1437 جو قانون 2011. ڪولمبيا ۾ انتظامي خاموشي

El خاموش انتظاميه اهو هڪ طريقيڪار آهي جنهن ذريعي قانون انهي ڳالهه تي غور ڪندو آهي ته ڪجهه معاملن ۾ انتظاميه پاران مخصوص درخواستن يا وسيلن جي روڪٿام ۾ انتظاميه جي فيصلي تي گهٽتائي وارو اثر پيدا ٿئي ٿو جيڪو منفي يا مثبت به ٿي سگهي ٿو. اهو ته ، انتظامي تڪرار جي معاملن ۾ ، رياست جي اختيارين طرفان جوابي طور تي ڏنل ڪوششن کي هڪ ڇڏي ڏيڻ جيڪو ڪمپني طرفان پيش ڪيل آهي ، انتظامي خاموشي جي نالي سان isاتو وڃي ٿو ، جيڪا 1437 جي قانون 2011 مطابق مثبت يا منفي آهي.

جڏهن انتظاميه خاموشي سان معاملو ڪيو وڃي ، ته اهو ضرور ذهن ۾ رکڻ گهرجي ته اهو عمل انتظامي طريقيڪار جي هڪ طبقي جي اندر واقع ٿئي ٿو جيڪو طريقيڪار خودڪار منظوري يا مان اڳئين اڀياس اداري طرفان. تنهن ڪري ، هي اڳئين تشخيصي طريقيڪار موضوع آهي ، بروقت اعلان نه ڪرڻ جي صورت ۾ ، قرارداد جي ٻن شڪلن ، هڪ کان مثبت خاموشي ۽ ٻيو ڏانهن منفي خاموشي. (83 جي قانون 1437 جو آرٽ 2011 جي مطابق).

انهي اڳوڻي اڀياس کي ڪجهه مرحلن ذريعي ڪرڻو پوندو ، جيڪي هدايتون ، ثابت ، ثبوت ۽ آخرڪار ، اداري جو اعلان ، جتي ، اداري جي درخواست معطل ڪئي ويندي جڏهن عمل حل ٿي ويندو.

انتظامي خاموشي ذريعي ، طريقيڪار ختم ڪري سگھجي ٿو. تنهن هوندي ، اها ٻن حصن ۾ ورهايل آهي: مثبت خاموشي ۽ اهو ناڪاري خاموشي ، articleاڻايل مضمون جي مطابق.

  1. مثبت خاموشي.

پبلڪ ايڊمنسٽريشن طرفان مثبت مرضي سان قانون جي سڌي ڪاوش سڌي طرح ڏني وڃي ٿي. اثرات سڌو طور تي انتظامي طريقيڪار تي پوندا آهن ، جن جي ذريعي اهي انهن شرطن ۾ پاڻمرادو منظور ٿي ويندا آهن جن ۾ انهن کي ابتدائي طور تي درخواست ڪئي وئي هئي. اتي ٻه بنيادي ضرورتون آهن ، جن ذريعي مثبت انتظامي خاموشي جو پاڻمرادو جائزو ورتو وڃي ٿو ، اهي هي آهن:

  • اهو قانون سان قائم ڪيل وقت گذري چڪو آهي.
  • اهو ادارو جڏهن مئنيجر وٽ اهو موقعو موجود نه آهي ته مينيجر جو بيان بيهاريو آهي.

مثبت انتظامي طريقيڪار کي جاري رکڻ لاءِ ، ڏنل فيصلي جي شرطن کي ڏينهن کان ئي شمار ڪرڻ گهرجي ته پيشن يا اپيل پيش ڪئي وئي ، جڏهن ته ، اهو به ممڪن آهي ته مثبت عمل سڌو منسوخ ٿيڻ سان مشروط ٿئي ، اهو هن حصي جي ذريعي اختيارين جيڪي انهن کي يا انهن جي فوري طور تي ڀرتي ڪندڙ اعليٰ اختيارين کي بيان ڪيو آهي ، هڪ پارٽي جي درخواست تي ، آفيسر طور ، جيئن قانون 93 1437 جي آرٽيڪل 2011 ۾ مهيا ڪيل آهن ، جنهن ذريعي ، مثبت انتظامي طريقيڪار جي هن ڪيس جي لاءِ ،

  • جڏهن ته سياسي آئين يا قانون جي مخالفت واضح طور تي پيش ڪئي ويندي آهي.
  • جڏھن اھو عوام يا سماجي مفاد سان اختلاف ۾ ھجي يا ان جي خلاف ڪوشش ڪئي وڃي.
  • جڏهن فرد تي اهو ناجائز زخم ٿيندو.

