پهرين مثال ۾ ، توهان کي shouldاڻڻ گهرجي ته پريشاني ڇا آهي: پريشاني هڪ نفسياتي رياست آهي جيڪا حالتن جي خلاف دفاع جي عنصر طور تي واقع ٿيندي آهي جيڪا اسان کي خطرو بڻائيندي آهي ، تنهن ڪري اهو اسان کي خبردار ڪندو رهي ٿو ۽ اسان کي پنهنجي ڪارڪردگي کي بهتر بنائڻ لاءِ موافقت جي اجازت ڏيندو آهي.
پر ڪيترن ئي موقعن تي ، اها بدلجندڙ حالت اسان جي صحت تي منفي اثر وجهندي آهي ، ۽ جڏهن اهو ٿئي ٿي اسان کي ضرورت هوندي آهي پريشاني سبب ڪم کان ڇڏ.
بيماري جو سبب بيمار آهي؟
جڏهن هڪ ڪمڪار فائل ڪرڻ شروع ڪري ٿو ڪم تي پريشاني جي علامات، جنهن جو مطلب هڪ خطرناڪ صورتحال لاءِ خبردار رهڻ جي مسلسل حالت ، جيڪا بيچيني ۽ aير گهير واري حالت جو سبب بڻجندي آهي ، جيڪا هڪ سٺو ڪم جي ڪارڪردگي کي روڪي ٿي ، ايتري تائين جو ڪم ڪرڻ جي ناڪاميءَ جو سبب به ، جڏهن ته اسان ڳالهائيندا آهيون ته ڪم کان موڪلڻ جي ڪري پريشاني.
اهڙا ڪيترائي عنصر آھن جيڪي ڪم جي ماحول ۾ پريشاني جي حالت پيدا ڪري سگھن ٿا ، ھتي اسان ڪجھ ذڪر ڪنداسين:
- تمام ڊگهو ۽ سخت ڪم جا ڪلاڪ.
- ڪم تي ضرورت کان وڌيڪ گهرج.
- پيچيده ۽ الجھن واري سرگرميون.
- سٺي تنظيم جي کوٽ
- ڪم جي سرگرمين ۾ گم ٿيڻ جو خوف.
- ڳاله ٻوله جي کوٽ
- ميزبان ڪم جو ماحول.
- سرگرمين ۾ ٿورڙي وضاحت ڪردار جي مطابق.
- نامڪمل پيشه ور صحت ۽ حفاظت جون حالتون.
جيتوڻيڪ پريشاني کي پيشي جي بيماري نه سمجهيو ويندو آهي ، ڪيترائي ڪيس ڏسڻ ۾ آيا آهن جتي ڪارڪن پنهنجن نوڪرين ۾ مٿي factorsاڻايل فڪر کي محسوس ڪرڻ دوران پريشانين کي ظاهر ڪرڻ شروع ڪندا آهن. اتي نوڪريون آهن جن ۾ ٻين جي ڀيٽ ۾ پريشاني پيدا ڪرڻ جا وڌيڪ رجحان هوندا آهن ، اهو گهڻو ڪري ٿو ڪم جي قسم تي پڻ منحصر هوندو آهي.
پريشاني لاءِ نيڪالي جي گهرج آهي
جيڪڏهن ڪو ماڻهو پريشاني جي علامات کان پري ٿيڻ شروع ٿئي ، ٿيڻ گهرجي هڪ ڊاڪٽر طرفان جائزو ورتو توهان جي حيثيت جو تجزيو ڪرڻ ۽ انهي جي تعين ڪرڻ جي ته توهان رخصت ٿي سگهو ٿا.
جيڪڏهن پريشاني باڪس ظاهر ٿيڻ ڪم جي سبب ، پوء ميفول جسم کي سونپي وئي آھي ملازم جي حالت جي تشخيص ڪرڻ ۽ موڪلن کي باضابطه بڻائڻ ، پريشاني جي نشاندهي ڪندي پيشه ور بيماري يا ڪم جي حادثي.
