El خاموش انتظاميه اهو هڪ طريقيڪار آهي جنهن ذريعي قانون انهي ڳالهه تي غور ڪندو آهي ته ڪجهه معاملن ۾ انتظاميه پاران مخصوص درخواستن يا وسيلن جي روڪٿام ۾ انتظاميه جي فيصلي تي گهٽتائي وارو اثر پيدا ٿئي ٿو جيڪو منفي يا مثبت به ٿي سگهي ٿو. اهو ته ، انتظامي تڪرار جي معاملن ۾ ، رياست جي اختيارين طرفان جوابي طور تي ڏنل ڪوششن کي هڪ ڇڏي ڏيڻ جيڪو ڪمپني طرفان پيش ڪيل آهي ، انتظامي خاموشي جي نالي سان isاتو وڃي ٿو ، جيڪا 1437 جي قانون 2011 مطابق مثبت يا منفي آهي.
جڏهن انتظاميه خاموشي سان معاملو ڪيو وڃي ، ته اهو ضرور ذهن ۾ رکڻ گهرجي ته اهو عمل انتظامي طريقيڪار جي هڪ طبقي جي اندر واقع ٿئي ٿو جيڪو طريقيڪار خودڪار منظوري يا مان اڳئين اڀياس اداري طرفان. تنهن ڪري ، هي اڳئين تشخيصي طريقيڪار موضوع آهي ، بروقت اعلان نه ڪرڻ جي صورت ۾ ، قرارداد جي ٻن شڪلن ، هڪ کان مثبت خاموشي ۽ ٻيو ڏانهن منفي خاموشي. (83 جي قانون 1437 جو آرٽ 2011 جي مطابق).
انهي اڳوڻي اڀياس کي ڪجهه مرحلن ذريعي ڪرڻو پوندو ، جيڪي هدايتون ، ثابت ، ثبوت ۽ آخرڪار ، اداري جو اعلان ، جتي ، اداري جي درخواست معطل ڪئي ويندي جڏهن عمل حل ٿي ويندو.
انتظامي خاموشي ذريعي ، طريقيڪار ختم ڪري سگھجي ٿو. تنهن هوندي ، اها ٻن حصن ۾ ورهايل آهي: مثبت خاموشي ۽ اهو ناڪاري خاموشي ، articleاڻايل مضمون جي مطابق.
-
مثبت خاموشي.
پبلڪ ايڊمنسٽريشن طرفان مثبت مرضي سان قانون جي سڌي ڪاوش سڌي طرح ڏني وڃي ٿي. اثرات سڌو طور تي انتظامي طريقيڪار تي پوندا آهن ، جن جي ذريعي اهي انهن شرطن ۾ پاڻمرادو منظور ٿي ويندا آهن جن ۾ انهن کي ابتدائي طور تي درخواست ڪئي وئي هئي. اتي ٻه بنيادي ضرورتون آهن ، جن ذريعي مثبت انتظامي خاموشي جو پاڻمرادو جائزو ورتو وڃي ٿو ، اهي هي آهن:
- اهو قانون سان قائم ڪيل وقت گذري چڪو آهي.
- اهو ادارو جڏهن مئنيجر وٽ اهو موقعو موجود نه آهي ته مينيجر جو بيان بيهاريو آهي.
مثبت انتظامي طريقيڪار کي جاري رکڻ لاءِ ، ڏنل فيصلي جي شرطن کي ڏينهن کان ئي شمار ڪرڻ گهرجي ته پيشن يا اپيل پيش ڪئي وئي ، جڏهن ته ، اهو به ممڪن آهي ته مثبت عمل سڌو منسوخ ٿيڻ سان مشروط ٿئي ، اهو هن حصي جي ذريعي اختيارين جيڪي انهن کي يا انهن جي فوري طور تي ڀرتي ڪندڙ اعليٰ اختيارين کي بيان ڪيو آهي ، هڪ پارٽي جي درخواست تي ، آفيسر طور ، جيئن قانون 93 1437 جي آرٽيڪل 2011 ۾ مهيا ڪيل آهن ، جنهن ذريعي ، مثبت انتظامي طريقيڪار جي هن ڪيس جي لاءِ ،
- جڏهن ته سياسي آئين يا قانون جي مخالفت واضح طور تي پيش ڪئي ويندي آهي.
- جڏھن اھو عوام يا سماجي مفاد سان اختلاف ۾ ھجي يا ان جي خلاف ڪوشش ڪئي وڃي.
- جڏهن فرد تي اهو ناجائز زخم ٿيندو.