انتظامي خاموشي کي اڳتي وڌڻ لاءِ ڪهڙو خاموشي آهي؟

85 ۾ قانون 1437 جي آرٽيڪل 2011 جي مطابق ، اداري جي مثبت انتظامي خاموشي کي عمل ڪرڻ جي لاءِ ، جيڪو ماڻهو قانوني حالتن تحت مثبت خاموشي جو فائدو وٺي ، هيٺين ضرورتن کي پروٽوڪول گهرجي

  • ساڳئي قانون 15 جي آرٽيڪل 1437 جي حوالي سان رڪارڊ يا ڪاپي.
  • هڪ حلف نامو جيڪو بيان ڪري ٿو ته قانون طرفان ڏنل مدت اندر اهو فيصلو notifiedاڻايو نه ويو آهي.

ٻنهي صورتن ۾ ، عوام جي عمل ۽ هڪ ئي درخواستن جي مستند ڪاپيون درخواست جو موافق فيصلي تي ساڳيو قانوني اثر پيدا ڪن ٿيون جيڪو شروعاتي طور تي ڪيو ويو هو ۽ تنهن ڪري ، اهو عوامي ادارن جي طور تي سڀني ماڻهن جو فرض آهي ، قانوني قانونن جي باري ۾ toاڻڻ.

مثبت انتظامي خاموشي جي اصل بابت ڇا گمان آهن؟

چار مفهوم آهن جن جي ذريعي طريقيڪار مثبت خاموشي سان مشروط آهي ، اهي آهن:

  1. اهي درخواستون جن جي ساراهه اڳئين حقن جي مشق لاءِ اختيار ڪري ٿي.
  2. وسيلا جيڪي مخصوص درخواست جي ناجائز سوال جي ڪري پڇڻ جو ارادو رکن ٿا ، انهي صورت ۾ جڏهن فرد منفي انتظامي خاموشي جي متعلقہ درخواست جو انتخاب ڪيو آهي.
  3. ان طريقيڪار ۾ جنهن ۾ حتمي فيصلي جو نتيجو درخواست ڏيندڙ کان سواءِ ٻين ادارن ۾ سڌو سنئون حد کان لنگهي نه ٿو سگهجي ، محدود مفادن يا حقن کي محدود ڪرڻ ، نقصان پهچائڻ يا متاثر ڪرڻ جي ذريعي.
  4. اهي سب طريقيڪار هڪ ڌر جي درخواست تي خاص منفي انتظامي خاموشي جي تابع نه آهن ، سواءِ وقتي درخواست جي ۽ مشاورت جي طريقيڪار کان ، جيڪي مخصوص ضابطن تي عمل ڪيا وڃن.

 

  1. منفي انتظامي خاموشي.

هي منفي انتظامي خاموشي هڪ اختياري حق تي مبني آهي ته انهي صورت ۾ انهي فرد جي حق ۾ آهي جيڪو پاڻمرادو ڪم نه ڪندو آهي. 83 جي قانون 1437 جي آرٽيڪل 2011 جي مطابق ، جتي اها وضاحت ڪري ٿي ته منفي انتظامي خاموشي اهو فراهم ڪري ٿي ته هڪ ڀيرو جڏهن درخواست جمع ڪرائي وئي آهي ، جيڪڏهن ٽن (3) مهينن جي فيصلي جو نوٽيفڪيشن بغير گذارجي ها ته اهو سمجهي ويندي ، جواب منفي آهي.

جيڪڏهن اهو ڪيس پيش ڪيو ويو ، ته قانون مٿي بيان ڪيل ٽن (3) مهينن کان وڌيڪ جي مدي کي اشارو ڏئي ٿو ته جيئن اها درخواست طئي ٿي نه سگهي ها ، ته پوءِ هڪ (1) مهيني بعد انتظامي خاموشي ٿيندي. اهي ڳڻتي کان وٺي تاريخ هجڻ گهرجي ته فيصلو ٿيڻ گهرجي ها. اهو پڻ ، ذهن نشين ڪرڻ ضروري آهي ، منفي انتظامي خاموشي جي صورت ۾ ، اهو عمل اختيارين آڏو ذميواري کان استثنا نه پيدا ڪري ٿو ، نه ئي ابتدائي درخواست تي فيصلو ڪرڻ جي فرض کي عذر ڏيندو ، صرف ان صورت ۾. دلچسپي رکندڙ ڌر مبين حقيقت جي خلاف يا ان جو تڪرار استعمال ڪيو آهي ، انهي مسئلي جي انتظامي معاملن جي دائري ۾ وڃڻ جي باوجود ، مطالبو جي مڃيل جو حڪم beenاڻايو ويو آهي.