صورت ۾ پريشاني ڪم جي ماحول کان ٻاهر ٿي وئي آهي ، پوء هڪ جي پي اهو آهي ، جيڪو لازمي طور تي تجزيو سان اڳتي وڌڻ گهرجي ۽ خارج ٿيڻ کي ڏئي ، پر پريشاني کي هڪ عام بيماري جي نشاندهي ڪندي.
ميٽنگ ڇا آهي؟
اها هڪ غير منافع بخش سماج آهي ، وزارت ليبر طرفان مجاز آهي جيڪو سوشل سيڪيورٽي انسٽيٽيوٽ سان ملي ڪم ڪري ، پروسيسنگ اهم فائدا عارضي معذوري ، پيشه ورانه اهليت جهڙوڪ ڪم جي حادثي ۽ پيشه ورانه بيماريون. پڻ پنهنجو پاڻ کي روزگار ڏيندڙ ۽ پنهنجو employedلائيندڙ جي سرگرمي کي ختم ڪرڻ. اهو پڻ ڪم ۾ خطرات جي روڪٿام سان ڪري ٿو ۽ ڪمپنين ۾ صحت ۽ حفاظت واري ماحول کي بهتر بڻائي ٿو. 1990 ع کان اهي ڪم جي جڳهه جي حادثن جي متعلق مسئلن جي علاج لاءِ اُٿيو.
گڏيل سوسائٽيز کي مختلف مختلف ڪوٽا ، عام مقابلي جا انتظام ۽ پيشه ورانه جي سهولتن جي بنياد تي مالي مدد ڏني ويندي آهي.
جڏهن معالج عام دسترس جي انتظام ۾ مدد فراهم ڪن ٿا، سماجي تحفظ جي جنرل خزاني مان فنڊ گڏ ڪرڻ سان گڏ عام ڪنٽينجز لاءِ ڀينگ جو حصو وٺڻ سان مالي مدد ڪئي ويندي آهي جيڪي مالڪ ۽ ملازم جي ذميواري هوندا آهن.
جيڪڏهن ميٽيل سوسائٽي پيش ڪن واقعن جي ڪري ، اهو خاص طور تي نوڪر ۽ سماجي تحفظ جي عام خزاني طرفان مالي مدد ڪئي وڃي ٿي.
ڪارڪنن جي ڪارڪنن جي عام معاوضي جي ڪيسن جي لاءِ گڏيل طور تي لازمي طور تي ميچ سان coveredڪيل هجڻ گهرجي. پر پيشه ورانه واقعن جي صورت ۾ ، اختياري اختياري ۽ رضاڪارانه هوندي آهي ، ڇاڪاڻ ته اهي ڪيسن لاءِ اهي ٻئي اداري انجمن کي پڻ چونڊيندا آهن ، جيڪي نيشنل انسٽيٽيوٽ آف سوشل سيڪيورٽي کان آهن.
بيمار موڪل جي دوران فائدن جي ادائيگي
فائدن جي ادائيگي مختلف جاري ڪندڙن سان ملندي آهي ، پريشاني جي ڪري رخصت لاءِ گهربل ڏينهن جي تعداد مطابق. موڪلن جي پهرين 3 ڏينهن تي ڪا به چارج نه ڪئي ويندي آهي ، جيستائين معاهدي ٻي صورت ۾ ذڪر نه ڪري. چوٿين کان پندرهن ڏينهن تائين ، اها ڪمپني آهي جيڪا فائدا ڏئي ٿي.
تنهن کان پوءِ ، جيڪڏهن بيچيني ڇهن ڏينهن مان ، ڇهين ڏينهن کان گذري وڃي ٿي آهي سوشل سيڪيورٽي يا ملوڪٽي جو انتظام ڪرڻ ڪير فرض جي ادائيگي جي فرض ڪري ٿو ، ان تي منحصر آهي ته ڇا اهو عام بيماري يا بيمار موڪلن سبب آهي.