انتظامي خاموشي کي اڳتي وڌڻ لاءِ ڪهڙو خاموشي آهي؟
85 ۾ قانون 1437 جي آرٽيڪل 2011 جي مطابق ، اداري جي مثبت انتظامي خاموشي کي عمل ڪرڻ جي لاءِ ، جيڪو ماڻهو قانوني حالتن تحت مثبت خاموشي جو فائدو وٺي ، هيٺين ضرورتن کي پروٽوڪول گهرجي
- ساڳئي قانون 15 جي آرٽيڪل 1437 جي حوالي سان رڪارڊ يا ڪاپي.
- هڪ حلف نامو جيڪو بيان ڪري ٿو ته قانون طرفان ڏنل مدت اندر اهو فيصلو notifiedاڻايو نه ويو آهي.
ٻنهي صورتن ۾ ، عوام جي عمل ۽ هڪ ئي درخواستن جي مستند ڪاپيون درخواست جو موافق فيصلي تي ساڳيو قانوني اثر پيدا ڪن ٿيون جيڪو شروعاتي طور تي ڪيو ويو هو ۽ تنهن ڪري ، اهو عوامي ادارن جي طور تي سڀني ماڻهن جو فرض آهي ، قانوني قانونن جي باري ۾ toاڻڻ.
مثبت انتظامي خاموشي جي اصل بابت ڇا گمان آهن؟
چار مفهوم آهن جن جي ذريعي طريقيڪار مثبت خاموشي سان مشروط آهي ، اهي آهن:
- اهي درخواستون جن جي ساراهه اڳئين حقن جي مشق لاءِ اختيار ڪري ٿي.
- وسيلا جيڪي مخصوص درخواست جي ناجائز سوال جي ڪري پڇڻ جو ارادو رکن ٿا ، انهي صورت ۾ جڏهن فرد منفي انتظامي خاموشي جي متعلقہ درخواست جو انتخاب ڪيو آهي.
- ان طريقيڪار ۾ جنهن ۾ حتمي فيصلي جو نتيجو درخواست ڏيندڙ کان سواءِ ٻين ادارن ۾ سڌو سنئون حد کان لنگهي نه ٿو سگهجي ، محدود مفادن يا حقن کي محدود ڪرڻ ، نقصان پهچائڻ يا متاثر ڪرڻ جي ذريعي.
- اهي سب طريقيڪار هڪ ڌر جي درخواست تي خاص منفي انتظامي خاموشي جي تابع نه آهن ، سواءِ وقتي درخواست جي ۽ مشاورت جي طريقيڪار کان ، جيڪي مخصوص ضابطن تي عمل ڪيا وڃن.
-
منفي انتظامي خاموشي.
هي منفي انتظامي خاموشي هڪ اختياري حق تي مبني آهي ته انهي صورت ۾ انهي فرد جي حق ۾ آهي جيڪو پاڻمرادو ڪم نه ڪندو آهي. 83 جي قانون 1437 جي آرٽيڪل 2011 جي مطابق ، جتي اها وضاحت ڪري ٿي ته منفي انتظامي خاموشي اهو فراهم ڪري ٿي ته هڪ ڀيرو جڏهن درخواست جمع ڪرائي وئي آهي ، جيڪڏهن ٽن (3) مهينن جي فيصلي جو نوٽيفڪيشن بغير گذارجي ها ته اهو سمجهي ويندي ، جواب منفي آهي.
جيڪڏهن اهو ڪيس پيش ڪيو ويو ، ته قانون مٿي بيان ڪيل ٽن (3) مهينن کان وڌيڪ جي مدي کي اشارو ڏئي ٿو ته جيئن اها درخواست طئي ٿي نه سگهي ها ، ته پوءِ هڪ (1) مهيني بعد انتظامي خاموشي ٿيندي. اهي ڳڻتي کان وٺي تاريخ هجڻ گهرجي ته فيصلو ٿيڻ گهرجي ها. اهو پڻ ، ذهن نشين ڪرڻ ضروري آهي ، منفي انتظامي خاموشي جي صورت ۾ ، اهو عمل اختيارين آڏو ذميواري کان استثنا نه پيدا ڪري ٿو ، نه ئي ابتدائي درخواست تي فيصلو ڪرڻ جي فرض کي عذر ڏيندو ، صرف ان صورت ۾. دلچسپي رکندڙ ڌر مبين حقيقت جي خلاف يا ان جو تڪرار استعمال ڪيو آهي ، انهي مسئلي جي انتظامي معاملن جي دائري ۾ وڃڻ جي باوجود ، مطالبو جي مڃيل جو حڪم beenاڻايو ويو آهي.
