Работники ЭТТ должны иметь одинаковые отпуска и платить больше, чем остальные · Юридические новости

Высокий суд европейской юстиции (CJEU) постановил, что правила страны, устанавливающие более низкую компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительную оплату отпуска для работников ETT по истечении срока их контракта, являются дискриминационными.

Европейский суд вынес решение в ответ на запрос португальского суда и осуждает португальское законодательство, которое ограничивает компенсацию, на которую имеют право работники, назначенные агентствами по временному трудоустройству, в случае прекращения их трудовых отношений с компанией-пользователем за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска и соответствующая внеочередная оплата отпуска, что делает ее ниже той, которая соответствовала бы им, если бы они были наняты непосредственно компанией-пользователем для выполнения той же работы и в течение того же периода работы.

равное обращение

После подтверждения Судом того, что компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска и соответствующая внеочередная оплата отпуска после расторжения договора подпадают под понятие «основных условий труда и занятости», он подчеркивает обязательное соблюдение принципа равного обращения с точки зрения о труде и потребностях работников, назначенных агентствами временного трудоустройства для выполнения своей миссии в компании-пользователе.

Указывая ст. 5 Директивы 2008/104, касающейся работы через агентства временного трудоустройства, что условия будут «как минимум» такими, которые соответствовали бы им, если бы они были наняты непосредственно компанией-пользователем на ту же должность, следует понимать что подразумевает, что обе группы - работники ЭТТ и работники компании-пользователя - и что обе должны иметь одинаковую компенсацию в виде оплачиваемых дней ежегодного отпуска и в виде внеочередных отпускных при выполнении одной и той же работы.

И СЕС добавляет, что направляющий суд должен проверить, в частности, применим ли общий режим отпуска, предусмотренный в Трудовом кодексе Португалии, в обсуждаемом случае, поскольку выражение «пропорционально продолжительности их соответствующего контракта» не должно применяться автоматически, но в отношении других положений общего режима он определяет размер компенсации, на которую имеют право работники ETT в качестве компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск и внеочередной отпуск по истечении срока их контракта.