В Кастилии-Ла-Манча действует 141 согласованный учебный центр, в котором работает более 5.000 учителей, назначенных VII коллективным договором частных образовательных компаний, полностью или частично поддерживаемых за счет государственных средств (2021-2024 гг.), которые имели соглашение с бизнес-организациями. и все профсоюзы, представляющие отрасль, включая профсоюз CCOO.
Совместные центры принадлежат частным компаниям, но поддерживаются государственными фондами каждого автономного сообщества, поэтому государственное соглашение включает соглашения, заключенные с соответствующими министерствами образования, для регулирования основных элементов условий работы учителей согласованного обучения; начиная с базового оклада, установленного в государственном соглашении, к которому в Кастилии-Ла-Манча — и в других автономных сообществах — добавляется «автономная надбавка», чтобы приблизить его к базовому окладу педагогических работников государственного образования посредством «соглашений». аналогия оплаты.
В Кастилии-Ла-Манча аналогия между заработной платой согласованных учителей по отношению к заработной плате государственных составляет 97%, что означает «автономную надбавку» в размере 664 евро в месяц для учителей начальной школы и 632.25 евро в месяц для учителей средней школы. Об этом сообщает CCOO в пресс-релизе.
На протяжении последних 20 лет в Кастилии-Ла-Манча заключались различные соглашения об этих наемных и рабочих материалах, «которые, несомненно, способствовали улучшению условий в этом секторе. Но также верно и то, что некоторые аспекты этих соглашений не выполняются; и что другие, по нашему мнению, явно лучше», — отмечает Луис Гутьеррес, глава Concertada de CCOO-Enseñanza.
«Правительство области, ассоциации работодателей и профсоюзы ФСПП, УСО и ВСТ подписывают продление этих соглашений по мере истечения срока их действия, при этом эти союзы не формулируют никакой критики этих нарушений и не предлагают никаких улучшений, а также полной отмены порезы, примененные Cospedal и которые мы все еще носим», — пожаловался Гутьеррес.
Среди невыполненных соглашений, осуждает лицо, ответственное за ОКОО, «выделена выплата «чрезвычайной надбавки за выслугу лет», которую учителя согласованного должны получать по истечении 25 лет службы, и предполагается сумма, эквивалентная пять ежемесячных платежей».
«Это соглашение было подписано Министерством образования в 2006 году, но перестало его соблюдать в 2016 году, во времена Cospedal; и так мы продолжаем», — подтвердил Гутьеррес.
По данным самого министерства, в период с 2016 по 19 год 206 учителей остались без этой зарплаты, что в соотношении около 15.500 3,2 евро составляет около 25 млн евро. «К этой сумме следует добавить долг, накопленный учителями, которые достигли 2020-летнего стажа работы в 2021 и 5 годах и которые также не получили выплаты за выслугу лет, при этом общий долг должен составлять около или превышать 300 миллионов евро. , а пострадавших будет не менее XNUMX человек», — указывает ответственный за ККОО.
Другая группа, затронутая неправильным применением действующих соглашений, — это советники, чья заработная плата, согласно упомянутому в отношении них соглашению, должна соответствовать («аналогия») заработной плате учителей средних школ в народном образовании.
«Однако министерство исключает это соглашение с советниками 13 специального образования, которые существуют в регионе, с советниками, которые работают с учащимися начальной школы. Это предполагает серьезный экономический ущерб пострадавшим, поскольку они не могут собрать 255 евро в каждой из своих 14 ежегодных зарплатных ведомостей», — заявил Гутьеррес.
«Мы считаем, что эти нарушения действующих договоренностей необходимо исправить раз и навсегда. И я считаю, что после публикации в сентябре прошлого года нового Государственного соглашения по отрасли, которое открывает новые возможности для переговоров об улучшениях и оплате труда в региональной сфере, региональному министерству стоит снова собрать нас вместе для переговоров. и принять возможные обновления; а также завершить реверсирование разрезов Cospedal», — говорит он.
В частности, CCOO хочет внедрить расширение согласованного образования Кастилии-Ла-Манча надбавки к заработной плате, возможное создание которой в каждом автономном сообществе прямо относится к новому государственному соглашению и которую будут взимать государственные учителя: sexesnios.
Он знал, что это «будет очень важным шагом вперед. Имейте в виду, что учитель народного образования зарабатывает на каждый месяц больше на 85 евро по окончании шестилетнего семестра, еще на 79 евро больше по окончании второго, 105 — на третий, 144 — на четвертый... согласованные ничего не взимают. Разрыв в заработной плате между одним и другим становится огромным, превышая 500 евро в конце трудовой жизни».
Следует помнить, что учитель согласованного образования в Кастилии-Ла-Манча начинает свою профессиональную карьеру, зарабатывая 97% заработной платы учителя государственного образования в соответствии с «Соглашением об аналогии возмездия», действующим в сообществе в течение двух десятилетий. «Этот процент начинался с 98%, но Cospedal снизил его до 96%. Правительство Пейджа восстановило одно очко, осталось восстановить еще одно, и мы считаем, что пришло время это сделать», — подчеркивает Гутьеррес.
«Еще хуже, — указывает он, — положение учителей, нанятых на временной основе согласованными центрами для покрытия несчастных случаев или временных вакансий: как им платят компании, которые не выплачивают им автономную надбавку в размере 664 евро в случае учителей начальной школы и 632,25 евро в случае учителей средней школы».
«CCOO потратила годы и годы, требуя искоренения этого правонарушения; и мы не считаем, что его следует продлевать», — указывает Гутьеррес, который также ставит под сомнение недавнее продление соглашения о частичном выходе на пенсию в рамках согласованного образования, согласованного региональным правительством, работодателями и профсоюзами FSIE, USO и UGT.
«Соглашение допускает частичный досрочный выход на пенсию с договором о предоставлении помощи, что всегда защищала CCOO. Но если действующее законодательство позволяет сократить до 75% годового дня, то соглашение для учителей по согласованию сокращает его до 50%. CCOO был единственным профсоюзом, который потребовал увеличения этого процента до максимально возможного по закону и найма питчера на полный рабочий день», — говорит Гутьеррес.
«Подписавшие продление соглашения утверждают, что наше предложение предполагает увеличение расходов. Мы отвергаем этот аргумент. Мы утверждаем, что это будет означать заметное улучшение качества образования; омоложение стелек; снижение учебной нагрузки пенсионера по окончании трудовой деятельности; временное увеличение ресурсов вашего центра, которые можно использовать для реализации программ качества образования; и не заключать с питчером ненадежный контракт на несколько лет, с максимальным контрактом на неполный рабочий день», — заключил он.