طريقيڪار هلائڻ لاءِ ، ايڊمنسٽريٽر وٽ ٻه آپشن آهن:
- پاڻ مڃائڻ لاءِ عوامي اداري جو انتظار ڪريو.
- فيصلو ڪريو انتظام غير فعاليت کي چئلينج ڪرڻ.
هن طريقي سان ، انهي صورت ۾ جڏهن ڪمپني چيلينج ڪرڻ جو فيصلو ڪري ٿي ، اهو هڪ اعليٰ انتظامي مثال ذريعي يا ، اهڙي صورت ۾ ، مٿين بيان ڪيل متنازع- انتظامي عمل جي ذريعي جڊيشل پاور اڳيان ٿيندو.
منفي خاموشي تي انتظامي اپيل ۽ لاڳاپيل قانوني ڪاروائي جي اختيار کي اختيار ڏيڻ جو اثر پڻ آهي ، جنهن جو مطلب آهي ته اهو انگ اکر انتظاميه تي به اثرانداز ٿي سگهي ٿو ۽ ان ڪري ، انهي کي ذميواري طور حل ڪرڻ جو فرض هوندو. جڏهن ته اهو فرض برقرار رکيو ويندو آهي جيستائين اهو isاڻايو وڃي ته معاملي ۾ جکڙجي اختيار جي توجه تائين آندو ويو آهي يا ، نتيجي طور ، ڪمپني ساڳئي اداري جي وسيلن کي استعمال ۾ آڻي ڇڏيو آهي.
منفي انتظامي خاموشي جي اصل بابت ڪهڙا مفهوم آهن؟
اصل جا ڪيس جيڪي منفي خاموشي جي تابع هوندا انهن جي مطابق ڏنل آهن:
- انهي صورت ۾ جڏهن درخواست عوامي مفاد جي معاملن کي مرکوز ۽ ترتيب ڏئي ٿي.
- جڏهن ٻين اڳوڻي انتظامي عملن تي بحث ڪيو ويندو ، سواء وسيلن جي صورت ۾.
- ٽن طرفن جي طريقيڪار جي صورت ۾ ۽ اهي سڀ جيڪي رياست کي ذميواريون ڏيڻ يا ان تي چارج ڏيڻ جي ذميداري پيدا ڪن ٿا.
- اهي طريقا جيڪي رجسٽريشن سان مطابقت رکن ٿا.
- اهي سڀئي ڪيس ، جن ۾ ظاهري قانون جي ذريعي ، انتظامي خاموش طريقي سان لاڳو آهي.
انتظامي خاموشي کان پهريان خود بخود تشخيصي طريقيڪار يا تشخيصي انجام ڏيڻ جو ڪيترو وقت آهي؟
عام طور تي ، اڳئين تشخيصي طريقيڪار 30 ڪاروباري ڏينهن کان وڌيڪ عرصي ۾ ڪيو وڃي ، جيستائين قانون جي طريقي سان نوان قانون قائم نه ڪيا وڃن يا قانون سازي جي فرمان جو مٿي بيان ڪيل وقت کان وڌيڪ عرصي جي ضرورت هجي. ان صورت ۾ ته طريقيڪار قائم ڪرڻ جي مدي تائين پهچي وڃي ٿي ۽ ڪوبه عمل جاري نه ٿيو ، انتظامي خاموشي کي اختيار ڪيو وڃي.
انتظامي خاموشي لاءِ ڪهڙا استثنا آهن؟
انتظامي خاموشي کي استثنا ڏيڻ جي حوالي سان ، هيٺيان ڪيسن جي نشاندهي ڪري سگهجي ٿي.
- اهي ثالثي ، ثالثي ۽ صلح جو طريقيڪار.
- ڪيس معاهدي يا معاهدي ذريعي ختم ڪيا ويا.
انتظامي خاموشي جي صورت ۾ پيش ڪيل انهن حالتن ۾ اداري جو ڪهڙو تعلق آهي؟
اصول ۾ ، ساڳئي عرصي کان پوءِ ، حل ڪرڻ جي انتظامي ذميواري ختم ٿي وئي آهي ، جڏهن کان طريقيڪار ختم ٿي چڪو آهي. ٻئي طرف ، هڪ انتظامي عمل پيدا ڪيو ويندو آهي ، انهي صورت ۾ انتظامي يا من موهيندڙ طبيعت جي لحاظ کان. ان کان علاوه ، عمل ڪرڻ سڀني مقصدن لاءِ هڪ قرارداد جو ڪردار آهي جيڪو متعلقہ طريقيڪار کي ختم ڪري ٿو ۽ آخرڪار ، ناڻي واري طاقت ex officio کي برقرار رکي ٿو.