප විය හැකි ප්‍රතිලාභ ගෙවීමට සහාය වීම සමඟ කළ යුතුය.

නියාමන පදනම සඳහා දායක පදනම ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

ගණනය කිරීම සඳහා දායකත්ව පදනම් සේවකයෙකුගේ නියාමන පදනම කුමක්දැයි දැන ගැනීමට, දැනට සිටින කණ්ඩායම් එකොළහට සේවකයා අයත් වන්නේ කුමන දායක කණ්ඩායමටද යන්න සමාලෝචනය කිරීම අවශ්‍ය වේ, විශේෂයෙන් එය ගිවිසුම්ගත සේවකයෙකු නම්.

මෙම කණ්ඩායම්:

  • ඉංජිනේරුවන් සහ උපාධිධාරීන්: කලාවට ඇතුළත් කර නොමැති ජ්‍යෙෂ් management කළමනාකරණ නිලධාරීන් අදහස් කරයි. 1.3.c) සේවක තත්ත්වය.
  • තාක්ෂණික ඉංජිනේරුවන්, විශේෂ erts යින් සහ සුදුසුකම් ලත් සහායකයින්.
  • පරිපාලන හා වැඩමුළු ප්‍රධානීන්.
  • සුදුසුකම් නොලත් සහායකයින්.
  • පරිපාලන නිලධාරීන්.
  • සබ්ටර්ටර්න්.
  • පරිපාලන සහායකයින්.
  • පළමු හා දෙවන නිලධාරීන්.
  • තෙවන නිලධාරීන් සහ විශේෂ ists යින්.
  • උකස්.
  • වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු කම්කරු, ඔවුන්ගේ වෘත්තීය කාණ්ඩය කුමක් වුවත්.

La අවම සහ උපරිම පදනම් 2019 වර්ෂය සඳහා වෘත්තීය සුදුසුකම් ඇති කම්කරුවෙකුගේ නම්: අවම වශයෙන් මසකට ඩොලර් 466,40 ක් සහ උපරිම € 4.070,10 / මසකට වන අතර, අඩු කාණ්ඩයක් ඇති සේවකයෙකු සඳහා අවම වශයෙන් € 35,00 / දිනකට සහ උපරිම € 135,67 / දිනකට.

ස්වාධීන හෝ ස්වාධීන වෘත්තියක නියුතු පුද්ගලයෙකු සම්බන්ධයෙන්, සමාජ ආරක්ෂණ සඳහා ඔවුන්ගේ දායක මුදල් ගෙවීම සෑම මසකම බැංකු ගිණුම හරහා කළ යුතුය. මෙම දායකත්වයේ ප්‍රමාණය ඔබ තෝරා ගන්නා දායක පදනම මත රඳා පවතී. සාමාන්‍යයෙන් ස්වාධීන සේවකයා අවම දායක පදනම තෝරා ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වයි. එවිට මාසික ගෙවීම හැකි තරම් අඩු වේ. 2019 දී මෙම කම්කරුවන්ගේ අවම පදනම යුරෝ 944,40 ක් වූ අතර එයින් 30% ක් සමාජ ආරක්ෂණ සඳහා උපුටා දක්වා ඇති අතර උපරිම පදනම දැනට යුරෝ 4.070 කි.

දායක පදනම අනුව නියාමන පදනම ගණනය කිරීම

La නියාමන පදනම සමාජ ආරක්ෂණ ප්‍රතිලාභ සඳහා සේවකයෙකු කොපමණ මුදලක් අය කරන්නේ දැයි දැන ගැනීම සඳහා අවසාන වශයෙන් යොමු කරනු ලබන මුදල එයයි. උදාහරණ වශයෙන්; විශ්‍රාම යාමේ ප්‍රතිලාභ තීරණය කිරීම සඳහා, එය සිදු කරනු ලබන්නේ පසුගිය වසර 22 ක දායක මුදල්, එනම් මාස 264 ක වැටුප මාසිකව එකතු කිරීමෙනි. එබැවින්, නියාමන පදනම යනු අදාළ මාස 308 හි දායකත්ව පදනම එකතු කිරීමේ ප්‍රති result ලය 264 න් බෙදීමේ ප්‍රති result ලයකි.

සේවකයා අවුරුදු 35 ක් සහ මාස 6 ක දායක මුදල් එකතු කර ඇත්නම්, ඔහුගේ ප්‍රතිලාභවලින් 100% ක් ඔහුට හිමිවේ; නමුත් ඊට පටහැනිව, ඔබ අවුරුදු 15 ක දායකත්වයක් රැස් කර ඇත්නම්, ඔබේ ප්‍රතිලාභවලින් 50% ක් පමණක් ඔබට අනුරූප වේ.

පාරිභෝගික මිල දර්ශක වගු (සීපීඅයි) හරහා දායකත්ව පදනම යාවත්කාලීන කිරීම.

ජාතික සංඛ්‍යාලේඛන ආයතනය (අයිඑන්ඊ) පරිශීලකයින්ට හෝ සේවකයින්ට වෙබ් අඩවිය හරහා සීපීඅයි මත පදනම් වූ දායකත්ව පදනම යාවත්කාලීන කිරීමේ අවස්ථාව ලබා දෙයි.