Зачем проходить этот курс?
Освоить требования для адекватной настройки и работы канала жалоб. Также знайте последние ключи к производительности Compliance Officer.
ВНЕДРЕНИЕ КАНАЛОВ ИЛИ СИСТЕМ КОРПОРАТИВНОЙ ОТЧЕТНОСТИ, которые теперь должны адаптироваться к юридическим требованиям и гарантиям, приобретенным в последние годы, но их трансцендентным импульсом была Директива (ЕС) 2019/1937, транспозиция которой ожидается в этом году и которая уже имеет предварительный просмотр.
В ЭТОМ КУРСЕ вы углубитесь в область решений, альтернатив и лучших практик, которые способствуют эффективности каналов отчетности, предотвращению конфликтов интересов и их оптимальному сочетанию с корпоративной культурой соблюдения и согласования с корпоративными усилиями по соблюдению нормативных требований и преступности. предотвращение, а также этические и репутационные риски. И это будет конкретно касаться предотвращения трудовых действий в целом и сексуальных действий или действий, основанных на сексе, в частности.
Вы углубитесь в достижение эффективного соответствия, проанализировав, когда модель организации и управления эффективна для устранения или, в любом случае, смягчения корпоративной уголовной ответственности, обратите внимание на параметры оценки, которые необходимо использовать, имея в качестве фона систему собственной ответственности и, следовательно, необходимость дополнения законодательно регламентированных требований.
Вы поразмышляете над функцией Compliance, интегрированной в организацию, чтобы она следила, работала и придерживалась достижения своих целей, но со своим особым подходом, который основан на минимизации риска в развитии деятельности, которую решает каждая организация. действия, разработка пути для достижения цели и установление необходимой политики для этого.
цели
- Адаптируйте канал жалоб в превентивных терминалах.
- В соответствии с необходимостью соблюдения гарантий защиты осведомителей.
- Рассмотрим ход внутренних расследований и их последствия.
- Проанализируйте влияние канала жалоб на соблюдение трудовых норм.
- Управление для эффективного соответствия.
- Профилируйте работу сотрудника по контролю за соблюдением нормативных требований.
программа
- Модуль 1. Настройка канала жалоб и практические ключи для его работы I.
- Модуль 2. Настройка канала жалоб и практические ключи для его работы II.
- Модуль 3. Перспектива канала жалоб с точки зрения соблюдения трудовых норм.
- Модуль 4. Эффективное соответствие.
- Модуль 5. Комплаенс-офицер и его деятельность.
образовательная команда
- Хуан Эухенио Тордесильяс Перес. Партнер области соответствия ECIJA. Получил высшее юридическое образование с выдающейся премией за самый высокий показатель своего продвижения по службе. Профессор последипломного образования и постоянный преподаватель, среди прочего, в Мадридском университете Карлоса III, Кастилия-Ла-Манча, Антонио де Небриха и Камило Хосе Села. Включен в ECIJA в 2017 году и имеет большой опыт работы в Консультативных комитетах по соблюдению требований в корпоративной сфере, а также в настройке, внедрении и внешнем управлении каналами подачи жалоб. Он был выбран за консультации по вопросам соответствия и финансовых технологий справочными справочниками в области права, такими как Best Lawyers, Leaders League и Forty under 40.
- Рауль Рохас. Партнер рабочей области ECIJA. Рауль имеет большой опыт комплексного консультирования компаний по трудовым вопросам, переговоров на федеральном уровне, а также юридической защиты в трудовых спорах. Он присоединился к ECIJA в 2011 году. До этого он восемь лет работал в магазине по трудоустройству на испанском рынке. Степень магистра в области юридического и трудового консалтинга для компаний учебного центра UDIMA. Окончил юридический факультет Мадридского университета Карлоса III. Рауль Рохас является членом CEAL (Испанская ассоциация социально-трудовых аудиторов). Выбран Best Lawyers как один из лучших юристов на английском рынке по своей специальности и, что наиболее важно, он имеет большой опыт консультирования и анализа работы корпоративных каналов информирования о нарушениях и их трудовых последствий, а также является инструкторским органом по жалобы на домогательства и другие трудовые нарушения, которыми можно поделиться со всеми участниками.
