هڪ ڪم ڪندڙ، جيڪو 2008 کان بيمار موڪل تي آهي، پنهنجي ڪمپني کي عدالت ۾ وٺي ويو آهي ڇاڪاڻ ته هن انهن سالن ۾ ڪنهن به قسم جي پگهار ۾ واڌ نه ڪئي هئي.
رپورٽ موجب ٽيڪنالاجي ڪمپني IBM جي ملازم ايان ڪلفورڊ، جيڪو گذريل 15 سالن کان بند آهي، دعويٰ ڪئي آهي ته هو ”معذوريءَ جي تبعيض“ جو شڪار آهي، ڇاڪاڻ ته انهن سالن ۾ سندس پگهار نه وڌي وئي هئي. ڪم
ان لحاظ کان، ملازم هڪ IBM هيلٿ پلان آهي ۽ هر سال 54.000 پائونڊ (تقريبن 61.500 يورو) کان وڌيڪ وصول ڪري ٿو ۽ 65 سالن جي عمر تائين ڄاڻايل رقم وصول ڪرڻ جي ضمانت آهي، جنهن جو مطلب آهي ته هو 1,5 ملين کان وڌيڪ کيسي ۾ رکندو. پائونڊ، 1,7 ملين يورو کان وڌيڪ. جڏهن ته، ملازم دليل ڏنو ته صحت جو منصوبو "ڪافي فياض نه هو" ڇاڪاڻ ته هن جي تنخواه وقت جي ڀيٽ ۾ گهٽتائي سبب افراط زر جي ڪري.
ڪلفورڊ سيپٽمبر 2008 ۾ خمير لاءِ پنهنجي پهرين موڪل جمع ڪرائي ۽ 2013 تائين ان عهدي تي رهيو، جڏهن هن شڪايت داخل ڪئي. اهو لمحو جنهن ۾ IBM هڪ معاهدو پيش ڪيو جنهن ۾ ڪمپني جي معذور منصوبي ۾ شامل ڪيو ويو آهي ته جيئن هن کي نه برطرف ڪيو وڃي ۽ نه ئي ڪم ڪرڻ تي مجبور ڪيو وڃي. هن کي £ 8.685 (تقريبا € 10,00) پڻ ادا ڪيو ويو معاوضي ۾ سندس موڪلن جي پگهار بابت شڪايتون ۽ ان تي اتفاق ڪيو ويو ته ڪڏهن به ساڳئي مسئلن بابت سنجيده شڪايتون نه ڪندا.
منصوبي جي تحت، ملازمن کي 'حق' آهي، جيستائين انهن جي وصولي، خوش ٿيڻ يا موت تائين، 75٪ حاصل ڪرڻ لاء اتفاق ٿيل آمدني جو. ان صورت ۾، 72.037 پائونڊز (تقريبن 82.000 يورو) جي ادا ڪيل تنخواه تي، تنهنڪري 2013 تائين هو 61.500٪ ڪٽڻ کانپوءِ هر سال تقريباً 25 يورو ڪمائيندو.
تبعيض
جڏهن ته، فيبروري 2022 ۾، هن IBM سان گڏ هڪ ليبر ڪورٽ ۾ داخل ڪيو ويو مبينا طور تي معذوري جي بنياد تي تبعيض لاء. ان وقت، ملازم ظاهر ڪيو: "منصوبي جو مقصد انهن ملازمن کي سيڪيورٽي فراهم ڪرڻ هو جيڪي ڪم ڪرڻ کان قاصر هئا؛ اهو حاصل نه ڪيو ويو جيڪڏهن ادائگي هميشه لاء منجمد ٿي ويا.
بهرحال، شيون هن جي منصوبن جي مطابق نه ٿيون، ڇو ته هڪ مزدور عدالت هن جي دعوي کي برقرار رکيو ۽ ڪيس جي انچارج جج چيو ته هن کي "تمام گهڻو فائدو" ۽ "سازگار علاج" مليو آهي.
”اها ته فعال ملازم تنخواه ۾ واڌ حاصل ڪري سگهي ٿو، پر غير فعال ملازم نه ٿا ڪن، هڪ فرق آهي، پر اهو نه آهي، منهنجي فيصلي ۾، معذوريءَ مان پيدا ٿيندڙ ڪنهن شيءِ جي ڪري نقصان. حقيقت ۾، شڪايت اها آهي ته منصوبي ۾ هڪ غير فعال ملازم هجڻ جو فائدو ڪافي سخاوت نه آهي ڇو ته ادائگي 6 اپريل 2013 کان هڪ مقرر سطح تي آهي، هاڻي 10 سال، ۽ انهي طريقي سان رهي سگهي ٿو." جج پال هائوسگو وڌيڪ شامل ڪيو ويو: "'برقرار نظريو اهو آهي ته اجرت جي واڌ جي غير موجودگي معذور تبعيض آهي، ڇاڪاڻ ته اهو گهٽ سازگار علاج آهي جيڪو انهن کي ڏنو ويو آهي جيڪي معذور نه آهن. هي سار سنڀال پائيدار نه آهي ڇو ته صرف معذور ماڻهو منصوبي کي وڌيڪ مضبوط ڪري سگهن ٿا. اها معذوري تبعيض نه آهي ته منصوبا به وڌيڪ سخاوت نه آهي. جيتوڻيڪ جيڪڏهن £50.000 هڪ سال جي قيمت 30 سالن ۾ اڌ ٿي ويندي، اهو اڃا تائين تمام گهڻو فائدو آهي.