طريقيڪار هلائڻ لاءِ ، ايڊمنسٽريٽر وٽ ٻه آپشن آهن:

  • پاڻ مڃائڻ لاءِ عوامي اداري جو انتظار ڪريو.
  • فيصلو ڪريو انتظام غير فعاليت کي چئلينج ڪرڻ.

هن طريقي سان ، انهي صورت ۾ جڏهن ڪمپني چيلينج ڪرڻ جو فيصلو ڪري ٿي ، اهو هڪ اعليٰ انتظامي مثال ذريعي يا ، اهڙي صورت ۾ ، مٿين بيان ڪيل متنازع- انتظامي عمل جي ذريعي جڊيشل پاور اڳيان ٿيندو.

منفي خاموشي تي انتظامي اپيل ۽ لاڳاپيل قانوني ڪاروائي جي اختيار کي اختيار ڏيڻ جو اثر پڻ آهي ، جنهن جو مطلب آهي ته اهو انگ اکر انتظاميه تي به اثرانداز ٿي سگهي ٿو ۽ ان ڪري ، انهي کي ذميواري طور حل ڪرڻ جو فرض هوندو. جڏهن ته اهو فرض برقرار رکيو ويندو آهي جيستائين اهو isاڻايو وڃي ته معاملي ۾ جکڙجي اختيار جي توجه تائين آندو ويو آهي يا ، نتيجي طور ، ڪمپني ساڳئي اداري جي وسيلن کي استعمال ۾ آڻي ڇڏيو آهي.

منفي انتظامي خاموشي جي اصل بابت ڪهڙا مفهوم آهن؟

اصل جا ڪيس جيڪي منفي خاموشي جي تابع هوندا انهن جي مطابق ڏنل آهن:

  1. انهي صورت ۾ جڏهن درخواست عوامي مفاد جي معاملن کي مرکوز ۽ ترتيب ڏئي ٿي.
  2. جڏهن ٻين اڳوڻي انتظامي عملن تي بحث ڪيو ويندو ، سواء وسيلن جي صورت ۾.
  3. ٽن طرفن جي طريقيڪار جي صورت ۾ ۽ اهي سڀ جيڪي رياست کي ذميواريون ڏيڻ يا ان تي چارج ڏيڻ جي ذميداري پيدا ڪن ٿا.
  4. اهي طريقا جيڪي رجسٽريشن سان مطابقت رکن ٿا.
  5. اهي سڀئي ڪيس ، جن ۾ ظاهري قانون جي ذريعي ، انتظامي خاموش طريقي سان لاڳو آهي.

انتظامي خاموشي کان پهريان خود بخود تشخيصي طريقيڪار يا تشخيصي انجام ڏيڻ جو ڪيترو وقت آهي؟

عام طور تي ، اڳئين تشخيصي طريقيڪار 30 ڪاروباري ڏينهن کان وڌيڪ عرصي ۾ ڪيو وڃي ، جيستائين قانون جي طريقي سان نوان قانون قائم نه ڪيا وڃن يا قانون سازي جي فرمان جو مٿي بيان ڪيل وقت کان وڌيڪ عرصي جي ضرورت هجي. ان صورت ۾ ته طريقيڪار قائم ڪرڻ جي مدي تائين پهچي وڃي ٿي ۽ ڪوبه عمل جاري نه ٿيو ، انتظامي خاموشي کي اختيار ڪيو وڃي.

انتظامي خاموشي لاءِ ڪهڙا استثنا آهن؟

انتظامي خاموشي کي استثنا ڏيڻ جي حوالي سان ، هيٺيان ڪيسن جي نشاندهي ڪري سگهجي ٿي.

  • اهي ثالثي ، ثالثي ۽ صلح جو طريقيڪار.
  • ڪيس معاهدي يا معاهدي ذريعي ختم ڪيا ويا.

انتظامي خاموشي جي صورت ۾ پيش ڪيل انهن حالتن ۾ اداري جو ڪهڙو تعلق آهي؟

اصول ۾ ، ساڳئي عرصي کان پوءِ ، حل ڪرڻ جي انتظامي ذميواري ختم ٿي وئي آهي ، جڏهن کان طريقيڪار ختم ٿي چڪو آهي. ٻئي طرف ، هڪ انتظامي عمل پيدا ڪيو ويندو آهي ، انهي صورت ۾ انتظامي يا من موهيندڙ طبيعت جي لحاظ کان. ان کان علاوه ، عمل ڪرڻ سڀني مقصدن لاءِ هڪ قرارداد جو ڪردار آهي جيڪو متعلقہ طريقيڪار کي ختم ڪري ٿو ۽ آخرڪار ، ناڻي واري طاقت ex officio کي برقرار رکي ٿو.